{"id":17455,"date":"2026-10-02T00:24:19","date_gmt":"2026-10-01T22:24:19","guid":{"rendered":"https:\/\/consultoriaehero.com\/?p=17455"},"modified":"2026-10-02T00:51:52","modified_gmt":"2026-10-01T22:51:52","slug":"enregistrement-du-temps-de-travail-en-espagne","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/consultoriaehero.com\/fr\/enregistrement-du-temps-de-travail-en-espagne\/","title":{"rendered":"Enregistrement du temps de travail en Espagne : ce qu\u2019exige la loi en 2026"},"content":{"rendered":"<p><strong>L\u2019enregistrement du temps de travail en Espagne<\/strong> (le <em>registro de jornada<\/em>) est obligatoire depuis le 12 mai 2019 pour toutes les entreprises, qu\u2019elles emploient une personne ou cinq cents. Chaque jour, il faut noter l\u2019heure \u00e0 laquelle chaque personne commence et termine son travail, conserver ces enregistrements pendant quatre ans et pouvoir les pr\u00e9senter sur demande.<\/p>\n<p>Dans ce guide, nous expliquons ce qu\u2019exige la loi espagnole aujourd\u2019hui, quelles amendes sont pr\u00e9vues en cas de non-respect et o\u00f9 en est le d\u00e9cret royal qui veut imposer un enregistrement num\u00e9rique et qui, au 1er octobre 2026, n\u2019a toujours pas \u00e9t\u00e9 approuv\u00e9. Tout a \u00e9t\u00e9 v\u00e9rifi\u00e9 dans le BOE (le journal officiel espagnol) et dans le guide du minist\u00e8re du Travail espagnol.<\/p>\n<nav class=\"w2g-toc\"><strong>Dans cette page<\/strong><\/p>\n<ol>\n<li><a href=\"#ley\">Ce que dit la loi<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#quien\">\u00c0 qui cela s\u2019applique<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#contenido\">Ce que doit contenir l\u2019enregistrement<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#medio\">Papier, Excel ou application<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#conservar\">Dur\u00e9e de conservation et qui peut le demander<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#parcial\">Temps partiel et heures suppl\u00e9mentaires<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#multas\">Amendes en cas de non-respect<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#decreto\">Le d\u00e9cret royal sur l\u2019enregistrement num\u00e9rique<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#cumplir\">Comment se conformer, \u00e9tape par \u00e9tape<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#faq\">Questions fr\u00e9quentes<\/a><\/li>\n<\/ol>\n<\/nav>\n<h2 id=\"ley\">Ce que dit la loi<\/h2>\n<p>L\u2019obligation figure \u00e0 l\u2019article 34.9 du Statut des travailleurs espagnol (<em>Estatuto de los Trabajadores<\/em>, ET), introduit par le d\u00e9cret-loi royal 8\/2019. Il dit trois choses :<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Enregistrement quotidien.<\/strong> \u00ab L\u2019entreprise garantira l\u2019enregistrement quotidien du temps de travail, qui devra inclure l\u2019horaire pr\u00e9cis de d\u00e9but et de fin de la journ\u00e9e de travail de chaque personne salari\u00e9e \u00bb.<\/li>\n<li><strong>Organis\u00e9 et document\u00e9.<\/strong> La mani\u00e8re de tenir l\u2019enregistrement est d\u00e9cid\u00e9e par convention collective ou accord d\u2019entreprise. \u00c0 d\u00e9faut, c\u2019est l\u2019entreprise qui le d\u00e9cide apr\u00e8s consultation des repr\u00e9sentants du personnel.<\/li>\n<li><strong>Quatre ans \u00e0 disposition.<\/strong> L\u2019entreprise conserve les enregistrements pendant quatre ans, \u00e0 la disposition des personnes salari\u00e9es, de leurs repr\u00e9sentants et de l\u2019Inspection du travail et de la s\u00e9curit\u00e9 sociale espagnole (<em>Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social<\/em>).