{"id":17513,"date":"2026-10-02T08:02:23","date_gmt":"2026-10-02T06:02:23","guid":{"rendered":"https:\/\/consultoriaehero.com\/?p=17513"},"modified":"2026-10-02T13:48:35","modified_gmt":"2026-10-02T11:48:35","slug":"arbeitszeiterfassung-teilzeit-spanien","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/consultoriaehero.com\/de\/arbeitszeiterfassung-teilzeit-spanien\/","title":{"rendered":"Arbeitszeiterfassung bei Teilzeit in Spanien: Was jeden Tag und jeden Monat zu tun ist"},"content":{"rendered":"<p>Die <strong>Arbeitszeiterfassung bei Teilzeit in Spanien<\/strong> (der <em>registro de jornada a tiempo parcial<\/em>) hat ihre eigenen Regeln, und sie sind strenger als die f\u00fcr den Rest der Belegschaft. Es reicht nicht, Beginn und Ende zu notieren: Die Stunden m\u00fcssen jeden Monat zusammengez\u00e4hlt, diese Zusammenfassung der Person zusammen mit der Gehaltsabrechnung ausgeh\u00e4ndigt und vier Jahre lang aufbewahrt werden. Geschieht das nicht, vermutet das spanische Gesetz, dass der Vertrag ein Vollzeitvertrag ist.<\/p>\n<p>In diesem Leitfaden erkl\u00e4ren wir, was Artikel 12.4.c des spanischen Arbeitnehmerstatuts (<em>Estatuto de los Trabajadores<\/em>, ET) sagt, was die monatliche Zusammenfassung enthalten muss, wie die erg\u00e4nzenden Stunden (<em>horas complementarias<\/em>) einzuordnen sind und welche Fehler am h\u00e4ufigsten vorkommen. Alles ist anhand des konsolidierten Textes im BOE (dem spanischen Staatsanzeiger) gepr\u00fcft.<\/p>\n<nav class=\"w2g-toc\"><strong>Auf dieser Seite<\/strong><\/p>\n<ol>\n<li><a href=\"#ley\">Was das Gesetz sagt<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#cuatro\">Die vier Pflichten<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#resumen\">Was die monatliche Zusammenfassung enth\u00e4lt<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#complementarias\">Erg\u00e4nzende Stunden<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#presuncion\">Was passiert, wenn man sich nicht daran h\u00e4lt<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#diferencias\">Worin es sich von der t\u00e4glichen Erfassung unterscheidet<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#errores\">H\u00e4ufige Fehler<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#cumplir\">So f\u00fchrst du sie, Schritt f\u00fcr Schritt<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#faq\">H\u00e4ufige Fragen<\/a><\/li>\n<\/ol>\n<\/nav>\n<h2 id=\"ley\">Was das Gesetz sagt<\/h2>\n<p>Die Regel steht in Artikel 12.4.c des Arbeitnehmerstatuts und ist \u00e4lter als die t\u00e4gliche Erfassung, die 2019 f\u00fcr alle Unternehmen eingef\u00fchrt wurde:<\/p>\n<blockquote>\n<p>\u201eDie Arbeitszeit von Teilzeitbesch\u00e4ftigten wird taggenau erfasst und monatlich zusammengefasst; dem Arbeitnehmer ist zusammen mit der Lohnabrechnung eine Kopie der Zusammenfassung aller in jedem Monat geleisteten Stunden auszuh\u00e4ndigen, sowohl der regul\u00e4ren als auch der erg\u00e4nzenden.\u201c<\/p>\n<\/blockquote>\n<p>Der gleiche Artikel f\u00fcgt zwei Dinge hinzu: Das Unternehmen bewahrt die monatlichen Zusammenfassungen mindestens vier Jahre lang auf, und wenn es diese Erfassungspflichten nicht erf\u00fcllt, wird vermutet, dass der Vertrag in Vollzeit geschlossen wurde, sofern nicht bewiesen wird, dass er tats\u00e4chlich Teilzeit war.<\/p>\n<p>Ein Vertrag ist Teilzeit, wenn weniger Stunden pro Tag, Woche, Monat oder Jahr vereinbart werden als bei einer vergleichbaren Vollzeitperson. Es spielt keine Rolle, ob es drei\u00dfig Stunden pro Woche oder vier sind.<\/p>\n<h2 id=\"cuatro\">Die vier Pflichten<\/h2>\n<ol>\n<li><strong>Taggenau erfassen.