{"id":18421,"date":"2026-10-14T16:37:04","date_gmt":"2026-10-14T14:37:04","guid":{"rendered":"https:\/\/consultoriaehero.com\/?p=18421"},"modified":"2026-10-14T16:51:16","modified_gmt":"2026-10-14T14:51:16","slug":"amende-defaut-de-pointage-espagne","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/consultoriaehero.com\/fr\/amende-defaut-de-pointage-espagne\/","title":{"rendered":"Amende pour d\u00e9faut de pointage en Espagne : montant, qui la paie et comment l\u2019\u00e9viter"},"content":{"rendered":"<p>L\u2019<strong>amende pour d\u00e9faut de pointage en Espagne<\/strong> (<em>multa por no fichar<\/em>) ne vise pas la personne qui oublie de pointer. Elle vise l\u2019entreprise qui ne tient pas le registre du temps de travail (<em>registro de jornada<\/em>), et elle va de 751 \u00e0 7&nbsp;500&nbsp;\u20ac. Le salari\u00e9 qui ne pointe pas ne paie aucune amende, mais l\u2019entreprise peut le sanctionner pour ne pas avoir respect\u00e9 une consigne.<\/p>\n<p>Dans ce guide, nous expliquons combien est l\u2019amende, ce qui la fait augmenter ou diminuer, comment la r\u00e9duire de 40&nbsp;%, et ce que l\u2019entreprise peut faire avec une personne qui ne pointe pas. Tout est v\u00e9rifi\u00e9 dans le BOE, le journal officiel espagnol, au 9 octobre 2026.<\/p>\n<nav class=\"w2g-toc\"><strong>Sur cette page<\/strong><\/p>\n<ol>\n<li><a href=\"#quien\">Qui est sanctionn\u00e9<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#cuanto\">Quel est le montant de l\u2019amende<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#que\">Ce qui est exactement sanctionn\u00e9<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#rebaja\">La r\u00e9duction de 40&nbsp;%<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#plazos\">Quand la prescription intervient<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#mas\">Ce que cela co\u00fbte en plus de l\u2019amende<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#trabajador\">Si c\u2019est le salari\u00e9 qui ne pointe pas<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#decreto\">Ce qui change avec le d\u00e9cret royal<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#evitar\">Comment l\u2019\u00e9viter<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#faq\">Questions fr\u00e9quentes<\/a><\/li>\n<\/ol>\n<\/nav>\n<h2 id=\"quien\">Qui est sanctionn\u00e9<\/h2>\n<p>L\u2019entreprise. L\u2019article 34.9 du Statut des travailleurs espagnol (<em>Estatuto de los Trabajadores<\/em>) dit que c\u2019est l\u2019entreprise qui \u00ab garantira l\u2019enregistrement quotidien du temps de travail \u00bb. C\u2019est pourquoi la sanction vise l\u2019employeur, qu\u2019il ait une personne salari\u00e9e ou cinq cents.<\/p>\n<p>Le fait que l\u2019\u00e9quipe ne pointe pas ne d\u00e9gage pas l\u2019entreprise. Si le registre n\u2019existe pas, ou s\u2019il existe mais est vide, c\u2019est elle qui r\u00e9pond devant l\u2019Inspection du travail espagnole (<em>Inspecci\u00f3n de Trabajo<\/em>).<\/p>\n<h2 id=\"cuanto\">Quel est le montant de l\u2019amende<\/h2>\n<p>Le non-respect des r\u00e8gles relatives au registre du temps de travail constitue une infraction <strong>grave<\/strong> (article 7.5 de la loi espagnole sur les infractions et sanctions dans l\u2019ordre social, la <em>LISOS<\/em>). L\u2019article 40.1.b fixe trois tranches :<\/p>\n<div style=\"overflow:auto;max-width:100%\">\n<table style=\"width:100%;border-collapse:collapse;font-size:14px;min-width:420px\">\n<thead>\n<tr style=\"background:#334155;color:#fff\">\n<th style=\"padding:10px 12px;text-align:left\">Niveau<\/th>\n<th style=\"padding:10px 12px;text-align:left\">Amende<\/th>\n<th style=\"padding:10px 12px;text-align:left\">Avec la r\u00e9duction de 40&nbsp;%<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"padding:9px 12px\">Minimum<\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">De 751 \u00e0 