{"id":17467,"date":"2026-10-02T00:25:54","date_gmt":"2026-10-01T22:25:54","guid":{"rendered":"https:\/\/consultoriaehero.com\/?p=17467"},"modified":"2026-10-02T00:51:55","modified_gmt":"2026-10-01T22:51:55","slug":"arbeitszeiterfassung-in-spanien","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/consultoriaehero.com\/de\/arbeitszeiterfassung-in-spanien\/","title":{"rendered":"Arbeitszeiterfassung in Spanien: Was das Gesetz 2026 verlangt"},"content":{"rendered":"<p>Die <strong>Arbeitszeiterfassung in Spanien<\/strong> (der <em>registro de jornada<\/em>) ist seit dem 12. Mai 2019 f\u00fcr alle Unternehmen Pflicht, egal ob sie eine oder f\u00fcnfhundert Personen besch\u00e4ftigen. Jeden Tag muss festgehalten werden, wann jede Person ihre Arbeit beginnt und beendet; die Aufzeichnungen m\u00fcssen vier Jahre lang aufbewahrt und auf Verlangen vorgelegt werden.<\/p>\n<p>In diesem Leitfaden erkl\u00e4ren wir, was das spanische Gesetz heute verlangt, welche Bu\u00dfgelder bei Verst\u00f6\u00dfen drohen und wie weit das K\u00f6nigliche Dekret ist, das die digitale Erfassung verpflichtend machen soll und das zum 1. Oktober 2026 weiterhin nicht verabschiedet ist. Alles ist anhand des BOE (des spanischen Staatsanzeigers) und des Leitfadens des spanischen Arbeitsministeriums gepr\u00fcft.<\/p>\n<nav class=\"w2g-toc\"><strong>Auf dieser Seite<\/strong><\/p>\n<ol>\n<li><a href=\"#ley\">Was das Gesetz sagt<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#quien\">F\u00fcr wen es gilt<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#contenido\">Was die Erfassung enthalten muss<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#medio\">Papier, Excel oder App<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#conservar\">Wie lange aufbewahren und wer sie anfordern kann<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#parcial\">Teilzeit und \u00dcberstunden<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#multas\">Bu\u00dfgelder bei fehlender Erfassung<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#decreto\">Das K\u00f6nigliche Dekret zur digitalen Erfassung<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#cumplir\">So erf\u00fcllst du die Pflicht, Schritt f\u00fcr Schritt<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#faq\">H\u00e4ufige Fragen<\/a><\/li>\n<\/ol>\n<\/nav>\n<h2 id=\"ley\">Was das Gesetz sagt<\/h2>\n<p>Die Pflicht steht in Artikel 34.9 des spanischen Arbeitnehmerstatuts (<em>Estatuto de los Trabajadores<\/em>, ET), eingef\u00fcgt durch das K\u00f6nigliche Gesetzesdekret 8\/2019. Es sagt drei Dinge:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>T\u00e4gliche Erfassung.<\/strong> \u201eDas Unternehmen gew\u00e4hrleistet die t\u00e4gliche Arbeitszeiterfassung, die die konkrete Uhrzeit des Beginns und des Endes der Arbeitszeit jeder besch\u00e4ftigten Person enthalten muss\u201c.<\/li>\n<li><strong>Organisiert und dokumentiert.<\/strong> Wie die Erfassung gef\u00fchrt wird, wird durch Tarifvertrag oder Betriebsvereinbarung festgelegt. Gibt es keine, entscheidet das Unternehmen nach Anh\u00f6rung der Arbeitnehmervertretung.<\/li>\n<li><strong>Vier Jahre verf\u00fcgbar.<\/strong> Das Unternehmen bewahrt die Aufzeichnungen vier Jahre lang auf, zur Verf\u00fcgung der Besch\u00e4ftigten, ihrer Vertreter und der spanischen Arbeits- und Sozialversicherungsinspektion (<em>Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social<\/em>).