{"id":17708,"date":"2026-10-02T18:14:41","date_gmt":"2026-10-02T16:14:41","guid":{"rendered":"https:\/\/consultoriaehero.com\/?p=17708"},"modified":"2026-10-02T18:24:12","modified_gmt":"2026-10-02T16:24:12","slug":"pointage-numerique-espagne-decret-royal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/consultoriaehero.com\/fr\/pointage-numerique-espagne-decret-royal\/","title":{"rendered":"Pointage num\u00e9rique en Espagne : entr\u00e9e en vigueur et \u00e9tat du d\u00e9cret royal"},"content":{"rendered":"<p>Le <strong>pointage num\u00e9rique en Espagne<\/strong> (<em>registro de jornada digital<\/em>, l\u2019enregistrement num\u00e9rique du temps de travail) n\u2019est pas encore obligatoire. Au 2 octobre 2026, le d\u00e9cret royal (<em>real decreto<\/em>) qui l\u2019imposerait n\u2019a \u00e9t\u00e9 ni approuv\u00e9 ni publi\u00e9 au BOE, le journal officiel espagnol : il n\u2019y a donc pas de date d\u2019entr\u00e9e en vigueur. Le minist\u00e8re du Travail espagnol dit esp\u00e9rer le pr\u00e9senter au Conseil des ministres au cours du mois d\u2019octobre.<\/p>\n<p>Sur cette page, nous suivons le d\u00e9cret royal pas \u00e0 pas : o\u00f9 il en est, ce qu\u2019il exigerait selon le texte officiel connu et quel d\u00e9lai il y aurait pour s\u2019adapter. Nous la mettons \u00e0 jour \u00e0 chaque \u00e9volution.<\/p>\n<div class=\"wp-block-group has-background\" style=\"background-color:#f8fafc;padding:22px 26px;border-radius:12px;border:1px solid #cbd5e1;margin:1.8em 0\">\n<p style=\"margin:0 0 .7em\"><strong>\u00c9tat au 2 octobre 2026<\/strong><\/p>\n<p style=\"margin:0 0 .4em\">Approuv\u00e9 par le Conseil des ministres ? <strong>Non.<\/strong><\/p>\n<p style=\"margin:0 0 .4em\">Publi\u00e9 au BOE ? <strong>Non.<\/strong><\/p>\n<p style=\"margin:0 0 .4em\">Y a-t-il une date d\u2019entr\u00e9e en vigueur ? <strong>Non.<\/strong><\/p>\n<p style=\"margin:0\">Derni\u00e8re \u00e9volution : le 2 octobre, le secr\u00e9taire d\u2019\u00c9tat au Travail a d\u00e9clar\u00e9 qu\u2019il esp\u00e9rait d\u00e9bloquer en octobre le chemin du registre vers le Conseil des ministres.<\/p>\n<\/div>\n<nav class=\"w2g-toc\"><strong>Sur cette page<\/strong><\/p>\n<ol>\n<li><a href=\"#estado\">O\u00f9 en est-on<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#cronologia\">Chronologie du d\u00e9cret royal<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#exigiria\">Ce qu\u2019il exigerait<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#plazo\">Quand il entrerait en vigueur<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#hoy\">Ce qui est obligatoire aujourd\u2019hui<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#preparar\">Que faire en attendant<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#faq\">Questions fr\u00e9quentes<\/a><\/li>\n<\/ol>\n<\/nav>\n<h2 id=\"estado\">O\u00f9 en est-on<\/h2>\n<p>Le projet est en cours depuis plus d\u2019un an. Il est d\u00e9j\u00e0 pass\u00e9 par la consultation publique, l\u2019information publique et l\u2019avis du Conseil d\u2019\u00c9tat, qui a \u00e9t\u00e9 d\u00e9favorable. Il ne lui manque que l\u2019essentiel : l\u2019approbation du Conseil des ministres et la publication au BOE.<\/p>\n<p>Depuis l\u2019\u00e9t\u00e9, il a \u00e9t\u00e9 annonc\u00e9 \u00e0 plusieurs reprises sans aboutir. En juillet, il a \u00e9t\u00e9 report\u00e9 \u00e0 septembre. En septembre, la ministre du Travail a d\u00e9clar\u00e9 qu\u2019il serait approuv\u00e9 \u00ab imm\u00e9diatement \u00bb, et aucun des Conseils des ministres de ce mois ne l\u2019a inscrit \u00e0 l\u2019ordre du jour. D\u00e9sormais, le minist\u00e8re parle d\u2019octobre.