{"id":18433,"date":"2026-10-14T16:38:20","date_gmt":"2026-10-14T14:38:20","guid":{"rendered":"https:\/\/consultoriaehero.com\/?p=18433"},"modified":"2026-10-14T16:57:01","modified_gmt":"2026-10-14T14:57:01","slug":"strafe-fehlende-zeiterfassung-spanien","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/consultoriaehero.com\/de\/strafe-fehlende-zeiterfassung-spanien\/","title":{"rendered":"Strafe f\u00fcr fehlende Zeiterfassung in Spanien: wie hoch sie ist, wen sie trifft und wie man sie vermeidet"},"content":{"rendered":"<p>Die <strong>Strafe f\u00fcr fehlende Zeiterfassung in Spanien<\/strong> (<em>multa por no fichar<\/em>) trifft nicht die Person, die das Stempeln vergisst, sondern das Unternehmen, das keine Arbeitszeiterfassung (<em>registro de jornada<\/em>) f\u00fchrt. Sie liegt zwischen 751 und 7.500&nbsp;\u20ac. Wer nicht stempelt, zahlt selbst kein Bu\u00dfgeld, aber das Unternehmen kann ihn oder sie wegen Nichtbefolgung einer Anweisung disziplinarisch belangen.<\/p>\n<p>In diesem Leitfaden erkl\u00e4ren wir, wie hoch die Strafe ist, was sie erh\u00f6ht oder senkt, wie sie um 40&nbsp;% reduziert wird und was das Unternehmen mit Personen tun kann, die nicht stempeln. Alles ist im BOE, dem spanischen Staatsanzeiger, mit Stand 9. Oktober 2026 gepr\u00fcft.<\/p>\n<nav class=\"w2g-toc\"><strong>Auf dieser Seite<\/strong><\/p>\n<ol>\n<li><a href=\"#quien\">Wer bestraft wird<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#cuanto\">Wie hoch die Strafe ist<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#que\">Was genau sanktioniert wird<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#rebaja\">Die Erm\u00e4\u00dfigung um 40&nbsp;%<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#plazos\">Wann sie verj\u00e4hrt<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#mas\">Was es zus\u00e4tzlich zur Strafe kostet<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#trabajador\">Wenn der Arbeitnehmer nicht stempelt<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#decreto\">Was sich mit dem K\u00f6niglichen Dekret \u00e4ndert<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#evitar\">Wie man sie vermeidet<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#faq\">H\u00e4ufige Fragen<\/a><\/li>\n<\/ol>\n<\/nav>\n<h2 id=\"quien\">Wer bestraft wird<\/h2>\n<p>Das Unternehmen. Artikel 34.9 des spanischen Arbeitnehmerstatuts (<em>Estatuto de los Trabajadores<\/em>) sagt, dass das Unternehmen \u201edie t\u00e4gliche Arbeitszeiterfassung gew\u00e4hrleisten\u201c muss. Deshalb richtet sich die Sanktion gegen den Arbeitgeber, egal ob er eine Person oder f\u00fcnfhundert besch\u00e4ftigt.<\/p>\n<p>Dass die Belegschaft nicht stempelt, entlastet das Unternehmen nicht. Wenn die Erfassung nicht existiert oder zwar existiert, aber leer ist, ist das Unternehmen gegen\u00fcber der spanischen Arbeitsinspektion (<em>Inspecci\u00f3n de Trabajo<\/em>) verantwortlich.