<\/li>\n<\/ul>\n<p>Au\u00dferdem erkl\u00e4rte der Gerichtshof der Europ\u00e4ischen Union im Mai 2019 (Rechtssache C-55\/18), dass Unternehmen ein \u201eobjektives, verl\u00e4ssliches und zug\u00e4ngliches\u201c System zur Messung der t\u00e4glichen Arbeitszeit jeder Person haben m\u00fcssen.<\/p>\n<h2 id=\"quien\">F\u00fcr wen es gilt<\/h2>\n<p>Der Leitfaden des Arbeitsministeriums stellt klar: Die Erfassung gilt f\u00fcr alle Besch\u00e4ftigten, aller Kategorien, in allen Branchen und in allen Unternehmen, unabh\u00e4ngig von ihrer Gr\u00f6\u00dfe. Auch f\u00fcr Personen, die au\u00dferhalb des Betriebs arbeiten: Au\u00dfendienstmitarbeiter, mobile Besch\u00e4ftigte, befristete Vertr\u00e4ge und Homeoffice.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Ein Unternehmen mit nur einer besch\u00e4ftigten Person<\/strong> muss sie ebenfalls f\u00fchren.<\/li>\n<li><strong>F\u00fchrungskr\u00e4fte im mittleren Management und Vertrauenspositionen<\/strong> erfassen ihre Arbeitszeit, auch wenn sie freie Zeiteinteilung haben.<\/li>\n<li><strong>Von einem Zeitarbeitsunternehmen \u00fcberlassene Besch\u00e4ftigte:<\/strong> Die Erfassung f\u00fchrt das Unternehmen, in dem sie arbeiten.<\/li>\n<li><strong>Subunternehmer:<\/strong> Die Erfassung f\u00fchrt das Unternehmen, das die Person besch\u00e4ftigt, nicht der Kunde.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ausgenommen sind leitende Angestellte und Personen, die nicht dem Arbeitnehmerstatut unterliegen, wie Selbstst\u00e4ndige und arbeitende Mitglieder von Genossenschaften. Einige T\u00e4tigkeiten haben ihre eigene Erfassung, etwa der Stra\u00dfentransport.<\/p>\n<h2 id=\"contenido\">Was die Erfassung enthalten muss<\/h2>\n<p>Das gesetzliche Minimum ist f\u00fcr jede Person und jeden Tag die konkrete Uhrzeit des Arbeitsbeginns und des Arbeitsendes. Damit gilt:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Es muss die tats\u00e4chliche Uhrzeit sein.<\/strong> Die vertragliche Arbeitszeit oder der Schichtplan zeigen, was vorgesehen war, nicht was tats\u00e4chlich passiert ist. Sie gelten nicht als Erfassung.<\/li>\n<li><strong>Sie wird Tag f\u00fcr Tag erstellt.<\/strong> Ein Blatt am Monatsende auszuf\u00fcllen ist keine t\u00e4gliche Arbeitszeiterfassung.<\/li>\n<li><strong>Pausen sollten mit erfasst werden.<\/strong> Das Gesetz nennt sie nicht ausdr\u00fccklich, aber der Leitfaden des Ministeriums warnt: Wenn sie nicht vermerkt sind, wird vermutet, dass die gesamte Zeit zwischen Beginn und Ende Arbeitszeit ist. Wenn Mittagspause oder Ruhezeit nicht als Arbeitszeit z\u00e4hlen, sollte das ersichtlich sein.<\/li>\n<li><strong>Ein Fehler wird nachvollziehbar korrigiert.<\/strong> Die Erfassung muss verl\u00e4sslich und nachtr\u00e4glich nicht manipulierbar sein, weder durch das Unternehmen noch durch die besch\u00e4ftigte Person.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Die Erfassung macht auch die Arbeitszeitgrenzen sichtbar, auf die die Inspektion achtet:<\/p>\n<div style=\"overflow:auto;max-width:100%\">\n<table style=\"width:100%;border-collapse:collapse;font-size:14px;min-width:520px\">\n<thead>\n<tr style=\"background:#334155;color:#fff\">\n<th style=\"padding:10px 12px;text-align:left\">Grenze<\/th>\n<th style=\"padding:10px 12px;text-align:left\">Was gilt<\/th>\n<th style=\"padding:10px 12px;text-align:left\">Wo geregelt<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"padding:9px 12px\"><strong>T\u00e4gliche