{"id":18457,"date":"2026-10-14T16:42:21","date_gmt":"2026-10-14T14:42:21","guid":{"rendered":"https:\/\/consultoriaehero.com\/?p=18457"},"modified":"2026-10-14T17:09:12","modified_gmt":"2026-10-14T15:09:12","slug":"registre-horari-empleada-de-la-llar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/consultoriaehero.com\/ca\/registre-horari-empleada-de-la-llar\/","title":{"rendered":"Registre horari de l\u2019empleada de la llar: \u00e9s obligatori i com es porta?"},"content":{"rendered":"<p>El <strong>registre horari de l\u2019empleada de la llar<\/strong> \u00e9s obligatori: qui t\u00e9 contractada una persona a casa ha de poder dir, amb dades, quantes hores treballa. Ho va deixar clar el Tribunal de Just\u00edcia de la Uni\u00f3 Europea el 19 de desembre de 2024, en un cas que venia de Bilbao.<\/p>\n<p>En aquesta guia expliquem qu\u00e8 va dir aquella sent\u00e8ncia, qu\u00e8 demana avui la norma espanyola, qu\u00e8 cal apuntar cada dia i com portar-ho en una casa sense complicar-se. Tot est\u00e0 comprovat a la sent\u00e8ncia i al BOE a 9 d\u2019octubre de 2026.<\/p>\n<nav class=\"w2g-toc\"><strong>En aquesta p\u00e0gina<\/strong><\/p>\n<ol>\n<li><a href=\"#sentencia\">Qu\u00e8 va dir el Tribunal de Just\u00edcia de la UE<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#ley\">Qu\u00e8 diu la norma espanyola<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#apuntar\">Qu\u00e8 cal apuntar<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#limites\">Els l\u00edmits que el registre deixa a la vista<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#como\">Com portar-ho a casa<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#sin\">Qu\u00e8 passa si no hi ha registre<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#decreto\">Qu\u00e8 preveu el reial decret de registre digital<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#faq\">Preguntes freq\u00fcents<\/a><\/li>\n<\/ol>\n<\/nav>\n<h2 id=\"sentencia\">Qu\u00e8 va dir el Tribunal de Just\u00edcia de la UE<\/h2>\n<p>Una empleada de la llar contractada a temps complet va reclamar a Bilbao les hores extres que deia haver fet. El jutjat no les va recon\u00e8ixer: va entendre que no estaven provades i que no n\u2019hi havia prou amb el fet que la fam\u00edlia no aport\u00e9s registres, perqu\u00e8 les llars estaven exemptes de portar-los.<\/p>\n<p>El Tribunal Superior de Just\u00edcia del Pa\u00eds Basc va preguntar a Luxemburg, i la resposta (assumpte C-531\/23) va ser aquesta: el dret europeu no admet una norma, una interpretaci\u00f3 dels jutges ni una pr\u00e0ctica administrativa que alliberi les llars de tenir un sistema per comptar la jornada dels seus empleats. Sense aquest sistema, diu la sent\u00e8ncia, la persona no pot saber de manera objectiva i fiable quantes hores ha treballat ni quan.<\/p>\n<p>\u00c9s la mateixa idea que el Tribunal ja havia aplicat el maig de 2019 en un altre cas arribat d\u2019Espanya (assumpte C-55\/18, CCOO): sense un sistema que compti la jornada de cada dia, els l\u00edmits d\u2019hores i els descansos no es poden fer valer.<\/p>\n<h2 id=\"ley\">Qu\u00e8 diu la norma espanyola<\/h2>\n<p>L\u2019ocupaci\u00f3 de la llar t\u00e9 la seva pr\u00f2pia norma, el Reial decret 1620\/2011, i en all\u00f2 que aquesta norma no regula s\u2019aplica l\u2019Estatut dels Treballadors (article 3.b). El registre diari de jornada \u00e9s a l\u2019article 34.9 de l\u2019Estatut, i el reial decret de la llar no l\u2019exclou.<\/p>\n<p>El mateix Govern espanyol ho va dir aix\u00ed davant del Tribunal: no hi ha cap excepci\u00f3 al registre diari de la jornada dels empleats de la llar. L\u2019\u00fanic que el Reial decret 1620\/2011 deixa fora s\u00f3n dos registres afegits:<\/p>\n<ul>\n<li>el resum d\u2019hores extraordin\u00e0ries que es lliura amb la n\u00f2mina (article 35.5 de l\u2019Estatut);<\/li>\n<li>el registre mensual propi dels contractes a temps parcial.<\/li>\n<\/ul>\n<p>La sent\u00e8ncia accepta que la llar tingui regles m\u00e9s senzilles en aquests dos punts, sempre que no deixin l\u2019obligaci\u00f3 sense contingut. El registre de cada dia, amb la seva hora d\u2019inici i la seva hora de final, es porta igual.<\/p>\n<h2 id=\"apuntar\">Qu\u00e8 cal apuntar<\/h2>\n<ul>\n<li><strong>Cada dia treballat<\/strong>, l\u2019hora real a la qual comen\u00e7a i l\u2019hora a la qual acaba.<\/li>\n<li><strong>Les pauses que no s\u00f3n feina.