{"id":18479,"date":"2026-10-14T16:49:00","date_gmt":"2026-10-14T14:49:00","guid":{"rendered":"https:\/\/consultoriaehero.com\/?p=18479"},"modified":"2026-10-14T17:23:43","modified_gmt":"2026-10-14T15:23:43","slug":"fitxar-amb-el-mobil-personal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/consultoriaehero.com\/ca\/fitxar-amb-el-mobil-personal\/","title":{"rendered":"\u00c9s legal fitxar amb el m\u00f2bil personal? El que pot demanar l\u2019empresa"},"content":{"rendered":"<p>\u00c9s legal <strong>fitxar amb el m\u00f2bil personal<\/strong>? S\u00ed, si la persona ho vol i l\u2019empresa ho munta amb cura. El que l\u2019empresa no pot fer \u00e9s convertir-ho en l\u2019\u00fanica manera de fitxar: en teletreball la llei ho prohibeix amb totes les lletres, i fora d\u2019ell ho han frenat els tribunals i l\u2019Ag\u00e8ncia Espanyola de Protecci\u00f3 de Dades.<\/p>\n<p>En aquesta guia expliquem qu\u00e8 diu la llei, quins casos s\u2019han jutjat, qu\u00e8 passa amb la ubicaci\u00f3 i com organitzar el fitxatge amb el m\u00f2bil sense problemes. Tot est\u00e0 comprovat al BOE i a les resolucions originals a 14 d\u2019octubre de 2026.<\/p>\n<nav class=\"w2g-toc\"><strong>En aquesta p\u00e0gina<\/strong><\/p>\n<ol>\n<li><a href=\"#corta\">La resposta curta<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#ley\">Qu\u00e8 diu la llei del registre<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#teletrabajo\">En teletreball, l\u2019empresa no ho pot exigir<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#datos\">Fora del teletreball: la protecci\u00f3 de dades<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#casos\">El que han dit els tribunals i l\u2019AEPD<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#ubicacion\">Es pot guardar la ubicaci\u00f3 en el fitxatge?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#bien\">Com fer-ho b\u00e9, pas a pas<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#trabajador\">Si ets treballador i t\u2019ho exigeixen<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#faq\">Preguntes freq\u00fcents<\/a><\/li>\n<\/ol>\n<\/nav>\n<h2 id=\"corta\">La resposta curta<\/h2>\n<ul>\n<li><strong>Fitxar amb el m\u00f2bil personal \u00e9s legal si \u00e9s voluntari<\/strong> i la persona t\u00e9 una altra manera de fitxar des del primer dia.<\/li>\n<li><strong>En teletreball, l\u2019empresa no pot exigir<\/strong> que s\u2019instal\u00b7li res en un aparell que sigui de la persona, ni que l\u2019utilitzi per treballar.<\/li>\n<li><strong>Fora del teletreball no hi ha un article tan clar<\/strong>, per\u00f2 imposar el m\u00f2bil propi xoca amb la protecci\u00f3 de dades: l\u2019AEPD ha multat amb 200.000&nbsp;\u20ac una empresa que ho feia.<\/li>\n<li><strong>La ubicaci\u00f3, nom\u00e9s en fitxar i amb la plantilla informada.<\/strong> Seguir alg\u00fa tota la jornada no \u00e9s registrar la jornada.<\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"ley\">Qu\u00e8 diu la llei del registre<\/h2>\n<p>L\u2019article 34.9 de l\u2019Estatut dels Treballadors obliga a registrar cada dia l\u2019hora d\u2019inici i de final de la jornada, per\u00f2 no diu amb qu\u00e8. La guia del Ministeri de Treball ho confirma: val qualsevol sistema, en paper o digital, que doni una informaci\u00f3 fiable i que ning\u00fa pugui canviar despr\u00e9s, ni l\u2019empresa ni la mateixa persona.