Arbeitszeit<\/strong><\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">Maximal 9 regul\u00e4re Stunden pro Tag, sofern Tarifvertrag oder Vereinbarung die Arbeitszeit nicht anders verteilen<\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">Art. 34.3 ET<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"padding:9px 12px\"><strong>Ruhezeit zwischen Arbeitstagen<\/strong><\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">Mindestens 12 Stunden zwischen dem Ende eines und dem Beginn des n\u00e4chsten Arbeitstages<\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">Art. 34.3 ET<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"padding:9px 12px\"><strong>Pause<\/strong><\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">Mindestens 15 Minuten, wenn die durchgehende Arbeitszeit mehr als 6 Stunden betr\u00e4gt<\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">Art. 34.4 ET<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"padding:9px 12px\"><strong>\u00dcberstunden<\/strong><\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">Maximal 80 pro Jahr<\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">Art. 35.2 ET<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<h2 id=\"medio\">Papier, Excel oder App<\/h2>\n<p>Heute schreibt das Gesetz kein bestimmtes Medium vor. Der Leitfaden des Ministeriums sagt, dass \u201ejedes System oder Medium, auf Papier oder elektronisch\u201c, zul\u00e4ssig ist, solange es \u201everl\u00e4ssliche, unver\u00e4nderliche und nachtr\u00e4glich nicht manipulierbare\u201c Informationen liefert. Ein Unterschriftenblatt oder eine Excel-Datei sind also weiterhin legal.<\/p>\n<p>Das Problem liegt in dieser Bedingung. Ein Blatt, auf dem alle jeden Tag von 9:00 bis 17:00 unterschreiben, oder eine Excel-Datei, die jeder ohne Spuren \u00e4ndern kann, sind schwer als verl\u00e4ssliche Erfassung zu verteidigen. Eine App, die die Uhrzeit selbst setzt und Korrekturen separat speichert, belegt das ohne Aufwand.<\/p>\n<p>Zwei Hinweise, wenn du ein digitales Tool w\u00e4hlst:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Fingerabdruck und Gesichtserkennung.<\/strong> Die spanische Datenschutzbeh\u00f6rde (AEPD) ver\u00f6ffentlichte 2023 einen Leitfaden zur Anwesenheitskontrolle mit Biometrie, der die Anforderungen sehr hoch ansetzt. Eine PIN, eine Karte oder das Mobiltelefon erf\u00fcllen denselben Zweck mit geringerem Risiko.<\/li>\n<li><strong>Standort.<\/strong> Wenn er verwendet wird, muss er verh\u00e4ltnism\u00e4\u00dfig sein und die Belegschaft muss informiert werden. Zum Ein- und Ausstempeln muss niemand w\u00e4hrend der gesamten Arbeitszeit verfolgt werden.<\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"conservar\">Wie lange aufbewahren und wer sie anfordern kann<\/h2>\n<p>Die t\u00e4glichen Aufzeichnungen werden <strong>vier Jahre<\/strong> aufbewahrt. Sie k\u00f6nnen von den Besch\u00e4ftigten, ihren gesetzlichen Vertretern und der Arbeitsinspektion angefordert werden.<\/p>\n<p>Der Leitfaden des Ministeriums pr\u00e4zisiert, was \u201ezur Verf\u00fcgung\u201c bedeutet: Die Aufzeichnungen m\u00fcssen sich im Betrieb befinden oder von dort aus sofort eingesehen werden k\u00f6nnen. Kommt eine Inspektion, reicht es nicht zu sagen, dass sie bei der Steuerberatung liegen und sp\u00e4ter geschickt werden.<\/p>\n<p>Es besteht keine Pflicht, jeder Person eine Kopie der t\u00e4glichen Erfassung auszuh\u00e4ndigen, au\u00dfer wenn dies vereinbart wurde; wohl aber muss die eigene Erfassung auf Verlangen eingesehen werden k\u00f6nnen.