<\/p>\n<p>Jusqu\u2019\u00e0 sa publication, la r\u00e8gle applicable est celle de 2019 : enregistrement quotidien de l\u2019heure d\u2019entr\u00e9e et de sortie, sur le support choisi par l\u2019entreprise.<\/p>\n<h2 id=\"cronologia\">Chronologie du d\u00e9cret royal<\/h2>\n<div style=\"overflow:auto;max-width:100%\">\n<table style=\"width:100%;border-collapse:collapse;font-size:14px;min-width:520px\">\n<thead>\n<tr style=\"background:#334155;color:#fff\">\n<th style=\"padding:10px 12px;text-align:left;white-space:nowrap\">Date<\/th>\n<th style=\"padding:10px 12px;text-align:left\">Ce qui s\u2019est pass\u00e9<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"padding:9px 12px;white-space:nowrap\"><strong>12-5-2019<\/strong><\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">L\u2019enregistrement quotidien du temps de travail devient obligatoire (<em>Real Decreto-ley<\/em> 8\/2019). Il ne pr\u00e9cise pas sur quel support il doit \u00eatre tenu.<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"background:#f8fafc\">\n<td style=\"padding:9px 12px;white-space:nowrap\"><strong>10-9-2025<\/strong><\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">Le Congr\u00e8s des d\u00e9put\u00e9s renvoie au gouvernement le projet de loi de r\u00e9duction du temps de travail \u00e0 37,5 heures par semaine, qui incluait l\u2019enregistrement num\u00e9rique.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"padding:9px 12px;white-space:nowrap\"><strong>11-9-2025<\/strong><\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">Le minist\u00e8re du Travail pr\u00e9sente s\u00e9par\u00e9ment l\u2019enregistrement num\u00e9rique, sous forme de d\u00e9cret royal, et ouvre la consultation publique pr\u00e9alable (du 12 au 26 septembre).<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"background:#f8fafc\">\n<td style=\"padding:9px 12px;white-space:nowrap\"><strong>30-9-2025<\/strong><\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">Le Conseil des ministres autorise la proc\u00e9dure d\u2019urgence.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"padding:9px 12px;white-space:nowrap\"><strong>9-10-2025<\/strong><\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">Le texte du projet est publi\u00e9 pour audience et information publique (du 10 au 20 octobre). C\u2019est le seul texte officiel publi\u00e9.<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"background:#f8fafc\">\n<td style=\"padding:9px 12px;white-space:nowrap\"><strong>6-3-2026<\/strong><\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">Le minist\u00e8re ouvre la consultation pr\u00e9alable d\u2019un arr\u00eat\u00e9 minist\u00e9riel (<em>orden ministerial<\/em>) qui fixera les exigences techniques et de s\u00e9curit\u00e9 des syst\u00e8mes d\u2019enregistrement. Il n\u2019existe toujours pas de texte pour cet arr\u00eat\u00e9.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"padding:9px 12px;white-space:nowrap\"><strong>23-3-2026<\/strong><\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">Le Conseil d\u2019\u00c9tat rend un avis d\u00e9favorable. Entre autres, il critique le recours au d\u00e9cret royal plut\u00f4t qu\u2019\u00e0 la loi et la charge impos\u00e9e aux petites entreprises. Cet avis n\u2019est pas contraignant.