<\/li>\n<\/ul>\n<p>En outre, la Cour de justice de l\u2019Union europ\u00e9enne a dit en mai 2019 (affaire C-55\/18) que les entreprises doivent disposer d\u2019un syst\u00e8me \u00ab objectif, fiable et accessible \u00bb pour mesurer la dur\u00e9e quotidienne de travail de chaque personne.<\/p>\n<h2 id=\"quien\">\u00c0 qui cela s\u2019applique<\/h2>\n<p>Le guide du minist\u00e8re du Travail le pr\u00e9cise clairement : l\u2019enregistrement s\u2019applique \u00e0 toutes les personnes salari\u00e9es, de toute cat\u00e9gorie, dans tous les secteurs et dans toutes les entreprises, quelle que soit leur taille. Cela vaut aussi pour les personnes qui travaillent hors des locaux de l\u2019entreprise : commerciaux, personnel itin\u00e9rant, contrats temporaires et t\u00e9l\u00e9travail.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Une entreprise avec un seul salari\u00e9<\/strong> doit aussi le tenir.<\/li>\n<li><strong>Cadres interm\u00e9diaires et postes de confiance<\/strong> enregistrent leur temps de travail, m\u00eame s\u2019ils disposent d\u2019une libert\u00e9 d\u2019horaire.<\/li>\n<li><strong>Personnel mis \u00e0 disposition par une entreprise de travail temporaire :<\/strong> l\u2019enregistrement est tenu par l\u2019entreprise o\u00f9 la personne travaille.<\/li>\n<li><strong>Sous-traitants :<\/strong> c\u2019est l\u2019entreprise qui emploie la personne qui le tient, pas le client.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Sont exclus le personnel de haute direction et les personnes qui ne rel\u00e8vent pas du Statut des travailleurs, comme les ind\u00e9pendants et les associ\u00e9s travailleurs de coop\u00e9ratives. Certaines activit\u00e9s ont leur propre registre, comme le transport routier.<\/p>\n<h2 id=\"contenido\">Ce que doit contenir l\u2019enregistrement<\/h2>\n<p>Le minimum exig\u00e9 par la loi est, pour chaque personne et chaque jour, l\u2019heure pr\u00e9cise d\u2019entr\u00e9e et de sortie. \u00c0 partir de l\u00e0 :<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Il doit s\u2019agir de l\u2019heure r\u00e9elle.<\/strong> L\u2019horaire du contrat ou le planning des \u00e9quipes indiquent ce qui \u00e9tait pr\u00e9vu, pas ce qui s\u2019est pass\u00e9. Ils ne servent pas d\u2019enregistrement.<\/li>\n<li><strong>Il se fait jour par jour.<\/strong> Remplir la feuille en fin de mois n\u2019est pas un enregistrement quotidien.<\/li>\n<li><strong>Mieux vaut noter les pauses.<\/strong> La loi ne les mentionne pas, mais le guide du minist\u00e8re avertit : si elles ne figurent pas, tout le temps entre l\u2019entr\u00e9e et la sortie est pr\u00e9sum\u00e9 \u00eatre du travail. Si le d\u00e9jeuner ou le repos ne comptent pas comme temps de travail, il faut que cela apparaisse.<\/li>\n<li><strong>Une erreur se corrige en laissant une trace.<\/strong> L\u2019enregistrement doit \u00eatre fiable et non manipulable apr\u00e8s coup, ni par l\u2019entreprise ni par la personne salari\u00e9e.<\/li>\n<\/ul>\n<p>L\u2019enregistrement met aussi en \u00e9vidence les limites de dur\u00e9e du travail, que l\u2019Inspection examine :<\/p>\n<div style=\"overflow:auto;max-width:100%\">\n<table style=\"width:100%;border-collapse:collapse;font-size:14px;min-width:520px\">\n<thead>\n<tr style=\"background:#334155;color:#fff\">\n<th style=\"padding:10px 12px;text-align:left\">Limite<\/th>\n<th style=\"padding:10px 12px;text-align:left\">Ce que dit la r\u00e8gle<\/th>\n<th style=\"padding:10px 12px;text-align:left\">O\u00f9 cela figure<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"padding:9px 12px\"><strong>Journ\u00e9e de