<\/p>\n<h2 id=\"parcial\">Teilzeit und \u00dcberstunden<\/h2>\n<p>In zwei F\u00e4llen verlangt das Gesetz mehr als nur die t\u00e4gliche Erfassung:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Teilzeitvertr\u00e4ge (Art. 12.4.c ET).<\/strong> Die Arbeitszeit wird t\u00e4glich erfasst, monatlich zusammengez\u00e4hlt und der Person zusammen mit der Gehaltsabrechnung eine \u00dcbersicht \u00fcber alle Stunden des Monats ausgeh\u00e4ndigt, regul\u00e4re und zus\u00e4tzliche. H\u00e4lt das Unternehmen dies nicht ein, wird der Vertrag als Vollzeitvertrag vermutet, sofern nicht das Gegenteil bewiesen wird.<\/li>\n<li><strong>\u00dcberstunden (Art. 35.5 ET).<\/strong> Die Arbeitszeit wird t\u00e4glich erfasst, im Abrechnungszeitraum zusammengez\u00e4hlt und eine Kopie der \u00dcbersicht mit der Gehaltsabrechnung ausgeh\u00e4ndigt.<\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"multas\">Bu\u00dfgelder bei fehlender Erfassung<\/h2>\n<p>Verst\u00f6\u00dfe gegen die Vorschriften zur Arbeitszeiterfassung sind eine <strong>schwere<\/strong> Ordnungswidrigkeit (Artikel 7.5 des spanischen Gesetzes \u00fcber Verst\u00f6\u00dfe und Sanktionen in der Sozialordnung, kurz LISOS). Das Bu\u00dfgeld h\u00e4ngt vom von der Inspektion festgestellten Schweregrad ab:<\/p>\n<div style=\"overflow:auto;max-width:100%\">\n<table style=\"width:100%;border-collapse:collapse;font-size:14px;min-width:360px\">\n<thead>\n<tr style=\"background:#334155;color:#fff\">\n<th style=\"padding:10px 12px;text-align:left\">Stufe<\/th>\n<th style=\"padding:10px 12px;text-align:left\">Bu\u00dfgeld<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"padding:9px 12px\">Mindestma\u00df<\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">Von 751 bis 1.500 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"padding:9px 12px\">Mittel<\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">Von 1.501 bis 3.750 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"padding:9px 12px\">H\u00f6chstma\u00df<\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">Von 3.751 bis 7.500 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<p>Das Bu\u00dfgeld ist nicht das einzige Risiko. Wenn jemand \u00dcberstunden geltend macht, fehlt einem Unternehmen ohne Erfassung der beste Nachweis \u00fcber die tats\u00e4chlich geleisteten Stunden. Und bei Teilzeitvertr\u00e4gen f\u00fchrt das Fehlen der Erfassung dazu, dass der Vertrag als Vollzeitvertrag vermutet wird.<\/p>\n<h2 id=\"decreto\">Das K\u00f6nigliche Dekret zur digitalen Erfassung: Wie weit ist es?<\/h2>\n<p>Die spanische Regierung arbeitet seit L\u00e4ngerem an einem K\u00f6niglichen Dekret zur Versch\u00e4rfung der Erfassung. <strong>Zum 1. Oktober 2026 ist es nicht verabschiedet.<\/strong> Der Verlauf ist folgender:<\/p>\n<ul>\n<li>Im M\u00e4rz 2026 gab der Staatsrat eine ablehnende Stellungnahme zum Entwurf ab.<\/li>\n<li>Im Juli wurde die Verabschiedung verschoben.<\/li>\n<li>Im September k\u00fcndigte das Arbeitsministerium an, es werde \u201eunverz\u00fcglich\u201c verabschiedet, ohne ein Datum zu nennen.<\/li>\n<li>Der Ministerrat vom 29. September hat es nicht verabschiedet.