{"id":17723,"date":"2026-10-02T18:17:20","date_gmt":"2026-10-02T16:17:20","guid":{"rendered":"https:\/\/consultoriaehero.com\/?p=17723"},"modified":"2026-10-02T18:24:40","modified_gmt":"2026-10-02T16:24:40","slug":"registre-de-jornada-digital","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/consultoriaehero.com\/ca\/registre-de-jornada-digital\/","title":{"rendered":"Registre de jornada digital: quan entra en vigor i com va el reial decret"},"content":{"rendered":"<p>El <strong>registre de jornada digital<\/strong> encara no \u00e9s obligatori. A 2 d\u2019octubre de 2026, el reial decret que l\u2019imposaria no s\u2019ha aprovat ni s\u2019ha publicat al BOE, aix\u00ed que no hi ha data d\u2019entrada en vigor. El Ministeri de Treball diu que confia a portar-lo al Consell de Ministres al llarg d\u2019octubre.<\/p>\n<p>En aquesta p\u00e0gina seguim el reial decret pas a pas: en quin punt est\u00e0, qu\u00e8 exigiria segons el text oficial que es coneix i quin termini hi hauria per adaptar-s\u2019hi. L\u2019actualitzem cada vegada que hi ha un moviment.<\/p>\n<div class=\"wp-block-group has-background\" style=\"background-color:#f8fafc;padding:22px 26px;border-radius:12px;border:1px solid #cbd5e1;margin:1.8em 0\">\n<p style=\"margin:0 0 .7em\"><strong>Estat a 2 d\u2019octubre de 2026<\/strong><\/p>\n<p style=\"margin:0 0 .4em\">Aprovat pel Consell de Ministres? <strong>No.<\/strong><\/p>\n<p style=\"margin:0 0 .4em\">Publicat al BOE? <strong>No.<\/strong><\/p>\n<p style=\"margin:0 0 .4em\">Hi ha data d\u2019entrada en vigor? <strong>No.<\/strong><\/p>\n<p style=\"margin:0\">\u00daltim moviment: el 2 d\u2019octubre, el secretari d\u2019Estat de Treball va dir que confia a desbloquejar a l\u2019octubre el cam\u00ed del registre cap al Consell de Ministres.<\/p>\n<\/div>\n<nav class=\"w2g-toc\"><strong>En aquesta p\u00e0gina<\/strong><\/p>\n<ol>\n<li><a href=\"#estado\">En quin punt est\u00e0<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#cronologia\">Cronologia del reial decret<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#exigiria\">Qu\u00e8 exigiria<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#plazo\">Quan entraria en vigor<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#hoy\">Qu\u00e8 obliga avui<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#preparar\">Qu\u00e8 fer mentrestant<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#faq\">Preguntes freq\u00fcents<\/a><\/li>\n<\/ol>\n<\/nav>\n<h2 id=\"estado\">En quin punt est\u00e0<\/h2>\n<p>El projecte porta m\u00e9s d\u2019un any en tramitaci\u00f3. Ja ha passat la consulta p\u00fablica, la informaci\u00f3 p\u00fablica i el dictamen del Consell d\u2019Estat, que va ser desfavorable. Li falta l\u2019\u00fanica cosa que compta: que el Consell de Ministres l\u2019aprovi i que surti al BOE.<\/p>\n<p>Des de l\u2019estiu s\u2019ha anunciat diverses vegades i no ha arribat. Al juliol es va deixar per al setembre. Al setembre la ministra de Treball va dir que s\u2019aprovaria \u00abamb car\u00e0cter immediat\u00bb, i cap dels Consells de Ministres d\u2019aquell mes no el va portar. Ara el Ministeri parla d\u2019octubre.<\/p>\n<p>Fins que es publiqui, el que obliga \u00e9s la norma de 2019: registre diari de l\u2019hora d\u2019entrada i de sortida, en el mitj\u00e0 que l\u2019empresa tri\u00ef.<\/p>\n<h2 id=\"cronologia\">Cronologia del reial decret<\/h2>\n<div style=\"overflow:auto;max-width:100%\">\n<table style=\"width:100%;border-collapse:collapse;font-size:14px;min-width:520px\">\n<thead>\n<tr style=\"background:#334155;color:#fff\">\n<th style=\"padding:10px 12px;text-align:left;white-space:nowrap\">Data<\/th>\n<th style=\"padding:10px 12px;text-align:left\">Qu\u00e8 va passar<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"padding:9px 12px;white-space:nowrap\"><strong>12-5-2019<\/strong><\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">Comen\u00e7a a ser obligatori el registre diari de jornada (Reial decret llei 8\/2019). No diu en quin mitj\u00e0 s\u2019ha de portar.