{"id":18436,"date":"2026-10-14T16:38:38","date_gmt":"2026-10-14T14:38:38","guid":{"rendered":"https:\/\/consultoriaehero.com\/?p=18436"},"modified":"2026-10-14T16:58:26","modified_gmt":"2026-10-14T14:58:26","slug":"multa-per-no-fitxar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/consultoriaehero.com\/ca\/multa-per-no-fitxar\/","title":{"rendered":"Multa per no fitxar: quant \u00e9s, a qui la posen i com evitar-la"},"content":{"rendered":"<p>La <strong>multa per no fitxar<\/strong> no la posen a qui s\u2019oblida de fitxar. La posen a l\u2019empresa que no porta el registre de jornada, i va de <strong>751 a 7.500&nbsp;\u20ac<\/strong>. La persona treballadora que no fitxa no paga cap multa, per\u00f2 l\u2019empresa s\u00ed que la pot sancionar per no complir una instrucci\u00f3.<\/p>\n<p>En aquesta guia expliquem quant \u00e9s la multa, qu\u00e8 la puja o la baixa, com es rebaixa un 40&nbsp;% i qu\u00e8 pot fer l\u2019empresa amb qui no fitxa. Tot est\u00e0 comprovat al BOE a 9 d\u2019octubre de 2026.<\/p>\n<nav class=\"w2g-toc\"><strong>En aquesta p\u00e0gina<\/strong><\/p>\n<ol>\n<li><a href=\"#quien\">A qui multen<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#cuanto\">Quant \u00e9s la multa<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#que\">Qu\u00e8 se sanciona exactament<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#rebaja\">La rebaixa del 40&nbsp;%<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#plazos\">Quan prescriu<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#mas\">El que costa a m\u00e9s de la multa<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#trabajador\">Si \u00e9s el treballador qui no fitxa<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#decreto\">Qu\u00e8 canvia amb el reial decret<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#evitar\">Com evitar-la<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#faq\">Preguntes freq\u00fcents<\/a><\/li>\n<\/ol>\n<\/nav>\n<h2 id=\"quien\">A qui multen<\/h2>\n<p>A l\u2019empresa. L\u2019article 34.9 de l\u2019Estatut dels Treballadors diu que \u00e9s l\u2019empresa la que \u00abgarantir\u00e0 el registre diari de jornada\u00bb. Per aix\u00f2 la sanci\u00f3 va contra qui contracta, tingui una persona contractada o cinc-centes.<\/p>\n<p>Que la plantilla no fitxi no allibera l\u2019empresa. Si el registre no existeix, o existeix per\u00f2 est\u00e0 buit, qui respon davant la Inspecci\u00f3 de Treball \u00e9s ella.<\/p>\n<h2 id=\"cuanto\">Quant \u00e9s la multa<\/h2>\n<p>Incomplir les normes sobre registre de jornada \u00e9s una infracci\u00f3 <strong>greu<\/strong> (article 7.5 de la Llei sobre Infraccions i Sancions en l\u2019Ordre Social, la LISOS). L\u2019article 40.1.b fixa tres trams:<\/p>\n<div style=\"overflow:auto;max-width:100%\">\n<table style=\"width:100%;border-collapse:collapse;font-size:14px;min-width:420px\">\n<thead>\n<tr style=\"background:#334155;color:#fff\">\n<th style=\"padding:10px 12px;text-align:left\">Grau<\/th>\n<th style=\"padding:10px 12px;text-align:left\">Multa<\/th>\n<th style=\"padding:10px 12px;text-align:left\">Amb la rebaixa del 40&nbsp;%<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"padding:9px 12px\">M\u00ednim<\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">De 751 a 1.500&nbsp;\u20ac<\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">De 450,60 a 900&nbsp;\u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"background:#f8fafc\">\n<td style=\"padding:9px 12px\">Mitj\u00e0<\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">De 1.501 a 3.750&nbsp;\u20ac<\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">De 900,60 a 2.250&nbsp;\u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"padding:9px 