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Nach den bekannt gewordenen Entw\u00fcrfen w\u00fcrde das Dekret verlangen:<\/p>\n<ul>\n<li>digitale Erfassung, ohne Papier;<\/li>\n<li>erfasste Pausen, nicht nur Beginn und Ende;<\/li>\n<li>\u00c4nderungen mit Nachverfolgung: wer korrigiert, wann und warum;<\/li>\n<li>Zugriff jeder Person auf ihre eigene Erfassung;<\/li>\n<li>Fernzugriff f\u00fcr die Arbeitsinspektion.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Solange es nicht im BOE ver\u00f6ffentlicht ist, gibt es keinen endg\u00fcltigen Text und keine Anpassungsfrist; ma\u00dfgeblich ist das, was wir oben erl\u00e4utert haben. Sinnvoll ist es, die heutige Regelung bereits mit einem System zu erf\u00fcllen, das diese f\u00fcnf Punkte schon abdeckt, damit sp\u00e4ter kein hektischer Wechsel n\u00f6tig wird.<\/p>\n<h2 id=\"cumplir\">So erf\u00fcllst du die Pflicht, Schritt f\u00fcr Schritt<\/h2>\n<ol>\n<li><strong>W\u00e4hle das System und halte es schriftlich fest.<\/strong> Wie gestempelt wird, wer einen Fehler korrigiert und wie Pausen gez\u00e4hlt werden. Gibt es eine Arbeitnehmervertretung, h\u00f6re sie vorher an.<\/li>\n<li><strong>Informiere die Belegschaft.<\/strong> Wie die Erfassung funktioniert und welche Daten gespeichert werden.<\/li>\n<li><strong>Stemple jeden Tag zur tats\u00e4chlichen Uhrzeit.<\/strong> Beginn, Ende und die Pausen, die keine Arbeitszeit sind.<\/li>\n<li><strong>Korrigiere nachvollziehbar.<\/strong> Ein vergessenes Stempeln wird mit einer Korrektur behoben, die angibt, wer sie vorgenommen hat und warum, nicht durch \u00dcberschreiben des Eintrags.<\/li>\n<li><strong>H\u00e4ndige die Monats\u00fcbersicht aus<\/strong> an Teilzeitbesch\u00e4ftigte oder Personen mit \u00dcberstunden, zusammen mit der Gehaltsabrechnung.<\/li>\n<li><strong>Bewahre alles vier Jahre auf<\/strong> und halte die Erfassung im Betrieb griffbereit.<\/li>\n<li><strong>Pr\u00fcfe den Monat.<\/strong> Vergessene Stempelungen, Tage mit mehr als 9 Stunden, kurze Ruhezeiten und angesammelte \u00dcberstunden.<\/li>\n<\/ol>\n<div class=\"wp-block-group has-background\" style=\"background-color:#f0f7ff;padding:22px 26px;border-radius:12px;border-left:4px solid #017cba;margin:1.8em 0\">\n<p style=\"margin:0 0 .6em\"><strong>F\u00fchre die Arbeitszeiterfassung mit Fich\u00f3metro<\/strong><\/p>\n<p style=\"margin:0 0 1em\">Fich\u00f3metro (unser eigenes Produkt) ist eine Arbeitszeiterfassungs-App f\u00fcr kleine Unternehmen in Spanien. Jede Person stempelt mit einem Klick per Mobiltelefon oder Computer, die Uhrzeit kommt vom Server und niemand kann einen Stempel \u00e4ndern: Korrekturen werden mit ihrem Grund und ihrem Urheber hinzugef\u00fcgt. Enthalten sind die Monats\u00fcbersicht mit der Zustimmung jeder Person, die rechtlichen Dokumente zur Erfassung und ein Nur-Lese-Link f\u00fcr die Inspektion. F\u00fcr 1 Person ist es f\u00fcr immer kostenlos. Bei mehr Personen 2 \u20ac pro aktiver Person und Monat, zuz\u00fcglich Steuern, mit 30 Tagen Test ohne Karte. Die App gibt es auf Spanisch, Katalanisch, Galicisch, Baskisch und Englisch.<\/p>\n<p style=\"margin:0\"><a href=\"https:\/\/app.fichometro.com\/?alta\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Konto kostenlos erstellen<\/strong><\/a> \u00b7 <a href=\"https:\/\/fichometro.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">So funktioniert Fich\u00f3metro<\/a><\/p>\n<\/div>\n<h2 id=\"faq\">H\u00e4ufige Fragen<\/h2>\n<p><strong>Ist die Arbeitszeiterfassung bei nur einem Besch\u00e4ftigten verpflichtend?<\/strong><\/p>\n<p>Ja. Die Pflicht h\u00e4ngt nicht von der Unternehmensgr\u00f6\u00dfe ab: Eine besch\u00e4ftigte Person gen\u00fcgt.