<\/strong> Die tats\u00e4chliche Uhrzeit von Beginn und Ende jeder Arbeitszeit, nicht der vertraglich vorgesehene Zeitplan.<\/li>\n<li><strong>Jeden Monat zusammenfassen.<\/strong> Alle Stunden des Monats addieren und regul\u00e4re von erg\u00e4nzenden Stunden trennen.<\/li>\n<li><strong>Eine Kopie mit der Gehaltsabrechnung aush\u00e4ndigen.<\/strong> Die Zusammenfassung wird der Person zusammen mit der Lohnabrechnung \u00fcbergeben. Es reicht hier nicht, sie nur einsehen zu lassen: Man muss sie aush\u00e4ndigen.<\/li>\n<li><strong>Die Zusammenfassungen vier Jahre aufbewahren.<\/strong> Mindestens, und f\u00fcr die spanische Arbeits- und Sozialversicherungsinspektion (<em>Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social<\/em>) verf\u00fcgbar.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Au\u00dferdem muss der Vertrag schriftlich vorliegen und angeben, wie viele regul\u00e4re Stunden pro Tag, Woche, Monat oder Jahr gearbeitet werden und wie sie verteilt sind. Ohne das wird ebenfalls Vollzeit vermutet (Art. 12.4.a).<\/p>\n<h2 id=\"resumen\">Was die monatliche Zusammenfassung enth\u00e4lt<\/h2>\n<p>Das Gesetz legt kein Muster fest. Es verlangt, dass die Zusammenfassung \u201ealle in jedem Monat geleisteten Stunden, sowohl die regul\u00e4ren als auch die erg\u00e4nzenden\u201c enth\u00e4lt. In der Praxis hat eine belastbare Zusammenfassung Folgendes:<\/p>\n<ul>\n<li>das Unternehmen und die Person, mit dem betreffenden Monat;<\/li>\n<li>jeden gearbeiteten Tag mit Beginn- und Endzeit;<\/li>\n<li>die regul\u00e4ren und die erg\u00e4nzenden Stunden jedes Tages;<\/li>\n<li>die Monatssumme der einen und der anderen;<\/li>\n<li>den Nachweis, dass die Person sie erhalten hat.<\/li>\n<\/ul>\n<p>So sieht eine Beispielwoche aus, mit einem Vertrag \u00fcber 20 Wochenstunden von Montag bis Freitag:<\/p>\n<div style=\"overflow:auto;max-width:100%\">\n<table style=\"width:100%;border-collapse:collapse;font-size:14px;min-width:520px\">\n<thead>\n<tr style=\"background:#334155;color:#fff\">\n<th style=\"padding:10px 12px;text-align:left\">Tag<\/th>\n<th style=\"padding:10px 12px;text-align:left\">Beginn<\/th>\n<th style=\"padding:10px 12px;text-align:left\">Ende<\/th>\n<th style=\"padding:10px 12px;text-align:left\">Regul\u00e4r<\/th>\n<th style=\"padding:10px 12px;text-align:left\">Erg\u00e4nzend<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"padding:9px 12px\">Montag<\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">9:58<\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">14:02<\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">4 Std.<\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">0 Std.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"padding:9px 12px\">Dienstag<\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">10:00<\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">14:00<\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">4 Std.<\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">0 Std.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"padding:9px 12px\">Mittwoch<\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">10:01<\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">15:00<\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">4 Std.<\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">1 Std.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"padding:9px 12px\">Donnerstag<\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">10:00<\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">14:01<\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">4 Std.