{"id":17470,"date":"2026-10-02T00:26:18","date_gmt":"2026-10-01T22:26:18","guid":{"rendered":"https:\/\/consultoriaehero.com\/?p=17470"},"modified":"2026-10-02T00:34:13","modified_gmt":"2026-10-01T22:34:13","slug":"registre-de-jornada-obligatori","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/consultoriaehero.com\/ca\/registre-de-jornada-obligatori\/","title":{"rendered":"Registre de jornada obligatori: qu\u00e8 exigeix la llei el 2026 i com complir-la"},"content":{"rendered":"<p>El <strong>registre de jornada \u00e9s obligatori<\/strong> a Espanya des del 12 de maig de 2019 per a totes les empreses, tinguin una persona contractada o cinc-centes. Cada dia cal deixar apuntada l\u2019hora a la qual comen\u00e7a i l\u2019hora a la qual acaba de treballar cada persona, guardar aquests registres quatre anys i poder ensenyar-los quan els demanin.<\/p>\n<p>En aquesta guia sobre el registre de jornada obligatori expliquem qu\u00e8 exigeix la llei avui, quines multes hi ha per no complir-la i en quin punt est\u00e0 el reial decret que vol obligar a portar el registre en digital, que a 1 d\u2019octubre de 2026 continua sense aprovar-se. Tot est\u00e0 comprovat al BOE i a la guia del Ministeri de Treball.<\/p>\n<nav class=\"w2g-toc\"><strong>En aquesta p\u00e0gina<\/strong><\/p>\n<ol>\n<li><a href=\"#ley\">Qu\u00e8 diu la llei<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#quien\">A qui obliga<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#contenido\">Qu\u00e8 ha de tenir el registre<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#medio\">Paper, Excel o aplicaci\u00f3<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#conservar\">Quant es guarda i qui el pot demanar<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#parcial\">Temps parcial i hores extra<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#multas\">Multes per no portar-lo<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#decreto\">El reial decret de registre digital<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#cumplir\">Com complir, pas a pas<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#faq\">Preguntes freq\u00fcents<\/a><\/li>\n<\/ol>\n<\/nav>\n<h2 id=\"ley\">Qu\u00e8 diu la llei<\/h2>\n<p>L\u2019obligaci\u00f3 \u00e9s a l\u2019article 34.9 de l\u2019Estatut dels Treballadors, que hi va afegir el Reial decret llei 8\/2019. Diu tres coses:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Registre diari.<\/strong> \u00abL\u2019empresa garantir\u00e0 el registre diari de jornada, que haur\u00e0 d\u2019incloure l\u2019horari concret d\u2019inici i finalitzaci\u00f3 de la jornada de treball de cada persona treballadora\u00bb.<\/li>\n<li><strong>Organitzat i documentat.<\/strong> Com es porta el registre es decideix per conveni o acord d\u2019empresa. Si no n\u2019hi ha, ho decideix l\u2019empresa despr\u00e9s de consultar la representaci\u00f3 de la plantilla.<\/li>\n<li><strong>Quatre anys a disposici\u00f3.<\/strong> L\u2019empresa guarda els registres quatre anys, a disposici\u00f3 de les persones treballadores, dels seus representants i de la Inspecci\u00f3 de Treball i Seguretat Social.<\/li>\n<\/ul>\n<p>A m\u00e9s, el Tribunal de Just\u00edcia de la Uni\u00f3 Europea va dir el maig de 2019 (assumpte C-55\/18) que les empreses han de tenir un sistema \u00abobjectiu, fiable i accessible\u00bb per mesurar la jornada di\u00e0ria de cada persona.<\/p>\n<h2 id=\"quien\">A qui obliga<\/h2>\n<p>La guia del Ministeri de Treball ho deixa clar: el registre s\u2019aplica a totes les persones treballadores, de qualsevol categoria, en tots els sectors i en totes les empreses, sigui quina sigui la seva mida. Tamb\u00e9 a qui treballa fora del centre: comercials, personal que es despla\u00e7a, contractes temporals i teletreball.