{"id":17501,"date":"2026-10-02T08:00:46","date_gmt":"2026-10-02T06:00:46","guid":{"rendered":"https:\/\/consultoriaehero.com\/?p=17501"},"modified":"2026-10-02T13:48:27","modified_gmt":"2026-10-02T11:48:27","slug":"enregistrement-temps-de-travail-temps-partiel-espagne","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/consultoriaehero.com\/fr\/enregistrement-temps-de-travail-temps-partiel-espagne\/","title":{"rendered":"Enregistrement du temps de travail \u00e0 temps partiel en Espagne : que faire chaque jour et chaque mois"},"content":{"rendered":"<p>L\u2019<strong>enregistrement du temps de travail \u00e0 temps partiel en Espagne<\/strong> (le <em>registro de jornada a tiempo parcial<\/em>) ob\u00e9it \u00e0 ses propres r\u00e8gles, plus exigeantes que celles applicables au reste du personnel. Il ne suffit pas de noter l\u2019heure d\u2019arriv\u00e9e et de d\u00e9part : il faut totaliser les heures chaque mois, remettre ce r\u00e9capitulatif \u00e0 la personne avec le bulletin de paie et le conserver pendant quatre ans. \u00c0 d\u00e9faut, la loi espagnole pr\u00e9sume que le contrat est \u00e0 temps plein.<\/p>\n<p>Dans ce guide, nous expliquons ce que dit l\u2019article 12.4.c du Statut des travailleurs espagnol (<em>Estatuto de los Trabajadores<\/em>, ET), ce que doit contenir le r\u00e9capitulatif mensuel, comment s\u2019articulent les heures compl\u00e9mentaires (<em>horas complementarias<\/em>) et quelles sont les erreurs les plus fr\u00e9quentes. Tout est v\u00e9rifi\u00e9 dans le texte consolid\u00e9 du BOE (le journal officiel espagnol).<\/p>\n<nav class=\"w2g-toc\"><strong>Dans cette page<\/strong><\/p>\n<ol>\n<li><a href=\"#ley\">Ce que dit la loi<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#cuatro\">Les quatre obligations<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#resumen\">Ce que contient le r\u00e9capitulatif mensuel<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#complementarias\">Heures compl\u00e9mentaires<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#presuncion\">Que se passe-t-il en cas de non-respect<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#diferencias\">En quoi cela diff\u00e8re de l\u2019enregistrement quotidien<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#errores\">Erreurs fr\u00e9quentes<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#cumplir\">Comment le g\u00e9rer, \u00e9tape par \u00e9tape<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#faq\">Questions fr\u00e9quentes<\/a><\/li>\n<\/ol>\n<\/nav>\n<h2 id=\"ley\">Ce que dit la loi<\/h2>\n<p>La r\u00e8gle figure \u00e0 l\u2019article 12.4.c du Statut des travailleurs, et elle est ant\u00e9rieure \u00e0 l\u2019enregistrement quotidien impos\u00e9 \u00e0 toutes les entreprises en 2019 :<\/p>\n<blockquote>\n<p>\u00ab La dur\u00e9e de travail des travailleurs \u00e0 temps partiel sera enregistr\u00e9e jour par jour et totalis\u00e9e mensuellement, une copie du r\u00e9capitulatif de toutes les heures effectu\u00e9es chaque mois, tant ordinaires que compl\u00e9mentaires, \u00e9tant remise au travailleur avec le bulletin de salaire. \u00bb<\/p>\n<\/blockquote>\n<p>Le m\u00eame article ajoute deux choses : l\u2019entreprise conserve les r\u00e9capitulatifs mensuels pendant au moins quatre ans et, si elle ne respecte pas ces obligations d\u2019enregistrement, le contrat est pr\u00e9sum\u00e9 conclu \u00e0 temps plein, sauf preuve contraire d\u00e9montrant qu\u2019il \u00e9tait bien \u00e0 temps partiel.<\/p>\n<p>Un contrat est \u00e0 temps partiel lorsque moins d\u2019heures sont convenues par jour, par semaine, par mois ou par an que pour une personne comparable \u00e0 temps plein. Peu importe qu\u2019il s\u2019agisse de trente heures par semaine ou de quatre.<\/p>\n<h2 id=\"cuatro\">Les quatre obligations<\/h2>\n<ol>\n<li><strong>Enregistrer jour par jour.<\/strong> L\u2019heure r\u00e9elle d\u2019entr\u00e9e et de sortie de chaque journ\u00e9e, et non l\u2019horaire pr\u00e9vu au contrat.<\/li>\n<li><strong>Totaliser chaque mois.<\/strong> Additionner toutes les heures du mois, en s\u00e9parant les ordinaires des compl\u00e9mentaires.<\/li>\n<li><strong>Remettre une copie avec la paie.<\/strong> Le r\u00e9capitulatif est remis \u00e0 la personne avec le bulletin de salaire. Il ne suffit pas de le rendre consultable : il faut le lui remettre.<\/li>\n<li><strong>Conserver les r\u00e9capitulatifs pendant quatre ans.