{"id":17720,"date":"2026-10-02T18:16:48","date_gmt":"2026-10-02T16:16:48","guid":{"rendered":"https:\/\/consultoriaehero.com\/?p=17720"},"modified":"2026-10-02T18:24:34","modified_gmt":"2026-10-02T16:24:34","slug":"digitale-arbeitszeiterfassung-spanien","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/consultoriaehero.com\/de\/digitale-arbeitszeiterfassung-spanien\/","title":{"rendered":"Digitale Arbeitszeiterfassung in Spanien: ab wann sie gilt und wo das K\u00f6nigliche Dekret steht"},"content":{"rendered":"<p>Die <strong>digitale Arbeitszeiterfassung in Spanien<\/strong> (<em>registro de jornada digital<\/em>) ist noch nicht Pflicht. Am 2. Oktober 2026 ist das K\u00f6nigliche Dekret (<em>real decreto<\/em>), das sie vorschreiben w\u00fcrde, weder verabschiedet noch im BOE, dem spanischen Staatsanzeiger, ver\u00f6ffentlicht. Es gibt also kein Datum f\u00fcr das Inkrafttreten. Das spanische Arbeitsministerium sagt, es hoffe, das Dekret im Laufe des Oktobers dem Ministerrat vorzulegen.<\/p>\n<p>Auf dieser Seite verfolgen wir das K\u00f6nigliche Dekret Schritt f\u00fcr Schritt: in welchem Stadium es sich befindet, was es laut dem bekannten offiziellen Text verlangen w\u00fcrde und welche Frist es zur Anpassung g\u00e4be. Wir aktualisieren sie jedes Mal, wenn sich etwas bewegt.<\/p>\n<div class=\"wp-block-group has-background\" style=\"background-color:#f8fafc;padding:22px 26px;border-radius:12px;border:1px solid #cbd5e1;margin:1.8em 0\">\n<p style=\"margin:0 0 .7em\"><strong>Stand am 2. Oktober 2026<\/strong><\/p>\n<p style=\"margin:0 0 .4em\">Vom Ministerrat genehmigt? <strong>Nein.<\/strong><\/p>\n<p style=\"margin:0 0 .4em\">Im BOE ver\u00f6ffentlicht? <strong>Nein.<\/strong><\/p>\n<p style=\"margin:0 0 .4em\">Gibt es ein Inkrafttretensdatum? <strong>Nein.<\/strong><\/p>\n<p style=\"margin:0\">Letzte Entwicklung: Am 2. Oktober sagte der Staatssekret\u00e4r f\u00fcr Arbeit, er hoffe, den Weg der Erfassung im Oktober zum Ministerrat freizumachen.<\/p>\n<\/div>\n<nav class=\"w2g-toc\"><strong>Auf dieser Seite<\/strong><\/p>\n<ol>\n<li><a href=\"#estado\">In welchem Stadium es sich befindet<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#cronologia\">Chronologie des K\u00f6niglichen Dekrets<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#exigiria\">Was es verlangen w\u00fcrde<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#plazo\">Wann es in Kraft treten w\u00fcrde<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#hoy\">Was heute gilt<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#preparar\">Was man bis dahin tun sollte<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#faq\">H\u00e4ufig gestellte Fragen<\/a><\/li>\n<\/ol>\n<\/nav>\n<h2 id=\"estado\">In welchem Stadium es sich befindet<\/h2>\n<p>Der Entwurf ist seit mehr als einem Jahr in Bearbeitung. Er hat bereits die \u00f6ffentliche Konsultation, die \u00f6ffentliche Anh\u00f6rung und das Gutachten des Staatsrats durchlaufen, das negativ ausfiel. Es fehlt nur noch das Entscheidende: dass der Ministerrat ihn verabschiedet und er im BOE erscheint.<\/p>\n<p>Seit dem Sommer wurde mehrfach angek\u00fcndigt, dass es bald so weit sei, doch es kam nicht dazu. Im Juli wurde es auf September verschoben. Im September sagte die Arbeitsministerin, es werde \u201eunverz\u00fcglich\u201c verabschiedet, und keiner der Ministerr\u00e4te dieses Monats brachte es auf die Tagesordnung. Jetzt spricht das Ministerium von Oktober.<\/p>\n<p>Bis zur Ver\u00f6ffentlichung gilt die Regel von 2019: t\u00e4gliche Erfassung von Beginn und Ende der Arbeitszeit, in dem Medium, das das Unternehmen w\u00e4hlt.