<\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">0 Std.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"padding:9px 12px\">Freitag<\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">9:59<\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">16:00<\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">4 Std.<\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">2 Std.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"padding:9px 12px\"><strong>Gesamt<\/strong><\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\"><\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\"><\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\"><strong>20 Std.<\/strong><\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\"><strong>3 Std.<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<p>Die Stunden im Beispiel sind die tats\u00e4chlichen, mit Minuten. Eine Zusammenfassung, bei der jeden Tag exakt zur Vertragszeit begonnen und beendet wird, l\u00e4sst vermuten, dass niemand etwas erfasst hat.<\/p>\n<p>Damit du nicht bei null anf\u00e4ngst: Unsere <a href=\"https:\/\/consultoriaehero.com\/de\/vorlage-arbeitszeiterfassung-spanien-excel\/\">Vorlage zur Arbeitszeiterfassung in Spanien<\/a> enth\u00e4lt ein Blatt mit der monatlichen Zusammenfassung, das sich mit den Monatssummen von selbst ausf\u00fcllt.<\/p>\n<h2 id=\"complementarias\">Erg\u00e4nzende Stunden<\/h2>\n<p>Wer in Teilzeit arbeitet, kann keine \u00dcberstunden leisten, au\u00dfer bei h\u00f6herer Gewalt: also den notwendigen Stunden zur Verh\u00fctung oder Behebung von Unf\u00e4llen und anderen au\u00dfergew\u00f6hnlichen und dringenden Sch\u00e4den. Die zus\u00e4tzlichen Stunden hei\u00dfen erg\u00e4nzende Stunden und unterliegen eigenen Regeln (Art. 12.5):<\/p>\n<div style=\"overflow:auto;max-width:100%\">\n<table style=\"width:100%;border-collapse:collapse;font-size:14px;min-width:520px\">\n<thead>\n<tr style=\"background:#334155;color:#fff\">\n<th style=\"padding:10px 12px;text-align:left\"><\/th>\n<th style=\"padding:10px 12px;text-align:left\">Vereinbart<\/th>\n<th style=\"padding:10px 12px;text-align:left\">Freiwillig<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"padding:9px 12px\"><strong>Wie sie entstehen<\/strong><\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">Spezifische schriftliche Vereinbarung mit der Person<\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">Das Unternehmen bietet sie an und die Person entscheidet jedes Mal<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"padding:9px 12px\"><strong>Welche Vertr\u00e4ge<\/strong><\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">Arbeitszeit von mindestens 10 Wochenstunden im Jahresdurchschnitt<\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">Unbefristet, mit mindestens 10 Wochenstunden im Jahresdurchschnitt<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"padding:9px 12px\"><strong>Obergrenze<\/strong><\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">30&nbsp;% der regul\u00e4ren Vertragsstunden; der Tarifvertrag kann sie auf 60&nbsp;% erh\u00f6hen<\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">15&nbsp;% der regul\u00e4ren Stunden; der Tarifvertrag kann sie auf 30&nbsp;% erh\u00f6hen<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"padding:9px 12px\"><strong>Ank\u00fcndigungsfrist<\/strong><\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">Drei Tage, sofern der Tarifvertrag keine k\u00fcrzere Frist festlegt<\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">Keine: Man akzeptiert sie oder nicht<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"padding:9px 12px\"><strong>Wenn