{"id":17516,"date":"2026-10-02T08:02:46","date_gmt":"2026-10-02T06:02:46","guid":{"rendered":"https:\/\/consultoriaehero.com\/?p=17516"},"modified":"2026-10-02T13:48:37","modified_gmt":"2026-10-02T11:48:37","slug":"registre-de-jornada-a-temps-parcial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/consultoriaehero.com\/ca\/registre-de-jornada-a-temps-parcial\/","title":{"rendered":"Registre de jornada a temps parcial: qu\u00e8 cal fer cada dia i cada mes"},"content":{"rendered":"<p>El <strong>registre de jornada a temps parcial<\/strong> t\u00e9 les seves pr\u00f2pies regles, i s\u00f3n m\u00e9s exigents que les de la resta de la plantilla. No n\u2019hi ha prou amb apuntar l\u2019entrada i la sortida: cal sumar les hores cada mes, lliurar aquest resum a la persona juntament amb la n\u00f2mina i guardar-lo quatre anys. Si no es fa, la llei presumeix que el contracte \u00e9s a jornada completa.<\/p>\n<p>En aquesta guia expliquem qu\u00e8 diu l\u2019article 12.4.c de l\u2019Estatut dels Treballadors, qu\u00e8 ha d\u2019incloure el resum mensual, com encaixen les hores complement\u00e0ries i quins s\u00f3n els errors que es repeteixen m\u00e9s. Tot est\u00e0 comprovat en el text consolidat del BOE.<\/p>\n<nav class=\"w2g-toc\"><strong>En aquesta p\u00e0gina<\/strong><\/p>\n<ol>\n<li><a href=\"#ley\">Qu\u00e8 diu la llei<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#cuatro\">Les quatre obligacions<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#resumen\">Qu\u00e8 inclou el resum mensual<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#complementarias\">Hores complement\u00e0ries<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#presuncion\">Qu\u00e8 passa si no es compleix<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#diferencias\">En qu\u00e8 es diferencia del registre diari<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#errores\">Errors freq\u00fcents<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#cumplir\">Com portar-lo, pas a pas<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#faq\">Preguntes freq\u00fcents<\/a><\/li>\n<\/ol>\n<\/nav>\n<h2 id=\"ley\">Qu\u00e8 diu la llei<\/h2>\n<p>La regla \u00e9s a l\u2019article 12.4.c de l\u2019Estatut dels Treballadors, i \u00e9s anterior al registre diari que es va imposar a totes les empreses el 2019:<\/p>\n<blockquote>\n<p>\u00abLa jornada dels treballadors a temps parcial es registrar\u00e0 dia a dia i es totalitzar\u00e0 mensualment, lliurant c\u00f2pia al treballador, juntament amb el rebut de salaris, del resum de totes les hores realitzades en cada mes, tant les ordin\u00e0ries com les complement\u00e0ries\u00bb.<\/p>\n<\/blockquote>\n<p>El mateix article afegeix dues coses: l\u2019empresa conserva els resums mensuals durant un m\u00ednim de quatre anys i, si incompleix aquestes obligacions de registre, el contracte es presumeix celebrat a jornada completa, llevat que provi que de deb\u00f2 era parcial.<\/p>\n<p>Un contracte \u00e9s a temps parcial quan es pacten menys hores al dia, a la setmana, al mes o a l\u2019any que les d\u2019una persona a temps complet comparable. Tant se val si s\u00f3n trenta hores a la setmana o quatre.<\/p>\n<h2 id=\"cuatro\">Les quatre obligacions<\/h2>\n<ol>\n<li><strong>Registrar dia a dia.<\/strong> L\u2019hora real d\u2019entrada i de sortida de cada jornada, no l\u2019horari del contracte.<\/li>\n<li><strong>Totalitzar cada mes.<\/strong> Sumar totes les hores del mes, separant les ordin\u00e0ries de les complement\u00e0ries.<\/li>\n<li><strong>Lliurar una c\u00f2pia amb la n\u00f2mina.<\/strong> El resum es lliura a la persona juntament amb el rebut de salaris. Aqu\u00ed no n\u2019hi ha prou amb deixar-li consultar: cal donar-li\u2019l.<\/li>\n<li><strong>Guardar els resums quatre anys.<\/strong> Com a m\u00ednim, i a disposici\u00f3 de la Inspecci\u00f3 de Treball.