<\/strong> Au minimum, et \u00e0 la disposition de l\u2019Inspection du travail et de la s\u00e9curit\u00e9 sociale espagnole (<em>Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social<\/em>).<\/li>\n<\/ol>\n<p>En outre, le contrat doit \u00eatre \u00e9crit et pr\u00e9ciser combien d\u2019heures ordinaires sont travaill\u00e9es par jour, par semaine, par mois ou par an, ainsi que leur r\u00e9partition. Sans cela, il est \u00e9galement pr\u00e9sum\u00e9 \u00e0 temps plein (art. 12.4.a).<\/p>\n<h2 id=\"resumen\">Ce que contient le r\u00e9capitulatif mensuel<\/h2>\n<p>La loi ne fixe pas de mod\u00e8le. Elle exige que le r\u00e9capitulatif reprenne \u00ab toutes les heures effectu\u00e9es chaque mois, tant ordinaires que compl\u00e9mentaires \u00bb. En pratique, un r\u00e9capitulatif solide contient :<\/p>\n<ul>\n<li>l\u2019entreprise et la personne concern\u00e9e, avec le mois correspondant ;<\/li>\n<li>chaque jour travaill\u00e9, avec l\u2019heure d\u2019entr\u00e9e et de sortie ;<\/li>\n<li>les heures ordinaires et compl\u00e9mentaires de chaque jour ;<\/li>\n<li>le total mensuel des unes et des autres ;<\/li>\n<li>la preuve que la personne l\u2019a bien re\u00e7u.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Voici \u00e0 quoi ressemble une semaine d\u2019exemple, avec un contrat de 20 heures hebdomadaires du lundi au vendredi :<\/p>\n<div style=\"overflow:auto;max-width:100%\">\n<table style=\"width:100%;border-collapse:collapse;font-size:14px;min-width:520px\">\n<thead>\n<tr style=\"background:#334155;color:#fff\">\n<th style=\"padding:10px 12px;text-align:left\">Jour<\/th>\n<th style=\"padding:10px 12px;text-align:left\">Entr\u00e9e<\/th>\n<th style=\"padding:10px 12px;text-align:left\">Sortie<\/th>\n<th style=\"padding:10px 12px;text-align:left\">Ordinaires<\/th>\n<th style=\"padding:10px 12px;text-align:left\">Compl\u00e9mentaires<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"padding:9px 12px\">Lundi<\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">9:58<\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">14:02<\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">4 h<\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">0 h<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"padding:9px 12px\">Mardi<\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">10:00<\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">14:00<\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">4 h<\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">0 h<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"padding:9px 12px\">Mercredi<\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">10:01<\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">15:00<\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">4 h<\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">1 h<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"padding:9px 12px\">Jeudi<\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">10:00<\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">14:01<\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">4 h<\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">0 h<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"padding:9px 12px\">Vendredi<\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">9:59<\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">16:00<\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">4 h<\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">2 h<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"padding:9px 12px\"><strong>Total<\/strong><\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\"><\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\"><\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\"><strong>20 h<\/strong><\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\"><strong>3 h<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<p>Les heures de l\u2019exemple sont r\u00e9elles, avec leurs minutes. Un r\u00e9capitulatif o\u00f9 tous les jours commencent et se terminent \u00e0 l\u2019heure exacte du contrat laisse penser que rien n\u2019a \u00e9t\u00e9 enregistr\u00e9.<\/p>\n<p>Pour ne pas partir de z\u00e9ro, notre <a href=\"https:\/\/consultoriaehero.com\/fr\/feuille-de-temps-espagne-modele-excel\/\">feuille de temps pour l\u2019Espagne<\/a> comprend une feuille de r\u00e9sum\u00e9 mensuel qui se remplit toute seule avec les totaux du mois.