die Person nein sagt<\/strong><\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">Sie muss sie leisten, wenn die Vereinbarung dem Gesetz entspricht<\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">Sie darf nicht sanktioniert werden<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<p>In beiden F\u00e4llen werden sie wie regul\u00e4re Stunden bezahlt, sozialversichert und m\u00fcssen auf der Gehaltsabrechnung erscheinen. Und die Summe aus regul\u00e4ren und erg\u00e4nzenden Stunden darf niemals die Arbeitszeit einer Vollzeitperson erreichen.<\/p>\n<p>Eine weitere Regel, die die Erfassung betrifft: Wenn die t\u00e4gliche Arbeitszeit k\u00fcrzer ist als bei Vollzeit und in geteilten Schichten gearbeitet wird, ist nur eine Unterbrechung zul\u00e4ssig, sofern der Tarifvertrag nichts anderes bestimmt (Art. 12.4.b).<\/p>\n<h2 id=\"presuncion\">Was passiert, wenn man sich nicht daran h\u00e4lt<\/h2>\n<p>Die eigentliche Folge bei Teilzeit ist die teuerste: <strong>Es wird vermutet, dass der Vertrag ein Vollzeitvertrag ist<\/strong>. Das Unternehmen muss beweisen, dass die Person weniger Stunden gearbeitet hat, und ohne t\u00e4gliche Erfassung und ausgeh\u00e4ndigte Zusammenfassungen ist dieser Nachweis sehr schwierig. Hinzu kommen m\u00f6gliche Lohn- und Beitragsdifferenzen, die geltend gemacht werden k\u00f6nnen.<\/p>\n<p>Dazu kommt die allgemeine Sanktion. Verst\u00f6\u00dfe gegen die Vorschriften zur Arbeitszeiterfassung sind eine schwere Ordnungswidrigkeit (Artikel 7.5 des spanischen Gesetzes \u00fcber Verst\u00f6\u00dfe und Sanktionen in der Sozialordnung, kurz LISOS), mit einer Geldbu\u00dfe von 751 bis 7.500&nbsp;\u20ac je nach Schweregrad, den die Inspektion feststellt.<\/p>\n<h2 id=\"diferencias\">Worin es sich von der t\u00e4glichen Erfassung unterscheidet<\/h2>\n<p>Seit 2019 f\u00fchren alle Unternehmen in Spanien eine t\u00e4gliche Arbeitszeiterfassung (Art. 34.9). Die Teilzeit-Erfassung ersetzt sie nicht, sondern kommt zus\u00e4tzlich dazu.<\/p>\n<div style=\"overflow:auto;max-width:100%\">\n<table style=\"width:100%;border-collapse:collapse;font-size:14px;min-width:520px\">\n<thead>\n<tr style=\"background:#334155;color:#fff\">\n<th style=\"padding:10px 12px;text-align:left\"><\/th>\n<th style=\"padding:10px 12px;text-align:left\">T\u00e4gliche Erfassung (Art. 34.9)<\/th>\n<th style=\"padding:10px 12px;text-align:left\">Teilzeit (Art. 12.4.c)<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"padding:9px 12px\"><strong>F\u00fcr wen<\/strong><\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">F\u00fcr die gesamte Belegschaft<\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">F\u00fcr Personen mit Teilzeitvertrag<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"padding:9px 12px\"><strong>Was notiert wird<\/strong><\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">Beginn- und Endzeit jeder Arbeitszeit<\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">Dasselbe, plus die Monatssumme<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"padding:9px 12px\"><strong>Kopie an die Person<\/strong><\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">Nicht verpflichtend; sie kann es einsehen<\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">Verpflichtend, zusammen mit der Gehaltsabrechnung<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"padding:9px 12px\"><strong>Aufbewahrungsdauer<\/strong><\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">Vier Jahre<\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">Mindestens vier Jahre<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"padding:9px 12px\"><strong>Wenn