<\/p>\n<h2 id=\"cronologia\">Chronologie des K\u00f6niglichen Dekrets<\/h2>\n<div style=\"overflow:auto;max-width:100%\">\n<table style=\"width:100%;border-collapse:collapse;font-size:14px;min-width:520px\">\n<thead>\n<tr style=\"background:#334155;color:#fff\">\n<th style=\"padding:10px 12px;text-align:left;white-space:nowrap\">Datum<\/th>\n<th style=\"padding:10px 12px;text-align:left\">Was geschah<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"padding:9px 12px;white-space:nowrap\"><strong>12.5.2019<\/strong><\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">Die t\u00e4gliche Arbeitszeiterfassung wird verpflichtend (<em>Real Decreto-ley<\/em> 8\/2019). Es sagt nicht, in welchem Medium sie gef\u00fchrt werden muss.<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"background:#f8fafc\">\n<td style=\"padding:9px 12px;white-space:nowrap\"><strong>10.9.2025<\/strong><\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">Das spanische Abgeordnetenhaus weist den Gesetzentwurf zur Verk\u00fcrzung der Wochenarbeitszeit auf 37,5 Stunden, der die digitale Erfassung enthielt, an die Regierung zur\u00fcck.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"padding:9px 12px;white-space:nowrap\"><strong>11.9.2025<\/strong><\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">Das Arbeitsministerium trennt die digitale Erfassung ab und bringt sie als K\u00f6nigliches Dekret ein; au\u00dferdem er\u00f6ffnet es die vorherige \u00f6ffentliche Konsultation (vom 12. bis 26. September).<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"background:#f8fafc\">\n<td style=\"padding:9px 12px;white-space:nowrap\"><strong>30.9.2025<\/strong><\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">Der Ministerrat genehmigt das Eilverfahren.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"padding:9px 12px;white-space:nowrap\"><strong>9.10.2025<\/strong><\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">Der Entwurfstext wird zur Anh\u00f6rung und \u00f6ffentlichen Information ver\u00f6ffentlicht (vom 10. bis 20. Oktober). Es ist der einzige offizielle Text, der ver\u00f6ffentlicht wurde.<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"background:#f8fafc\">\n<td style=\"padding:9px 12px;white-space:nowrap\"><strong>6.3.2026<\/strong><\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">Das Ministerium er\u00f6ffnet die Vorabkonsultation zu einer Ministerialverordnung (<em>orden ministerial<\/em>), die die technischen und sicherheitsrelevanten Anforderungen an die Erfassungssysteme festlegen wird. Es gibt noch keinen Text dieser Verordnung.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"padding:9px 12px;white-space:nowrap\"><strong>23.3.2026<\/strong><\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">Der Staatsrat gibt ein negatives Gutachten ab. Unter anderem kritisiert er, dass dies per K\u00f6niglichem Dekret und nicht per Gesetz geregelt werde, sowie die Belastung f\u00fcr kleine Unternehmen. Das Gutachten ist nicht bindend.<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"background:#f8fafc\">\n<td style=\"padding:9px 12px;white-space:nowrap\"><strong>24.7.2026<\/strong><\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">Die Ministerien f\u00fcr Arbeit und Wirtschaft verschieben die Verabschiedung auf September, um den Text zu \u00fcberarbeiten.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"padding:9px 12px;white-space:nowrap\"><strong>9.9.2026<\/strong><\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">Die Arbeitsministerin sagt, es gebe eine Einigung und es werde \u201eunverz\u00fcglich\u201c verabschiedet, sobald die rechtlichen Anpassungen abgeschlossen seien.<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"background:#f8fafc\">\n<td style=\"padding:9px 12px;white-space:nowrap\"><strong>September 2026<\/strong><\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">Die Ministerr\u00e4te vom 15., 22. und 29. September verabschieden es nicht.