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Una empresa amb un sol empleat<\/strong> tamb\u00e9 l\u2019ha de portar.<\/li>\n<li><strong>Caps intermedis i c\u00e0rrecs de confian\u00e7a<\/strong> registren la seva jornada, encara que tinguin llibertat d\u2019horari.<\/li>\n<li><strong>Personal cedit per una empresa de treball temporal:<\/strong> el registre el porta l\u2019empresa on treballa.<\/li>\n<li><strong>Subcontractes:<\/strong> el porta l\u2019empresa que contracta la persona, no el client.<\/li>\n<\/ul>\n<p>En queden fora el personal d\u2019alta direcci\u00f3 i qui no est\u00e0 sota l\u2019Estatut dels Treballadors, com els aut\u00f2noms i els socis treballadors de cooperatives. Algunes activitats tenen el seu propi registre, com el transport per carretera.<\/p>\n<h2 id=\"contenido\">Qu\u00e8 ha de tenir el registre<\/h2>\n<p>El m\u00ednim que demana la llei \u00e9s, per a cada persona i cada dia, l\u2019hora concreta d\u2019entrada i la de sortida. Amb aix\u00f2 a la m\u00e0:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Ha de ser l\u2019hora real.<\/strong> L\u2019horari del contracte o el quadrant de torns diuen el que estava previst, no el que va passar. No serveixen com a registre.<\/li>\n<li><strong>Es fa dia a dia.<\/strong> Omplir el full al final de mes no \u00e9s un registre diari.<\/li>\n<li><strong>Les pauses conv\u00e9 apuntar-les.<\/strong> La llei no les esmenta, per\u00f2 la guia del Ministeri avisa: si no consten, es presumeix que tot el temps entre l\u2019entrada i la sortida \u00e9s feina. Si el dinar o el descans no compten com a jornada, que es vegi.<\/li>\n<li><strong>Un error es corregeix deixant rastre.<\/strong> El registre ha de ser fiable i no manipulable despr\u00e9s, ni per l\u2019empresa ni per la persona treballadora.<\/li>\n<\/ul>\n<p>El registre tamb\u00e9 deixa a la vista els l\u00edmits de jornada, que s\u00f3n els que mira la Inspecci\u00f3:<\/p>\n<div style=\"overflow:auto;max-width:100%\">\n<table style=\"width:100%;border-collapse:collapse;font-size:14px;min-width:520px\">\n<thead>\n<tr style=\"background:#334155;color:#fff\">\n<th style=\"padding:10px 12px;text-align:left\">L\u00edmit<\/th>\n<th style=\"padding:10px 12px;text-align:left\">Qu\u00e8 diu<\/th>\n<th style=\"padding:10px 12px;text-align:left\">On \u00e9s<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"padding:9px 12px\"><strong>Jornada di\u00e0ria<\/strong><\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">M\u00e0xim 9 hores ordin\u00e0ries al dia, tret que el conveni o un acord reparteixin la jornada d\u2019una altra manera<\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">Art. 34.3 ET<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"padding:9px 12px\"><strong>Descans entre jornades<\/strong><\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">Almenys 12 hores entre el final d\u2019una i el comen\u00e7ament de la seg\u00fcent<\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">Art. 34.3 ET<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"padding:9px 12px\"><strong>Pausa<\/strong><\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">Almenys 15 minuts quan la jornada continuada passa de 6 hores<\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">Art. 34.4 ET<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"padding:9px 12px\"><strong>Hores extra<\/strong><\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">M\u00e0xim 80 a l\u2019any<\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">Art. 35.2 ET<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<h2 id=\"medio\">Paper, Excel o aplicaci\u00f3<\/h2>\n<p>Avui la llei no imposa un mitj\u00e0. La guia del Ministeri diu que val \u00abqualsevol sistema o mitj\u00e0, en suport paper o telem\u00e0tic\u00bb, sempre que doni informaci\u00f3 \u00abfiable, immodificable i no manipulable a posteriori\u00bb. Un full de signatures o un Excel continuen sent legals.