<\/p>\n<p><strong>Muss ein Selbstst\u00e4ndiger seine Arbeitszeit erfassen?<\/strong><\/p>\n<p>Seine eigene nicht, weil er nicht dem Arbeitnehmerstatut unterliegt. Die der von ihm besch\u00e4ftigten Personen jedoch schon.<\/p>\n<p><strong>Reicht Excel oder ein Unterschriftenblatt?<\/strong><\/p>\n<p>Heute ja, solange die Erfassung t\u00e4glich erfolgt, die tats\u00e4chliche Uhrzeit enth\u00e4lt und nachtr\u00e4glich nicht manipulierbar ist. Genau das ist mit Excel schwer nachzuweisen. Das von der Regierung vorbereitete K\u00f6nigliche Dekret w\u00fcrde eine digitale Erfassung verlangen, ist aber noch nicht verabschiedet.<\/p>\n<p><strong>M\u00fcssen Pausen erfasst werden?<\/strong><\/p>\n<p>Das Gesetz nennt nur Beginn und Ende. Der Leitfaden des Arbeitsministeriums empfiehlt, auch Pausen zu erfassen, die keine Arbeitszeit sind, weil sonst vermutet wird, dass die gesamte Zeit zwischen Beginn und Ende Arbeitszeit ist.<\/p>\n<p><strong>Und im Homeoffice?<\/strong><\/p>\n<p>Auch dort. Das spanische Gesetz 10\/2021 \u00fcber Fernarbeit sagt, dass die Erfassung die Zeit, die die Person mit Arbeit verbringt, mit Beginn und Ende der Arbeitszeit korrekt widerspiegeln muss.<\/p>\n<p><strong>Wie lange muss die Arbeitszeiterfassung aufbewahrt werden?<\/strong><\/p>\n<p>Vier Jahre, zur Verf\u00fcgung der Besch\u00e4ftigten, ihrer Vertreter und der Arbeitsinspektion.<\/p>\n<p><strong>Wie hoch ist das Bu\u00dfgeld bei fehlender Arbeitszeiterfassung?<\/strong><\/p>\n<p>Es handelt sich um eine schwere Ordnungswidrigkeit: von 751 bis 7.500 \u20ac, je nach von der Inspektion festgestellter Stufe.<\/p>\n<p><strong>Ist die digitale Arbeitszeiterfassung schon verpflichtend?<\/strong><\/p>\n<p>Nein. Zum 1. Oktober 2026 ist das Dekret, das sie vorschreiben w\u00fcrde, weder verabschiedet noch im BOE ver\u00f6ffentlicht.<\/p>\n<h2>Fazit<\/h2>\n<p>Die Arbeitszeiterfassung in Spanien verlangt wenig, aber jeden Tag dasselbe: die tats\u00e4chliche Uhrzeit des Beginns und des Endes jeder Person, vier Jahre lang aufbewahrt und auf Verlangen verf\u00fcgbar. Was sich mit dem K\u00f6niglichen Dekret \u00e4ndern wird, wenn es kommt, ist das Medium: digital, mit Pausen, nachvollziehbaren Korrekturen und Zugriff f\u00fcr die Inspektion. Wer es schon so f\u00fchrt, muss nichts \u00e4ndern.<\/p>\n<p><em>Dieser Artikel dient nur zur Information und ersetzt nicht den Rat deiner arbeitsrechtlichen Beratung. Pr\u00fcfe auch deinen Tarifvertrag, der die Organisation der Erfassung konkretisieren kann.<\/em><\/p>\n<h2>N\u00fctzliche Links<\/h2>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/fichometro.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Fich\u00f3metro<\/a>: Arbeitszeiterfassung f\u00fcr kleine Unternehmen, kostenlos f\u00fcr 1 Person.<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/consultoriaehero.com\/de\/produkt\/zeiterfassung-fuer-unternehmen\/\">Fich\u00f3metro Pro<\/a>: der kostenpflichtige Tarif, 2 \u20ac pro aktiver Person und Monat, zuz\u00fcglich Steuern.<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2015-11430#a34\" rel=\"noopener\" target=\"_blank\">Artikel 34 des Arbeitnehmerstatuts<\/a> im BOE (auf Spanisch).<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.mites.gob.es\/ficheros\/ministerio\/GuiaRegistroJornada.pdf\" rel=\"noopener\" target=\"_blank\"><em>Gu\u00eda sobre el registro de jornada<\/em><\/a>, der Leitfaden des spanischen Arbeitsministeriums (PDF, auf Spanisch).