<\/p>\n<h2 id=\"complementarias\">Heures compl\u00e9mentaires<\/h2>\n<p>Une personne travaillant \u00e0 temps partiel ne peut pas effectuer d\u2019heures suppl\u00e9mentaires, sauf en cas de force majeure : celles n\u00e9cessaires pour pr\u00e9venir ou r\u00e9parer des sinistres et autres dommages extraordinaires et urgents. Les heures en plus sont appel\u00e9es compl\u00e9mentaires et ob\u00e9issent \u00e0 des r\u00e8gles sp\u00e9cifiques (art. 12.5) :<\/p>\n<div style=\"overflow:auto;max-width:100%\">\n<table style=\"width:100%;border-collapse:collapse;font-size:14px;min-width:520px\">\n<thead>\n<tr style=\"background:#334155;color:#fff\">\n<th style=\"padding:10px 12px;text-align:left\"><\/th>\n<th style=\"padding:10px 12px;text-align:left\">Convenues<\/th>\n<th style=\"padding:10px 12px;text-align:left\">Volontaires<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"padding:9px 12px\"><strong>Comment elles naissent<\/strong><\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">Accord sp\u00e9cifique et \u00e9crit avec la personne<\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">L\u2019entreprise les propose et la personne d\u00e9cide \u00e0 chaque fois<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"padding:9px 12px\"><strong>Quels contrats<\/strong><\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">Dur\u00e9e d\u2019au moins 10 heures hebdomadaires en calcul annuel<\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">Contrats \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e, avec au moins 10 heures hebdomadaires en calcul annuel<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"padding:9px 12px\"><strong>Plafond<\/strong><\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">30&nbsp;% des heures ordinaires du contrat ; la convention collective peut le porter \u00e0 60&nbsp;%<\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">15&nbsp;% des heures ordinaires ; la convention collective peut le porter \u00e0 30&nbsp;%<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"padding:9px 12px\"><strong>Pr\u00e9avis<\/strong><\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">Trois jours, sauf si la convention pr\u00e9voit un d\u00e9lai plus court<\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">Aucun : elles sont accept\u00e9es ou non<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"padding:9px 12px\"><strong>Si la personne refuse<\/strong><\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">Elle doit les effectuer si l\u2019accord est conforme \u00e0 la loi<\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">Elle ne peut pas \u00eatre sanctionn\u00e9e<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<p>Dans les deux cas, elles sont pay\u00e9es comme des heures ordinaires, cotisent et doivent appara\u00eetre sur la fiche de paie. Et la somme des heures ordinaires et compl\u00e9mentaires ne peut jamais atteindre la dur\u00e9e de travail d\u2019une personne \u00e0 temps plein.<\/p>\n<p>Autre r\u00e8gle qui concerne l\u2019enregistrement : si la journ\u00e9e de travail est plus courte que celle d\u2019un temps plein et qu\u2019elle est en horaires coup\u00e9s, elle ne peut comporter qu\u2019une seule interruption, sauf disposition contraire de la convention collective (art. 12.4.b).<\/p>\n<h2 id=\"presuncion\">Que se passe-t-il en cas de non-respect<\/h2>\n<p>La cons\u00e9quence propre au temps partiel est la plus co\u00fbteuse : <strong>le contrat est pr\u00e9sum\u00e9 \u00e0 temps plein<\/strong>. C\u2019est \u00e0 l\u2019entreprise de d\u00e9montrer que la personne travaillait moins d\u2019heures, et sans enregistrement quotidien ni r\u00e9capitulatifs remis, cette preuve est tr\u00e8s difficile. S\u2019y ajoutent les diff\u00e9rences de salaire et de cotisations qui peuvent \u00eatre r\u00e9clam\u00e9es.<\/p>\n<p>\u00c0 cela s\u2019ajoute la sanction g\u00e9n\u00e9rale. Le non-respect des r\u00e8gles relatives \u00e0 l\u2019enregistrement du temps de travail constitue une infraction grave (article 7.5 de la loi espagnole sur les infractions et sanctions dans l\u2019ordre social, dite LISOS), avec une amende de 751 \u00e0 7 500&nbsp;\u20ac selon le degr\u00e9 retenu par l\u2019Inspection.<\/p>\n<h2 id=\"diferencias\">En quoi cela diff\u00e8re de l\u2019enregistrement quotidien<\/h2>\n<p>Depuis 2019, toutes les entreprises espagnoles tiennent un enregistrement quotidien du temps de travail (art. 34.9). Celui du temps partiel ne le remplace pas : il s\u2019y ajoute.