<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"background:#f8fafc\">\n<td style=\"padding:9px 12px;white-space:nowrap\"><strong>10-9-2025<\/strong><\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">El Congr\u00e9s retorna el projecte de llei de reducci\u00f3 de jornada a 37,5 hores, que portava dins el registre digital.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"padding:9px 12px;white-space:nowrap\"><strong>11-9-2025<\/strong><\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">El Ministeri de Treball treu el registre digital per separat, com a reial decret, i obre la consulta p\u00fablica pr\u00e8via (del 12 al 26 de setembre).<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"background:#f8fafc\">\n<td style=\"padding:9px 12px;white-space:nowrap\"><strong>30-9-2025<\/strong><\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">El Consell de Ministres n\u2019autoritza la tramitaci\u00f3 urgent.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"padding:9px 12px;white-space:nowrap\"><strong>9-10-2025<\/strong><\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">Es publica el text del projecte per a audi\u00e8ncia i informaci\u00f3 p\u00fablica (del 10 al 20 d\u2019octubre). \u00c9s l\u2019\u00fanic text oficial que s\u2019ha publicat.<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"background:#f8fafc\">\n<td style=\"padding:9px 12px;white-space:nowrap\"><strong>6-3-2026<\/strong><\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">El Ministeri obre la consulta pr\u00e8via d\u2019una ordre que fixar\u00e0 els requisits t\u00e8cnics i de seguretat dels sistemes de registre. Encara no hi ha text d\u2019aquesta ordre.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"padding:9px 12px;white-space:nowrap\"><strong>23-3-2026<\/strong><\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">El Consell d\u2019Estat emet un dictamen desfavorable. Entre altres coses, critica que es faci per reial decret i no per llei i la c\u00e0rrega per a les empreses petites. El dictamen no \u00e9s vinculant.<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"background:#f8fafc\">\n<td style=\"padding:9px 12px;white-space:nowrap\"><strong>24-7-2026<\/strong><\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">Els ministeris de Treball i d\u2019Economia deixen l\u2019aprovaci\u00f3 per al setembre, per refer el text.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"padding:9px 12px;white-space:nowrap\"><strong>9-9-2026<\/strong><\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">La ministra de Treball diu que hi ha acord i que s\u2019aprovar\u00e0 \u00abamb car\u00e0cter immediat\u00bb, quan s\u2019acabin els ajustos jur\u00eddics.<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"background:#f8fafc\">\n<td style=\"padding:9px 12px;white-space:nowrap\"><strong>Setembre de 2026<\/strong><\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">Els Consells de Ministres del 15, del 22 i del 29 no l\u2019aproven.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"padding:9px 12px;white-space:nowrap\"><strong>2-10-2026<\/strong><\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">El secretari d\u2019Estat de Treball diu que confia a portar-lo al Consell de Ministres a l\u2019octubre i que el text s\u2019ha retocat per refor\u00e7ar la protecci\u00f3 de dades i donar m\u00e9s pes a la negociaci\u00f3 col\u00b7lectiva.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<p>Les dates de 2025 i la de mar\u00e7 de 2026 de l\u2019ordre t\u00e8cnica surten de la web del Ministeri de Treball i de les refer\u00e8ncies del Consell de Ministres. El dictamen i les declaracions, del que va publicar Europa Press en el seu moment.<\/p>\n<h2 id=\"exigiria\">Qu\u00e8 exigiria el reial decret<\/h2>\n<p>El que segueix surt del text que el Ministeri va publicar l\u2019octubre de 2025. \u00c9s un projecte: el Ministeri ha dit que l\u2019ha canviat despr\u00e9s del dictamen del Consell d\u2019Estat, i el text definitiu no es coneix.