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"padding:9px 12px;white-space:nowrap\"><strong>2.10.2026<\/strong><\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">Der Staatssekret\u00e4r f\u00fcr Arbeit sagt, er hoffe, es im Oktober dem Ministerrat vorzulegen, und der Text sei \u00fcberarbeitet worden, um den Datenschutz zu st\u00e4rken und den Tarifverhandlungen mehr Gewicht zu geben.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<p>Die Daten von 2025 und die aus M\u00e4rz 2026 zur technischen Verordnung stammen von der Website des Arbeitsministeriums und aus den Sitzungsberichten des Ministerrats. Das Gutachten und die Erkl\u00e4rungen stammen aus der damaligen Berichterstattung von Europa Press.<\/p>\n<h2 id=\"exigiria\">Was das K\u00f6nigliche Dekret verlangen w\u00fcrde<\/h2>\n<p>Das Folgende stammt aus dem Text, den das Ministerium im Oktober 2025 ver\u00f6ffentlicht hat. Es handelt sich um einen Entwurf: Das Ministerium hat erkl\u00e4rt, dass es ihn nach dem Gutachten des Staatsrats ge\u00e4ndert habe, und der endg\u00fcltige Text ist nicht bekannt.<\/p>\n<div style=\"overflow:auto;max-width:100%\">\n<table style=\"width:100%;border-collapse:collapse;font-size:14px;min-width:560px\">\n<thead>\n<tr style=\"background:#334155;color:#fff\">\n<th style=\"padding:10px 12px;text-align:left\">Thema<\/th>\n<th style=\"padding:10px 12px;text-align:left\">Heute<\/th>\n<th style=\"padding:10px 12px;text-align:left\">Mit dem Entwurf<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"padding:9px 12px\"><strong>Medium<\/strong><\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">Papier, Excel oder App<\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">Nur digitale Medien. Papier nur, wenn eine St\u00f6rung das Ein- und Ausstempeln verhindert, und anschlie\u00dfend digital \u00fcbertragen<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"background:#f8fafc\">\n<td style=\"padding:9px 12px\"><strong>Was erfasst wird<\/strong><\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">Beginn- und Endzeit<\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">Au\u00dferdem jede Pause mit Stunde und Minute, ob der Tag vor Ort oder aus der Ferne geleistet wird, welche Stunden regul\u00e4re Stunden, \u00dcberstunden oder Zusatzstunden bei Teilzeit sind und die Gesamtzeit des Tages und des Monats<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"padding:9px 12px\"><strong>Wer stempelt<\/strong><\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">Wird nicht gesagt<\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">Jede Person selbst, beim Beginn und beim Ende<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"background:#f8fafc\">\n<td style=\"padding:9px 12px\"><strong>Korrekturen<\/strong><\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">Nicht geregelt<\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">Mit Zustimmung des Unternehmens und der Person, wobei festgehalten wird, was ge\u00e4ndert wurde und wer es getan hat<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"padding:9px 12px\"><strong>Zugriff der einzelnen Person<\/strong><\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">Die Erfassung steht \u201ezur Verf\u00fcgung\u201c<\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">Einsicht und Kopie der eigenen Stempelungen jederzeit sowie eine Zusammenfassung mit jeder Gehaltsabrechnung<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"background:#f8fafc\">\n<td style=\"padding:9px 12px\"><strong>Arbeitsinspektion<\/strong><\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">Fordert sie an und sie wird vorgelegt<\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">Sofortiger Zugriff, auch aus der Ferne<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"padding:9px 12px\"><strong>Aufbewahrungsdauer<\/strong><\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">Vier Jahre<\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">Vier Jahre<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"background:#f8fafc\">\n<td style=\"padding:9px 12px\"><strong>Unterlagen des Unternehmens<\/strong><\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">Schriftlich festhalten, wie es organisiert ist<\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">Ein Protokoll der Erfassung, mit der Arbeitnehmervertretung abgestimmt, und Schulung f\u00fcr die stempelnden Personen innerhalb der Arbeitszeit<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<p>Drei Details aus demselben Text, die man kennen sollte:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Es gilt f\u00fcr alle Unternehmen.