<\/p>\n<p>El problema \u00e9s en aquesta condici\u00f3. Un full en qu\u00e8 tothom signa de 9:00 a 17:00 cada dia, o un Excel que qualsevol pot canviar sense que en quedi rastre, s\u00f3n dif\u00edcils de defensar com a registre fiable. Una aplicaci\u00f3 que posa l\u2019hora ella mateixa i guarda les correccions a part ho demostra sense esfor\u00e7.<\/p>\n<p>Dos avisos si tries una eina digital:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Empremta i reconeixement facial.<\/strong> L\u2019Ag\u00e8ncia Espanyola de Protecci\u00f3 de Dades va publicar el 2023 una guia sobre el control de pres\u00e8ncia amb biometria que posa el llist\u00f3 molt alt. Un PIN, una targeta o el m\u00f2bil fan el mateix amb menys risc.<\/li>\n<li><strong>Ubicaci\u00f3.<\/strong> Si s\u2019utilitza, ha de ser proporcionada i la plantilla n\u2019ha d\u2019estar informada. Per fitxar no cal seguir ning\u00fa durant tota la jornada.<\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"conservar\">Quant es guarda i qui el pot demanar<\/h2>\n<p>Els registres diaris es guarden <strong>quatre anys<\/strong>. Els poden demanar les persones treballadores, els seus representants legals i la Inspecci\u00f3 de Treball.<\/p>\n<p>La guia del Ministeri precisa qu\u00e8 vol dir \u00aba disposici\u00f3\u00bb: els registres han d\u2019estar al centre de treball o poder consultar-se des d\u2019all\u00e0 de manera immediata. Si arriba una inspecci\u00f3, no val dir que els t\u00e9 la gestoria i que ja s\u2019enviaran.<\/p>\n<p>No hi ha obligaci\u00f3 de lliurar una c\u00f2pia del registre diari a cada persona, tret que s\u2019hagi pactat, per\u00f2 s\u00ed de deixar-li consultar el seu quan el demani.<\/p>\n<h2 id=\"parcial\">Temps parcial i hores extra<\/h2>\n<p>En dos casos la llei demana alguna cosa m\u00e9s que el registre diari:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Contractes a temps parcial (art. 12.4.c ET).<\/strong> La jornada es registra dia a dia, se suma cada mes i es lliura a la persona, juntament amb la n\u00f2mina, un resum de totes les hores del mes, ordin\u00e0ries i complement\u00e0ries. Si l\u2019empresa no compleix, el contracte es presumeix a jornada completa, tret que provi el contrari.<\/li>\n<li><strong>Hores extraordin\u00e0ries (art. 35.5 ET).<\/strong> La jornada es registra dia a dia, se suma en el per\u00edode de pagament i es lliura una c\u00f2pia del resum amb la n\u00f2mina.<\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"multas\">Multes per no portar-lo<\/h2>\n<p>Incomplir les normes sobre registre de jornada \u00e9s una infracci\u00f3 <strong>greu<\/strong> (article 7.5 de la Llei sobre Infraccions i Sancions en l\u2019Ordre Social). La multa dep\u00e8n del grau que apreci\u00ef la Inspecci\u00f3:<\/p>\n<div style=\"overflow:auto;max-width:100%\">\n<table style=\"width:100%;border-collapse:collapse;font-size:14px;min-width:360px\">\n<thead>\n<tr style=\"background:#334155;color:#fff\">\n<th style=\"padding:10px 12px;text-align:left\">Grau<\/th>\n<th style=\"padding:10px 12px;text-align:left\">Multa<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"padding:9px 12px\">M\u00ednim<\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">De 751 a 1.500 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"padding:9px 12px\">Mitj\u00e0<\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">De 1.501 a 3.750 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"padding:9px 12px\">M\u00e0xim<\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">De 3.751 a 7.500 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<p>La multa no \u00e9s l\u2019\u00fanic risc. Si alg\u00fa reclama hores extra, una empresa sense registre es queda sense la seva millor prova de les hores que de deb\u00f2 es van treballar. I en els contractes a temps parcial, la manca de registre fa que el contracte es presumeixi a jornada completa.