<\/li>\n<\/ol>\n<p>A m\u00e9s, el contracte ha de ser per escrit i ha d\u2019indicar quantes hores ordin\u00e0ries es treballen al dia, a la setmana, al mes o a l\u2019any, i com es reparteixen. Sense aix\u00f2, tamb\u00e9 es presumeix a jornada completa (art. 12.4.a).<\/p>\n<h2 id=\"resumen\">Qu\u00e8 inclou el resum mensual<\/h2>\n<p>La llei no fixa un model. El que demana \u00e9s que el resum reculli \u00abtotes les hores realitzades en cada mes, tant les ordin\u00e0ries com les complement\u00e0ries\u00bb. A la pr\u00e0ctica, un resum que es defensa sol t\u00e9 aix\u00f2:<\/p>\n<ul>\n<li>l\u2019empresa i la persona, amb el mes al qual correspon;<\/li>\n<li>cada dia treballat, amb la seva hora d\u2019entrada i de sortida;<\/li>\n<li>les hores ordin\u00e0ries i les complement\u00e0ries de cada dia;<\/li>\n<li>el total del mes d\u2019unes i altres;<\/li>\n<li>la const\u00e0ncia que la persona l\u2019ha rebut.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Aix\u00ed es veu una setmana d\u2019exemple, amb un contracte de 20 hores setmanals de dilluns a divendres:<\/p>\n<div style=\"overflow:auto;max-width:100%\">\n<table style=\"width:100%;border-collapse:collapse;font-size:14px;min-width:520px\">\n<thead>\n<tr style=\"background:#334155;color:#fff\">\n<th style=\"padding:10px 12px;text-align:left\">Dia<\/th>\n<th style=\"padding:10px 12px;text-align:left\">Entrada<\/th>\n<th style=\"padding:10px 12px;text-align:left\">Sortida<\/th>\n<th style=\"padding:10px 12px;text-align:left\">Ordin\u00e0ries<\/th>\n<th style=\"padding:10px 12px;text-align:left\">Complement\u00e0ries<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"padding:9px 12px\">Dilluns<\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">9:58<\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">14:02<\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">4 h<\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">0 h<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"padding:9px 12px\">Dimarts<\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">10:00<\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">14:00<\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">4 h<\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">0 h<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"padding:9px 12px\">Dimecres<\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">10:01<\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">15:00<\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">4 h<\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">1 h<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"padding:9px 12px\">Dijous<\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">10:00<\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">14:01<\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">4 h<\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">0 h<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"padding:9px 12px\">Divendres<\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">9:59<\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">16:00<\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">4 h<\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">2 h<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"padding:9px 12px\"><strong>Total<\/strong><\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\"><\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\"><\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\"><strong>20 h<\/strong><\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\"><strong>3 h<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<p>Les hores de l\u2019exemple s\u00f3n les reals, amb els seus minuts. Un resum en qu\u00e8 tots els dies comencen i acaben a l\u2019hora exacta del contracte fa pensar que ning\u00fa no ha registrat res.<\/p>\n<p>Per no muntar-lo des de zero, la nostra <a href=\"https:\/\/consultoriaehero.com\/ca\/plantilla-registre-de-jornada-excel\/\">plantilla de registre de jornada en Excel<\/a> porta un full de resum mensual que s\u2019omple sol amb els totals del mes.