{"id":18696,"date":"2026-10-14T21:25:04","date_gmt":"2026-10-14T19:25:04","guid":{"rendered":"https:\/\/consultoriaehero.com\/?p=18696"},"modified":"2026-10-14T21:45:03","modified_gmt":"2026-10-14T19:45:03","slug":"registre-de-jornada-teletreball","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/consultoriaehero.com\/ca\/registre-de-jornada-teletreball\/","title":{"rendered":"Registre de jornada en teletreball: com es fitxa des de casa"},"content":{"rendered":"<p>El <strong>registre de jornada en teletreball<\/strong> \u00e9s tan obligatori com a l\u2019oficina. Qui treballa des de casa fitxa en comen\u00e7ar i en acabar, igual que la resta de la plantilla, i l\u2019empresa guarda aquests registres durant quatre anys. Ho diu la llei de treball a dist\u00e0ncia, que a m\u00e9s demana que el registre reflecteixi \u00abfidelment\u00bb el temps treballat.<\/p>\n<p>En aquesta guia expliquem qu\u00e8 exigeix la llei, com es fitxa amb horari flexible, qu\u00e8 pot controlar l\u2019empresa i qu\u00e8 no, i qu\u00e8 conv\u00e9 deixar escrit en l\u2019acord de teletreball. Tot est\u00e0 comprovat al BOE a 9 d\u2019octubre de 2026.<\/p>\n<nav class=\"w2g-toc\"><strong>En aquesta p\u00e0gina<\/strong><\/p>\n<ol>\n<li><a href=\"#ley\">Qu\u00e8 diu la llei<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#quien\">A qui s\u2019aplica<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#flexible\">Com es fitxa amb horari flexible<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#acuerdo\">Qu\u00e8 deixar escrit en l\u2019acord<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#control\">Qu\u00e8 pot controlar l\u2019empresa i qu\u00e8 no<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#desconexion\">Registre i desconnexi\u00f3 digital<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#hibrido\">Treball h\u00edbrid<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#cumplir\">Com complir, pas a pas<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#faq\">Preguntes freq\u00fcents<\/a><\/li>\n<\/ol>\n<\/nav>\n<h2 id=\"ley\">Qu\u00e8 diu la llei<\/h2>\n<p>Hi ha dues normes, i se sumen:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>L\u2019article 34.9 de l\u2019Estatut dels Treballadors<\/strong> obliga tota empresa a portar un registre diari amb l\u2019hora d\u2019inici i de final de la jornada de cada persona.<\/li>\n<li><strong>L\u2019article 14 de la Llei 10\/2021, de treball a dist\u00e0ncia<\/strong>, diu que aquest registre ha de reflectir fidelment el temps que la persona dedica a treballar, sense perjudici de la flexibilitat hor\u00e0ria, i que ha d\u2019incloure el moment d\u2019inici i de final de la jornada.<\/li>\n<\/ul>\n<p>La mateixa llei afegeix que qui treballa a dist\u00e0ncia t\u00e9 els mateixos drets que si ho fes al centre, tamb\u00e9 en temps de treball (article 4.1). No hi ha un registre rebaixat per a qui \u00e9s a casa.<\/p>\n<h2 id=\"quien\">A qui s\u2019aplica<\/h2>\n<p>La Llei 10\/2021 s\u2019aplica al treball a dist\u00e0ncia <strong>regular<\/strong>: el que ocupa, en un per\u00edode de tres mesos, almenys el 30&nbsp;% de la jornada. Amb una setmana de cinc dies, aix\u00f2 \u00e9s un dia i mig a casa.<\/p>\n<p>Per\u00f2 el registre no dep\u00e8n d\u2019aquest percentatge. La guia del Ministeri de Treball diu que l\u2019obligaci\u00f3 arriba a qui treballa a dist\u00e0ncia i a qualsevol situaci\u00f3 en qu\u00e8 la feina no es fa, del tot o en part, al centre de l\u2019empresa. Qui teletreballa un sol dia a la setmana tamb\u00e9 fitxa aquell dia.<\/p>\n<h2 id=\"flexible\">Com es fitxa amb horari flexible<\/h2>\n<p>El teletreball sol anar amb horari flexible, i la llei el protegeix: la persona pot moure el seu horari dins del que s\u2019ha pactat, respectant els temps de disponibilitat obligat\u00f2ria i els descansos (article 13). El registre ha de recollir aquesta realitat, no un horari d\u2019oficina copiat.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Es fitxa cada tram.<\/strong> Si alg\u00fa treballa de 8:00 a 13:00 i de 16:00 a 19:00, es registren els dos trams. El que hi ha entremig no \u00e9s jornada.<\/li>\n<li><strong>Les pauses s\u2019anoten.<\/strong> La guia del Ministeri avisa: si no consten, es presumeix que tot el temps entre l\u2019entrada i la sortida \u00e9s treball.