<\/p>\n<h2 id=\"cuanto\">Wie hoch die Strafe ist<\/h2>\n<p>Die Nichteinhaltung der Vorschriften zur Arbeitszeiterfassung ist eine <strong>schwere<\/strong> Ordnungswidrigkeit (Artikel 7.5 des spanischen Gesetzes \u00fcber Ordnungswidrigkeiten und Sanktionen im Sozialbereich, <em>LISOS<\/em>). Artikel 40.1.b legt drei Stufen fest:<\/p>\n<div style=\"overflow:auto;max-width:100%\">\n<table style=\"width:100%;border-collapse:collapse;font-size:14px;min-width:420px\">\n<thead>\n<tr style=\"background:#334155;color:#fff\">\n<th style=\"padding:10px 12px;text-align:left\">Stufe<\/th>\n<th style=\"padding:10px 12px;text-align:left\">Strafe<\/th>\n<th style=\"padding:10px 12px;text-align:left\">Mit 40&nbsp;% Erm\u00e4\u00dfigung<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"padding:9px 12px\">Mindeststufe<\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">Von 751 bis 1.500&nbsp;\u20ac<\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">Von 450,60 bis 900&nbsp;\u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"background:#f8fafc\">\n<td style=\"padding:9px 12px\">Mittlere Stufe<\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">Von 1.501 bis 3.750&nbsp;\u20ac<\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">Von 900,60 bis 2.250&nbsp;\u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"padding:9px 12px\">H\u00f6chststufe<\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">Von 3.751 bis 7.500&nbsp;\u20ac<\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">Von 2.250,60 bis 4.500&nbsp;\u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<p>Die Stufe schl\u00e4gt die Inspektion anhand der Kriterien aus Artikel 39.2 der LISOS vor:<\/p>\n<ul>\n<li>die Fahrl\u00e4ssigkeit oder der Vorsatz dessen, der gegen die Pflicht verst\u00f6\u00dft;<\/li>\n<li>ob Betrug oder Kollusion vorliegt;<\/li>\n<li>ob fr\u00fchere Warnungen oder Aufforderungen der Inspektion missachtet wurden;<\/li>\n<li>der Umsatz des Unternehmens;<\/li>\n<li>die Zahl der betroffenen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer;<\/li>\n<li>der verursachte Schaden.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Ist das eine Strafe pro Person?<\/strong> Das Gesetz legt keinen Betrag pro Person fest, die nicht stempelt. Die Zahl der betroffenen Personen ist eines der Kriterien f\u00fcr die Einstufung, und deshalb wiegt eine Belegschaft von drei Personen nicht so schwer wie eine von achtzig.<\/p>\n<h2 id=\"que\">Was genau sanktioniert wird<\/h2>\n<p>Artikel 7.5 spricht von der \u201eVerletzung der Vorschriften\u201c im Bereich der Arbeitszeiterfassung. Zusammen mit Artikel 34.9 des Statuts bedeutet das:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Keine Erfassung f\u00fchren.<\/strong> Das ist der klarste Fall.<\/li>\n<li><strong>Sie ohne die tats\u00e4chliche Uhrzeit f\u00fchren.<\/strong> Das Gesetz verlangt die \u201ekonkrete Anfangs- und Endzeit\u201c jeder Person. Ein Schichtplan oder die Vertragsarbeitszeit zeigen das Vorgesehene, nicht das, was tats\u00e4chlich passiert ist.<\/li>\n<li><strong>Sie nicht t\u00e4glich f\u00fchren.<\/strong> Die Erfassung ist t\u00e4glich. Das Blatt am Monatsende auszuf\u00fcllen, reicht nicht.<\/li>\n<li><strong>Sie nicht vier Jahre lang aufbewahren.<\/strong><\/li>\n<li><strong>Sie nicht bereithalten<\/strong> f\u00fcr die Besch\u00e4ftigten, ihre Vertreter und die Inspektion.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Derselbe Artikel 7.5 sanktioniert die Verst\u00f6\u00dfe, die durch die Erfassung sichtbar werden: Arbeitszeiten \u00fcber dem Limit, nicht eingehaltene Ruhezeiten, mehr als 80 \u00dcberstunden pro Jahr oder die Nichtaush\u00e4ndigung der monatlichen Zusammenfassung an Teilzeitbesch\u00e4ftigte.