<\/p>\n<div style=\"overflow:auto;max-width:100%\">\n<table style=\"width:100%;border-collapse:collapse;font-size:14px;min-width:560px\">\n<thead>\n<tr style=\"background:#334155;color:#fff\">\n<th style=\"padding:10px 12px;text-align:left\">Assumpte<\/th>\n<th style=\"padding:10px 12px;text-align:left\">Avui<\/th>\n<th style=\"padding:10px 12px;text-align:left\">Amb el projecte<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"padding:9px 12px\"><strong>Mitj\u00e0<\/strong><\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">Paper, Excel o aplicaci\u00f3<\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">Nom\u00e9s mitjans digitals. El paper, \u00fanicament si una avaria impedeix fitxar, i passant-ho despr\u00e9s a digital<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"background:#f8fafc\">\n<td style=\"padding:9px 12px\"><strong>Qu\u00e8 s\u2019hi apunta<\/strong><\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">Hora d\u2019entrada i de sortida<\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">A m\u00e9s, cada pausa amb la seva hora i el seu minut, si el dia \u00e9s presencial o a dist\u00e0ncia, quines hores s\u00f3n ordin\u00e0ries, extres o complement\u00e0ries i el total del dia i del mes<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"padding:9px 12px\"><strong>Qui fitxa<\/strong><\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">No ho diu<\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">Cada persona, per si mateixa i en el moment de comen\u00e7ar i d\u2019acabar<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"background:#f8fafc\">\n<td style=\"padding:9px 12px\"><strong>Correccions<\/strong><\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">No les regula<\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">Amb l\u2019autoritzaci\u00f3 de l\u2019empresa i de la persona, i deixant rastre de qu\u00e8 s\u2019ha canviat i qui ho ha fet<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"padding:9px 12px\"><strong>Acc\u00e9s de cada persona<\/strong><\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">El registre est\u00e0 \u00aba disposici\u00f3\u00bb<\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">Consulta i c\u00f2pia dels seus fitxatges en qualsevol moment, i un resum amb cada n\u00f2mina<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"background:#f8fafc\">\n<td style=\"padding:9px 12px\"><strong>Inspecci\u00f3 de Treball<\/strong><\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">Ho demana i se li ensenya<\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">Acc\u00e9s immediat, tamb\u00e9 a dist\u00e0ncia<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"padding:9px 12px\"><strong>Quant es guarda<\/strong><\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">Quatre anys<\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">Quatre anys<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"background:#f8fafc\">\n<td style=\"padding:9px 12px\"><strong>Papers de l\u2019empresa<\/strong><\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">Deixar per escrit com s\u2019organitza<\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">Un protocol del registre, consultat amb la representaci\u00f3 de la plantilla, i formaci\u00f3 per a qui fitxa, dins de l\u2019horari<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<p>Tres detalls del mateix text que conv\u00e9 con\u00e8ixer:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Obliga totes les empreses.<\/strong> No hi ha un llindar de plantilla ni un tracte diferent per a les petites.<\/li>\n<li><strong>No hi ha aplicacions homologades.<\/strong> El projecte deixa triar sistema: un que compleixi els requisits t\u00e8cnics que fixi l\u2019ordre ministerial, o un altre de diferent amb l\u2019informe d\u2019un t\u00e8cnic que el justifiqui. L\u2019ordre encara no existeix.<\/li>\n<li><strong>El servei de la llar va a part.<\/strong> Qui t\u00e9 contractada una persona a casa podria portar el registre \u00abper qualsevol mitj\u00e0\u00bb proporcionat als seus recursos.