<\/strong> Es gibt keine Schwelle bei der Mitarbeiterzahl und keine Sonderbehandlung f\u00fcr kleine Unternehmen.<\/li>\n<li><strong>Es gibt keine zugelassenen Apps.<\/strong> Der Entwurf l\u00e4sst die Wahl des Systems offen: eines, das die technischen Anforderungen der Ministerialverordnung erf\u00fcllt, oder ein anderes mit einem Gutachten eines Technikers, das dies begr\u00fcndet. Die Verordnung existiert noch nicht.<\/li>\n<li><strong>Hausangestellte sind gesondert geregelt.<\/strong> Wer eine Person im Haushalt besch\u00e4ftigt, k\u00f6nnte die Erfassung \u201emit jedem Mittel\u201c f\u00fchren, das den eigenen Ressourcen angemessen ist.<\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"plazo\">Wann es in Kraft treten w\u00fcrde<\/h2>\n<p>Der Text von Oktober 2025 sagt in seiner letzten Bestimmung, dass das K\u00f6nigliche Dekret \u201ezwanzig Tage nach seiner Ver\u00f6ffentlichung im Bolet\u00edn Oficial del Estado\u201c in Kraft tritt. Eine separate Anpassungsfrist wird nicht genannt.<\/p>\n<p>Diese sehr kurze Frist war einer der am st\u00e4rksten kritisierten Punkte, und der Text wurde seither \u00fcberarbeitet. Bis zur Ver\u00f6ffentlichung wei\u00df man nicht, ob die endg\u00fcltige Fassung die zwanzig Tage beibeh\u00e4lt oder mehr Zeit gew\u00e4hrt.<\/p>\n<p>Was sich mit Sicherheit sagen l\u00e4sst:<\/p>\n<ul>\n<li>Solange es nicht im BOE erscheint, l\u00e4uft keine Frist.<\/li>\n<li>Die Frist wird in den Schlussbestimmungen des K\u00f6niglichen Dekrets stehen. Das ist das Erste, worauf man am Ver\u00f6ffentlichungstag schauen sollte.<\/li>\n<li>Sie k\u00f6nnte so kurz wie zwanzig Tage sein. In diesem Zeitrahmen bleibt keine Zeit, eine App auszuw\u00e4hlen, die Belegschaft anzumelden und sie im Stempeln zu schulen.<\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"hoy\">Was heute gilt<\/h2>\n<p>Die heutige Pflicht steht in Artikel 34.9 des spanischen Arbeitnehmerstatuts (<em>Estatuto de los Trabajadores<\/em>) und h\u00e4ngt nicht vom K\u00f6niglichen Dekret ab:<\/p>\n<ul>\n<li>t\u00e4gliche Erfassung von Beginn und Ende der Arbeitszeit jeder Person;<\/li>\n<li>Aufbewahrung f\u00fcr vier Jahre, zur Verf\u00fcgung der Belegschaft, ihrer Vertreter und der spanischen Arbeitsinspektion (<em>Inspecci\u00f3n de Trabajo<\/em>);<\/li>\n<li>in dem Medium, das das Unternehmen w\u00e4hlt, sofern es zuverl\u00e4ssig ist und nachtr\u00e4glich nicht manipuliert werden kann.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Wer das nicht f\u00fchrt, begeht eine schwere Ordnungswidrigkeit mit einer Geldbu\u00dfe von 751 bis 7.500&nbsp;\u20ac. Das K\u00f6nigliche Dekret \u00e4ndert diese Betr\u00e4ge nicht, da sie gesetzlich festgelegt sind. Wir erkl\u00e4ren das ausf\u00fchrlich im Leitfaden zur <a href=\"https:\/\/consultoriaehero.com\/de\/arbeitszeiterfassung-in-spanien\/\">Arbeitszeiterfassung in Spanien<\/a>.<\/p>\n<p>Wer es heute auf Papier oder in Excel f\u00fchrt, erf\u00fcllt die Pflicht, wenn es korrekt gemacht wird. Daf\u00fcr gibt es unsere <a href=\"https:\/\/consultoriaehero.com\/de\/vorlage-arbeitszeiterfassung-spanien-excel\/\">Vorlage zur Arbeitszeiterfassung in Spanien<\/a> als Excel-Datei, kostenlos.<\/p>\n<h2 id=\"preparar\">Was man bis dahin tun sollte<\/h2>\n<p>Man muss nicht auf das BOE warten, um vorbereitet zu sein. Diese f\u00fcnf Dinge gelten schon mit der heutigen Regel und sind auch das, was der Entwurf verlangt:<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Stelle die Erfassung auf digital um.