<\/p>\n<p>La mateixa guia afegeix un av\u00eds. Si el sistema necessita entrar en dispositius digitals o fa servir la geolocalitzaci\u00f3, cal respectar la intimitat que protegeix l\u2019article 20 bis de l\u2019Estatut, que remet a la llei de protecci\u00f3 de dades (LOPDGDD). Aqu\u00ed hi ha la clau del m\u00f2bil personal.<\/p>\n<p>El sistema es fixa en el conveni o en un acord d\u2019empresa. Si no n\u2019hi ha, ho decideix l\u2019empresa despr\u00e9s de consultar la representaci\u00f3 de la plantilla, que a m\u00e9s t\u00e9 dret a emetre el seu informe abans que s\u2019implanti un sistema de control del treball (article 64.5 de l\u2019Estatut). Ho expliquem a la guia del <a href=\"https:\/\/consultoriaehero.com\/ca\/registre-de-jornada-obligatori\/\">registre de jornada obligatori<\/a>.<\/p>\n<h2 id=\"teletrabajo\">En teletreball, l\u2019empresa no ho pot exigir<\/h2>\n<p>Per a qui treballa a dist\u00e0ncia, la llei no deixa dubtes. L\u2019article 17.2 de la Llei 10\/2021, de treball a dist\u00e0ncia, diu que l\u2019empresa no pot exigir la instal\u00b7laci\u00f3 de programes o aplicacions en dispositius que siguin de la persona treballadora, ni que els faci servir per treballar a dist\u00e0ncia.<\/p>\n<p>I els mitjans els posa l\u2019empresa. Qui teletreballa t\u00e9 dret que li donin i li mantinguin els equips i les eines que necessita (article 11), i no ha de pagar les despeses lligades a la seva feina (article 12). Si fitxar \u00e9s part de la feina, el mitj\u00e0 per fitxar tamb\u00e9 el posa l\u2019empresa.<\/p>\n<p>Res impedeix que alg\u00fa tri\u00ef fitxar des del seu m\u00f2bil perqu\u00e8 li resulta c\u00f2mode. El que no hi cap \u00e9s que sigui una condici\u00f3.<\/p>\n<h2 id=\"datos\">Fora del teletreball: la protecci\u00f3 de dades<\/h2>\n<p>Per al treball presencial no hi ha un article que ho prohibeixi amb aquestes paraules. Per\u00f2 demanar a alg\u00fa que instal\u00b7li una aplicaci\u00f3 al seu tel\u00e8fon \u00e9s tractar dades en un aparell que \u00e9s seu, i aqu\u00ed manen el Reglament general de protecci\u00f3 de dades (RGPD) i la LOPDGDD:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Base legal.<\/strong> El consentiment serveix de poc en una relaci\u00f3 laboral: no \u00e9s lliure si dir que no t\u00e9 conseq\u00fc\u00e8ncies. La base del fitxatge \u00e9s l\u2019obligaci\u00f3 legal de registrar la jornada, i aquesta obligaci\u00f3 no exigeix fer servir el tel\u00e8fon de ning\u00fa.<\/li>\n<li><strong>Nom\u00e9s les dades necess\u00e0ries.<\/strong> Per registrar la jornada n\u2019hi ha prou amb la persona, el dia i l\u2019hora. Una aplicaci\u00f3 que demana acc\u00e9s als contactes, les fotos o el micr\u00f2fon es passa.<\/li>\n<li><strong>Informaci\u00f3.<\/strong> Abans de comen\u00e7ar, la plantilla ha de saber quines dades es recullen, per a qu\u00e8 i durant quant de temps.<\/li>\n<li><strong>Proporci\u00f3.<\/strong> Els tribunals es pregunten si hi havia una manera menys invasiva d\u2019aconseguir el mateix. Per fitxar, gaireb\u00e9 sempre n\u2019hi ha.<\/li>\n<\/ul>\n<p>L\u2019article 87 de la LOPDGDD protegeix la intimitat fins i tot en els dispositius que dona l\u2019empresa. Amb m\u00e9s ra\u00f3 en els que s\u00f3n de la persona.