travail<\/strong><\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">Maximum 9 heures ordinaires par jour, sauf si la convention ou un accord r\u00e9partit la journ\u00e9e autrement<\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">Art. 34.3 ET<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"padding:9px 12px\"><strong>Repos entre deux journ\u00e9es<\/strong><\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">Au moins 12 heures entre la fin d\u2019une journ\u00e9e et le d\u00e9but de la suivante<\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">Art. 34.3 ET<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"padding:9px 12px\"><strong>Pause<\/strong><\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">Au moins 15 minutes lorsque la journ\u00e9e continue d\u00e9passe 6 heures<\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">Art. 34.4 ET<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"padding:9px 12px\"><strong>Heures suppl\u00e9mentaires<\/strong><\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">Maximum 80 par an<\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">Art. 35.2 ET<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<h2 id=\"medio\">Papier, Excel ou application<\/h2>\n<p>Aujourd\u2019hui, la loi n\u2019impose pas de support. Le guide du minist\u00e8re indique que \u00ab tout syst\u00e8me ou moyen, sur support papier ou t\u00e9l\u00e9matique \u00bb est valable, \u00e0 condition de fournir des informations \u00ab fiables, non modifiables et non manipulables a posteriori \u00bb. Une feuille d\u2019\u00e9margement ou un fichier Excel restent donc l\u00e9gaux.<\/p>\n<p>Le probl\u00e8me r\u00e9side dans cette condition. Une feuille sur laquelle tout le monde signe de 9 h \u00e0 17 h tous les jours, ou un fichier Excel que n\u2019importe qui peut modifier sans laisser de trace, sont difficiles \u00e0 d\u00e9fendre comme enregistrement fiable. Une application qui horodate elle-m\u00eame et conserve les corrections \u00e0 part le d\u00e9montre sans effort.<\/p>\n<p>Deux avertissements si vous choisissez un outil num\u00e9rique :<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Empreinte et reconnaissance faciale.<\/strong> L\u2019Agence espagnole de protection des donn\u00e9es (AEPD) a publi\u00e9 en 2023 un guide sur le contr\u00f4le de pr\u00e9sence par biom\u00e9trie qui place la barre tr\u00e8s haut. Un code PIN, une carte ou le t\u00e9l\u00e9phone font la m\u00eame chose avec moins de risque.<\/li>\n<li><strong>Localisation.<\/strong> Si elle est utilis\u00e9e, elle doit \u00eatre proportionn\u00e9e et le personnel doit en \u00eatre inform\u00e9. Pour pointer, il n\u2019est pas n\u00e9cessaire de suivre quelqu\u2019un pendant toute la journ\u00e9e.<\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"conservar\">Dur\u00e9e de conservation et qui peut le demander<\/h2>\n<p>Les enregistrements quotidiens sont conserv\u00e9s <strong>quatre ans<\/strong>. Ils peuvent \u00eatre demand\u00e9s par les personnes salari\u00e9es, leurs repr\u00e9sentants l\u00e9gaux et l\u2019Inspection du travail.<\/p>\n<p>Le guide du minist\u00e8re pr\u00e9cise ce que signifie \u00ab \u00e0 disposition \u00bb : les enregistrements doivent se trouver sur le lieu de travail ou pouvoir y \u00eatre consult\u00e9s imm\u00e9diatement. Si une inspection arrive, il ne suffit pas de dire qu\u2019ils sont chez le comptable et qu\u2019ils seront envoy\u00e9s plus tard.<\/p>\n<p>Il n\u2019y a pas d\u2019obligation de remettre une copie de l\u2019enregistrement quotidien \u00e0 chaque personne, sauf accord contraire, mais il faut lui permettre de consulter le sien lorsqu\u2019elle le demande.