<\/li>\n<li><strong>Un dia llarg no \u00e9s una hora extra.<\/strong> Amb jornada flexible, diu la mateixa guia, l\u2019exc\u00e9s d\u2019un dia no compta com a hora extraordin\u00e0ria si els registres de la resta del per\u00edode demostren que la jornada pactada es compleix.<\/li>\n<li><strong>Es fitxa a l\u2019hora real.<\/strong> Omplir la setmana el divendres a la tarda no \u00e9s un registre diari.<\/li>\n<\/ul>\n<p>La guia admet tamb\u00e9 els fulls d\u2019autogesti\u00f3 signats per qui teletreballa, si l\u2019empresa els dona per bons. El risc \u00e9s el de sempre: un full amb el mateix horari cada dia \u00e9s dif\u00edcil de defensar com a registre fiable.<\/p>\n<h2 id=\"acuerdo\">Qu\u00e8 deixar escrit en l\u2019acord de treball a dist\u00e0ncia<\/h2>\n<p>El teletreball regular exigeix un acord per escrit, i l\u2019article 7 de la Llei 10\/2021 fixa el m\u00ednim que ha de portar. Tres punts afecten el registre:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>L\u2019horari i les regles de disponibilitat<\/strong> (lletra c): quan ha d\u2019estar localitzable la persona i quin marge t\u00e9 per moure la resta.<\/li>\n<li><strong>Els mitjans de control de l\u2019empresa<\/strong> (lletra h): amb quina eina es fitxa i quines dades recull.<\/li>\n<li><strong>Qu\u00e8 fer si falla la t\u00e8cnica<\/strong> (lletra i): com es registra la jornada el dia que cau internet o no funciona l\u2019aplicaci\u00f3.<\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"control\">Qu\u00e8 pot controlar l\u2019empresa i qu\u00e8 no<\/h2>\n<p>L\u2019empresa pot vigilar que es compleix la feina, tamb\u00e9 amb mitjans telem\u00e0tics (article 22). Per\u00f2 la llei posa tres l\u00edmits clars:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Proporci\u00f3.<\/strong> El control amb dispositius autom\u00e0tics ha de respectar la intimitat i la protecci\u00f3 de dades, i ser idoni, necessari i proporcionat (article 17.1). Per registrar la jornada cal saber quan comen\u00e7a i quan acaba, no seguir la persona tot el dia.<\/li>\n<li><strong>Els dispositius personals no es toquen.<\/strong> L\u2019empresa no pot exigir que s\u2019instal\u00b7lin programes o aplicacions en un m\u00f2bil o un ordinador que sigui de la persona, ni que els faci servir per treballar (article 17.2). El fitxatge ha de poder fer-se des de l\u2019equip que posa l\u2019empresa.<\/li>\n<li><strong>Dignitat.<\/strong> Qualsevol mesura de control ha de guardar la consideraci\u00f3 deguda a la dignitat de la persona (article 22).<\/li>\n<\/ul>\n<p>Si l\u2019eina de fitxatge demana la ubicaci\u00f3, que sigui nom\u00e9s en el moment de fitxar i amb la plantilla informada. La resta surt del que el registre necessita.<\/p>\n<h2 id=\"desconexion\">Registre i desconnexi\u00f3 digital<\/h2>\n<p>Qui teletreballa t\u00e9 dret a desconnectar fora del seu horari, i l\u2019empresa ha de limitar l\u2019\u00fas dels mitjans de comunicaci\u00f3 de treball durant els descansos (article 18). La llei demana a m\u00e9s una pol\u00edtica interna de desconnexi\u00f3, elaborada despr\u00e9s d\u2019escoltar la representaci\u00f3 de la plantilla.<\/p>\n<p>El registre \u00e9s el que fa que aquest dret es pugui comprovar: marca quan acaba la jornada. Un missatge a les deu de la nit a alg\u00fa que va fitxar la sortida a les sis queda a la vista.<\/p>\n<h2 id=\"hibrido\">Treball h\u00edbrid<\/h2>\n<p>Qui reparteix la setmana entre casa i oficina porta un sol registre, amb el mateix sistema per als dos tipus de dia. Canviar de m\u00e8tode segons on es treballi nom\u00e9s complica sumar el mes.<\/p>\n<p>El reial decret de registre digital que prepara el Govern demanaria, segons l\u2019esborrany conegut, anotar si cada dia \u00e9s presencial o a dist\u00e0ncia. <strong>A 9 d\u2019octubre de 2026 no est\u00e0 aprovat.<\/strong> El seguim a l\u2019article sobre el <a href=\"https:\/\/consultoriaehero.com\/ca\/registre-de-jornada-digital\/\">registre de jornada digital: quan entra en vigor<\/a>.<\/p>\n<h2 id=\"cumplir\">Com complir, pas a pas<\/h2>\n<ol>\n<li><strong>Fes servir el mateix sistema<\/strong> per a qui \u00e9s a l\u2019oficina i per a qui \u00e9s a casa.<\/li>\n<li><strong>Escriu-ho en l\u2019acord de treball a dist\u00e0ncia:<\/strong> horari, disponibilitat, eina de fitxatge i qu\u00e8 fer si falla.