<\/p>\n<h2 id=\"casos\">El que han dit els tribunals i l\u2019AEPD<\/h2>\n<h3>La multa de 200.000&nbsp;\u20ac de l\u2019AEPD<\/h3>\n<p>El 2026, l\u2019Ag\u00e8ncia Espanyola de Protecci\u00f3 de Dades va multar amb 200.000&nbsp;\u20ac una empresa de VTC que obligava els seus conductors a instal\u00b7lar diverses aplicacions de treball al seu m\u00f2bil personal (procediment PS\/00454\/2024). L\u2019empresa oferia un tel\u00e8fon corporatiu \u00absegons disponibilitat\u00bb, i l\u2019Ag\u00e8ncia va concloure que aix\u00ed el consentiment no era lliure: instal\u00b7lar les aplicacions era una condici\u00f3 per treballar. A m\u00e9s, les aplicacions tenien permisos per a la ubicaci\u00f3, els contactes, les fotos i les gravacions de veu.<\/p>\n<p>La multa va ser per tres infraccions del RGPD: no informar com exigeix l\u2019article 13, recollir m\u00e9s dades de les necess\u00e0ries (article 5.1.c) i tractar-les sense una base legal v\u00e0lida (article 6.1). L\u2019Ag\u00e8ncia va ordenar tamb\u00e9 a l\u2019empresa ajustar el tractament en un termini de dos mesos.<\/p>\n<h3>Telepizza i el seu \u00abProjecte Tracker\u00bb<\/h3>\n<p>Telepizza va demanar als seus repartidors que posessin el seu propi m\u00f2bil, amb connexi\u00f3 a internet, i que instal\u00b7lessin una aplicaci\u00f3 que els localitzava durant el repartiment. L\u2019Audi\u00e8ncia Nacional va declarar nul el projecte en la seva sent\u00e8ncia 13\/2019, de 6 de febrer, i el Tribunal Suprem ho va confirmar el 2021. Entre els motius: hi havia formes menys invasives d\u2019aconseguir el mateix, com un dispositiu de l\u2019empresa, i no es va informar ni es va consultar la representaci\u00f3 de la plantilla com demana la llei.<\/p>\n<p>No era un sistema de fitxatge, per\u00f2 el raonament val igual: si l\u2019empresa pot donar el mitj\u00e0, carregar la plantilla amb el seu propi tel\u00e8fon \u00e9s dif\u00edcil de justificar.<\/p>\n<h2 id=\"ubicacion\">Es pot guardar la ubicaci\u00f3 en el fitxatge?<\/h2>\n<p>Moltes aplicacions de fitxatge guarden la ubicaci\u00f3 en fitxar, per saber si la persona era al seu centre de treball. Es pot fer, amb tres condicions:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Informaci\u00f3 pr\u00e8via.<\/strong> L\u2019article 90 de la LOPDGDD obliga a informar abans, de manera expressa, clara i inequ\u00edvoca, la plantilla i la seva representaci\u00f3 que el sistema existeix i com funciona.<\/li>\n<li><strong>Nom\u00e9s en el moment de fitxar.<\/strong> Una ubicaci\u00f3 puntual en entrar i en sortir \u00e9s una cosa. Seguir la persona tota la jornada \u00e9s una altra, i no cal per registrar hores.<\/li>\n<li><strong>Mai fora de la jornada.<\/strong> En un m\u00f2bil personal, el risc \u00e9s que l\u2019aplicaci\u00f3 continu\u00ef recollint dades quan la persona ja ha marxat.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Si el centre de treball \u00e9s fix, hi ha maneres de fitxar que no necessiten cap ubicaci\u00f3: una tauleta a l\u2019entrada amb un PIN o una targeta QR, o l\u2019ordinador del lloc de treball.<\/p>\n<h2 id=\"bien\">Com fer-ho b\u00e9, pas a pas<\/h2>\n<ol>\n<li><strong>Dona una alternativa des del primer dia:<\/strong> una tauleta a l\u2019entrada, l\u2019ordinador del lloc de treball o un m\u00f2bil de l\u2019empresa. Que no depengui que \u00abhi hagi disponibilitat\u00bb.<\/li>\n<li><strong>Fes voluntari el m\u00f2bil personal<\/strong> i deixa-ho per escrit. Qui l\u2019utilitzi ha de poder deixar de fer-ho quan vulgui.<\/li>\n<li><strong>Millor si no cal instal\u00b7lar res.<\/strong> Una aplicaci\u00f3 que funciona al navegador no deixa programes ni permisos al tel\u00e8fon.