<\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"plazo\">Quan entraria en vigor<\/h2>\n<p>El text d\u2019octubre de 2025 diu, en la seva \u00faltima disposici\u00f3, que el reial decret entra en vigor \u00abals vint dies de la seva publicaci\u00f3 al Butllet\u00ed Oficial de l\u2019Estat\u00bb. No dona un termini a part per adaptar-s\u2019hi.<\/p>\n<p>Aquest termini tan curt va ser una de les coses m\u00e9s criticades, i el text s\u2019ha retocat des d\u2019aleshores. Fins que es publiqui no se sap si el definitiu mant\u00e9 els vint dies o dona m\u00e9s temps.<\/p>\n<p>El que s\u00ed que es pot donar per segur:<\/p>\n<ul>\n<li>Mentre no surti al BOE no corre cap termini.<\/li>\n<li>El termini estar\u00e0 escrit a les disposicions finals del reial decret. \u00c9s la primera cosa que cal mirar el dia que es publiqui.<\/li>\n<li>Podria ser tan curt com vint dies. Amb aquest marge no hi ha temps per triar una aplicaci\u00f3, donar d\u2019alta la plantilla i ensenyar-li a fitxar.<\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"hoy\">Qu\u00e8 obliga avui<\/h2>\n<p>L\u2019obligaci\u00f3 d\u2019avui \u00e9s a l\u2019article 34.9 de l\u2019Estatut dels Treballadors i no dep\u00e8n del reial decret:<\/p>\n<ul>\n<li>registre diari de l\u2019hora d\u2019inici i de fi de la jornada de cada persona;<\/li>\n<li>guardat durant quatre anys, a disposici\u00f3 de la plantilla, dels seus representants i de la Inspecci\u00f3 de Treball;<\/li>\n<li>en el mitj\u00e0 que l\u2019empresa tri\u00ef, sempre que sigui fiable i no es pugui manipular despr\u00e9s.<\/li>\n<\/ul>\n<p>No portar-lo \u00e9s una infracci\u00f3 greu, amb multa de 751 a 7.500&nbsp;\u20ac. El reial decret no canvia aquestes quantitats, perqu\u00e8 les fixa una llei. Ho expliquem sencer a la guia del <a href=\"https:\/\/consultoriaehero.com\/ca\/registre-de-jornada-obligatori\/\">registre de jornada obligatori<\/a>.<\/p>\n<p>Qui avui el porta en paper o en Excel compleix, si ho fa b\u00e9. Per aix\u00f2 tens la nostra <a href=\"https:\/\/consultoriaehero.com\/ca\/plantilla-registre-de-jornada-excel\/\">plantilla de registre de jornada en Excel<\/a>, gratis.<\/p>\n<h2 id=\"preparar\">Qu\u00e8 fer mentrestant<\/h2>\n<p>No cal esperar al BOE per estar preparat. Aquestes cinc coses valen amb la norma d\u2019avui i s\u00f3n les que demana el projecte:<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Passa el registre a digital.<\/strong> \u00c9s l\u2019\u00fanic canvi que no es fa en una tarda, perqu\u00e8 cal acostumar-hi la plantilla.<\/li>\n<li><strong>Que cada persona fitxi el seu.<\/strong> Que ning\u00fa de l\u2019oficina no ompli les hores de tothom al final de la setmana.<\/li>\n<li><strong>Apunta les pauses.<\/strong> Amb la seva hora d\u2019inici i de fi, i no com un descompte fix.<\/li>\n<li><strong>Deixa de corregir a sobre.<\/strong> Un fitxatge equivocat no se sobreescriu: es corregeix a part, amb el motiu, i la persona ho veu.<\/li>\n<li><strong>Escriu com funciona.<\/strong> Un full amb com es fitxa, qui corregeix i com es compten les pauses. Si hi ha representaci\u00f3 de la plantilla, consulta-la.<\/li>\n<\/ol>\n<div class=\"wp-block-group has-background\" style=\"background-color:#f0f7ff;padding:22px 26px;border-radius:12px;border-left:4px solid #017cba;margin:1.8em 0\">\n<p style=\"margin:0 0 .6em\"><strong>Arriba preparat amb Fich\u00f3metro<\/strong><\/p>\n<p style=\"margin:0 0 1em\">Fich\u00f3metro (\u00e9s el nostre) \u00e9s una aplicaci\u00f3 de registre de jornada pensada per a empreses petites, i ja funciona com demana el projecte en all\u00f2 principal. Cada persona fitxa el seu amb un toc, amb les seves pauses i marcant si \u00e9s al centre o en teletreball. L\u2019hora la posa el servidor i ning\u00fa no pot canviar ni esborrar un fitxatge: les correccions s\u2019afegeixen amb el seu motiu, el seu autor i la seva hora, i la persona les veu. Cada persona consulta els seus dies des del m\u00f2bil, el resum del mes es prepara sol i la Inspecci\u00f3 hi entra amb un enlla\u00e7 de nom\u00e9s lectura. Quan es publiquin el text definitiu i l\u2019ordre t\u00e8cnica, adaptarem el que calgui. \u00c9s gratis per sempre si fitxa 1 persona. Amb m\u00e9s, 2 \u20ac per persona activa al mes (IVA no incl\u00f2s), amb 30 dies de prova sense targeta. L\u2019aplicaci\u00f3 \u00e9s en catal\u00e0.