es fehlt<\/strong><\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">Schwere Ordnungswidrigkeit<\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">Schwere Ordnungswidrigkeit und Vermutung eines Vollzeitvertrags<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<p>Wer in Vollzeit arbeitet und \u00dcberstunden leistet, hat eine \u00e4hnliche Regel: Seine Arbeitszeit wird im Abrechnungszeitraum zusammengefasst und ihm wird eine Kopie der Zusammenfassung mit der Gehaltsabrechnung ausgeh\u00e4ndigt (Art. 35.5). Wir erkl\u00e4ren das im Leitfaden zur <a href=\"https:\/\/consultoriaehero.com\/de\/arbeitszeiterfassung-in-spanien\/\">Arbeitszeiterfassung in Spanien<\/a>.<\/p>\n<h2 id=\"errores\">H\u00e4ufige Fehler<\/h2>\n<ul>\n<li><strong>Den Dienstplan als Erfassung verwenden.<\/strong> Der Dienstplan zeigt, was vorgesehen war. Die Erfassung zeigt, was tats\u00e4chlich passiert ist.<\/li>\n<li><strong>Am Monatsende nur ein Blatt unterschreiben lassen.<\/strong> Wenn dahinter keine t\u00e4gliche Erfassung steht, ist die Zusammenfassung nicht belastbar.<\/li>\n<li><strong>Die Zusammenfassung haben, sie aber nicht aush\u00e4ndigen.<\/strong> Das Gesetz verlangt eine Kopie mit der Gehaltsabrechnung. Es ist sinnvoll, die \u00dcbergabe nachweisen zu k\u00f6nnen.<\/li>\n<li><strong>Mehrstunden ohne schriftliche Vereinbarung leisten.<\/strong> Vereinbarte erg\u00e4nzende Stunden brauchen eine spezifische schriftliche Vereinbarung.<\/li>\n<li><strong>Regul\u00e4re und erg\u00e4nzende Stunden vermischen.<\/strong> Die Zusammenfassung muss sie unterscheiden.<\/li>\n<li><strong>Nur die Gehaltsabrechnungen aufbewahren.<\/strong> Die monatlichen Zusammenfassungen werden vier Jahre lang aufbewahrt.<\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"cumplir\">So f\u00fchrst du sie, Schritt f\u00fcr Schritt<\/h2>\n<ol>\n<li><strong>Pr\u00fcfe die Vertr\u00e4ge.<\/strong> Sie m\u00fcssen schriftlich vorliegen, mit den Stunden und ihrer Verteilung. Wenn erg\u00e4nzende Stunden geleistet werden, muss die Vereinbarung bestehen.<\/li>\n<li><strong>Stemple jeden Tag zur tats\u00e4chlichen Uhrzeit.<\/strong> Beginn, Ende und die Pausen, die keine Arbeitszeit sind.<\/li>\n<li><strong>Markiere, welche Stunden erg\u00e4nzend sind.<\/strong> Die, die \u00fcber die regul\u00e4re Vertragsarbeitszeit hinausgehen.<\/li>\n<li><strong>Schlie\u00dfe den Monat ab.<\/strong> Addiere regul\u00e4re und erg\u00e4nzende Stunden und pr\u00fcfe die Obergrenzen.<\/li>\n<li><strong>H\u00e4ndige die Zusammenfassung mit der Gehaltsabrechnung aus<\/strong> und dokumentiere, dass die Person sie erhalten hat.<\/li>\n<li><strong>Bewahre die Zusammenfassungen vier Jahre auf.<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<div class=\"wp-block-group has-background\" style=\"background-color:#f0f7ff;padding:22px 26px;border-radius:12px;border-left:4px solid #017cba;margin:1.8em 0\">\n<p style=\"margin:0 0 .6em\"><strong>Die Teilzeit-Zusammenfassung, automatisch erstellt, mit Fich\u00f3metro<\/strong><\/p>\n<p style=\"margin:0 0 1em\">Fich\u00f3metro (unser eigenes Produkt) ist eine Arbeitszeiterfassungs-App f\u00fcr kleine Unternehmen in Spanien. Jede Person stempelt mit einem Fingertipp per Handy oder Computer, und beim Monatsabschluss erstellt die App die monatliche Teilzeit-Zusammenfassung, benachrichtigt jede Person per E-Mail und speichert ihre Best\u00e4tigung. Niemand kann eine Stempelung \u00e4ndern: Korrekturen werden mit Grund und Urheber hinzugef\u00fcgt. F\u00fcr 1 Person dauerhaft kostenlos. Ab der zweiten: 2 \u20ac pro aktiver Person und Monat, zzgl. Steuern, mit 30 Tagen Test ohne Karte. Die App gibt es auf Spanisch, Katalanisch, Galicisch, Baskisch und Englisch.