<\/p>\n<h2 id=\"rebaja\">Die Erm\u00e4\u00dfigung um 40&nbsp;%<\/h2>\n<p>Seit dem 1. Januar 2022 kann eine Strafe der Inspektion mit 40&nbsp;% Erm\u00e4\u00dfigung bezahlt werden. Das sagen die Artikel 14.6 und 46.2 des K\u00f6niglichen Dekrets (<em>Real Decreto<\/em>) 928\/1998, und es verlangt drei Dinge:<\/p>\n<ol>\n<li>dass die vorgeschlagene Sanktion nur aus Geld besteht;<\/li>\n<li>die Zahlung vor der Entscheidung, innerhalb der Frist f\u00fcr Einwendungen;<\/li>\n<li>der Verzicht auf Einwendungen und Rechtsmittel im Verwaltungsverfahren.<\/li>\n<\/ol>\n<p>So zu zahlen bedeutet, die Verantwortung anzuerkennen. Mit dem Bu\u00dfgeldbescheid kommt der Zahlungsbescheid mit bereits angewandter Reduzierung: Aus 751&nbsp;\u20ac werden 450,60&nbsp;\u20ac.<\/p>\n<h2 id=\"plazos\">Wann sie verj\u00e4hrt<\/h2>\n<p>Die Ordnungswidrigkeit verj\u00e4hrt nach <strong>drei Jahren<\/strong> ab dem Datum ihrer Begehung (Artikel 4.1 der LISOS). Die Aufzeichnungen hingegen m\u00fcssen <strong>vier Jahre<\/strong> aufbewahrt werden. Es ist nicht ratsam, vorher etwas wegzuwerfen.<\/p>\n<h2 id=\"mas\">Was es zus\u00e4tzlich zur Strafe kostet<\/h2>\n<p>Die Strafe ist meist das Geringste. Ohne Erfassung verliert das Unternehmen noch zwei weitere Dinge:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Sein Beweismittel bei einer \u00dcberstundenforderung.<\/strong> Wenn jemand \u00dcberstunden geltend macht, die er oder sie angeblich geleistet hat, ist die Erfassung der beste Weg, die tats\u00e4chlich geleisteten Stunden zu belegen. Ohne sie steht das Unternehmen mit leeren H\u00e4nden da.<\/li>\n<li><strong>Den Teilzeitvertrag.<\/strong> Wenn die Arbeitszeit nicht erfasst und die monatliche Zusammenfassung nicht ausgeh\u00e4ndigt wird, gilt der Vertrag als Vollzeitvertrag, sofern das Unternehmen nicht das Gegenteil beweist (Artikel 12.4.c des Statuts). Wir erkl\u00e4ren das in <a href=\"https:\/\/consultoriaehero.com\/de\/arbeitszeiterfassung-teilzeit-spanien\/\">Arbeitszeiterfassung bei Teilzeit in Spanien<\/a>.<\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"trabajador\">Wenn der Arbeitnehmer nicht stempelt<\/h2>\n<p>Das Stempeln ist eine Anweisung des Unternehmens zur Erf\u00fcllung einer gesetzlichen Pflicht, und Anweisungen des Unternehmens sind zu befolgen (Artikel 5.c und 20.2 des Statuts). Wer nicht stempelt, riskiert eine arbeitsrechtliche Sanktion, keine Geldstrafe:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Das Unternehmen kann Sanktionen verh\u00e4ngen<\/strong>, nach dem Katalog der Verst\u00f6\u00dfe und Sanktionen des Tarifvertrags (Artikel 58.1). \u00dcblicherweise beginnt man mit einer schriftlichen Verwarnung.<\/li>\n<li><strong>Es darf kein Geld abgezogen werden.<\/strong> Artikel 58.3 verbietet die \u201eGeldstrafe vom Lohn\u201c sowie Sanktionen, die Urlaub oder Ruhezeiten entziehen.<\/li>\n<li><strong>Schwere und sehr schwere Verst\u00f6\u00dfe werden schriftlich mitgeteilt<\/strong>, mit Datum und Sachverhalt, und die Person kann dagegen vor dem Arbeitsgericht vorgehen (Artikel 58.2).<\/li>\n<li><strong>Wiederholte Weigerung<\/strong> kann als Ungehorsam behandelt werden (Artikel 54.2.b). Wenn es so weit kommt, bewertet das ein Richter.