12px\">M\u00e0xim<\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">De 3.751 a 7.500&nbsp;\u20ac<\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">De 2.250,60 a 4.500&nbsp;\u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<p>El grau el proposa la Inspecci\u00f3 segons els criteris de l\u2019article 39.2 de la LISOS:<\/p>\n<ul>\n<li>la neglig\u00e8ncia o la intenci\u00f3 de qui incompleix;<\/li>\n<li>si hi ha frau o conniv\u00e8ncia;<\/li>\n<li>si s\u2019han deso\u00eft advertiments o requeriments anteriors de la Inspecci\u00f3;<\/li>\n<li>la xifra de negocis de l\u2019empresa;<\/li>\n<li>el nombre de persones treballadores afectades;<\/li>\n<li>el perjudici causat.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>\u00c9s una multa per cada persona?<\/strong> La llei no fixa una quantitat per cada persona que no fitxa. El nombre de persones afectades \u00e9s un dels criteris per pujar el grau, i per aix\u00f2 no pesa igual una plantilla de tres que una de vuitanta.<\/p>\n<h2 id=\"que\">Qu\u00e8 se sanciona exactament<\/h2>\n<p>L\u2019article 7.5 parla de la \u00abtransgressi\u00f3 de les normes\u00bb en mat\u00e8ria de registre de jornada. Amb l\u2019article 34.9 de l\u2019Estatut al davant, aix\u00f2 \u00e9s:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>No portar registre.<\/strong> \u00c9s el cas m\u00e9s clar.<\/li>\n<li><strong>Portar-lo sense l\u2019hora real.<\/strong> La llei demana \u00abl\u2019horari concret d\u2019inici i finalitzaci\u00f3\u00bb de cada persona. Un quadrant de torns o l\u2019horari del contracte diuen el previst, no el que ha passat.<\/li>\n<li><strong>No portar-lo cada dia.<\/strong> El registre \u00e9s diari. Omplir el full al final de mes no ho \u00e9s.<\/li>\n<li><strong>No guardar-lo quatre anys.<\/strong><\/li>\n<li><strong>No tenir-lo a disposici\u00f3<\/strong> de les persones treballadores, dels seus representants i de la Inspecci\u00f3.<\/li>\n<\/ul>\n<p>El mateix article 7.5 sanciona els incompliments que el registre deixa a la vista: jornades per sobre del l\u00edmit, descansos que no es respecten, m\u00e9s de 80 hores extres a l\u2019any o no lliurar el resum mensual a qui treballa a temps parcial.<\/p>\n<h2 id=\"rebaja\">La rebaixa del 40&nbsp;%<\/h2>\n<p>Des de l\u20191 de gener de 2022, una multa de la Inspecci\u00f3 es pot pagar amb un 40&nbsp;% menys. Ho diuen els articles 14.6 i 46.2 del Reial decret 928\/1998, i demana tres coses:<\/p>\n<ol>\n<li>que la sanci\u00f3 proposada sigui nom\u00e9s de diners;<\/li>\n<li>pagar abans que hi hagi resoluci\u00f3, dins del termini que es dona per al\u00b7legar;<\/li>\n<li>renunciar a presentar al\u00b7legacions i recursos en via administrativa.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Pagar aix\u00ed suposa recon\u00e8ixer la responsabilitat. Amb l\u2019acta d\u2019infracci\u00f3 arriba la carta de pagament amb la rebaixa ja aplicada: una multa de 751&nbsp;\u20ac es queda en 450,60&nbsp;\u20ac.<\/p>\n<h2 id=\"plazos\">Quan prescriu<\/h2>\n<p>La infracci\u00f3 prescriu als <strong>tres anys<\/strong> des de la data en qu\u00e8 es va cometre (article 4.1 de la LISOS). Els registres, en canvi, s\u2019han de guardar <strong>quatre anys<\/strong>. No conv\u00e9 llen\u00e7ar res abans d\u2019aquest termini.<\/p>\n<h2 id=\"mas\">El que costa a m\u00e9s de la multa<\/h2>\n<p>La multa sol ser el de menys. Sense registre, l\u2019empresa perd dues coses m\u00e9s:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>La seva prova en una reclamaci\u00f3 d\u2019hores extres.<\/strong> Si alg\u00fa reclama hores que diu haver treballat, el registre \u00e9s la millor manera de demostrar les que de deb\u00f2 s\u2019han fet. Sense ell, l\u2019empresa discuteix amb les mans buides.