<\/p>\n<div style=\"overflow:auto;max-width:100%\">\n<table style=\"width:100%;border-collapse:collapse;font-size:14px;min-width:520px\">\n<thead>\n<tr style=\"background:#334155;color:#fff\">\n<th style=\"padding:10px 12px;text-align:left\"><\/th>\n<th style=\"padding:10px 12px;text-align:left\">Enregistrement quotidien (art. 34.9)<\/th>\n<th style=\"padding:10px 12px;text-align:left\">Temps partiel (art. 12.4.c)<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"padding:9px 12px\"><strong>\u00c0 qui<\/strong><\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">\u00c0 tout le personnel<\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">Aux personnes titulaires d\u2019un contrat \u00e0 temps partiel<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"padding:9px 12px\"><strong>Ce qui est not\u00e9<\/strong><\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">Heure de d\u00e9but et de fin de chaque journ\u00e9e<\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">La m\u00eame chose, plus le total mensuel<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"padding:9px 12px\"><strong>Copie \u00e0 la personne<\/strong><\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">Non obligatoire ; elle peut le consulter<\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">Obligatoire, avec la paie<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"padding:9px 12px\"><strong>Dur\u00e9e de conservation<\/strong><\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">Quatre ans<\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">Quatre ans au minimum<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"padding:9px 12px\"><strong>En cas d\u2019absence<\/strong><\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">Infraction grave<\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">Infraction grave et contrat pr\u00e9sum\u00e9 \u00e0 temps plein<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<p>Une personne \u00e0 temps plein qui effectue des heures suppl\u00e9mentaires suit une r\u00e8gle similaire : sa dur\u00e9e de travail est totalis\u00e9e sur la p\u00e9riode de paie et une copie du r\u00e9capitulatif lui est remise avec la paie (art. 35.5). Nous l\u2019expliquons dans le guide sur l\u2019<a href=\"https:\/\/consultoriaehero.com\/fr\/enregistrement-du-temps-de-travail-en-espagne\/\">enregistrement du temps de travail en Espagne<\/a>.<\/p>\n<h2 id=\"errores\">Erreurs fr\u00e9quentes<\/h2>\n<ul>\n<li><strong>Utiliser le planning comme enregistrement.<\/strong> Le planning indique ce qui \u00e9tait pr\u00e9vu. L\u2019enregistrement indique ce qui s\u2019est r\u00e9ellement pass\u00e9.<\/li>\n<li><strong>Signer une feuille en fin de mois.<\/strong> S\u2019il n\u2019existe pas d\u2019enregistrement quotidien en amont, le r\u00e9capitulatif ne tient pas.<\/li>\n<li><strong>Avoir le r\u00e9capitulatif sans le remettre.<\/strong> La loi exige une copie avec la paie. Il est utile de pouvoir prouver qu\u2019elle a \u00e9t\u00e9 remise.<\/li>\n<li><strong>Faire des heures en plus sans accord \u00e9crit.<\/strong> Les heures compl\u00e9mentaires convenues n\u00e9cessitent un accord sp\u00e9cifique et \u00e9crit.<\/li>\n<li><strong>M\u00e9langer ordinaires et compl\u00e9mentaires.<\/strong> Le r\u00e9capitulatif doit les distinguer.<\/li>\n<li><strong>Ne conserver que les bulletins de paie.<\/strong> Les r\u00e9capitulatifs mensuels doivent \u00eatre conserv\u00e9s pendant quatre ans.<\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"cumplir\">Comment le g\u00e9rer, \u00e9tape par \u00e9tape<\/h2>\n<ol>\n<li><strong>V\u00e9rifiez les contrats.<\/strong> Qu\u2019ils soient \u00e9crits, avec les heures et leur r\u00e9partition. Si des heures compl\u00e9mentaires sont effectu\u00e9es, il doit exister un accord.<\/li>\n<li><strong>Pointez chaque jour, \u00e0 l\u2019heure r\u00e9elle.<\/strong> Entr\u00e9e, sortie et pauses qui ne sont pas du travail.<\/li>\n<li><strong>Indiquez quelles heures sont compl\u00e9mentaires.<\/strong> Celles qui d\u00e9passent la dur\u00e9e ordinaire du contrat.<\/li>\n<li><strong>Cl\u00f4turez le mois.<\/strong> Additionnez les heures ordinaires et compl\u00e9mentaires et v\u00e9rifiez les plafonds.