<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"background:#f8fafc\">\n<td style=\"padding:9px 12px;white-space:nowrap\"><strong>24-7-2026<\/strong><\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">Les minist\u00e8res du Travail et de l\u2019\u00c9conomie reportent l\u2019approbation \u00e0 septembre afin de remanier le texte.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"padding:9px 12px;white-space:nowrap\"><strong>9-9-2026<\/strong><\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">La ministre du Travail affirme qu\u2019un accord existe et que le texte sera approuv\u00e9 \u00ab imm\u00e9diatement \u00bb, une fois les ajustements juridiques termin\u00e9s.<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"background:#f8fafc\">\n<td style=\"padding:9px 12px;white-space:nowrap\"><strong>Septembre 2026<\/strong><\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">Les Conseils des ministres des 15, 22 et 29 ne l\u2019approuvent pas.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"padding:9px 12px;white-space:nowrap\"><strong>2-10-2026<\/strong><\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">Le secr\u00e9taire d\u2019\u00c9tat au Travail d\u00e9clare qu\u2019il esp\u00e8re le pr\u00e9senter au Conseil des ministres en octobre et que le texte a \u00e9t\u00e9 retouch\u00e9 pour renforcer la protection des donn\u00e9es et donner plus de poids \u00e0 la n\u00e9gociation collective.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<p>Les dates de 2025 et celle de mars 2026 de l\u2019arr\u00eat\u00e9 technique proviennent du site du minist\u00e8re du Travail et des comptes rendus du Conseil des ministres. L\u2019avis et les d\u00e9clarations proviennent de ce qu\u2019Europa Press avait publi\u00e9 \u00e0 l\u2019\u00e9poque.<\/p>\n<h2 id=\"exigiria\">Ce qu\u2019exigerait le d\u00e9cret royal<\/h2>\n<p>Ce qui suit provient du texte publi\u00e9 par le minist\u00e8re en octobre 2025. Il s\u2019agit d\u2019un projet : le minist\u00e8re a indiqu\u00e9 l\u2019avoir modifi\u00e9 apr\u00e8s l\u2019avis du Conseil d\u2019\u00c9tat, et le texte d\u00e9finitif n\u2019est pas connu.<\/p>\n<div style=\"overflow:auto;max-width:100%\">\n<table style=\"width:100%;border-collapse:collapse;font-size:14px;min-width:560px\">\n<thead>\n<tr style=\"background:#334155;color:#fff\">\n<th style=\"padding:10px 12px;text-align:left\">Sujet<\/th>\n<th style=\"padding:10px 12px;text-align:left\">Aujourd\u2019hui<\/th>\n<th style=\"padding:10px 12px;text-align:left\">Avec le projet<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"padding:9px 12px\"><strong>Support<\/strong><\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">Papier, Excel ou application<\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">Uniquement des supports num\u00e9riques. Le papier, seulement si une panne emp\u00eache le pointage, puis report\u00e9 ensuite en num\u00e9rique<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"background:#f8fafc\">\n<td style=\"padding:9px 12px\"><strong>Ce qui est not\u00e9<\/strong><\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">Heure d\u2019entr\u00e9e et de sortie<\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">En plus, chaque pause avec son heure et sa minute, si la journ\u00e9e est sur site ou \u00e0 distance, quelles heures sont ordinaires, suppl\u00e9mentaires ou compl\u00e9mentaires, ainsi que le total du jour et du mois<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"padding:9px 12px\"><strong>Qui pointe<\/strong><\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">Ce n\u2019est pas pr\u00e9cis\u00e9<\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">Chaque