<\/strong> Das ist die einzige \u00c4nderung, die man nicht an einem Nachmittag erledigt, weil sich die Belegschaft daran gew\u00f6hnen muss.<\/li>\n<li><strong>Jede Person stempelt selbst.<\/strong> Niemand aus dem B\u00fcro soll am Ende der Woche die Stunden aller eintragen.<\/li>\n<li><strong>Erfasse die Pausen.<\/strong> Mit Beginn und Ende, nicht als pauschalen Abzug.<\/li>\n<li><strong>H\u00f6r auf, direkt dar\u00fcber zu korrigieren.<\/strong> Eine falsche Stempelung wird nicht \u00fcberschrieben, sondern separat mit Begr\u00fcndung korrigiert, und die Person sieht es.<\/li>\n<li><strong>Schreibe auf, wie es funktioniert.<\/strong> Ein Blatt mit der Stempelweise, wer korrigiert und wie Pausen gez\u00e4hlt werden. Gibt es eine Arbeitnehmervertretung, ist sie zu konsultieren.<\/li>\n<\/ol>\n<div class=\"wp-block-group has-background\" style=\"background-color:#f0f7ff;padding:22px 26px;border-radius:12px;border-left:4px solid #017cba;margin:1.8em 0\">\n<p style=\"margin:0 0 .6em\"><strong>Mit Fich\u00f3metro vorbereitet sein<\/strong><\/p>\n<p style=\"margin:0 0 1em\">Fich\u00f3metro (unsere eigene App) ist eine Arbeitszeiterfassungs-App f\u00fcr kleine Unternehmen und arbeitet bereits in den wichtigsten Punkten so, wie es der Entwurf verlangt. Jede Person stempelt mit einem Klick selbst, mit ihren Pausen und mit der Kennzeichnung, ob sie im Betrieb oder im Homeoffice ist. Die Uhrzeit kommt vom Server, und niemand kann eine Stempelung \u00e4ndern oder l\u00f6schen: Korrekturen werden mit Begr\u00fcndung, Verfasser und Uhrzeit erg\u00e4nzt, und die Person sieht sie. Jede Person kann ihre Tage vom Handy aus einsehen, die Monats\u00fcbersicht wird automatisch erstellt, und die Arbeitsinspektion erh\u00e4lt einen Nur-Lese-Link. Wenn der endg\u00fcltige Text und die technische Verordnung ver\u00f6ffentlicht werden, passen wir alles Notwendige an. F\u00fcr immer kostenlos, wenn 1 Person stempelt. Bei mehr Personen 2 \u20ac pro aktiver Person und Monat (zzgl. MwSt.), mit 30 Tagen Testzeit ohne Karte. Die App gibt es auf Spanisch, Katalanisch, Galicisch, Baskisch und Englisch.<\/p>\n<p style=\"margin:0\"><a href=\"https:\/\/app.fichometro.com\/?alta\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Konto kostenlos erstellen<\/strong><\/a> \u00b7 <a href=\"https:\/\/fichometro.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">So funktioniert Fich\u00f3metro<\/a><\/p>\n<\/div>\n<p>Ein Hinweis, egal welche App du verwendest: Heute kann niemand behaupten, seine Software \u201eerf\u00fclle das K\u00f6nigliche Dekret\u201c, weil es weder einen endg\u00fcltigen Text noch eine technische Verordnung gibt. Pr\u00fcfen l\u00e4sst sich aber, ob sie bereits die Dinge aus der obigen Tabelle kann.<\/p>\n<h2 id=\"faq\">H\u00e4ufig gestellte Fragen<\/h2>\n<p><strong>Ist die digitale Arbeitszeiterfassung schon verpflichtend?<\/strong><\/p>\n<p>Nein. Am 2. Oktober 2026 ist das K\u00f6nigliche Dekret weder verabschiedet noch im BOE ver\u00f6ffentlicht. Heute kann die Erfassung auf Papier, in Excel oder in einer App gef\u00fchrt werden.<\/p>\n<p><strong>Wann tritt die digitale Zeiterfassung in Kraft?<\/strong><\/p>\n<p>Es gibt kein Datum. Der Entwurf von Oktober 2025 sah vor, dass sie zwanzig Tage nach Ver\u00f6ffentlichung im BOE in Kraft tritt, aber der Text wurde \u00fcberarbeitet und die endg\u00fcltige Frist ist nicht bekannt.<\/p>\n<p><strong>Kann ich weiter mit Papier oder Excel arbeiten?<\/strong><\/p>\n<p>Heute ja, wenn die Erfassung t\u00e4glich erfolgt, die tats\u00e4chliche Uhrzeit enth\u00e4lt und nachtr\u00e4glich nicht manipuliert werden kann. Wenn das K\u00f6nigliche Dekret in Kraft tritt, w\u00e4re laut Entwurf Papier nur noch zul\u00e4ssig, wenn eine St\u00f6rung das Stempeln verhindert.