<\/p>\n<h2 id=\"complementarias\">Hores complement\u00e0ries<\/h2>\n<p>Qui treballa a temps parcial no pot fer hores extraordin\u00e0ries, excepte les de for\u00e7a major: les necess\u00e0ries per prevenir o reparar sinistres i altres danys extraordinaris i urgents. Les hores de m\u00e9s s\u2019anomenen complement\u00e0ries i tenen les seves regles (art. 12.5):<\/p>\n<div style=\"overflow:auto;max-width:100%\">\n<table style=\"width:100%;border-collapse:collapse;font-size:14px;min-width:520px\">\n<thead>\n<tr style=\"background:#334155;color:#fff\">\n<th style=\"padding:10px 12px;text-align:left\"><\/th>\n<th style=\"padding:10px 12px;text-align:left\">Pactades<\/th>\n<th style=\"padding:10px 12px;text-align:left\">Volunt\u00e0ries<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"padding:9px 12px\"><strong>Com neixen<\/strong><\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">Pacte espec\u00edfic i per escrit amb la persona<\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">L\u2019empresa les ofereix i la persona decideix en cada ocasi\u00f3<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"padding:9px 12px\"><strong>Quins contractes<\/strong><\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">Jornada d\u2019almenys 10 hores setmanals en c\u00f2mput anual<\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">Indefinits, amb almenys 10 hores setmanals en c\u00f2mput anual<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"padding:9px 12px\"><strong>Topall<\/strong><\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">30&nbsp;% de les hores ordin\u00e0ries del contracte; el conveni pot pujar-ho fins al 60&nbsp;%<\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">15&nbsp;% de les hores ordin\u00e0ries; el conveni pot pujar-ho fins al 30&nbsp;%<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"padding:9px 12px\"><strong>Preav\u00eds<\/strong><\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">Tres dies, llevat que el conveni n\u2019estableixi un de menor<\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">No n\u2019hi ha: s\u2019accepten o no<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"padding:9px 12px\"><strong>Si la persona diu que no<\/strong><\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">Les ha de fer si el pacte compleix la llei<\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">No se la pot sancionar<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<p>En els dos casos es paguen com a hores ordin\u00e0ries, cotitzen i han d\u2019apar\u00e8ixer a la n\u00f2mina. I la suma d\u2019ordin\u00e0ries i complement\u00e0ries mai no pot assolir la jornada d\u2019una persona a temps complet.<\/p>\n<p>Una altra regla que afecta el registre: si la jornada di\u00e0ria \u00e9s m\u00e9s curta que la de temps complet i es fa partida, nom\u00e9s pot tenir una interrupci\u00f3, llevat que el conveni digui una altra cosa (art. 12.4.b).<\/p>\n<h2 id=\"presuncion\">Qu\u00e8 passa si no es compleix<\/h2>\n<p>La conseq\u00fc\u00e8ncia pr\u00f2pia del temps parcial \u00e9s la m\u00e9s cara: <strong>el contracte es presumeix a jornada completa<\/strong>. \u00c9s l\u2019empresa qui ha de demostrar que la persona treballava menys hores, i sense registre diari ni resums lliurats aquesta prova \u00e9s molt dif\u00edcil. Darrere venen les difer\u00e8ncies de salari i de cotitzaci\u00f3 que es puguin reclamar.<\/p>\n<p>A aix\u00f2 s\u2019hi suma la sanci\u00f3 general. Incomplir les normes sobre registre de jornada \u00e9s una infracci\u00f3 greu (article 7.5 de la Llei sobre Infraccions i Sancions en l\u2019Ordre Social), amb multa de 751 a 7.500&nbsp;\u20ac segons el grau que apreci\u00ef la Inspecci\u00f3.<\/p>\n<h2 id=\"diferencias\">En qu\u00e8 es diferencia del registre diari<\/h2>\n<p>Des del 2019 totes les empreses porten un registre diari de jornada (art. 34.9). El del temps parcial no el substitueix: s\u2019hi afegeix.