<\/li>\n<li><strong>Verst\u00f6\u00dfe verj\u00e4hren ebenfalls:<\/strong> leichte nach 10 Tagen, schwere nach 20 und sehr schwere nach 60 Tagen ab Kenntnis durch das Unternehmen, in jedem Fall aber nach sechs Monaten (Artikel 60.2).<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ein Versehen ist keine Weigerung. Sinnvoll ist, dass wer vergessen hat, die Korrektur verlangen kann, dass die Korrektur mit ihrem Grund vermerkt wird und dass das Unternehmen nur Personen sanktioniert, die systematisch nicht stempeln, nachdem sie bereits gewarnt wurden.<\/p>\n<h2 id=\"decreto\">Was sich mit dem K\u00f6niglichen Dekret zur digitalen Erfassung \u00e4ndert<\/h2>\n<p>Die Betr\u00e4ge \u00e4ndern sich nicht. Die Strafen werden durch ein Gesetz festgelegt, die LISOS, und ein K\u00f6nigliches Dekret kann sie nicht \u00e4ndern. Was sich \u00e4ndern w\u00fcrde, sind die Anforderungen: digitale Erfassung, vermerkte Pausen, nachvollziehbare Korrekturen und Fernzugriff f\u00fcr die Inspektion.<\/p>\n<p><strong>Am 14. Oktober 2026 ist das K\u00f6nigliche Dekret noch nicht verabschiedet<\/strong> und nicht im BOE ver\u00f6ffentlicht. Wir verfolgen jeden Schritt in <a href=\"https:\/\/consultoriaehero.com\/de\/digitale-arbeitszeiterfassung-spanien\/\">digitale Arbeitszeiterfassung in Spanien: ab wann sie gilt<\/a>.<\/p>\n<h2 id=\"evitar\">Wie man sie vermeidet<\/h2>\n<ol>\n<li><strong>F\u00fchre die Erfassung t\u00e4glich<\/strong>, mit der tats\u00e4chlichen Beginn- und Endzeit jeder Person.<\/li>\n<li><strong>Lege schriftlich fest, wie gestempelt wird<\/strong> und wer einen Fehler korrigiert. Wenn es eine Arbeitnehmervertretung gibt, konsultiere sie.<\/li>\n<li><strong>Korrigiere mit Nachvollziehbarkeit:<\/strong> wer was, wann und warum \u00e4ndert.<\/li>\n<li><strong>H\u00e4ndige die Monatszusammenfassung aus<\/strong>, an Teilzeitbesch\u00e4ftigte und an Personen mit \u00dcberstunden.<\/li>\n<li><strong>Bewahre sie vier Jahre auf<\/strong> und halte die Erfassung am Arbeitsplatz griffbereit.<\/li>\n<li><strong>Verwarne schriftlich<\/strong>, wer nicht stempelt, bevor du an eine Sanktion denkst.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Die Details zu jedem Schritt stehen im Leitfaden zur <a href=\"https:\/\/consultoriaehero.com\/de\/arbeitszeiterfassung-in-spanien\/\">Arbeitszeiterfassung in Spanien<\/a>.<\/p>\n<div class=\"wp-block-group has-background\" style=\"background-color:#f0f7ff;padding:22px 26px;border-radius:12px;border-left:4px solid #017cba;margin:1.8em 0\">\n<p style=\"margin:0 0 .6em\"><strong>Eine Erfassung, die eine Pr\u00fcfung \u00fcbersteht, mit Fich\u00f3metro<\/strong><\/p>\n<p style=\"margin:0 0 1em\">Fich\u00f3metro (unsere eigene App) ist eine Arbeitszeiterfassungs-App f\u00fcr kleine Unternehmen. Jede Person stempelt mit einem Klick per Handy oder Computer, die Uhrzeit kommt vom Server und niemand kann eine Stempelung \u00e4ndern: Korrekturen werden mit Grund und Urheber hinzugef\u00fcgt. Enthalten sind die Monatszusammenfassung mit Zustimmung jeder Person, die rechtlichen Dokumente der Erfassung und ein Nur-Lese-Link f\u00fcr die Inspektion. F\u00fcr immer kostenlos, wenn 1 Person stempelt. Mit mehr: 2&nbsp;\u20ac pro aktiver Person und Monat, zzgl. Steuern, mit 30 Tagen kostenlosem Test ohne Karte. 