<\/p>\n<h2 id=\"parcial\">Temps partiel et heures suppl\u00e9mentaires<\/h2>\n<p>Dans deux cas, la loi demande plus que l\u2019enregistrement quotidien :<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Contrats \u00e0 temps partiel (art. 12.4.c ET).<\/strong> Le temps de travail est enregistr\u00e9 jour par jour, additionn\u00e9 chaque mois et un r\u00e9capitulatif de toutes les heures du mois, ordinaires et compl\u00e9mentaires, est remis \u00e0 la personne avec le bulletin de paie. Si l\u2019entreprise ne respecte pas cette obligation, le contrat est pr\u00e9sum\u00e9 \u00e0 temps plein, sauf preuve contraire.<\/li>\n<li><strong>Heures suppl\u00e9mentaires (art. 35.5 ET).<\/strong> Le temps de travail est enregistr\u00e9 jour par jour, additionn\u00e9 sur la p\u00e9riode de paie et une copie du r\u00e9capitulatif est remise avec le bulletin de paie.<\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"multas\">Amendes en cas de non-respect<\/h2>\n<p>Le non-respect des r\u00e8gles sur l\u2019enregistrement du temps de travail constitue une infraction <strong>grave<\/strong> (article 7.5 de la loi espagnole sur les infractions et sanctions dans l\u2019ordre social, dite LISOS). L\u2019amende d\u00e9pend du degr\u00e9 retenu par l\u2019Inspection :<\/p>\n<div style=\"overflow:auto;max-width:100%\">\n<table style=\"width:100%;border-collapse:collapse;font-size:14px;min-width:360px\">\n<thead>\n<tr style=\"background:#334155;color:#fff\">\n<th style=\"padding:10px 12px;text-align:left\">Degr\u00e9<\/th>\n<th style=\"padding:10px 12px;text-align:left\">Amende<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"padding:9px 12px\">Minimum<\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">De 751 \u00e0 1 500 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"padding:9px 12px\">Moyen<\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">De 1 501 \u00e0 3 750 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"padding:9px 12px\">Maximum<\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">De 3 751 \u00e0 7 500 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<p>L\u2019amende n\u2019est pas le seul risque. Si quelqu\u2019un r\u00e9clame des heures suppl\u00e9mentaires, une entreprise sans enregistrement perd sa meilleure preuve des heures r\u00e9ellement travaill\u00e9es. Et dans les contrats \u00e0 temps partiel, l\u2019absence d\u2019enregistrement fait pr\u00e9sumer un contrat \u00e0 temps plein.<\/p>\n<h2 id=\"decreto\">Le d\u00e9cret royal sur l\u2019enregistrement num\u00e9rique : o\u00f9 en est-on<\/h2>\n<p>Le gouvernement espagnol pr\u00e9pare depuis un certain temps un d\u00e9cret royal pour durcir l\u2019enregistrement. <strong>Au 1er octobre 2026, il n\u2019est pas approuv\u00e9.<\/strong> Voici la chronologie :<\/p>\n<ul>\n<li>En mars 2026, le Conseil d\u2019\u00c9tat a rendu un avis d\u00e9favorable sur le projet.<\/li>\n<li>En juillet, son approbation a \u00e9t\u00e9 report\u00e9e.<\/li>\n<li>En septembre, le minist\u00e8re du Travail a annonc\u00e9 qu\u2019il serait approuv\u00e9 \u00ab imm\u00e9diatement \u00bb, sans donner de date.<\/li>\n<li>Le Conseil des ministres du 29 septembre ne l\u2019a pas approuv\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Selon les projets connus, le d\u00e9cret demanderait :<\/p>\n<ul>\n<li>un enregistrement au format num\u00e9rique, sans papier ;<\/li>\n<li>des pauses enregistr\u00e9es, et pas seulement l\u2019entr\u00e9e et la sortie ;<\/li>\n<li>des modifications trac\u00e9es : qui corrige, quand et pourquoi ;<\/li>\n<li>l\u2019acc\u00e8s de chaque personne \u00e0 son propre enregistrement ;<\/li>\n<li>un acc\u00e8s \u00e0 distance pour l\u2019Inspection du travail.