<\/p>\n<div style=\"overflow:auto;max-width:100%\">\n<table style=\"width:100%;border-collapse:collapse;font-size:14px;min-width:520px\">\n<thead>\n<tr style=\"background:#334155;color:#fff\">\n<th style=\"padding:10px 12px;text-align:left\"><\/th>\n<th style=\"padding:10px 12px;text-align:left\">Registre diari (art. 34.9)<\/th>\n<th style=\"padding:10px 12px;text-align:left\">Temps parcial (art. 12.4.c)<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"padding:9px 12px\"><strong>A qui<\/strong><\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">A tota la plantilla<\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">A qui t\u00e9 contracte a temps parcial<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"padding:9px 12px\"><strong>Qu\u00e8 s\u2019apunta<\/strong><\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">Hora d\u2019inici i de fi de cada jornada<\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">El mateix, i a m\u00e9s el total del mes<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"padding:9px 12px\"><strong>C\u00f2pia a la persona<\/strong><\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">No \u00e9s obligat\u00f2ria; pot consultar-lo<\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">Obligat\u00f2ria, amb la n\u00f2mina<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"padding:9px 12px\"><strong>Quant es guarda<\/strong><\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">Quatre anys<\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">Quatre anys com a m\u00ednim<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"padding:9px 12px\"><strong>Si falta<\/strong><\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">Infracci\u00f3 greu<\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">Infracci\u00f3 greu i contracte presumit a jornada completa<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<p>Qui treballa a temps complet i fa hores extraordin\u00e0ries t\u00e9 una regla semblant: la seva jornada es totalitza en el per\u00edode de pagament i se li lliura c\u00f2pia del resum amb la n\u00f2mina (art. 35.5). Ho expliquem a la guia del <a href=\"https:\/\/consultoriaehero.com\/ca\/registre-de-jornada-obligatori\/\">registre de jornada obligatori<\/a>.<\/p>\n<h2 id=\"errores\">Errors freq\u00fcents<\/h2>\n<ul>\n<li><strong>Fer servir el quadrant com a registre.<\/strong> El quadrant diu el que estava previst. El registre, el que ha passat.<\/li>\n<li><strong>Signar un full al final de mes.<\/strong> Si no hi ha un registre de cada dia al darrere, el resum no se sost\u00e9.<\/li>\n<li><strong>Tenir el resum i no lliurar-lo.<\/strong> La llei demana donar una c\u00f2pia amb la n\u00f2mina. Conv\u00e9 poder demostrar que s\u2019ha lliurat.<\/li>\n<li><strong>Fer hores de m\u00e9s sense pacte escrit.<\/strong> Les complement\u00e0ries pactades necessiten un pacte espec\u00edfic i per escrit.<\/li>\n<li><strong>Barrejar ordin\u00e0ries i complement\u00e0ries.<\/strong> El resum les ha de distingir.<\/li>\n<li><strong>Guardar nom\u00e9s les n\u00f2mines.<\/strong> Els resums mensuals es conserven quatre anys.<\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"cumplir\">Com portar-lo, pas a pas<\/h2>\n<ol>\n<li><strong>Revisa els contractes.<\/strong> Que siguin per escrit, amb les hores i el seu repartiment. Si es fan complement\u00e0ries, que hi hagi el pacte.<\/li>\n<li><strong>Fitxa cada dia, a l\u2019hora real.<\/strong> Entrada, sortida i les pauses que no s\u00f3n feina.<\/li>\n<li><strong>Marca quines hores s\u00f3n complement\u00e0ries.<\/strong> Les que passen de la jornada ordin\u00e0ria del contracte.<\/li>\n<li><strong>Tanca el mes.<\/strong> Suma ordin\u00e0ries i complement\u00e0ries i comprova els topalls.<\/li>\n<li><strong>Lliura el resum amb la n\u00f2mina<\/strong> i deixa const\u00e0ncia que la persona l\u2019ha rebut.