<\/p>\n<h2 id=\"decreto\">El reial decret de registre digital: en quin punt est\u00e0<\/h2>\n<p>El Govern espanyol prepara des de fa temps un reial decret per endurir el registre. <strong>A 1 d\u2019octubre de 2026 no est\u00e0 aprovat.<\/strong> Aquest \u00e9s el recorregut:<\/p>\n<ul>\n<li>El mar\u00e7 de 2026 el Consell d\u2019Estat va emetre un dictamen desfavorable sobre el projecte.<\/li>\n<li>Al juliol se\u2019n va ajornar l\u2019aprovaci\u00f3.<\/li>\n<li>Al setembre el Ministeri de Treball va anunciar que s\u2019aprovaria \u00abde manera immediata\u00bb, sense donar data.<\/li>\n<li>El Consell de Ministres del 29 de setembre no el va aprovar.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Segons els esborranys que s\u2019han conegut, el decret demanaria:<\/p>\n<ul>\n<li>registre en format digital, sense paper;<\/li>\n<li>pauses registrades, i no nom\u00e9s l\u2019entrada i la sortida;<\/li>\n<li>canvis amb rastre: qui corregeix, quan i per qu\u00e8;<\/li>\n<li>acc\u00e9s de cada persona al seu propi registre;<\/li>\n<li>acc\u00e9s a dist\u00e0ncia per a la Inspecci\u00f3 de Treball.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Mentre no es publiqui al BOE no hi ha text definitiu ni termini d\u2019adaptaci\u00f3, i el que obliga \u00e9s el que hem explicat m\u00e9s amunt. El raonable \u00e9s complir b\u00e9 la norma d\u2019avui amb un sistema que ja faci aquestes cinc coses, per no haver de canviar amb presses quan arribi.<\/p>\n<h2 id=\"cumplir\">Com complir, pas a pas<\/h2>\n<ol>\n<li><strong>Tria el sistema i deixa\u2019l per escrit.<\/strong> Com es fitxa, qui corregeix un error i com es compten les pauses. Si hi ha representaci\u00f3 de la plantilla, consulta-la abans.<\/li>\n<li><strong>Informa la plantilla.<\/strong> Com funciona el registre i quines dades es guarden.<\/li>\n<li><strong>Fitxa cada dia, a l\u2019hora real.<\/strong> Entrada, sortida i les pauses que no s\u00f3n feina.<\/li>\n<li><strong>Corregeix deixant rastre.<\/strong> Un oblit s\u2019arregla amb una correcci\u00f3 que digui qui la va fer i per qu\u00e8, no sobreescrivint la dada.<\/li>\n<li><strong>Lliura el resum mensual<\/strong> a qui treballa a temps parcial o fa hores extra, amb la n\u00f2mina.<\/li>\n<li><strong>Guarda quatre anys<\/strong> i tingues el registre a m\u00e0 al centre de treball.<\/li>\n<li><strong>Repassa el mes.<\/strong> Fitxatges oblidats, jornades de m\u00e9s de 9 hores, descansos curts i hores extra acumulades.<\/li>\n<\/ol>\n<div class=\"wp-block-group has-background\" style=\"background-color:#f0f7ff;padding:22px 26px;border-radius:12px;border-left:4px solid #017cba;margin:1.8em 0\">\n<p style=\"margin:0 0 .6em\"><strong>Porta el registre de jornada amb Fich\u00f3metro<\/strong><\/p>\n<p style=\"margin:0 0 1em\">Fich\u00f3metro (\u00e9s el nostre) \u00e9s una aplicaci\u00f3 de registre de jornada pensada per a empreses petites. Cada persona fitxa amb un toc des del m\u00f2bil o l\u2019ordinador, l\u2019hora la posa el servidor i ning\u00fa no pot canviar un fitxatge: les correccions s\u2019afegeixen amb el seu motiu i el seu autor. Inclou el resum del mes amb la conformitat de cada persona, els documents legals del registre i un enlla\u00e7 de nom\u00e9s lectura per a la Inspecci\u00f3. \u00c9s gratis per sempre si fitxa 1 persona. Amb m\u00e9s, 2 \u20ac per persona activa al mes, m\u00e9s impostos, amb 30 dies de prova sense targeta. L\u2019aplicaci\u00f3 tamb\u00e9 est\u00e0 en catal\u00e0.