<\/li>\n<li><strong>El contracte a temps parcial.<\/strong> Si no es registra la jornada i no es lliura el resum mensual, el contracte es presumeix a jornada completa, tret que l\u2019empresa provi el contrari (article 12.4.c de l\u2019Estatut). Ho expliquem a <a href=\"https:\/\/consultoriaehero.com\/ca\/registre-de-jornada-a-temps-parcial\/\">registre de jornada a temps parcial<\/a>.<\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"trabajador\">Si \u00e9s el treballador qui no fitxa<\/h2>\n<p>Fitxar \u00e9s una instrucci\u00f3 de l\u2019empresa per complir una obligaci\u00f3 legal, i les instruccions de l\u2019empresa s\u2019han de complir (articles 5.c i 20.2 de l\u2019Estatut). Qui no fitxa s\u2019exposa a una sanci\u00f3 laboral, no a una multa:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>L\u2019empresa pot sancionar<\/strong> segons la taula de faltes i sancions del conveni col\u00b7lectiu (article 58.1). El m\u00e9s habitual \u00e9s comen\u00e7ar per un av\u00eds per escrit.<\/li>\n<li><strong>No pot descomptar diners.<\/strong> L\u2019article 58.3 prohibeix la \u00abmulta d\u2019haver\u00bb, i tamb\u00e9 les sancions que treuen vacances o descansos.<\/li>\n<li><strong>Les faltes greus i molt greus es comuniquen per escrit<\/strong>, amb la data i els fets, i la persona les pot rec\u00f3rrer davant del jutjat social (article 58.2).<\/li>\n<li><strong>Negar-s\u2019hi una vegada i una altra<\/strong> pot acabar tractat com a desobedi\u00e8ncia (article 54.2.b). Si arriba tan lluny, ho valora un jutge.<\/li>\n<li><strong>Les faltes tamb\u00e9 prescriuen:<\/strong> les lleus als 10 dies, les greus als 20 i les molt greus als 60 des que l\u2019empresa les coneix, i en tot cas als sis mesos (article 60.2).<\/li>\n<\/ul>\n<p>Un oblit no \u00e9s una negativa. El raonable \u00e9s que qui s\u2019oblida pugui demanar la correcci\u00f3, que la correcci\u00f3 quedi anotada amb el seu motiu, i que l\u2019empresa nom\u00e9s sancioni qui no fitxa per sistema despr\u00e9s d\u2019haver-lo avisat.<\/p>\n<h2 id=\"decreto\">Qu\u00e8 canvia amb el reial decret de registre digital<\/h2>\n<p>Les quantitats, res. Les multes les fixa una llei, la LISOS, i un reial decret no les pot canviar. El que canviaria \u00e9s el que s\u2019exigeix: registre digital, pauses anotades, correccions amb rastre i acc\u00e9s a dist\u00e0ncia per a la Inspecci\u00f3.<\/p>\n<p><strong>A 14 d\u2019octubre de 2026 el reial decret no est\u00e0 aprovat<\/strong> ni publicat al BOE. Seguim cada pas a <a href=\"https:\/\/consultoriaehero.com\/ca\/registre-de-jornada-digital\/\">registre de jornada digital: quan entra en vigor<\/a>.<\/p>\n<h2 id=\"evitar\">Com evitar-la<\/h2>\n<ol>\n<li><strong>Porta el registre cada dia<\/strong>, amb l\u2019hora real d\u2019entrada i de sortida de cada persona.<\/li>\n<li><strong>Deixa per escrit com es fitxa<\/strong> i qui corregeix un error. Si hi ha representaci\u00f3 de la plantilla, consulta-la.<\/li>\n<li><strong>Corregeix deixant rastre:<\/strong> qui canvia qu\u00e8, quan i per qu\u00e8.<\/li>\n<li><strong>Lliura el resum del mes<\/strong> a qui treballa a temps parcial o fa hores extres.<\/li>\n<li><strong>Guarda quatre anys<\/strong> i tingues el registre a m\u00e0 al centre de treball.<\/li>\n<li><strong>Avisa per escrit<\/strong> qui no fitxa, abans de pensar en sancionar.<\/li>\n<\/ol>\n<p>El detall de cada pas \u00e9s a la guia del <a href=\"https:\/\/consultoriaehero.com\/ca\/registre-de-jornada-obligatori\/\">registre de jornada obligatori<\/a>.