<\/p>\n<p style=\"margin:0\"><a href=\"https:\/\/app.fichometro.com\/?alta\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Konto kostenlos erstellen<\/strong><\/a> \u00b7 <a href=\"https:\/\/fichometro.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">So funktioniert Fich\u00f3metro<\/a><\/p>\n<\/div>\n<h2 id=\"faq\">H\u00e4ufige Fragen<\/h2>\n<p><strong>Muss man die Arbeitszeiterfassung an Teilzeitbesch\u00e4ftigte aush\u00e4ndigen?<\/strong><\/p>\n<p>Ja. Anders als beim Rest der Belegschaft erh\u00e4lt eine Teilzeitkraft jeden Monat zusammen mit der Gehaltsabrechnung eine Kopie der Zusammenfassung aller Stunden des Monats.<\/p>\n<p><strong>Gibt es ein offizielles Muster f\u00fcr die Arbeitszeiterfassung bei Teilzeit?<\/strong><\/p>\n<p>Nein. Das Gesetz sagt, was die Zusammenfassung enthalten muss, n\u00e4mlich die regul\u00e4ren und erg\u00e4nzenden Stunden jedes Monats, schreibt aber kein Format vor.<\/p>\n<p><strong>Muss die Arbeitnehmerin oder der Arbeitnehmer die Zusammenfassung unterschreiben?<\/strong><\/p>\n<p>Das Gesetz spricht von der Aush\u00e4ndigung einer Kopie, nicht von einer Unterschrift. Dennoch ist es sinnvoll, die \u00dcbergabe zu dokumentieren: eine Unterschrift, eine Empfangsbest\u00e4tigung oder eine in der Anwendung gespeicherte Zustimmung.<\/p>\n<p><strong>D\u00fcrfen Teilzeitbesch\u00e4ftigte \u00dcberstunden machen?<\/strong><\/p>\n<p>Nein, au\u00dfer bei h\u00f6herer Gewalt. Stunden, die \u00fcber die vertragliche Arbeitszeit hinausgehen, sind erg\u00e4nzend und unterliegen eigenen Grenzen.<\/p>\n<p><strong>Wie viele erg\u00e4nzende Stunden sind zul\u00e4ssig?<\/strong><\/p>\n<p>Die vereinbarten, bis zu 30&nbsp;% der regul\u00e4ren Vertragsstunden, oder bis zu 60&nbsp;%, wenn der Tarifvertrag es erlaubt. Die freiwillig angenommenen, bis zu 15&nbsp;% oder 30&nbsp;% per Tarifvertrag, und nur bei unbefristeten Vertr\u00e4gen.<\/p>\n<p><strong>Was passiert, wenn die Teilzeit-Arbeitszeiterfassung nicht gef\u00fchrt wird?<\/strong><\/p>\n<p>Es wird vermutet, dass der Vertrag ein Vollzeitvertrag ist, sofern das Unternehmen nicht das Gegenteil beweist. Au\u00dferdem ist es eine schwere Ordnungswidrigkeit mit einer Geldbu\u00dfe von 751 bis 7.500&nbsp;\u20ac.<\/p>\n<p><strong>Wie lange werden die monatlichen Zusammenfassungen aufbewahrt?<\/strong><\/p>\n<p>Mindestens vier Jahre.<\/p>\n<h2>Fazit<\/h2>\n<p>Die Arbeitszeiterfassung bei Teilzeit in Spanien verlangt vier Dinge: jeden Tag notieren, jeden Monat zusammenz\u00e4hlen, die Zusammenfassung mit der Gehaltsabrechnung aush\u00e4ndigen und vier Jahre aufbewahren. Es ist wenig Arbeit, wenn man es laufend erledigt, und sehr schwer nachtr\u00e4glich zu rekonstruieren; auf dem Spiel steht, dass der Vertrag als Vollzeitvertrag gilt.<\/p>\n<p><em>Dieser Artikel dient nur zur Information und ersetzt nicht den Rat deiner arbeitsrechtlichen Beratung. Pr\u00fcfe auch deinen Tarifvertrag, da er die Obergrenzen f\u00fcr erg\u00e4nzende Stunden und die Ank\u00fcndigungsfrist \u00e4ndern kann.<\/em><\/p>\n<h2>N\u00fctzliche Links<\/h2>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/consultoriaehero.com\/de\/arbeitszeiterfassung-in-spanien\/\">Arbeitszeiterfassung in Spanien<\/a>: der allgemeine Leitfaden mit den Bu\u00dfgeldern und dem Stand des digitalen Erfassungsdekrets.<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/fichometro.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Fich\u00f3metro<\/a>: Arbeitszeiterfassung f\u00fcr kleine Unternehmen, kostenlos f\u00fcr 1 Person.