<\/p>\n<p style=\"margin:0\"><a href=\"https:\/\/app.fichometro.com\/?alta\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Crea el compte gratis<\/strong><\/a> \u00b7 <a href=\"https:\/\/fichometro.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Mira com funciona Fich\u00f3metro<\/a><\/p>\n<\/div>\n<p>Un av\u00eds, facis servir l\u2019aplicaci\u00f3 que facis servir: avui ning\u00fa no pot dir que el seu programa \u00abcompleix el reial decret\u00bb, perqu\u00e8 no hi ha text definitiu ni ordre t\u00e8cnica. El que s\u00ed que es pot comprovar \u00e9s si ja fa les coses de la taula de dalt.<\/p>\n<h2 id=\"faq\">Preguntes freq\u00fcents<\/h2>\n<p><strong>Ja \u00e9s obligatori el registre de jornada digital?<\/strong><\/p>\n<p>No. A 2 d\u2019octubre de 2026 el reial decret no s\u2019ha aprovat ni publicat al BOE. Avui el registre es pot portar en paper, en Excel o en una aplicaci\u00f3.<\/p>\n<p><strong>Quan entra en vigor el registre horari digital?<\/strong><\/p>\n<p>No hi ha data. El projecte d\u2019octubre de 2025 preveia que entr\u00e9s en vigor als vint dies de publicar-se al BOE, per\u00f2 el text s\u2019ha retocat i el termini definitiu no es coneix.<\/p>\n<p><strong>Puc continuar amb paper o amb Excel?<\/strong><\/p>\n<p>Avui s\u00ed, si el registre \u00e9s diari, amb l\u2019hora real i no es pot manipular despr\u00e9s. Quan el reial decret entri en vigor, segons el projecte, el paper nom\u00e9s valdria si una avaria impedeix fitxar.<\/p>\n<p><strong>Afecta les empreses petites?<\/strong><\/p>\n<p>S\u00ed. El projecte obliga totes les empreses, sense m\u00ednim de plantilla. Un aut\u00f2nom sense persones contractades no ha de portar registre.<\/p>\n<p><strong>Caldr\u00e0 fer servir una aplicaci\u00f3 homologada?<\/strong><\/p>\n<p>No hi ha cap llista oficial ni aplicacions homologades. El projecte remet a uns requisits t\u00e8cnics que fixar\u00e0 una ordre ministerial que encara no t\u00e9 text.<\/p>\n<p><strong>Pugen les multes amb el reial decret?<\/strong><\/p>\n<p>No. La multa per no portar el registre la fixa la Llei sobre infraccions i sancions en l\u2019ordre social, de 751 a 7.500&nbsp;\u20ac, i un reial decret no la pot canviar.<\/p>\n<p><strong>Qu\u00e8 passa amb el dictamen del Consell d\u2019Estat?<\/strong><\/p>\n<p>Va ser desfavorable, per\u00f2 no \u00e9s vinculant. El Govern pot aprovar el reial decret igualment, i diu que ha canviat el text per atendre les seves cr\u00edtiques.<\/p>\n<h2>Conclusi\u00f3<\/h2>\n<p>El registre de jornada digital no t\u00e9 data, i fa mesos que s\u2019anuncia per a \u00abja\u00bb. El m\u00e9s sensat \u00e9s no esperar: el dia que surti al BOE el termini pot ser de setmanes, i el que demana ja es pot tenir avui. Tornarem a aquesta p\u00e0gina amb cada pas.<\/p>\n<p><em>Aquest article \u00e9s informatiu i no substitueix el consell de la teva assessoria laboral. Descriu un projecte de norma que pot canviar abans de publicar-se.<\/em><\/p>\n<h2>Enlla\u00e7os \u00fatils<\/h2>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/consultoriaehero.com\/ca\/registre-de-jornada-obligatori\/\">Registre de jornada obligatori<\/a>: el que exigeix la llei avui, amb les multes.<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/consultoriaehero.com\/ca\/plantilla-registre-de-jornada-excel\/\">Plantilla de registre de jornada en Excel<\/a>: per complir avui sense aplicaci\u00f3.<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/consultoriaehero.com\/ca\/registre-de-jornada-a-temps-parcial\/\">Registre de jornada a temps parcial<\/a>: el resum mensual i les hores complement\u00e0ries.<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/fichometro.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Fich\u00f3metro<\/a>: registre de jornada per a empreses petites, gratis amb 1 persona.