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Tant qu\u2019il n\u2019est pas publi\u00e9 au BOE, il n\u2019existe pas de texte d\u00e9finitif ni de d\u00e9lai d\u2019adaptation, et ce qui s\u2019impose est ce que nous avons expliqu\u00e9 plus haut. Le plus raisonnable est de respecter correctement la r\u00e8gle actuelle avec un syst\u00e8me qui fasse d\u00e9j\u00e0 ces cinq choses, afin de ne pas devoir tout changer dans l\u2019urgence lorsqu\u2019il entrera en vigueur.<\/p>\n<h2 id=\"cumplir\">Comment se conformer, \u00e9tape par \u00e9tape<\/h2>\n<ol>\n<li><strong>Choisissez le syst\u00e8me et formalisez-le par \u00e9crit.<\/strong> Comment on pointe, qui corrige une erreur et comment les pauses sont comptabilis\u00e9es. S\u2019il existe une repr\u00e9sentation du personnel, consultez-la d\u2019abord.<\/li>\n<li><strong>Informez le personnel.<\/strong> Comment fonctionne l\u2019enregistrement et quelles donn\u00e9es sont conserv\u00e9es.<\/li>\n<li><strong>Pointez chaque jour, \u00e0 l\u2019heure r\u00e9elle.<\/strong> Entr\u00e9e, sortie et pauses qui ne sont pas du travail.<\/li>\n<li><strong>Corrigez en laissant une trace.<\/strong> Un oubli se r\u00e8gle par une correction indiquant qui l\u2019a faite et pourquoi, pas en \u00e9crasant la donn\u00e9e.<\/li>\n<li><strong>Remettez le r\u00e9capitulatif mensuel<\/strong> aux personnes \u00e0 temps partiel ou effectuant des heures suppl\u00e9mentaires, avec le bulletin de paie.<\/li>\n<li><strong>Conservez pendant quatre ans<\/strong> et gardez l\u2019enregistrement \u00e0 port\u00e9e de main sur le lieu de travail.<\/li>\n<li><strong>Passez le mois en revue.<\/strong> Pointages oubli\u00e9s, journ\u00e9es de plus de 9 heures, repos trop courts et heures suppl\u00e9mentaires accumul\u00e9es.<\/li>\n<\/ol>\n<div class=\"wp-block-group has-background\" style=\"background-color:#f0f7ff;padding:22px 26px;border-radius:12px;border-left:4px solid #017cba;margin:1.8em 0\">\n<p style=\"margin:0 0 .6em\"><strong>Tenez l\u2019enregistrement du temps de travail avec Fich\u00f3metro<\/strong><\/p>\n<p style=\"margin:0 0 1em\">Fich\u00f3metro (notre propre application) est une application d\u2019enregistrement du temps de travail pens\u00e9e pour les petites entreprises en Espagne. Chaque personne pointe en un geste depuis le mobile ou l\u2019ordinateur, l\u2019heure est fournie par le serveur et personne ne peut modifier un pointage : les corrections sont ajout\u00e9es avec leur motif et leur auteur. Elle inclut le r\u00e9capitulatif mensuel avec la validation de chaque personne, les documents l\u00e9gaux de l\u2019enregistrement et un lien en lecture seule pour l\u2019Inspection. C\u2019est gratuit \u00e0 vie pour 1 personne. Au-del\u00e0, 2 \u20ac par personne active et par mois, taxes en sus, avec 30 jours d\u2019essai sans carte. L\u2019application est disponible en espagnol, catalan, galicien, basque et anglais.<\/p>\n<p style=\"margin:0\"><a href=\"https:\/\/app.fichometro.com\/?alta\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Cr\u00e9er le compte gratuitement<\/strong><\/a> \u00b7 <a href=\"https:\/\/fichometro.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Voir comment fonctionne Fich\u00f3metro<\/a><\/p>\n<\/div>\n<h2 id=\"faq\">Questions fr\u00e9quentes<\/h2>\n<p><strong>L\u2019enregistrement du temps de travail est-il obligatoire avec un seul salari\u00e9 ?<\/strong><\/p>\n<p>Oui. L\u2019obligation ne d\u00e9pend pas de la taille de l\u2019entreprise : il suffit d\u2019avoir une personne salari\u00e9e.<\/p>\n<p><strong>Un ind\u00e9pendant doit-il enregistrer son temps de travail ?