personne, elle-m\u00eame, au moment de commencer et de terminer<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"background:#f8fafc\">\n<td style=\"padding:9px 12px\"><strong>Corrections<\/strong><\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">Non r\u00e9glement\u00e9es<\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">Avec l\u2019autorisation de l\u2019entreprise et de la personne, en laissant une trace de ce qui a \u00e9t\u00e9 modifi\u00e9 et par qui<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"padding:9px 12px\"><strong>Acc\u00e8s de chaque personne<\/strong><\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">Le registre est \u00ab \u00e0 disposition \u00bb<\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">Consultation et copie de ses pointages \u00e0 tout moment, et un r\u00e9capitulatif avec chaque fiche de paie<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"background:#f8fafc\">\n<td style=\"padding:9px 12px\"><strong>Inspection du travail<\/strong><\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">Elle le demande et on le lui montre<\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">Acc\u00e8s imm\u00e9diat, y compris \u00e0 distance<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"padding:9px 12px\"><strong>Dur\u00e9e de conservation<\/strong><\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">Quatre ans<\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">Quatre ans<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"background:#f8fafc\">\n<td style=\"padding:9px 12px\"><strong>Documents de l\u2019entreprise<\/strong><\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">Mettre par \u00e9crit l\u2019organisation<\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">Un protocole d\u2019enregistrement, consult\u00e9 avec la repr\u00e9sentation du personnel, et une formation pour les personnes qui pointent, pendant le temps de travail<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<p>Trois points du m\u00eame texte qu\u2019il convient de conna\u00eetre :<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Il s\u2019impose \u00e0 toutes les entreprises.<\/strong> Il n\u2019y a pas de seuil d\u2019effectif ni de traitement diff\u00e9rent pour les petites structures.<\/li>\n<li><strong>Il n\u2019existe pas d\u2019applications homologu\u00e9es.<\/strong> Le projet laisse le choix du syst\u00e8me : un syst\u00e8me conforme aux exigences techniques fix\u00e9es par l\u2019arr\u00eat\u00e9 minist\u00e9riel, ou un autre avec le rapport d\u2019un technicien le justifiant. L\u2019arr\u00eat\u00e9 n\u2019existe pas encore.<\/li>\n<li><strong>L\u2019emploi \u00e0 domicile est trait\u00e9 \u00e0 part.<\/strong> La personne qui emploie quelqu\u2019un \u00e0 domicile pourrait tenir le registre \u00ab par tout moyen \u00bb adapt\u00e9 \u00e0 ses ressources.<\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"plazo\">Quand il entrerait en vigueur<\/h2>\n<p>Le texte d\u2019octobre 2025 indique, dans sa derni\u00e8re disposition, que le d\u00e9cret royal entre en vigueur \u00ab vingt jours apr\u00e8s sa publication au Bulletin officiel de l\u2019\u00c9tat \u00bb. Il ne pr\u00e9voit pas de d\u00e9lai distinct pour s\u2019adapter.<\/p>\n<p>Ce d\u00e9lai tr\u00e8s court a \u00e9t\u00e9 l\u2019une des critiques les plus fortes, et le texte a \u00e9t\u00e9 retouch\u00e9 depuis. Tant qu\u2019il n\u2019est pas publi\u00e9, on ne sait pas si la version d\u00e9finitive maintient les vingt jours ou accorde davantage de temps.