<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/expinterweb.mites.gob.es\/participa\/listado\/download\/6cb63e79-48a8-4e99-9784-3a0b26ae6106\" rel=\"noopener\" target=\"_blank\">Text del projecte de reial decret<\/a> que el Ministeri de Treball va treure a informaci\u00f3 p\u00fablica l\u2019octubre de 2025 (PDF).<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.lamoncloa.gob.es\/consejodeministros\/referencias\/Paginas\/2025\/20250930-referencia-rueda-de-prensa-ministros.aspx\" rel=\"noopener\" target=\"_blank\">Refer\u00e8ncia del Consell de Ministres del 30 de setembre de 2025<\/a>, amb l\u2019acord de tramitaci\u00f3 urgent.<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2015-11430#a34\" rel=\"noopener\" target=\"_blank\">Article 34 de l\u2019Estatut dels Treballadors<\/a>, al BOE.<\/li>\n<\/ul>\n<p><script type=\"application\/ld+json\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@type\":\"Article\",\"headline\":\"Registre de jornada digital: quan entra en vigor i com va el reial decret\",\"description\":\"El registre de jornada digital encara no \u00e9s obligatori. Seguiment al dia del reial decret: en quin punt est\u00e0, qu\u00e8 exigiria i quan entraria en vigor.\",\"inLanguage\":\"ca\",\"author\":{\"@type\":\"Organization\",\"name\":\"Consultor\u00eda EHERO\",\"url\":\"https:\/\/consultoriaehero.com\/ca\/\"},\"publisher\":{\"@type\":\"Organization\",\"name\":\"Consultor\u00eda EHERO\",\"url\":\"https:\/\/consultoriaehero.com\/ca\/\"},\"about\":[{\"@type\":\"Thing\",\"name\":\"Registre de jornada digital\"},{\"@type\":\"SoftwareApplication\",\"name\":\"Fich\u00f3metro\",\"applicationCategory\":\"BusinessApplication\",\"operatingSystem\":\"Web\",\"url\":\"https:\/\/fichometro.com\/\"}]}<\/script><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El registre de jornada digital encara no \u00e9s obligatori. Seguiment al dia del reial decret: en quin punt est\u00e0, qu\u00e8 exigiria i quan entraria en vigor.<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":17738,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_jf_save_progress":"","rank_math_focus_keyword":"registre de jornada digital,registre horari digital,reial decret registre de jornada,registre de jornada digital quan entra en vigor","rank_math_title":"Registre de jornada digital: quan entra en vigor | EHERO","rank_math_description":"El registre de jornada digital encara no \u00e9s obligatori. Seguiment al dia del reial decret: en quin punt est\u00e0, qu\u00e8 exigiria i quan entraria en vigor.","rank_math_robots":[],"rank_math_canonical_url":"","rank_math_seo_score":89,"footnotes":""},"categories":[5087],"tags":[8328,8330,8329,8327],"class_list":["post-17723","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-transformacio-digital","tag-control-horario","tag-fichometro","tag-normativa-laboral","tag-registro-de-jornada"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/consultoriaehero.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17723","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/consultoriaehero.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/consultoriaehero.com\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/consultoriaehero.com\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/consultoriaehero.com\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=17723"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/consultoriaehero.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17723\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":17739,"href":"https:\/\/consultoriaehero.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17723\/revisions\/17739"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/consultoriaehero.com\/wp-json\/wp\/v2\/media\/17738"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/consultoriaehero.com\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=17723"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/consultoriaehero.com\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=17723"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/consultoriaehero.com\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=17723"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}