<\/li>\n<li><strong>Demana nom\u00e9s el necessari:<\/strong> qui fitxa i a quina hora. Res de contactes, fotos ni micr\u00f2fon.<\/li>\n<li><strong>Si fas servir la ubicaci\u00f3, nom\u00e9s en fitxar<\/strong>, i avisa abans per escrit.<\/li>\n<li><strong>Informa i consulta:<\/strong> explica a la plantilla quines dades es recullen i per a qu\u00e8, i consulta la seva representaci\u00f3 abans d\u2019implantar el sistema.<\/li>\n<li><strong>Anota-ho al registre d\u2019activitats de tractament.<\/strong> Si fas servir la ubicaci\u00f3, revisa amb qui et porti la protecci\u00f3 de dades si cal una avaluaci\u00f3 d\u2019impacte.<\/li>\n<\/ol>\n<h2 id=\"trabajador\">Si ets treballador i t\u2019ho exigeixen<\/h2>\n<ul>\n<li><strong>Demana per escrit una altra manera de fitxar.<\/strong> Si teletreballes, cita l\u2019article 17.2 de la Llei 10\/2021.<\/li>\n<li><strong>Pregunta quines dades recull l\u2019aplicaci\u00f3<\/strong> i per a qu\u00e8. Tens dret a saber-ho abans de comen\u00e7ar.<\/li>\n<li><strong>Parla amb la representaci\u00f3 de la plantilla<\/strong>, si n\u2019hi ha.<\/li>\n<li><strong>Si no s\u2019arregla,<\/strong> pots reclamar davant l\u2019AEPD per l\u2019\u00fas de les teves dades o denunciar davant la Inspecci\u00f3 de Treball.<\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"wp-block-group has-background\" style=\"background-color:#f0f7ff;padding:22px 26px;border-radius:12px;border-left:4px solid #017cba;margin:1.8em 0\">\n<p style=\"margin:0 0 .6em\"><strong>Fitxar sense instal\u00b7lar res i sense GPS, amb Fich\u00f3metro<\/strong><\/p>\n<p style=\"margin:0 0 1em\">Fich\u00f3metro (\u00e9s el nostre) \u00e9s una aplicaci\u00f3 de registre de jornada pensada per a empreses petites. Funciona al navegador, aix\u00ed que no hi ha res a instal\u00b7lar al m\u00f2bil de ning\u00fa, i no recull la ubicaci\u00f3. Qui prefereixi no fer servir el seu tel\u00e8fon fitxa des de l\u2019ordinador o, amb Pro, en una tauleta a l\u2019entrada amb el seu PIN o la seva targeta QR. L\u2019hora la posa el servidor i ning\u00fa no pot canviar un fitxatge: les correccions s\u2019afegeixen amb el seu motiu. \u00c9s gratis per sempre si fitxa 1 persona. Amb m\u00e9s, 2&nbsp;\u20ac per persona activa al mes, IVA no incl\u00f2s, amb 30 dies de prova sense targeta. L\u2019aplicaci\u00f3 \u00e9s en catal\u00e0.<\/p>\n<p style=\"margin:0\"><a href=\"https:\/\/app.fichometro.com\/?alta\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Crea el compte gratis<\/strong><\/a> \u00b7 <a href=\"https:\/\/fichometro.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Mira com funciona Fich\u00f3metro<\/a><\/p>\n<\/div>\n<h2 id=\"faq\">Preguntes freq\u00fcents<\/h2>\n<p><strong>Em poden obligar a fitxar amb el meu m\u00f2bil personal?<\/strong><\/p>\n<p>En teletreball, no: ho prohibeix l\u2019article 17.2 de la Llei 10\/2021. En el treball presencial no hi ha una prohibici\u00f3 expressa, per\u00f2 imposar el m\u00f2bil propi xoca amb la protecci\u00f3 de dades, i l\u2019AEPD ha multat una empresa per fer-ho.<\/p>\n<p><strong>Puc negar-me a instal\u00b7lar l\u2019aplicaci\u00f3 de fitxatge?<\/strong><\/p>\n<p>Si teletreballes, s\u00ed. En els altres casos, demana per escrit una altra manera de fitxar: el registre \u00e9s una obligaci\u00f3 de l\u2019empresa, i \u00e9s ella qui ha de posar el mitj\u00e0.<\/p>\n<p><strong>I si no tinc un m\u00f2bil amb internet?