<\/p>\n<p>Ce que l\u2019on peut tenir pour certain :<\/p>\n<ul>\n<li>Tant qu\u2019il n\u2019est pas publi\u00e9 au BOE, aucun d\u00e9lai ne court.<\/li>\n<li>Le d\u00e9lai figurera dans les dispositions finales du d\u00e9cret royal. C\u2019est la premi\u00e8re chose \u00e0 v\u00e9rifier le jour de sa publication.<\/li>\n<li>Il pourrait \u00eatre aussi court que vingt jours. Avec une telle marge, il n\u2019y a pas le temps de choisir une application, d\u2019enregistrer le personnel et de lui apprendre \u00e0 pointer.<\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"hoy\">Ce qui est obligatoire aujourd\u2019hui<\/h2>\n<p>L\u2019obligation actuelle figure \u00e0 l\u2019article 34.9 du Statut des travailleurs espagnol (<em>Estatuto de los Trabajadores<\/em>) et ne d\u00e9pend pas du d\u00e9cret royal :<\/p>\n<ul>\n<li>enregistrement quotidien de l\u2019heure de d\u00e9but et de fin de la journ\u00e9e de chaque personne ;<\/li>\n<li>conservation pendant quatre ans, \u00e0 la disposition du personnel, de ses repr\u00e9sentants et de l\u2019Inspection du travail espagnole (<em>Inspecci\u00f3n de Trabajo<\/em>) ;<\/li>\n<li>sur le support choisi par l\u2019entreprise, \u00e0 condition qu\u2019il soit fiable et ne puisse pas \u00eatre manipul\u00e9 ensuite.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ne pas le tenir constitue une infraction grave, passible d\u2019une amende de 751 \u00e0 7 500&nbsp;\u20ac. Le d\u00e9cret royal ne modifie pas ces montants, car ils sont fix\u00e9s par une loi. Nous l\u2019expliquons en d\u00e9tail dans le guide sur l\u2019<a href=\"https:\/\/consultoriaehero.com\/fr\/enregistrement-du-temps-de-travail-en-espagne\/\">enregistrement du temps de travail en Espagne<\/a>.<\/p>\n<p>Qui le tient aujourd\u2019hui sur papier ou dans Excel est en conformit\u00e9, si c\u2019est bien fait. Pour cela, vous avez notre <a href=\"https:\/\/consultoriaehero.com\/fr\/feuille-de-temps-espagne-modele-excel\/\">feuille de temps pour l\u2019Espagne en Excel<\/a>, gratuite.<\/p>\n<h2 id=\"preparar\">Que faire en attendant<\/h2>\n<p>Il n\u2019est pas n\u00e9cessaire d\u2019attendre le BOE pour \u00eatre pr\u00eat. Ces cinq points sont valables avec la r\u00e8gle actuelle et correspondent \u00e0 ce que demande le projet :<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Passez le registre au num\u00e9rique.<\/strong> C\u2019est le seul changement qui ne se fait pas en une apr\u00e8s-midi, car il faut habituer le personnel.<\/li>\n<li><strong>Que chaque personne pointe elle-m\u00eame.<\/strong> Pas question qu\u2019une personne du bureau remplisse les heures de tout le monde \u00e0 la fin de la semaine.<\/li>\n<li><strong>Notez les pauses.<\/strong> Avec leur heure de d\u00e9but et de fin, et non comme une d\u00e9duction fixe.<\/li>\n<li><strong>Arr\u00eatez de corriger par-dessus.<\/strong> Un pointage erron\u00e9 ne se remplace pas : il se corrige \u00e0 part, avec le motif, et la personne le voit.<\/li>\n<li><strong>\u00c9crivez comment cela fonctionne.<\/strong> Une fiche expliquant comment pointer, qui corrige et comment les pauses sont comptabilis\u00e9es. S\u2019il existe une repr\u00e9sentation du personnel, consultez-la.