<\/li>\n<li><strong>Remettez le r\u00e9capitulatif avec la paie<\/strong> et conservez la preuve de sa remise \u00e0 la personne.<\/li>\n<li><strong>Conservez les r\u00e9capitulatifs pendant quatre ans.<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<div class=\"wp-block-group has-background\" style=\"background-color:#f0f7ff;padding:22px 26px;border-radius:12px;border-left:4px solid #017cba;margin:1.8em 0\">\n<p style=\"margin:0 0 .6em\"><strong>Le r\u00e9capitulatif du temps partiel, fait tout seul, avec Fich\u00f3metro<\/strong><\/p>\n<p style=\"margin:0 0 1em\">Fich\u00f3metro (notre propre application) est une application d\u2019enregistrement du temps de travail pens\u00e9e pour les petites entreprises en Espagne. Chaque personne pointe en un clic depuis son mobile ou son ordinateur et, \u00e0 la cl\u00f4ture du mois, l\u2019application pr\u00e9pare le r\u00e9capitulatif mensuel du temps partiel, avertit chaque personne par e-mail et conserve sa confirmation. Personne ne peut modifier un pointage : les corrections sont ajout\u00e9es avec leur motif et leur auteur. C\u2019est gratuit \u00e0 vie pour 1 personne. Au-del\u00e0, 2 \u20ac par personne active et par mois, taxes en sus, avec 30 jours d\u2019essai sans carte bancaire. L\u2019application est disponible en espagnol, catalan, galicien, basque et anglais.<\/p>\n<p style=\"margin:0\"><a href=\"https:\/\/app.fichometro.com\/?alta\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Cr\u00e9er le compte gratuitement<\/strong><\/a> \u00b7 <a href=\"https:\/\/fichometro.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Voir comment fonctionne Fich\u00f3metro<\/a><\/p>\n<\/div>\n<h2 id=\"faq\">Questions fr\u00e9quentes<\/h2>\n<p><strong>Faut-il remettre l\u2019enregistrement du temps de travail \u00e0 une personne \u00e0 temps partiel ?<\/strong><\/p>\n<p>Oui. Contrairement au reste du personnel, la personne \u00e0 temps partiel re\u00e7oit chaque mois, avec la paie, une copie du r\u00e9capitulatif de toutes les heures du mois.<\/p>\n<p><strong>Existe-t-il un mod\u00e8le officiel d\u2019enregistrement du temps de travail \u00e0 temps partiel ?<\/strong><\/p>\n<p>Non. La loi pr\u00e9cise ce que doit contenir le r\u00e9capitulatif, les heures ordinaires et compl\u00e9mentaires de chaque mois, mais n\u2019impose pas de format.<\/p>\n<p><strong>La personne salari\u00e9e doit-elle signer le r\u00e9capitulatif ?<\/strong><\/p>\n<p>La loi parle de remettre une copie, pas de la faire signer. Malgr\u00e9 tout, il est conseill\u00e9 de conserver une preuve de remise : signature, accus\u00e9 de r\u00e9ception ou validation enregistr\u00e9e dans l\u2019application.<\/p>\n<p><strong>Une personne \u00e0 temps partiel peut-elle faire des heures suppl\u00e9mentaires ?<\/strong><\/p>\n<p>Non, sauf en cas de force majeure. Les heures qui d\u00e9passent la dur\u00e9e pr\u00e9vue au contrat sont compl\u00e9mentaires et ont leurs propres limites.<\/p>\n<p><strong>Combien d\u2019heures compl\u00e9mentaires peut-on effectuer ?<\/strong><\/p>\n<p>Les heures convenues, jusqu\u2019\u00e0 30&nbsp;% des heures ordinaires du contrat, ou jusqu\u2019\u00e0 60&nbsp;% si la convention collective le permet. Les heures volontaires, jusqu\u2019\u00e0 15&nbsp;%, ou 30&nbsp;% par convention, et uniquement dans les contrats \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e.<\/p>\n<p><strong>Que se passe-t-il si l\u2019enregistrement du temps de travail \u00e0 temps partiel n\u2019est pas tenu ?<\/strong><\/p>\n<p>Le contrat est pr\u00e9sum\u00e9 \u00e0 temps plein, sauf preuve contraire apport\u00e9e par l\u2019entreprise. C\u2019est aussi une infraction grave, avec une amende de 751 \u00e0 7 500&nbsp;\u20ac.<\/p>\n<p><strong>Combien de temps les r\u00e9capitulatifs mensuels sont-ils conserv\u00e9s ?<\/strong><\/p>\n<p>Quatre ans au minimum.<\/p>\n<h2>Conclusion<\/h2>\n<p>L\u2019enregistrement du temps de travail \u00e0 temps partiel en Espagne exige quatre choses : noter chaque jour, totaliser chaque mois, remettre le r\u00e9capitulatif avec la paie et le conserver pendant quatre ans. C\u2019est peu de travail si c\u2019est fait au fil de l\u2019eau, et tr\u00e8s difficile \u00e0 reconstituer apr\u00e8s coup, alors que l\u2019enjeu est que le contrat soit consid\u00e9r\u00e9 comme un contrat \u00e0 temps plein.<\/p>\n<p><em>Cet article est informatif et ne remplace pas les conseils de votre conseiller en droit du travail. V\u00e9rifiez aussi votre convention collective, qui peut modifier les plafonds d\u2019heures compl\u00e9mentaires et le pr\u00e9avis.