<\/strong><\/p>\n<p>L\u2019empresa t\u2019ha de donar una altra manera de fitxar. Registrar la jornada \u00e9s cosa seva, no teva.<\/p>\n<p><strong>\u00c9s legal que l\u2019aplicaci\u00f3 guardi la meva ubicaci\u00f3?<\/strong><\/p>\n<p>Nom\u00e9s si t\u2019informen abans de manera expressa, clara i inequ\u00edvoca, i si \u00e9s proporcionat. Per fitxar n\u2019hi ha prou amb la ubicaci\u00f3 del moment de fitxar, no amb seguir-te tota la jornada.<\/p>\n<p><strong>L\u2019empresa m\u2019ha de pagar les dades del m\u00f2bil?<\/strong><\/p>\n<p>En teletreball, s\u00ed: les despeses lligades a la feina les paga o les compensa l\u2019empresa. En els altres casos, mira qu\u00e8 diu el teu conveni.<\/p>\n<p><strong>\u00c9s m\u00e9s segur fitxar des del navegador que amb una aplicaci\u00f3 instal\u00b7lada?<\/strong><\/p>\n<p>Per al tel\u00e8fon, s\u00ed: no hi queda cap programa instal\u00b7lat ni cap perm\u00eds concedit, i en tancar la p\u00e0gina deixa de funcionar.<\/p>\n<p><strong>Hi ha multa si l\u2019empresa no registra la jornada?<\/strong><\/p>\n<p>S\u00ed, de 751 a 7.500&nbsp;\u20ac per a l\u2019empresa. Ho expliquem a l\u2019article sobre la <a href=\"https:\/\/consultoriaehero.com\/ca\/multa-per-no-fitxar\/\">multa per no fitxar<\/a>.<\/p>\n<h2>Conclusi\u00f3<\/h2>\n<p>Fitxar amb el m\u00f2bil personal pot ser el m\u00e9s c\u00f2mode per a molta gent, i \u00e9s legal mentre sigui una opci\u00f3 i no una condici\u00f3. L\u2019empresa que ho fa b\u00e9 dona una altra manera de fitxar des del primer dia, recull nom\u00e9s l\u2019hora, fa servir la ubicaci\u00f3 com a molt en fitxar i ho explica abans per escrit. El reial decret de registre digital que prepara el Govern no canvia aix\u00f2: en seguim l\u2019estat a <a href=\"https:\/\/consultoriaehero.com\/ca\/registre-de-jornada-digital\/\">registre de jornada digital: quan entra en vigor<\/a>.<\/p>\n<p><em>Aquest article \u00e9s informatiu i no substitueix el consell de la teva assessoria laboral ni de qui et porti la protecci\u00f3 de dades. Revisa tamb\u00e9 el teu conveni col\u00b7lectiu, que pot regular com es fitxa.<\/em><\/p>\n<h2>Enlla\u00e7os \u00fatils<\/h2>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/fichometro.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Fich\u00f3metro<\/a>: registre de jornada per a empreses petites, gratis amb 1 persona.<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/consultoriaehero.com\/ca\/registre-de-jornada-obligatori\/\">Registre de jornada obligatori<\/a>: qu\u00e8 exigeix la llei i com complir-la.<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2021-11472#a1-9\" rel=\"noopener\" target=\"_blank\">Article 17 de la Llei 10\/2021, de treball a dist\u00e0ncia<\/a>, al BOE.<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2018-16673#a9-2\" rel=\"noopener\" target=\"_blank\">Article 90 de la LOPDGDD, sobre la geolocalitzaci\u00f3 en el treball<\/a>, al BOE.<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.aepd.es\/documento\/ps-00454-2024.pdf\" rel=\"noopener\" target=\"_blank\">Resoluci\u00f3 de l\u2019AEPD PS\/00454\/2024<\/a> (PDF).<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.mites.gob.es\/ficheros\/ministerio\/GuiaRegistroJornada.pdf\" rel=\"noopener\" target=\"_blank\">Guia sobre el registre de jornada<\/a> del Ministeri de Treball (PDF).