<\/p>\n<p style=\"margin:0\"><a href=\"https:\/\/app.fichometro.com\/?alta\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Crea el compte gratis<\/strong><\/a> \u00b7 <a href=\"https:\/\/fichometro.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Mira com funciona Fich\u00f3metro<\/a><\/p>\n<\/div>\n<h2 id=\"faq\">Preguntes freq\u00fcents<\/h2>\n<p><strong>\u00c9s obligatori el registre de jornada amb un sol empleat?<\/strong><\/p>\n<p>S\u00ed. L\u2019obligaci\u00f3 no dep\u00e8n de la mida de l\u2019empresa: n\u2019hi ha prou amb tenir una persona contractada.<\/p>\n<p><strong>Un aut\u00f2nom ha de registrar la seva jornada?<\/strong><\/p>\n<p>La seva no, perqu\u00e8 no est\u00e0 sota l\u2019Estatut dels Treballadors. La de les persones que tingui contractades, s\u00ed.<\/p>\n<p><strong>Val un Excel o un full de signatures?<\/strong><\/p>\n<p>Avui s\u00ed, sempre que el registre sigui diari, amb l\u2019hora real i que no es pugui manipular despr\u00e9s. Aix\u00f2 \u00e9s just el que \u00e9s dif\u00edcil de demostrar amb un Excel. El reial decret que prepara el Govern espanyol exigiria un registre digital, per\u00f2 encara no est\u00e0 aprovat.<\/p>\n<p><strong>Cal registrar les pauses?<\/strong><\/p>\n<p>La llei nom\u00e9s esmenta l\u2019entrada i la sortida. La guia del Ministeri de Treball recomana apuntar tamb\u00e9 les pauses que no s\u00f3n feina, perqu\u00e8 si no consten es presumeix que tot el temps entre l\u2019entrada i la sortida ho \u00e9s.<\/p>\n<p><strong>I en el teletreball?<\/strong><\/p>\n<p>Tamb\u00e9. La Llei 10\/2021 de treball a dist\u00e0ncia diu que el registre ha de reflectir fidelment el temps que la persona dedica a treballar, amb el moment d\u2019inici i de final de la jornada.<\/p>\n<p><strong>Quant de temps s\u2019ha de guardar el registre de jornada?<\/strong><\/p>\n<p>Quatre anys, a disposici\u00f3 de les persones treballadores, dels seus representants i de la Inspecci\u00f3 de Treball.<\/p>\n<p><strong>Quina \u00e9s la multa per no portar el registre de jornada?<\/strong><\/p>\n<p>\u00c9s una infracci\u00f3 greu: de 751 a 7.500 \u20ac, segons el grau que apreci\u00ef la Inspecci\u00f3.<\/p>\n<p><strong>Ja \u00e9s obligatori el registre de jornada digital?<\/strong><\/p>\n<p>No. A 1 d\u2019octubre de 2026 el reial decret que l\u2019imposaria no s\u2019ha aprovat ni publicat al BOE.<\/p>\n<h2>Conclusi\u00f3<\/h2>\n<p>El registre de jornada obligatori demana poc i ho demana cada dia: l\u2019hora real d\u2019entrada i de sortida de cada persona, guardada quatre anys i a m\u00e0 quan la demanin. El que canvia amb el reial decret, quan arribi, \u00e9s el mitj\u00e0: digital, amb pauses, correccions amb rastre i acc\u00e9s per a la Inspecci\u00f3. Qui ja el porti aix\u00ed no haur\u00e0 de canviar res.<\/p>\n<p><em>Aquest article \u00e9s informatiu i no substitueix el consell de la teva assessoria laboral. Revisa tamb\u00e9 el teu conveni col\u00b7lectiu, que pot concretar com s\u2019organitza el registre.<\/em><\/p>\n<h2>Enlla\u00e7os \u00fatils<\/h2>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/fichometro.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Fich\u00f3metro<\/a>: registre de jornada per a empreses petites, gratis amb 1 persona.<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/consultoriaehero.com\/ca\/producte\/registre-de-jornada-per-a-empreses\/\">Fich\u00f3metro Pro<\/a>: el pla de pagament, a 2 \u20ac per persona activa al mes, m\u00e9s impostos.