<\/strong> En el cas de les internes, les dues hores di\u00e0ries per als \u00e0pats principals no compten com a jornada.<\/li>\n<li><strong>Els temps de pres\u00e8ncia<\/strong>, si s\u2019han pactat: s\u00f3n les hores en qu\u00e8 la persona est\u00e0 a disposici\u00f3 sense treballar, i van a part.<\/li>\n<\/ul>\n<p>El registre el guarda qui contracta durant <strong>quatre anys<\/strong>, i la persona empleada el pot consultar quan vulgui. El m\u00e9s segur \u00e9s que el vegin i el signin les dues parts.<\/p>\n<h2 id=\"limites\">Els l\u00edmits que el registre deixa a la vista<\/h2>\n<p>L\u2019article 9 del Reial decret 1620\/2011 fixa els temps de l\u2019ocupaci\u00f3 de la llar. S\u00f3n aquests:<\/p>\n<div style=\"overflow:auto;max-width:100%\">\n<table style=\"width:100%;border-collapse:collapse;font-size:14px;min-width:520px\">\n<thead>\n<tr style=\"background:#334155;color:#fff\">\n<th style=\"padding:10px 12px;text-align:left\">L\u00edmit<\/th>\n<th style=\"padding:10px 12px;text-align:left\">Qu\u00e8 diu<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"padding:9px 12px\"><strong>Jornada setmanal<\/strong><\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">M\u00e0xim 40 hores de treball efectiu<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"background:#f8fafc\">\n<td style=\"padding:9px 12px\"><strong>Temps de pres\u00e8ncia<\/strong><\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">M\u00e0xim 20 hores a la setmana de mitjana en un mes, tret que es compensi amb descans pagat. Es paga, com a m\u00ednim, com l\u2019hora ordin\u00e0ria<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"padding:9px 12px\"><strong>Descans entre jornades<\/strong><\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">12 hores. En les internes pot baixar a 10, compensant la resta en per\u00edodes de fins a quatre setmanes<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"background:#f8fafc\">\n<td style=\"padding:9px 12px\"><strong>\u00c0pats de les internes<\/strong><\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">Com a m\u00ednim 2 hores al dia, que no compten com a treball<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"padding:9px 12px\"><strong>Descans setmanal<\/strong><\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">36 hores seguides; com a regla general, la tarda de dissabte o el mat\u00ed de dilluns i el diumenge sencer<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"background:#f8fafc\">\n<td style=\"padding:9px 12px\"><strong>Vacances<\/strong><\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">30 dies naturals a l\u2019any<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<p>Quan acaba la jornada i el temps de pres\u00e8ncia pactat, la persona no est\u00e0 obligada a quedar-se a la casa.<\/p>\n<h2 id=\"como\">Com portar-ho a casa<\/h2>\n<p>Avui la llei no imposa un mitj\u00e0, i la sent\u00e8ncia europea admet que el sistema s\u2019adapti a la mida de qui contracta. En una casa en serveixen tres:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Un full en paper.<\/strong> Una l\u00ednia per dia amb l\u2019hora d\u2019entrada, la de sortida i la signatura de les dues parts. Val si s\u2019omple cada dia i amb l\u2019hora real.<\/li>\n<li><strong>Un full de c\u00e0lcul.<\/strong> Suma les hores tot sol. Tenim una <a href=\"https:\/\/consultoriaehero.com\/ca\/plantilla-registre-de-jornada-excel\/\">plantilla de registre de jornada en Excel<\/a> gratu\u00efta, que tamb\u00e9 es pot imprimir.<\/li>\n<li><strong>Una aplicaci\u00f3.<\/strong> La persona fitxa des del m\u00f2bil en arribar i en marxar, i l\u2019hora no la pot canviar ning\u00fa despr\u00e9s.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Sigui quin sigui, tres regles: s\u2019apunta el mateix dia, s\u2019apunta el que ha passat i no el que estava previst, i un error es corregeix a la vista de les dues parts.<\/p>\n<div class=\"wp-block-group has-background\" style=\"background-color:#f0f7ff;padding:22px 26px;border-radius:12px;border-left:4px solid #017cba;margin:1.8em 0\">\n<p style=\"margin:0 0 .6em\"><strong>Per a una casa, Fich\u00f3metro \u00e9s gratis<\/strong><\/p>\n<p style=\"margin:0 0 1em\">Fich\u00f3metro (\u00e9s el nostre) \u00e9s una aplicaci\u00f3 de registre de jornada. La persona fitxa amb un toc des del m\u00f2bil, l\u2019hora la posa el servidor i ning\u00fa no pot canviar un fitxatge: les correccions s\u2019afegeixen amb el seu motiu i el seu autor. Cada mes prepara el resum d\u2019hores amb la conformitat de la persona. \u00c9s gratis per sempre si fitxa 1 persona, que \u00e9s el cas de gaireb\u00e9 totes les llars. Amb m\u00e9s, 2&nbsp;\u20ac per persona activa al mes, m\u00e9s impostos, amb 30 dies de prova sense targeta. L\u2019aplicaci\u00f3 \u00e9s en catal\u00e0.