<\/li>\n<\/ol>\n<div class=\"wp-block-group has-background\" style=\"background-color:#f0f7ff;padding:22px 26px;border-radius:12px;border-left:4px solid #017cba;margin:1.8em 0\">\n<p style=\"margin:0 0 .6em\"><strong>Arrivez pr\u00eat avec Fich\u00f3metro<\/strong><\/p>\n<p style=\"margin:0 0 1em\">Fich\u00f3metro (notre propre application) est une application d\u2019enregistrement du temps de travail pens\u00e9e pour les petites entreprises, et elle fonctionne d\u00e9j\u00e0 comme le demande le projet sur l\u2019essentiel. Chaque personne pointe elle-m\u00eame en un geste, avec ses pauses et en indiquant si elle est sur site ou en t\u00e9l\u00e9travail. L\u2019heure est fournie par le serveur et personne ne peut modifier ni supprimer un pointage : les corrections sont ajout\u00e9es avec leur motif, leur auteur et leur heure, et la personne les voit. Chaque personne consulte ses journ\u00e9es depuis son mobile, le r\u00e9capitulatif mensuel se g\u00e9n\u00e8re automatiquement et l\u2019Inspection acc\u00e8de via un lien en lecture seule. Lorsque le texte d\u00e9finitif et l\u2019arr\u00eat\u00e9 technique seront publi\u00e9s, nous adapterons ce qui devra l\u2019\u00eatre. C\u2019est gratuit \u00e0 vie si 1 personne pointe. Au-del\u00e0, 2 \u20ac par personne active et par mois (TVA non incluse), avec 30 jours d\u2019essai sans carte. L\u2019application existe en espagnol, en catalan, en galicien, en basque et en anglais.<\/p>\n<p style=\"margin:0\"><a href=\"https:\/\/app.fichometro.com\/?alta\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Cr\u00e9ez votre compte gratuit<\/strong><\/a> \u00b7 <a href=\"https:\/\/fichometro.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Voir comment fonctionne Fich\u00f3metro<\/a><\/p>\n<\/div>\n<p>Un avertissement, quelle que soit l\u2019application utilis\u00e9e : aujourd\u2019hui, personne ne peut dire que son logiciel \u00ab respecte le d\u00e9cret royal \u00bb, car il n\u2019existe ni texte d\u00e9finitif ni arr\u00eat\u00e9 technique. Ce que l\u2019on peut v\u00e9rifier, en revanche, c\u2019est s\u2019il fait d\u00e9j\u00e0 ce qui figure dans le tableau ci-dessus.<\/p>\n<h2 id=\"faq\">Questions fr\u00e9quentes<\/h2>\n<p><strong>L\u2019enregistrement num\u00e9rique du temps de travail est-il d\u00e9j\u00e0 obligatoire ?<\/strong><\/p>\n<p>Non. Au 2 octobre 2026, le d\u00e9cret royal n\u2019a pas \u00e9t\u00e9 approuv\u00e9 ni publi\u00e9 au BOE. Aujourd\u2019hui, le registre peut \u00eatre tenu sur papier, dans Excel ou dans une application.<\/p>\n<p><strong>Quand l\u2019enregistrement num\u00e9rique du temps de travail entre-t-il en vigueur ?<\/strong><\/p>\n<p>Il n\u2019y a pas de date. Le projet d\u2019octobre 2025 pr\u00e9voyait une entr\u00e9e en vigueur vingt jours apr\u00e8s la publication au BOE, mais le texte a \u00e9t\u00e9 retouch\u00e9 et le d\u00e9lai d\u00e9finitif n\u2019est pas connu.<\/p>\n<p><strong>Puis-je continuer avec du papier ou Excel ?<\/strong><\/p>\n<p>Oui aujourd\u2019hui, si le registre est quotidien, avec l\u2019heure r\u00e9elle et sans possibilit\u00e9 de manipulation ult\u00e9rieure. Lorsque le d\u00e9cret royal entrera en vigueur, selon le projet, le papier ne serait valable qu\u2019en cas de panne emp\u00eachant le pointage.<\/p>\n<p><strong>Les petites entreprises sont-elles concern\u00e9es ?<\/strong><\/p>\n<p>Oui. Le projet s\u2019applique \u00e0 toutes les entreprises, sans minimum d\u2019effectif. Un ind\u00e9pendant sans salari\u00e9 n\u2019a pas \u00e0 tenir de registre.<\/p>\n<p><strong>Faudra-t-il utiliser une application homologu\u00e9e ?<\/strong><\/p>\n<p>Il n\u2019existe aucune liste officielle ni application homologu\u00e9e. Le projet renvoie \u00e0 des exigences techniques qui seront fix\u00e9es par un arr\u00eat\u00e9 minist\u00e9riel qui n\u2019a pas encore de texte.<\/p>\n<p><strong>Les amendes augmentent-elles avec le d\u00e9cret royal ?