<\/li>\n<\/ul>\n<p><script type=\"application\/ld+json\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@type\":\"Article\",\"headline\":\"Arbeitszeiterfassung in Spanien: Was das Gesetz 2026 verlangt\",\"description\":\"Arbeitszeiterfassung in Spanien: f\u00fcr wen sie gilt, was erfasst wird, wie lange aufbewahrt wird, Bu\u00dfgelder von 751 bis 7.500 \u20ac und der Stand des Digital-Dekrets.\",\"inLanguage\":\"de-DE\",\"author\":{\"@type\":\"Organization\",\"name\":\"Consultor\u00eda EHERO\",\"url\":\"https:\/\/consultoriaehero.com\/de\/\"},\"publisher\":{\"@type\":\"Organization\",\"name\":\"Consultor\u00eda EHERO\",\"url\":\"https:\/\/consultoriaehero.com\/de\/\"},\"about\":[{\"@type\":\"Thing\",\"name\":\"Arbeitszeiterfassung in Spanien\"},{\"@type\":\"SoftwareApplication\",\"name\":\"Fich\u00f3metro\",\"applicationCategory\":\"BusinessApplication\",\"operatingSystem\":\"Web\",\"url\":\"https:\/\/fichometro.com\/\"}]}<\/script><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Arbeitszeiterfassung in Spanien: f\u00fcr wen sie gilt, was erfasst wird, wie lange aufbewahrt wird, Bu\u00dfgelder von 751 bis 7.500 \u20ac und der Stand des Digital-Dekrets.<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":17483,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_jf_save_progress":"","rank_math_focus_keyword":"Arbeitszeiterfassung in Spanien,Zeiterfassung Spanien,registro de jornada,Arbeitszeiterfassung Pflicht","rank_math_title":"Arbeitszeiterfassung in Spanien: Pflichten 2026 | EHERO","rank_math_description":"Arbeitszeiterfassung in Spanien: f\u00fcr wen sie gilt, was erfasst wird, wie lange aufbewahrt wird, Bu\u00dfgelder von 751 bis 7.500 \u20ac und der Stand des Digital-Dekrets.","rank_math_robots":[],"rank_math_canonical_url":"","rank_math_seo_score":89,"footnotes":""},"categories":[5086],"tags":[8328,8330,8329,8327],"class_list":["post-17467","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-digitale-transformation","tag-control-horario","tag-fichometro","tag-normativa-laboral","tag-registro-de-jornada"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/consultoriaehero.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17467","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/consultoriaehero.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/consultoriaehero.com\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/consultoriaehero.com\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/consultoriaehero.com\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=17467"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/consultoriaehero.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17467\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":17489,"href":"https:\/\/consultoriaehero.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17467\/revisions\/17489"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/consultoriaehero.com\/wp-json\/wp\/v2\/media\/17483"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/consultoriaehero.com\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=17467"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/consultoriaehero.com\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=17467"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/consultoriaehero.com\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=17467"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}