<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2015-11430#a12\" rel=\"noopener\" target=\"_blank\">Artikel 12 des Arbeitnehmerstatuts<\/a> im BOE (auf Spanisch).<\/li>\n<\/ul>\n<p><script type=\"application\/ld+json\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@type\":\"Article\",\"headline\":\"Arbeitszeiterfassung bei Teilzeit in Spanien: Was jeden Tag und jeden Monat zu tun ist\",\"description\":\"Arbeitszeiterfassung bei Teilzeit in Spanien: t\u00e4glich erfassen, monatlich summieren, die \u00dcbersicht mit der Lohnabrechnung aush\u00e4ndigen und 4 Jahre aufbewahren.\",\"inLanguage\":\"de-DE\",\"author\":{\"@type\":\"Organization\",\"name\":\"Consultor\u00eda EHERO\",\"url\":\"https:\/\/consultoriaehero.com\/de\/\"},\"publisher\":{\"@type\":\"Organization\",\"name\":\"Consultor\u00eda EHERO\",\"url\":\"https:\/\/consultoriaehero.com\/de\/\"},\"about\":[{\"@type\":\"Thing\",\"name\":\"Arbeitszeiterfassung bei Teilzeit in Spanien\"},{\"@type\":\"SoftwareApplication\",\"name\":\"Fich\u00f3metro\",\"applicationCategory\":\"BusinessApplication\",\"operatingSystem\":\"Web\",\"url\":\"https:\/\/fichometro.com\/\"}]}<\/script><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Arbeitszeiterfassung bei Teilzeit in Spanien: t\u00e4glich erfassen, monatlich summieren, die \u00dcbersicht mit der Lohnabrechnung aush\u00e4ndigen und 4 Jahre aufbewahren.<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":17550,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_jf_save_progress":"","rank_math_focus_keyword":"Arbeitszeiterfassung bei Teilzeit in Spanien,Teilzeit Arbeitszeiterfassung Spanien,registro de jornada a tiempo parcial,erg\u00e4nzende Stunden","rank_math_title":"Arbeitszeiterfassung bei Teilzeit in Spanien 2026 | EHERO","rank_math_description":"Arbeitszeiterfassung bei Teilzeit in Spanien: t\u00e4glich erfassen, monatlich summieren, die \u00dcbersicht mit der Lohnabrechnung aush\u00e4ndigen und 4 Jahre aufbewahren.","rank_math_robots":[],"rank_math_canonical_url":"","rank_math_seo_score":81,"footnotes":""},"categories":[5086],"tags":[8330,8329,8327,8331],"class_list":["post-17513","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-digitale-transformation","tag-fichometro","tag-normativa-laboral","tag-registro-de-jornada","tag-tiempo-parcial"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/consultoriaehero.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17513","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/consultoriaehero.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/consultoriaehero.com\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/consultoriaehero.com\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/consultoriaehero.com\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=17513"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/consultoriaehero.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17513\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":17683,"href":"https:\/\/consultoriaehero.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17513\/revisions\/17683"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/consultoriaehero.com\/wp-json\/wp\/v2\/media\/17550"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/consultoriaehero.com\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=17513"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/consultoriaehero.com\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=17513"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/consultoriaehero.com\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=17513"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}