<\/em><\/p>\n<h2>Liens utiles<\/h2>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/consultoriaehero.com\/fr\/enregistrement-du-temps-de-travail-en-espagne\/\">Enregistrement du temps de travail en Espagne<\/a> : le guide g\u00e9n\u00e9ral, avec les amendes et l\u2019\u00e9tat du d\u00e9cret royal sur l\u2019enregistrement num\u00e9rique.<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/fichometro.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Fich\u00f3metro<\/a> : enregistrement du temps de travail pour les petites entreprises, gratuit pour 1 personne.<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2015-11430#a12\" rel=\"noopener\" target=\"_blank\">Article 12 du Statut des travailleurs<\/a>, au BOE (en espagnol).<\/li>\n<\/ul>\n<p><script type=\"application\/ld+json\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@type\":\"Article\",\"headline\":\"Enregistrement du temps de travail \u00e0 temps partiel en Espagne : que faire chaque jour et chaque mois\",\"description\":\"Enregistrement du temps de travail \u00e0 temps partiel en Espagne : noter chaque jour, totaliser chaque mois, remettre le r\u00e9capitulatif avec la paie et le garder 4 ans.\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"author\":{\"@type\":\"Organization\",\"name\":\"Consultor\u00eda EHERO\",\"url\":\"https:\/\/consultoriaehero.com\/fr\/\"},\"publisher\":{\"@type\":\"Organization\",\"name\":\"Consultor\u00eda EHERO\",\"url\":\"https:\/\/consultoriaehero.com\/fr\/\"},\"about\":[{\"@type\":\"Thing\",\"name\":\"Temps de travail \u00e0 temps partiel en Espagne\"},{\"@type\":\"SoftwareApplication\",\"name\":\"Fich\u00f3metro\",\"applicationCategory\":\"BusinessApplication\",\"operatingSystem\":\"Web\",\"url\":\"https:\/\/fichometro.com\/\"}]}<\/script><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Enregistrement du temps de travail \u00e0 temps partiel en Espagne : noter chaque jour, totaliser chaque mois, remettre le r\u00e9capitulatif avec la paie et le garder 4 ans.<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":17542,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_jf_save_progress":"","rank_math_focus_keyword":"temps de travail \u00e0 temps partiel en Espagne,enregistrement du temps de travail \u00e0 temps partiel,registro de jornada a tiempo parcial,heures compl\u00e9mentaires","rank_math_title":"Temps de travail \u00e0 temps partiel en Espagne : guide | EHERO","rank_math_description":"Enregistrement du temps de travail \u00e0 temps partiel en Espagne : noter chaque jour, totaliser chaque mois, remettre le r\u00e9capitulatif avec la paie et le garder 4 ans.","rank_math_robots":[],"rank_math_canonical_url":"","rank_math_seo_score":81,"footnotes":""},"categories":[5084],"tags":[8330,8329,8327,8331],"class_list":["post-17501","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-transformation-digitale","tag-fichometro","tag-normativa-laboral","tag-registro-de-jornada","tag-tiempo-parcial"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/consultoriaehero.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17501","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/consultoriaehero.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/consultoriaehero.com\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/consultoriaehero.com\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/consultoriaehero.com\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=17501"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/consultoriaehero.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17501\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":17679,"href":"https:\/\/consultoriaehero.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17501\/revisions\/17679"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/consultoriaehero.com\/wp-json\/wp\/v2\/media\/17542"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/consultoriaehero.com\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=17501"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/consultoriaehero.com\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=17501"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/consultoriaehero.com\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=17501"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}