<\/p>\n<p style=\"margin:0\"><a href=\"https:\/\/app.fichometro.com\/?alta\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Crea el compte gratis<\/strong><\/a> \u00b7 <a href=\"https:\/\/fichometro.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Mira com funciona Fich\u00f3metro<\/a><\/p>\n<\/div>\n<h2 id=\"sin\">Qu\u00e8 passa si no hi ha registre<\/h2>\n<p>El risc m\u00e9s proper \u00e9s una reclamaci\u00f3 d\u2019hores. En el cas de Bilbao, el jutjat havia dit que la manca de registres no perjudicava la fam\u00edlia perqu\u00e8 estava exempta. Despr\u00e9s de la sent\u00e8ncia europea aquest argument ja no serveix. Quantes hores es donen per provades en cada cas ho decideix el jutge espanyol, per\u00f2 qui contracta hi arriba molt millor amb un registre signat que sense res.<\/p>\n<p>Pel que fa a les multes, la llei tracta com a infracci\u00f3 greu incomplir les normes de registre de jornada, amb multes de 751 a 7.500&nbsp;\u20ac, i no fa una excepci\u00f3 per a les llars. Hi ha un mat\u00eds pr\u00e0ctic: la Inspecci\u00f3 de Treball no pot entrar en un domicili sense el consentiment de qui hi viu o una autoritzaci\u00f3 judicial. Ho expliquem sencer a l\u2019article sobre la <a href=\"https:\/\/consultoriaehero.com\/ca\/multa-per-no-fitxar\/\">multa per no fitxar<\/a>.<\/p>\n<h2 id=\"decreto\">Qu\u00e8 preveu el reial decret de registre digital<\/h2>\n<p>El Govern prepara un reial decret que obligaria les empreses a portar el registre en format digital. Segons l\u2019esborrany que s\u2019ha conegut, l\u2019ocupaci\u00f3 de la llar va a part: qui contracta a casa podria portar-lo \u00abper qualsevol mitj\u00e0\u00bb proporcionat als seus recursos, tamb\u00e9 en paper.<\/p>\n<p><strong>A 14 d\u2019octubre de 2026 aquest reial decret no est\u00e0 aprovat.<\/strong> Seguim cada pas a <a href=\"https:\/\/consultoriaehero.com\/ca\/registre-de-jornada-digital\/\">registre de jornada digital: quan entra en vigor<\/a>.<\/p>\n<h2 id=\"faq\">Preguntes freq\u00fcents<\/h2>\n<p><strong>\u00c9s obligatori el registre horari de l\u2019empleada de la llar?<\/strong><\/p>\n<p>S\u00ed. El Tribunal de Just\u00edcia de la Uni\u00f3 Europea va dir el desembre de 2024 que les llars no poden quedar exemptes de tenir un sistema per comptar la jornada dels seus empleats.<\/p>\n<p><strong>Val una llibreta?<\/strong><\/p>\n<p>Avui s\u00ed, si s\u2019apunta cada dia l\u2019hora real d\u2019entrada i de sortida. Millor amb la signatura de les dues parts.<\/p>\n<p><strong>I si nom\u00e9s ve unes hores a la setmana?<\/strong><\/p>\n<p>Tamb\u00e9. El registre de cada dia treballat es porta igual. El que no s\u2019aplica a la llar \u00e9s el resum mensual propi dels contractes a temps parcial.<\/p>\n<p><strong>Com es registra la jornada d\u2019una interna?<\/strong><\/p>\n<p>Amb l\u2019hora d\u2019inici i de final de la feina de cada dia. Les dues hores di\u00e0ries dels \u00e0pats no compten com a treball, i els temps de pres\u00e8ncia pactats s\u2019apunten a part.<\/p>\n<p><strong>Qui guarda el registre?<\/strong><\/p>\n<p>Qui contracta, durant quatre anys. La persona empleada t\u00e9 dret a consultar-lo.<\/p>\n<p><strong>He d\u2019utilitzar una aplicaci\u00f3?<\/strong><\/p>\n<p>No. Avui val el paper. I l\u2019esborrany del reial decret de registre digital deixa a la llar triar el mitj\u00e0.<\/p>\n<h2>Conclusi\u00f3<\/h2>\n<p>En l\u2019ocupaci\u00f3 de la llar el registre horari \u00e9s obligatori des que la sent\u00e8ncia europea va tancar la porta a l\u2019exempci\u00f3. Demana molt poc: l\u2019hora real d\u2019entrada i de sortida de cada dia, guardada quatre anys. Amb un full signat n\u2019hi ha prou, i protegeix les dues parts: qui treballa, perqu\u00e8 les seves hores queden escrites, i qui contracta, perqu\u00e8 les pot demostrar.<\/p>\n<p><em>Aquest article \u00e9s informatiu i no substitueix l\u2019assessorament de la teva assessoria laboral.