<\/p>\n<div class=\"wp-block-group has-background\" style=\"background-color:#f0f7ff;padding:22px 26px;border-radius:12px;border-left:4px solid #017cba;margin:1.8em 0\">\n<p style=\"margin:0 0 .6em\"><strong>Un registre que aguanta una inspecci\u00f3, amb Fich\u00f3metro<\/strong><\/p>\n<p style=\"margin:0 0 1em\">Fich\u00f3metro (\u00e9s el nostre) \u00e9s una aplicaci\u00f3 de registre de jornada pensada per a empreses petites. Cada persona fitxa amb un toc des del m\u00f2bil o l\u2019ordinador, l\u2019hora la posa el servidor i ning\u00fa no pot canviar un fitxatge: les correccions s\u2019afegeixen amb el seu motiu i el seu autor. Inclou el resum del mes amb la conformitat de cada persona, els documents legals del registre i un enlla\u00e7 de nom\u00e9s lectura per a la Inspecci\u00f3. \u00c9s gratis per sempre si fitxa 1 persona. Amb m\u00e9s, 2&nbsp;\u20ac per persona activa al mes, m\u00e9s impostos, amb 30 dies de prova sense targeta. L\u2019aplicaci\u00f3 \u00e9s en catal\u00e0.<\/p>\n<p style=\"margin:0\"><a href=\"https:\/\/app.fichometro.com\/?alta\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Crea el compte gratis<\/strong><\/a> \u00b7 <a href=\"https:\/\/fichometro.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Mira com funciona Fich\u00f3metro<\/a><\/p>\n<\/div>\n<h2 id=\"faq\">Preguntes freq\u00fcents<\/h2>\n<p><strong>Quant \u00e9s la multa per no fitxar?<\/strong><\/p>\n<p>De 751 a 7.500&nbsp;\u20ac per a l\u2019empresa que no porta el registre de jornada. \u00c9s una infracci\u00f3 greu, i el tram dep\u00e8n del grau que apreci\u00ef la Inspecci\u00f3.<\/p>\n<p><strong>Multen el treballador per no fitxar?<\/strong><\/p>\n<p>No. La multa \u00e9s per a l\u2019empresa. A la persona treballadora la pot sancionar l\u2019empresa segons el conveni, amb un av\u00eds o amb una suspensi\u00f3 d\u2019ocupaci\u00f3 i sou si el conveni la preveu.<\/p>\n<p><strong>Em poden descomptar del sou per no fitxar?<\/strong><\/p>\n<p>No com a sanci\u00f3. L\u2019article 58.3 de l\u2019Estatut dels Treballadors prohibeix la multa d\u2019haver.<\/p>\n<p><strong>La multa \u00e9s per cada treballador?<\/strong><\/p>\n<p>La llei no fixa una quantitat per persona. El nombre de persones afectades \u00e9s un dels criteris per graduar la multa.<\/p>\n<p><strong>Es pot pagar menys?<\/strong><\/p>\n<p>S\u00ed. Si es paga abans de la resoluci\u00f3 i es renuncia a al\u00b7legar i a rec\u00f3rrer, la multa es redueix un 40&nbsp;%.<\/p>\n<p><strong>Multen per portar el registre en paper?<\/strong><\/p>\n<p>Avui no. El paper continua sent legal si el registre \u00e9s diari, amb l\u2019hora real i fiable. El reial decret que exigiria el format digital no est\u00e0 aprovat.<\/p>\n<p><strong>Quan prescriu la infracci\u00f3?<\/strong><\/p>\n<p>Als tres anys. Els registres s\u2019han de guardar quatre.<\/p>\n<h2>Conclusi\u00f3<\/h2>\n<p>La multa per no fitxar \u00e9s de l\u2019empresa i va de 751 a 7.500&nbsp;\u20ac. S\u2019evita amb poc: l\u2019hora real d\u2019entrada i de sortida de cada persona, cada dia, guardada quatre anys i a m\u00e0. A qui no fitxa se l\u2019avisa i, si continua, se\u2019l sanciona pel conveni, mai amb diners.<\/p>\n<p><em>Aquest article \u00e9s informatiu i no substitueix el consell de la teva assessoria laboral. Revisa tamb\u00e9 el teu conveni col\u00b7lectiu, que \u00e9s el que fixa les faltes i les sancions de la plantilla.<\/em><\/p>\n<h2>Enlla\u00e7os \u00fatils<\/h2>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/fichometro.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Fich\u00f3metro<\/a>: registre de jornada per a empreses petites, gratis amb 1 persona.<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/consultoriaehero.com\/ca\/registre-de-jornada-obligatori\/\">Registre de jornada obligatori<\/a>: qu\u00e8 exigeix la llei i com complir.