<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2015-11430#a34\" rel=\"noopener\" target=\"_blank\">Article 34 de l\u2019Estatut dels Treballadors<\/a>, al BOE.<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.mites.gob.es\/ficheros\/ministerio\/GuiaRegistroJornada.pdf\" rel=\"noopener\" target=\"_blank\"><em>Gu\u00eda sobre el registro de jornada<\/em><\/a>, del Ministeri de Treball (PDF, en castell\u00e0).<\/li>\n<\/ul>\n<p><script type=\"application\/ld+json\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@type\":\"Article\",\"headline\":\"Registre de jornada obligatori: qu\u00e8 exigeix la llei el 2026 i com complir-la\",\"description\":\"Registre de jornada obligatori: a qui obliga, qu\u00e8 s\u2019hi apunta, quant es guarda, multes de 751 a 7.500 \u20ac i en quin punt est\u00e0 el decret digital.\",\"inLanguage\":\"ca\",\"author\":{\"@type\":\"Organization\",\"name\":\"Consultor\u00eda EHERO\",\"url\":\"https:\/\/consultoriaehero.com\/ca\/\"},\"publisher\":{\"@type\":\"Organization\",\"name\":\"Consultor\u00eda EHERO\",\"url\":\"https:\/\/consultoriaehero.com\/ca\/\"},\"about\":[{\"@type\":\"Thing\",\"name\":\"Registre de jornada obligatori\"},{\"@type\":\"SoftwareApplication\",\"name\":\"Fich\u00f3metro\",\"applicationCategory\":\"BusinessApplication\",\"operatingSystem\":\"Web\",\"url\":\"https:\/\/fichometro.com\/\"}]}<\/script><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Registre de jornada obligatori: a qui obliga, qu\u00e8 s\u2019hi apunta, quant es guarda, multes de 751 a 7.500 \u20ac i en quin punt est\u00e0 el decret digital.<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":17485,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_jf_save_progress":"","rank_math_focus_keyword":"registre de jornada obligatori,registre de jornada,registre horari,control horari","rank_math_title":"Registre de jornada obligatori el 2026: qu\u00e8 exigeix | EHERO","rank_math_description":"Registre de jornada obligatori: a qui obliga, qu\u00e8 s\u2019hi apunta, quant es guarda, multes de 751 a 7.500 \u20ac i en quin punt est\u00e0 el decret digital.","rank_math_robots":[],"rank_math_canonical_url":"","rank_math_seo_score":89,"footnotes":""},"categories":[5087],"tags":[8328,8330,8329,8327],"class_list":["post-17470","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-transformacio-digital","tag-control-horario","tag-fichometro","tag-normativa-laboral","tag-registro-de-jornada"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/consultoriaehero.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17470","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/consultoriaehero.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/consultoriaehero.com\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/consultoriaehero.com\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/consultoriaehero.com\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=17470"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/consultoriaehero.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17470\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":17486,"href":"https:\/\/consultoriaehero.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17470\/revisions\/17486"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/consultoriaehero.com\/wp-json\/wp\/v2\/media\/17485"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/consultoriaehero.com\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=17470"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/consultoriaehero.com\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=17470"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/consultoriaehero.com\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=17470"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}