<\/strong><\/p>\n<p>Le sien non, car il ne rel\u00e8ve pas du Statut des travailleurs. Celui des personnes qu\u2019il emploie, oui.<\/p>\n<p><strong>Un fichier Excel ou une feuille d\u2019\u00e9margement suffisent-ils ?<\/strong><\/p>\n<p>Aujourd\u2019hui oui, \u00e0 condition que l\u2019enregistrement soit quotidien, avec l\u2019heure r\u00e9elle et qu\u2019il ne puisse pas \u00eatre manipul\u00e9 apr\u00e8s coup. C\u2019est pr\u00e9cis\u00e9ment ce qu\u2019il est difficile de d\u00e9montrer avec un Excel. Le d\u00e9cret royal pr\u00e9par\u00e9 par le gouvernement exigerait un enregistrement num\u00e9rique, mais il n\u2019est pas encore approuv\u00e9.<\/p>\n<p><strong>Faut-il enregistrer les pauses ?<\/strong><\/p>\n<p>La loi ne mentionne que l\u2019entr\u00e9e et la sortie. Le guide du minist\u00e8re du Travail recommande aussi de noter les pauses qui ne sont pas du travail, car si elles ne figurent pas, tout le temps entre l\u2019entr\u00e9e et la sortie est pr\u00e9sum\u00e9 l\u2019\u00eatre.<\/p>\n<p><strong>Et en t\u00e9l\u00e9travail ?<\/strong><\/p>\n<p>Aussi. La loi espagnole 10\/2021 sur le travail \u00e0 distance dit que l\u2019enregistrement doit refl\u00e9ter fid\u00e8lement le temps que la personne consacre au travail, avec le moment de d\u00e9but et de fin de la journ\u00e9e.<\/p>\n<p><strong>Combien de temps faut-il conserver l\u2019enregistrement du temps de travail ?<\/strong><\/p>\n<p>Quatre ans, \u00e0 la disposition des personnes salari\u00e9es, de leurs repr\u00e9sentants et de l\u2019Inspection du travail.<\/p>\n<p><strong>Quelle est l\u2019amende en cas de non-respect de l\u2019enregistrement du temps de travail ?<\/strong><\/p>\n<p>C\u2019est une infraction grave : de 751 \u00e0 7 500 \u20ac, selon le degr\u00e9 retenu par l\u2019Inspection.<\/p>\n<p><strong>L\u2019enregistrement num\u00e9rique du temps de travail est-il d\u00e9j\u00e0 obligatoire ?<\/strong><\/p>\n<p>Non. Au 1er octobre 2026, le d\u00e9cret royal qui l\u2019imposerait n\u2019a pas \u00e9t\u00e9 approuv\u00e9 ni publi\u00e9 au BOE.<\/p>\n<h2>Conclusion<\/h2>\n<p>L\u2019enregistrement du temps de travail en Espagne demande peu, mais il le demande chaque jour : l\u2019heure r\u00e9elle d\u2019entr\u00e9e et de sortie de chaque personne, conserv\u00e9e pendant quatre ans et disponible lorsqu\u2019on la demande. Ce qui changera avec le d\u00e9cret royal, lorsqu\u2019il arrivera, c\u2019est le support : num\u00e9rique, avec pauses, corrections trac\u00e9es et acc\u00e8s pour l\u2019Inspection. Ceux qui le tiennent d\u00e9j\u00e0 ainsi n\u2019auront rien \u00e0 changer.<\/p>\n<p><em>Cet article est informatif et ne remplace pas les conseils de votre conseiller en droit du travail. V\u00e9rifiez aussi votre convention collective, qui peut pr\u00e9ciser comment l\u2019enregistrement est organis\u00e9.<\/em><\/p>\n<h2>Liens utiles<\/h2>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/fichometro.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Fich\u00f3metro<\/a> : enregistrement du temps de travail pour petites entreprises, gratuit pour 1 personne.<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/consultoriaehero.com\/fr\/produit\/registre-du-temps-de-travail\/\">Fich\u00f3metro Pro<\/a> : l\u2019offre payante, \u00e0 2 \u20ac par personne active et par mois, taxes en sus.<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2015-11430#a34\" rel=\"noopener\" target=\"_blank\">Article 34 du Statut des travailleurs<\/a>, dans le BOE (en espagnol).