<\/li>\n<li><strong>Guarda els resums quatre anys.<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<div class=\"wp-block-group has-background\" style=\"background-color:#f0f7ff;padding:22px 26px;border-radius:12px;border-left:4px solid #017cba;margin:1.8em 0\">\n<p style=\"margin:0 0 .6em\"><strong>El resum del temps parcial, fet sol, amb Fich\u00f3metro<\/strong><\/p>\n<p style=\"margin:0 0 1em\">Fich\u00f3metro (\u00e9s el nostre) \u00e9s una aplicaci\u00f3 de registre de jornada pensada per a empreses petites. Cada persona fitxa amb un toc des del m\u00f2bil o l\u2019ordinador i, en tancar el mes, l\u2019aplicaci\u00f3 prepara el resum mensual del temps parcial, avisa per correu cada persona i guarda la seva conformitat. Ning\u00fa no pot canviar un fitxatge: les correccions s\u2019afegeixen amb el seu motiu i el seu autor. \u00c9s gratis per sempre si fitxa 1 persona. Amb m\u00e9s, 2 \u20ac per persona activa al mes, m\u00e9s impostos, amb 30 dies de prova sense targeta. L\u2019aplicaci\u00f3 tamb\u00e9 est\u00e0 en catal\u00e0.<\/p>\n<p style=\"margin:0\"><a href=\"https:\/\/app.fichometro.com\/?alta\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Crear el compte gratis<\/strong><\/a> \u00b7 <a href=\"https:\/\/fichometro.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Mira com funciona Fich\u00f3metro<\/a><\/p>\n<\/div>\n<h2 id=\"faq\">Preguntes freq\u00fcents<\/h2>\n<p><strong>Cal lliurar el registre de jornada a qui treballa a temps parcial?<\/strong><\/p>\n<p>S\u00ed. A difer\u00e8ncia de la resta de la plantilla, a qui treballa a temps parcial se li lliura cada mes, amb la n\u00f2mina, una c\u00f2pia del resum de totes les hores del mes.<\/p>\n<p><strong>Hi ha un model oficial de registre de jornada a temps parcial?<\/strong><\/p>\n<p>No. La llei diu qu\u00e8 ha de recollir el resum, les hores ordin\u00e0ries i les complement\u00e0ries de cada mes, per\u00f2 no imposa un format.<\/p>\n<p><strong>Ha de signar el resum la persona treballadora?<\/strong><\/p>\n<p>La llei parla de lliurar una c\u00f2pia, no de signar-la. Tot i aix\u00ed, conv\u00e9 deixar const\u00e0ncia del lliurament: una signatura, un justificant de recepci\u00f3 o una conformitat guardada a l\u2019aplicaci\u00f3.<\/p>\n<p><strong>Pot fer hores extra qui treballa a temps parcial?<\/strong><\/p>\n<p>No, llevat de les de for\u00e7a major. Les hores que passen de la jornada del contracte s\u00f3n complement\u00e0ries i tenen els seus propis l\u00edmits.<\/p>\n<p><strong>Quantes hores complement\u00e0ries es poden fer?<\/strong><\/p>\n<p>Les pactades, fins al 30&nbsp;% de les hores ordin\u00e0ries del contracte, o fins al 60&nbsp;% si ho permet el conveni. Les d\u2019acceptaci\u00f3 volunt\u00e0ria, fins al 15&nbsp;%, o el 30&nbsp;% per conveni, i nom\u00e9s en contractes indefinits.<\/p>\n<p><strong>Qu\u00e8 passa si no es porta el registre de jornada a temps parcial?<\/strong><\/p>\n<p>El contracte es presumeix a jornada completa, llevat que l\u2019empresa provi el contrari. A m\u00e9s, \u00e9s una infracci\u00f3 greu, amb multa de 751 a 7.500&nbsp;\u20ac.<\/p>\n<p><strong>Quant de temps es guarden els resums mensuals?<\/strong><\/p>\n<p>Quatre anys com a m\u00ednim.<\/p>\n<h2>Conclusi\u00f3<\/h2>\n<p>El registre de jornada a temps parcial demana quatre coses: apuntar cada dia, sumar cada mes, lliurar el resum amb la n\u00f2mina i guardar-lo quatre anys. \u00c9s poca feina si es fa sobre la marxa i molt dif\u00edcil de reconstruir despr\u00e9s, i el que hi ha en joc \u00e9s que el contracte passi a considerar-se de jornada completa.<\/p>\n<p><em>Aquest article \u00e9s informatiu i no substitueix l\u2019assessorament de la teva assessoria laboral. Revisa tamb\u00e9 el teu conveni col\u00b7lectiu, que pot canviar els topalls d\u2019hores complement\u00e0ries i el preav\u00eds.