<\/p>\n<p><strong>Betrifft das kleine Unternehmen?<\/strong><\/p>\n<p>Ja. Der Entwurf gilt f\u00fcr alle Unternehmen, ohne Mindestgr\u00f6\u00dfe. Ein Selbstst\u00e4ndiger ohne Besch\u00e4ftigte muss keine Erfassung f\u00fchren.<\/p>\n<p><strong>Muss eine zugelassene App verwendet werden?<\/strong><\/p>\n<p>Es gibt keine offizielle Liste und keine zugelassenen Apps. Der Entwurf verweist auf technische Anforderungen, die eine Ministerialverordnung festlegen wird, f\u00fcr die es noch keinen Text gibt.<\/p>\n<p><strong>Steigen die Bu\u00dfgelder mit dem K\u00f6niglichen Dekret?<\/strong><\/p>\n<p>Nein. Die Geldbu\u00dfe f\u00fcr das Nichtf\u00fchren der Erfassung wird durch das spanische Gesetz \u00fcber Verst\u00f6\u00dfe und Sanktionen in der Sozialordnung (<em>LISOS<\/em>) festgelegt, von 751 bis 7.500&nbsp;\u20ac, und ein K\u00f6nigliches Dekret kann das nicht \u00e4ndern.<\/p>\n<p><strong>Was passiert mit dem Gutachten des Staatsrats?<\/strong><\/p>\n<p>Es war negativ, ist aber nicht bindend. Die spanische Regierung kann das K\u00f6nigliche Dekret trotzdem verabschieden und sagt, sie habe den Text ge\u00e4ndert, um seine Kritik zu ber\u00fccksichtigen.<\/p>\n<h2>Fazit<\/h2>\n<p>Die digitale Arbeitszeiterfassung hat kein Datum und wird seit Monaten als \u201ebald\u201c angek\u00fcndigt. Es ist vern\u00fcnftig, nicht zu warten: An dem Tag, an dem sie im BOE erscheint, kann die Frist nur Wochen betragen, und das, was verlangt wird, kann man heute schon haben. Wir werden diese Seite bei jedem Schritt aktualisieren.<\/p>\n<p><em>Dieser Artikel dient nur zur Information und ersetzt nicht den Rat deiner arbeitsrechtlichen Beratung (asesor\u00eda laboral). Er beschreibt einen Normentwurf, der sich vor der Ver\u00f6ffentlichung noch \u00e4ndern kann.<\/em><\/p>\n<h2>N\u00fctzliche Links<\/h2>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/consultoriaehero.com\/de\/arbeitszeiterfassung-in-spanien\/\">Arbeitszeiterfassung in Spanien<\/a>: was das Gesetz heute verlangt, inklusive der Bu\u00dfgelder.<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/consultoriaehero.com\/de\/vorlage-arbeitszeiterfassung-spanien-excel\/\">Vorlage zur Arbeitszeiterfassung in Spanien (Excel)<\/a>: um heute ohne App konform zu sein.<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/consultoriaehero.com\/de\/arbeitszeiterfassung-teilzeit-spanien\/\">Arbeitszeiterfassung bei Teilzeit in Spanien<\/a>: die Monats\u00fcbersicht und die Zusatzstunden.<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/fichometro.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Fich\u00f3metro<\/a>: Arbeitszeiterfassung f\u00fcr kleine Unternehmen, kostenlos f\u00fcr 1 Person.<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/expinterweb.mites.gob.es\/participa\/listado\/download\/6cb63e79-48a8-4e99-9784-3a0b26ae6106\" rel=\"noopener\" target=\"_blank\">Text des Entwurfs des K\u00f6niglichen Dekrets<\/a>, den das Arbeitsministerium im Oktober 2025 zur \u00f6ffentlichen Anh\u00f6rung gestellt hat (PDF, auf Spanisch).<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.lamoncloa.gob.es\/consejodeministros\/referencias\/Paginas\/2025\/20250930-referencia-rueda-de-prensa-ministros.aspx\" rel=\"noopener\" target=\"_blank\">Sitzungsbericht des Ministerrats vom 30. September 2025<\/a> mit dem Beschluss zum Eilverfahren (auf Spanisch).<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2015-11430#a34\" rel=\"noopener\" target=\"_blank\">Artikel 34 des Arbeitnehmerstatuts<\/a> im BOE (auf Spanisch).<\/li>\n<\/ul>\n<p><script type=\"application\/ld+json\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@type\":\"Article\",\"headline\":\"Digitale Arbeitszeiterfassung in Spanien: ab wann sie gilt und wo das K\u00f6nigliche Dekret steht\",\"description\":\"Die digitale Arbeitszeiterfassung in Spanien ist noch keine Pflicht. 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