<\/li>\n<\/ul>\n<p><script type=\"application\/ld+json\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@type\":\"Article\",\"headline\":\"\u00c9s legal fitxar amb el m\u00f2bil personal? El que pot demanar l\u2019empresa\",\"description\":\"Fitxar amb el m\u00f2bil personal \u00e9s legal si \u00e9s voluntari. Qu\u00e8 no pot exigir l\u2019empresa, qu\u00e8 han dit l\u2019AEPD i els tribunals i qu\u00e8 passa amb la ubicaci\u00f3.\",\"inLanguage\":\"ca\",\"author\":{\"@type\":\"Organization\",\"name\":\"Consultor\u00eda EHERO\",\"url\":\"https:\/\/consultoriaehero.com\/ca\/\"},\"publisher\":{\"@type\":\"Organization\",\"name\":\"Consultor\u00eda EHERO\",\"url\":\"https:\/\/consultoriaehero.com\/ca\/\"},\"about\":[{\"@type\":\"Thing\",\"name\":\"Fitxar amb el m\u00f2bil personal\"},{\"@type\":\"Thing\",\"name\":\"Fitxar amb el m\u00f2bil personal\"},{\"@type\":\"SoftwareApplication\",\"name\":\"Fich\u00f3metro\",\"applicationCategory\":\"BusinessApplication\",\"operatingSystem\":\"Web\",\"url\":\"https:\/\/fichometro.com\/\"}]}<\/script><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Fitxar amb el m\u00f2bil personal \u00e9s legal si \u00e9s voluntari. Qu\u00e8 no pot exigir l\u2019empresa, qu\u00e8 han dit l\u2019AEPD i els tribunals i qu\u00e8 passa amb la ubicaci\u00f3.<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":18522,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_jf_save_progress":"","rank_math_focus_keyword":"fitxar amb el m\u00f2bil personal,obligar a fitxar amb el m\u00f2bil personal,app de fitxatge al m\u00f2bil personal,fitxar amb el m\u00f2bil","rank_math_title":"\u00c9s legal fitxar amb el m\u00f2bil personal? | EHERO","rank_math_description":"Fitxar amb el m\u00f2bil personal \u00e9s legal si \u00e9s voluntari. Qu\u00e8 no pot exigir l\u2019empresa, qu\u00e8 han dit l\u2019AEPD i els tribunals i qu\u00e8 passa amb la ubicaci\u00f3.","rank_math_robots":[],"rank_math_canonical_url":"","rank_math_seo_score":81,"footnotes":""},"categories":[5087],"tags":[8330,8329,8353,8327],"class_list":["post-18479","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-transformacio-digital","tag-fichometro","tag-normativa-laboral","tag-proteccion-de-datos","tag-registro-de-jornada"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/consultoriaehero.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18479","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/consultoriaehero.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/consultoriaehero.com\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/consultoriaehero.com\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/consultoriaehero.com\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=18479"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/consultoriaehero.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18479\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":18523,"href":"https:\/\/consultoriaehero.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18479\/revisions\/18523"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/consultoriaehero.com\/wp-json\/wp\/v2\/media\/18522"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/consultoriaehero.com\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=18479"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/consultoriaehero.com\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=18479"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/consultoriaehero.com\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=18479"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}