<\/em><\/p>\n<h2>Enlla\u00e7os \u00fatils<\/h2>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/consultoriaehero.com\/ca\/registre-de-jornada-obligatori\/\">Registre de jornada obligatori<\/a>: la guia general, amb les multes i l\u2019estat del reial decret de registre digital.<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/fichometro.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Fich\u00f3metro<\/a>: registre de jornada per a empreses petites, gratis amb 1 persona.<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2015-11430#a12\" rel=\"noopener\" target=\"_blank\">Article 12 de l\u2019Estatut dels Treballadors<\/a>, al BOE (en castell\u00e0).<\/li>\n<\/ul>\n<p><script type=\"application\/ld+json\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@type\":\"Article\",\"headline\":\"Registre de jornada a temps parcial: qu\u00e8 cal fer cada dia i cada mes\",\"description\":\"Registre de jornada a temps parcial: apuntar cada dia, sumar cada mes, lliurar el resum amb la n\u00f2mina i guardar-lo 4 anys. I qu\u00e8 passa si no es fa.\",\"inLanguage\":\"ca\",\"author\":{\"@type\":\"Organization\",\"name\":\"Consultor\u00eda EHERO\",\"url\":\"https:\/\/consultoriaehero.com\/ca\/\"},\"publisher\":{\"@type\":\"Organization\",\"name\":\"Consultor\u00eda EHERO\",\"url\":\"https:\/\/consultoriaehero.com\/ca\/\"},\"about\":[{\"@type\":\"Thing\",\"name\":\"Registre de jornada a temps parcial\"},{\"@type\":\"SoftwareApplication\",\"name\":\"Fich\u00f3metro\",\"applicationCategory\":\"BusinessApplication\",\"operatingSystem\":\"Web\",\"url\":\"https:\/\/fichometro.com\/\"}]}<\/script><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Registre de jornada a temps parcial: apuntar cada dia, sumar cada mes, lliurar el resum amb la n\u00f2mina i guardar-lo 4 anys. I qu\u00e8 passa si no es fa.<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":17552,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_jf_save_progress":"","rank_math_focus_keyword":"registre de jornada a temps parcial,registre de jornada temps parcial,resum mensual de jornada,hores complement\u00e0ries","rank_math_title":"Registre de jornada a temps parcial: guia 2026 | EHERO","rank_math_description":"Registre de jornada a temps parcial: apuntar cada dia, sumar cada mes, lliurar el resum amb la n\u00f2mina i guardar-lo 4 anys. I qu\u00e8 passa si no es fa.","rank_math_robots":[],"rank_math_canonical_url":"","rank_math_seo_score":89,"footnotes":""},"categories":[5087],"tags":[8330,8329,8327,8331],"class_list":["post-17516","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-transformacio-digital","tag-fichometro","tag-normativa-laboral","tag-registro-de-jornada","tag-tiempo-parcial"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/consultoriaehero.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17516","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/consultoriaehero.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/consultoriaehero.com\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/consultoriaehero.com\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/consultoriaehero.com\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=17516"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/consultoriaehero.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17516\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":17684,"href":"https:\/\/consultoriaehero.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17516\/revisions\/17684"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/consultoriaehero.com\/wp-json\/wp\/v2\/media\/17552"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/consultoriaehero.com\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=17516"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/consultoriaehero.com\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=17516"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/consultoriaehero.com\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=17516"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}