<\/em><\/p>\n<h2>Enlla\u00e7os \u00fatils<\/h2>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/fichometro.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Fich\u00f3metro<\/a>: registre de jornada gratis amb 1 persona.<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/consultoriaehero.com\/ca\/registre-de-jornada-obligatori\/\">Registre de jornada obligatori<\/a>: qu\u00e8 exigeix la llei i com complir-la.<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/eur-lex.europa.eu\/legal-content\/ES\/TXT\/?uri=CELEX:62023CJ0531\" rel=\"noopener\" target=\"_blank\">Sent\u00e8ncia del Tribunal de Just\u00edcia de la UE de 19 de desembre de 2024<\/a>, assumpte C-531\/23.<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2011-17975#a9\" rel=\"noopener\" target=\"_blank\">Article 9 del Reial decret 1620\/2011<\/a>, al BOE.<\/li>\n<\/ul>\n<p><script type=\"application\/ld+json\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@type\":\"Article\",\"headline\":\"Registre horari de l\u2019empleada de la llar: \u00e9s obligatori i com es porta?\",\"description\":\"Registre horari de l\u2019empleada de la llar: qu\u00e8 va dir el Tribunal de Just\u00edcia de la UE, qu\u00e8 exigeix avui la llei, qu\u00e8 cal apuntar i com portar-ho a casa.\",\"inLanguage\":\"ca\",\"author\":{\"@type\":\"Organization\",\"name\":\"Consultor\u00eda EHERO\",\"url\":\"https:\/\/consultoriaehero.com\/ca\/\"},\"publisher\":{\"@type\":\"Organization\",\"name\":\"Consultor\u00eda EHERO\",\"url\":\"https:\/\/consultoriaehero.com\/ca\/\"},\"about\":[{\"@type\":\"Thing\",\"name\":\"Registre horari de l\u2019empleada de la llar\"},{\"@type\":\"Thing\",\"name\":\"Registre horari de l\u2019empleada de la llar\"},{\"@type\":\"SoftwareApplication\",\"name\":\"Fich\u00f3metro\",\"applicationCategory\":\"BusinessApplication\",\"operatingSystem\":\"Web\",\"url\":\"https:\/\/fichometro.com\/\"}]}<\/script><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Registre horari de l\u2019empleada de la llar: qu\u00e8 va dir el Tribunal de Just\u00edcia de la UE, qu\u00e8 exigeix avui la llei, qu\u00e8 cal apuntar i com portar-ho a casa.<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":18508,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_jf_save_progress":"","rank_math_focus_keyword":"registre horari de l\u2019empleada de la llar,registre de jornada empleada de la llar,control horari empleada de la llar,registre horari servei dom\u00e8stic","rank_math_title":"Registre horari de l\u2019empleada de la llar: \u00e9s obligatori?","rank_math_description":"Registre horari de l\u2019empleada de la llar: qu\u00e8 va dir el Tribunal de Just\u00edcia de la UE, qu\u00e8 exigeix avui la llei, qu\u00e8 cal apuntar i com portar-ho a casa.","rank_math_robots":[],"rank_math_canonical_url":"","rank_math_seo_score":81,"footnotes":""},"categories":[5087],"tags":[8348,8330,8329,8327],"class_list":["post-18457","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-transformacio-digital","tag-empleo-del-hogar","tag-fichometro","tag-normativa-laboral","tag-registro-de-jornada"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/consultoriaehero.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18457","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/consultoriaehero.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/consultoriaehero.com\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/consultoriaehero.com\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/consultoriaehero.com\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=18457"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/consultoriaehero.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18457\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":18509,"href":"https:\/\/consultoriaehero.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18457\/revisions\/18509"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/consultoriaehero.com\/wp-json\/wp\/v2\/media\/18508"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/consultoriaehero.com\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=18457"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/consultoriaehero.com\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=18457"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/consultoriaehero.com\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=18457"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}