<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.mites.gob.es\/ficheros\/ministerio\/GuiaRegistroJornada.pdf\" rel=\"noopener\" target=\"_blank\"><em>Gu\u00eda sobre el registro de jornada<\/em><\/a>, le guide du minist\u00e8re du Travail espagnol (PDF, en espagnol).<\/li>\n<\/ul>\n<p><script type=\"application\/ld+json\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@type\":\"Article\",\"headline\":\"Enregistrement du temps de travail en Espagne : ce qu\u2019exige la loi en 2026\",\"description\":\"Enregistrement du temps de travail en Espagne : qui y est tenu, quoi noter, dur\u00e9e de conservation, amendes de 751 \u00e0 7 500 \u20ac et o\u00f9 en est le d\u00e9cret num\u00e9rique.\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"author\":{\"@type\":\"Organization\",\"name\":\"Consultor\u00eda EHERO\",\"url\":\"https:\/\/consultoriaehero.com\/fr\/\"},\"publisher\":{\"@type\":\"Organization\",\"name\":\"Consultor\u00eda EHERO\",\"url\":\"https:\/\/consultoriaehero.com\/fr\/\"},\"about\":[{\"@type\":\"Thing\",\"name\":\"Enregistrement du temps de travail en Espagne\"},{\"@type\":\"SoftwareApplication\",\"name\":\"Fich\u00f3metro\",\"applicationCategory\":\"BusinessApplication\",\"operatingSystem\":\"Web\",\"url\":\"https:\/\/fichometro.com\/\"}]}<\/script><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Enregistrement du temps de travail en Espagne : qui y est tenu, quoi noter, dur\u00e9e de conservation, amendes de 751 \u00e0 7 500 \u20ac et o\u00f9 en est le d\u00e9cret num\u00e9rique.<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":17475,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_jf_save_progress":"","rank_math_focus_keyword":"enregistrement du temps de travail en Espagne,pointage obligatoire en Espagne,registro de jornada,temps de travail","rank_math_title":"Enregistrement du temps de travail en Espagne | EHERO","rank_math_description":"Enregistrement du temps de travail en Espagne : qui y est tenu, quoi noter, dur\u00e9e de conservation, amendes de 751 \u00e0 7 500 \u20ac et o\u00f9 en est le d\u00e9cret num\u00e9rique.","rank_math_robots":[],"rank_math_canonical_url":"","rank_math_seo_score":89,"footnotes":""},"categories":[5084],"tags":[8328,8330,8329,8327],"class_list":["post-17455","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-transformation-digitale","tag-control-horario","tag-fichometro","tag-normativa-laboral","tag-registro-de-jornada"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/consultoriaehero.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17455","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/consultoriaehero.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/consultoriaehero.com\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/consultoriaehero.com\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/consultoriaehero.com\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=17455"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/consultoriaehero.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17455\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":17488,"href":"https:\/\/consultoriaehero.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17455\/revisions\/17488"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/consultoriaehero.com\/wp-json\/wp\/v2\/media\/17475"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/consultoriaehero.com\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=17455"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/consultoriaehero.com\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=17455"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/consultoriaehero.com\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=17455"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}