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Die Arbeitnehmerin oder den Arbeitnehmer kann das Unternehmen je nach Tarifvertrag sanktionieren, mit einer Verwarnung oder mit einer Suspendierung von Arbeit und Lohn, wenn der Tarifvertrag das vorsieht.<\/p>\n<p><strong>Kann mir wegen Nichtstempelns vom Gehalt etwas abgezogen werden?<\/strong><\/p>\n<p>Nicht als Sanktion. Artikel 58.3 des Arbeitnehmerstatuts verbietet die Geldstrafe vom Lohn.<\/p>\n<p><strong>Ist die Strafe pro Arbeitnehmer?<\/strong><\/p>\n<p>Das Gesetz legt keinen Betrag pro Person fest. Die Zahl der betroffenen Personen ist eines der Kriterien zur Bemessung der Strafe.<\/p>\n<p><strong>Kann man weniger zahlen?<\/strong><\/p>\n<p>Ja. Wenn vor der Entscheidung gezahlt wird und auf Einwendungen und Rechtsmittel verzichtet wird, reduziert sich die Strafe um 40&nbsp;%.<\/p>\n<p><strong>Wird bestraft, wer die Erfassung auf Papier f\u00fchrt?<\/strong><\/p>\n<p>Heute nicht. Papier bleibt legal, wenn die Erfassung t\u00e4glich, mit der tats\u00e4chlichen und verl\u00e4sslichen Uhrzeit gef\u00fchrt wird. Das K\u00f6nigliche Dekret, das das digitale Format verlangen w\u00fcrde, ist noch nicht verabschiedet.<\/p>\n<p><strong>Wann verj\u00e4hrt die Ordnungswidrigkeit?<\/strong><\/p>\n<p>Nach drei Jahren. Die Aufzeichnungen m\u00fcssen vier Jahre aufbewahrt werden.<\/p>\n<h2>Fazit<\/h2>\n<p>Die Strafe wegen Nichtstempelns trifft das Unternehmen und liegt zwischen 751 und 7.500&nbsp;\u20ac. Man vermeidet sie mit wenig Aufwand: die tats\u00e4chliche Beginn- und Endzeit jeder Person, jeden Tag, vier Jahre lang aufbewahrt und griffbereit. Wer nicht stempelt, wird gewarnt und, wenn es weitergeht, nach dem Tarifvertrag sanktioniert, niemals mit Geld.<\/p>\n<p><em>Dieser Artikel dient nur zur Information und ersetzt nicht den Rat deiner arbeitsrechtlichen Beratung (asesor\u00eda laboral). Pr\u00fcfe auch deinen Tarifvertrag, denn er legt die Verst\u00f6\u00dfe und Sanktionen f\u00fcr die Belegschaft fest.<\/em><\/p>\n<h2>N\u00fctzliche Links<\/h2>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/fichometro.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Fich\u00f3metro<\/a>: Arbeitszeiterfassung f\u00fcr kleine Unternehmen, kostenlos f\u00fcr 1 Person.<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/consultoriaehero.com\/de\/arbeitszeiterfassung-in-spanien\/\">Arbeitszeiterfassung in Spanien<\/a>: was das Gesetz verlangt und wie man es erf\u00fcllt.<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2000-15060#a7\" rel=\"noopener\" target=\"_blank\">Artikel 7 der LISOS<\/a>, im BOE (auf Spanisch).<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2015-11430#a58\" rel=\"noopener\" target=\"_blank\">Artikel 58 des Arbeitnehmerstatuts<\/a>, im BOE (auf Spanisch).<\/li>\n<\/ul>\n<p><script type=\"application\/ld+json\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@type\":\"Article\",\"headline\":\"Strafe f\u00fcr fehlende Zeiterfassung in Spanien: wie hoch sie ist, wen sie trifft und wie man sie vermeidet\",\"description\":\"Die Strafe f\u00fcr fehlende Zeiterfassung in Spanien: 751 bis 7.500 \u20ac f\u00fcr das Unternehmen, nicht f\u00fcr die Besch\u00e4ftigten. 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