<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2000-15060#a7\" rel=\"noopener\" target=\"_blank\">Article 7 de la LISOS<\/a>, al BOE.<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2015-11430#a58\" rel=\"noopener\" target=\"_blank\">Article 58 de l\u2019Estatut dels Treballadors<\/a>, al BOE.<\/li>\n<\/ul>\n<p><script type=\"application\/ld+json\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@type\":\"Article\",\"headline\":\"Multa per no fitxar: quant \u00e9s, a qui la posen i com evitar-la\",\"description\":\"Multa per no fitxar: de 751 a 7.500 \u20ac per a l\u2019empresa que no porta el registre de jornada. Qu\u00e8 se sanciona, la rebaixa del 40 % i qu\u00e8 passa amb qui no fitxa.\",\"inLanguage\":\"ca\",\"author\":{\"@type\":\"Organization\",\"name\":\"Consultor\u00eda EHERO\",\"url\":\"https:\/\/consultoriaehero.com\/ca\/\"},\"publisher\":{\"@type\":\"Organization\",\"name\":\"Consultor\u00eda EHERO\",\"url\":\"https:\/\/consultoriaehero.com\/ca\/\"},\"about\":[{\"@type\":\"Thing\",\"name\":\"Multa per no fitxar\"},{\"@type\":\"SoftwareApplication\",\"name\":\"Fich\u00f3metro\",\"applicationCategory\":\"BusinessApplication\",\"operatingSystem\":\"Web\",\"url\":\"https:\/\/fichometro.com\/\"}]}<\/script><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Multa per no fitxar: de 751 a 7.500 \u20ac per a l\u2019empresa que no porta el registre de jornada. Qu\u00e8 se sanciona, la rebaixa del 40 % i qu\u00e8 passa amb qui no fitxa.<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":18494,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_jf_save_progress":"","rank_math_focus_keyword":"multa per no fitxar,multa registre de jornada,sanci\u00f3 registre de jornada,multa control horari","rank_math_title":"Multa per no fitxar el 2026: quant \u00e9s i a qui | EHERO","rank_math_description":"Multa per no fitxar: de 751 a 7.500 \u20ac per a l\u2019empresa que no porta el registre de jornada. Qu\u00e8 se sanciona, la rebaixa del 40 % i qu\u00e8 passa amb qui no fitxa.","rank_math_robots":[],"rank_math_canonical_url":"","rank_math_seo_score":89,"footnotes":""},"categories":[5087],"tags":[8328,8330,8329,8327],"class_list":["post-18436","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-transformacio-digital","tag-control-horario","tag-fichometro","tag-normativa-laboral","tag-registro-de-jornada"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/consultoriaehero.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18436","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/consultoriaehero.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/consultoriaehero.com\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/consultoriaehero.com\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/consultoriaehero.com\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=18436"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/consultoriaehero.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18436\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":18495,"href":"https:\/\/consultoriaehero.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18436\/revisions\/18495"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/consultoriaehero.com\/wp-json\/wp\/v2\/media\/18494"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/consultoriaehero.com\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=18436"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/consultoriaehero.com\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=18436"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/consultoriaehero.com\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=18436"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}