<\/li>\n<li><strong>Fitxa cada tram<\/strong> a l\u2019hora real, amb les seves pauses.<\/li>\n<li><strong>Ofereix el fitxatge a l\u2019equip de l\u2019empresa.<\/strong> No obliguis a instal\u00b7lar res en dispositius personals.<\/li>\n<li><strong>Corregeix deixant rastre<\/strong> els oblits i els dies sense connexi\u00f3.<\/li>\n<li><strong>Repassa el mes:<\/strong> jornades de m\u00e9s de 9 hores, descansos de menys de 12 i hores fora d\u2019horari.<\/li>\n<li><strong>Guarda quatre anys.<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<div class=\"wp-block-group has-background\" style=\"background-color:#f0f7ff;padding:22px 26px;border-radius:12px;border-left:4px solid #017cba;margin:1.8em 0\">\n<p style=\"margin:0 0 .6em\"><strong>Fitxa igual a casa que a l\u2019oficina, amb Fich\u00f3metro<\/strong><\/p>\n<p style=\"margin:0 0 1em\">Fich\u00f3metro (\u00e9s el nostre) \u00e9s una aplicaci\u00f3 de registre de jornada pensada per a empreses petites. Cada persona fitxa amb un toc des de l\u2019ordinador o el m\u00f2bil, amb les seves pauses, i l\u2019hora la posa el servidor. Ning\u00fa no pot canviar un fitxatge: les correccions s\u2019afegeixen amb el seu motiu i el seu autor. Inclou el resum del mes amb la conformitat de cada persona, els documents legals del registre i un enlla\u00e7 de nom\u00e9s lectura per a la Inspecci\u00f3. \u00c9s gratis per sempre si fitxa 1 persona. Amb m\u00e9s, 2&nbsp;\u20ac per persona activa al mes, m\u00e9s impostos, amb 30 dies de prova sense targeta. L\u2019aplicaci\u00f3 \u00e9s en catal\u00e0.<\/p>\n<p style=\"margin:0\"><a href=\"https:\/\/app.fichometro.com\/?alta\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Crea el compte gratis<\/strong><\/a> \u00b7 <a href=\"https:\/\/fichometro.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Mira com funciona Fich\u00f3metro<\/a><\/p>\n<\/div>\n<h2 id=\"faq\">Preguntes freq\u00fcents<\/h2>\n<p><strong>\u00c9s obligatori fitxar en teletreball?<\/strong><\/p>\n<p>S\u00ed. El registre diari de jornada s\u2019aplica igual a qui treballa des de casa, i la Llei 10\/2021 demana que reflecteixi fidelment el temps treballat.<\/p>\n<p><strong>Com fitxo si tinc horari flexible?<\/strong><\/p>\n<p>Fitxant cada tram que treballes, a l\u2019hora real. Les interrupcions entre trams no s\u00f3n jornada.<\/p>\n<p><strong>L\u2019empresa em pot obligar a instal\u00b7lar una aplicaci\u00f3 al meu m\u00f2bil?<\/strong><\/p>\n<p>No, si el m\u00f2bil \u00e9s teu. La llei prohibeix exigir la instal\u00b7laci\u00f3 de programes o aplicacions en dispositius que siguin de la persona treballadora.<\/p>\n<p><strong>L\u2019empresa pot saber on soc?<\/strong><\/p>\n<p>Nom\u00e9s si \u00e9s proporcionat i n\u2019est\u00e0s informat. Per registrar la jornada n\u2019hi ha prou amb l\u2019hora d\u2019inici i de final.<\/p>\n<p><strong>Qu\u00e8 faig si no puc fitxar perqu\u00e8 cau internet?<\/strong><\/p>\n<p>El que digui l\u2019acord de treball a dist\u00e0ncia, que ha de preveure les dificultats t\u00e8cniques. El normal \u00e9s avisar i demanar la correcci\u00f3, que queda anotada amb el seu motiu.<\/p>\n<p><strong>Les pauses compten com a treball?<\/strong><\/p>\n<p>Si no s\u2019anoten, es presumeix que s\u00ed. Per aix\u00f2 conv\u00e9 registrar-les.<\/p>\n<p><strong>Hi ha multa si no es registra la jornada de qui teletreballa?<\/strong><\/p>\n<p>La mateixa que a l\u2019oficina: de 751 a 7.500&nbsp;\u20ac per a l\u2019empresa. Ho expliquem a l\u2019article sobre la <a href=\"https:\/\/consultoriaehero.com\/ca\/multa-per-no-fitxar\/\">multa per no fitxar<\/a>.<\/p>\n<h2>Conclusi\u00f3<\/h2>\n<p>En teletreball es fitxa igual que a l\u2019oficina, amb una exig\u00e8ncia m\u00e9s: que el registre expliqui el que de deb\u00f2 es treballa, amb els seus trams i les seves pauses. L\u2019empresa posa el mitj\u00e0 al seu propi equip, ho deixa escrit en l\u2019acord i no converteix el fitxatge en vigil\u00e0ncia. Qui ho fa aix\u00ed compleix la llei d\u2019avui i t\u00e9 resolt el que demanar\u00e0 el reial decret.<\/p>\n<p><em>Aquest article \u00e9s informatiu i no substitueix el consell de la teva assessoria laboral. Revisa tamb\u00e9 el teu conveni col\u00b7lectiu, que pot concretar com es registra la jornada a dist\u00e0ncia.