<\/strong><\/p>\n<p>Non. L\u2019amende pour absence de registre est fix\u00e9e par la loi espagnole sur les infractions et sanctions dans l\u2019ordre social (<em>LISOS<\/em>), de 751 \u00e0 7 500&nbsp;\u20ac, et un d\u00e9cret royal ne peut pas la modifier.<\/p>\n<p><strong>Que se passe-t-il avec l\u2019avis du Conseil d\u2019\u00c9tat ?<\/strong><\/p>\n<p>Il \u00e9tait d\u00e9favorable, mais il n\u2019est pas contraignant. Le gouvernement espagnol peut tout de m\u00eame approuver le d\u00e9cret royal, et il affirme avoir modifi\u00e9 le texte pour tenir compte de ses critiques.<\/p>\n<h2>Conclusion<\/h2>\n<p>L\u2019enregistrement num\u00e9rique du temps de travail n\u2019a pas de date, et il est annonc\u00e9 depuis des mois pour \u00ab bient\u00f4t \u00bb. Le plus sage est de ne pas attendre : le jour o\u00f9 il para\u00eetra au BOE, le d\u00e9lai pourra \u00eatre de quelques semaines, et ce qu\u2019il demande peut d\u00e9j\u00e0 \u00eatre pr\u00eat aujourd\u2019hui. Nous reviendrons sur cette page \u00e0 chaque \u00e9tape.<\/p>\n<p><em>Cet article est informatif et ne remplace pas les conseils de votre conseiller en droit du travail (asesor\u00eda laboral). Il d\u00e9crit un projet de norme susceptible d\u2019\u00e9voluer avant sa publication.<\/em><\/p>\n<h2>Liens utiles<\/h2>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/consultoriaehero.com\/fr\/enregistrement-du-temps-de-travail-en-espagne\/\">Enregistrement du temps de travail en Espagne<\/a> : ce qu\u2019exige la loi aujourd\u2019hui, avec les amendes.<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/consultoriaehero.com\/fr\/feuille-de-temps-espagne-modele-excel\/\">Feuille de temps pour l\u2019Espagne : mod\u00e8le Excel<\/a> : pour \u00eatre en conformit\u00e9 aujourd\u2019hui sans application.<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/consultoriaehero.com\/fr\/enregistrement-temps-de-travail-temps-partiel-espagne\/\">Enregistrement du temps de travail \u00e0 temps partiel en Espagne<\/a> : le r\u00e9capitulatif mensuel et les heures compl\u00e9mentaires.<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/fichometro.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Fich\u00f3metro<\/a> : registre du temps de travail pour les petites entreprises, gratuit pour 1 personne.<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/expinterweb.mites.gob.es\/participa\/listado\/download\/6cb63e79-48a8-4e99-9784-3a0b26ae6106\" rel=\"noopener\" target=\"_blank\">Texte du projet de d\u00e9cret royal<\/a> que le minist\u00e8re du Travail a soumis \u00e0 l\u2019information publique en octobre 2025 (PDF, en espagnol).<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.lamoncloa.gob.es\/consejodeministros\/referencias\/Paginas\/2025\/20250930-referencia-rueda-de-prensa-ministros.aspx\" rel=\"noopener\" target=\"_blank\">Compte rendu du Conseil des ministres du 30 septembre 2025<\/a>, avec la d\u00e9cision de proc\u00e9dure d\u2019urgence (en espagnol).<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2015-11430#a34\" rel=\"noopener\" target=\"_blank\">Article 34 du Statut des travailleurs<\/a>, au BOE (en espagnol).<\/li>\n<\/ul>\n<p><script type=\"application\/ld+json\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@type\":\"Article\",\"headline\":\"Pointage num\u00e9rique en Espagne : entr\u00e9e en vigueur et \u00e9tat du d\u00e9cret royal\",\"description\":\"Le pointage num\u00e9rique en Espagne n\u2019est pas encore obligatoire. 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