<\/em><\/p>\n<h2>Enlla\u00e7os \u00fatils<\/h2>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/fichometro.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Fich\u00f3metro<\/a>: registre de jornada per a empreses petites, gratis amb 1 persona.<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/consultoriaehero.com\/ca\/registre-de-jornada-obligatori\/\">Registre de jornada obligatori<\/a>: qu\u00e8 exigeix la llei i com complir.<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2021-11472#a1-6\" rel=\"noopener\" target=\"_blank\">Article 14 de la Llei 10\/2021, de treball a dist\u00e0ncia<\/a>, al BOE.<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.mites.gob.es\/ficheros\/ministerio\/GuiaRegistroJornada.pdf\" rel=\"noopener\" target=\"_blank\">Guia sobre el registre de jornada<\/a> del Ministeri de Treball (PDF).<\/li>\n<\/ul>\n<p><script type=\"application\/ld+json\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@type\":\"Article\",\"headline\":\"Registre de jornada en teletreball: com es fitxa des de casa\",\"description\":\"Registre de jornada en teletreball: tamb\u00e9 \u00e9s obligatori. Qu\u00e8 diu la Llei 10\/2021, com fitxar amb horari flexible i qu\u00e8 pot controlar l\u2019empresa.\",\"inLanguage\":\"ca\",\"author\":{\"@type\":\"Organization\",\"name\":\"Consultor\u00eda EHERO\",\"url\":\"https:\/\/consultoriaehero.com\/ca\/\"},\"publisher\":{\"@type\":\"Organization\",\"name\":\"Consultor\u00eda EHERO\",\"url\":\"https:\/\/consultoriaehero.com\/ca\/\"},\"about\":[{\"@type\":\"Thing\",\"name\":\"Registre de jornada en teletreball\"},{\"@type\":\"Thing\",\"name\":\"Registre de jornada en teletreball\"},{\"@type\":\"SoftwareApplication\",\"name\":\"Fich\u00f3metro\",\"applicationCategory\":\"BusinessApplication\",\"operatingSystem\":\"Web\",\"url\":\"https:\/\/fichometro.com\/\"}]}<\/script><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Registre de jornada en teletreball: tamb\u00e9 \u00e9s obligatori. Qu\u00e8 diu la Llei 10\/2021, com fitxar amb horari flexible i qu\u00e8 pot controlar l\u2019empresa.<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":18711,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_jf_save_progress":"","rank_math_focus_keyword":"registre de jornada en teletreball,registre horari teletreball,fitxar en teletreball,control horari teletreball","rank_math_title":"Registre de jornada en teletreball: com fitxar | EHERO","rank_math_description":"Registre de jornada en teletreball: tamb\u00e9 \u00e9s obligatori. Qu\u00e8 diu la Llei 10\/2021, com fitxar amb horari flexible i qu\u00e8 pot controlar l\u2019empresa.","rank_math_robots":[],"rank_math_canonical_url":"","rank_math_seo_score":81,"footnotes":""},"categories":[5087],"tags":[8330,8329,8327,8349],"class_list":["post-18696","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-transformacio-digital","tag-fichometro","tag-normativa-laboral","tag-registro-de-jornada","tag-teletrabajo"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/consultoriaehero.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18696","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/consultoriaehero.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/consultoriaehero.com\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/consultoriaehero.com\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/consultoriaehero.com\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=18696"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/consultoriaehero.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18696\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":18712,"href":"https:\/\/consultoriaehero.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18696\/revisions\/18712"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/consultoriaehero.com\/wp-json\/wp\/v2\/media\/18711"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/consultoriaehero.com\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=18696"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/consultoriaehero.com\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=18696"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/consultoriaehero.com\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=18696"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}