1&nbsp;500&nbsp;\u20ac<\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">De 450,60 \u00e0 900&nbsp;\u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"background:#f8fafc\">\n<td style=\"padding:9px 12px\">Moyen<\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">De 1&nbsp;501 \u00e0 3&nbsp;750&nbsp;\u20ac<\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">De 900,60 \u00e0 2&nbsp;250&nbsp;\u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"padding:9px 12px\">Maximum<\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">De 3&nbsp;751 \u00e0 7&nbsp;500&nbsp;\u20ac<\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">De 2&nbsp;250,60 \u00e0 4&nbsp;500&nbsp;\u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<p>Le niveau est propos\u00e9 par l\u2019Inspection selon les crit\u00e8res de l\u2019article 39.2 de la LISOS :<\/p>\n<ul>\n<li>la n\u00e9gligence ou l\u2019intention de la personne qui ne respecte pas l\u2019obligation ;<\/li>\n<li>s\u2019il y a fraude ou connivence ;<\/li>\n<li>si des avertissements ou mises en demeure ant\u00e9rieurs de l\u2019Inspection ont \u00e9t\u00e9 ignor\u00e9s ;<\/li>\n<li>le chiffre d\u2019affaires de l\u2019entreprise ;<\/li>\n<li>le nombre de personnes salari\u00e9es concern\u00e9es ;<\/li>\n<li>le pr\u00e9judice caus\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Est-ce une amende par personne ?<\/strong> La loi ne fixe pas un montant par personne qui ne pointe pas. Le nombre de personnes concern\u00e9es est l\u2019un des crit\u00e8res pour augmenter le niveau, et c\u2019est pourquoi une \u00e9quipe de trois n\u2019a pas le m\u00eame poids qu\u2019une \u00e9quipe de quatre-vingts.<\/p>\n<h2 id=\"que\">Ce qui est exactement sanctionn\u00e9<\/h2>\n<p>L\u2019article 7.5 parle de la \u00ab transgression des r\u00e8gles \u00bb en mati\u00e8re de registre du temps de travail. Avec l\u2019article 34.9 du Statut sous les yeux, cela signifie :<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Ne pas tenir de registre.<\/strong> C\u2019est le cas le plus clair.<\/li>\n<li><strong>Le tenir sans l\u2019heure r\u00e9elle.<\/strong> La loi exige \u00ab l\u2019horaire pr\u00e9cis de d\u00e9but et de fin \u00bb de chaque personne. Un planning de service ou l\u2019horaire du contrat indiquent ce qui \u00e9tait pr\u00e9vu, pas ce qui s\u2019est r\u00e9ellement pass\u00e9.<\/li>\n<li><strong>Ne pas le tenir chaque jour.<\/strong> Le registre est quotidien. Remplir la feuille en fin de mois ne l\u2019est pas.<\/li>\n<li><strong>Ne pas le conserver pendant quatre ans.<\/strong><\/li>\n<li><strong>Ne pas le tenir \u00e0 disposition<\/strong> des personnes salari\u00e9es, de leurs repr\u00e9sentants et de l\u2019Inspection.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Le m\u00eame article 7.5 sanctionne les manquements que le registre met en \u00e9vidence : journ\u00e9es au-del\u00e0 de la limite, repos non respect\u00e9s, plus de 80 heures suppl\u00e9mentaires par an, ou absence de remise du r\u00e9capitulatif mensuel \u00e0 la personne travaillant \u00e0 temps partiel.<\/p>\n<h2 id=\"rebaja\">La r\u00e9duction de 40&nbsp;%<\/h2>\n<p>Depuis le 1er janvier 2022, une amende de l\u2019Inspection peut \u00eatre pay\u00e9e avec une r\u00e9duction de 40&nbsp;%. C\u2019est ce que pr\u00e9voient les articles 14.6 et 46.2 du d\u00e9cret royal (<em>Real Decreto<\/em>) 928\/1998, et trois conditions sont requises :<\/p>\n<ol>\n<li>que la sanction propos\u00e9e soit uniquement p\u00e9cuniaire ;<\/li>\n<li>payer avant la d\u00e9cision, dans le d\u00e9lai accord\u00e9 pour pr\u00e9senter des observations ;<\/li>\n<li>renoncer \u00e0 pr\u00e9senter des observations et des recours en voie administrative.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Payer ainsi revient \u00e0 reconna\u00eetre sa responsabilit\u00e9. Avec le proc\u00e8s-verbal d\u2019infraction arrive la lettre de paiement avec la r\u00e9duction d\u00e9j\u00e0 appliqu\u00e9e : une amende de 751&nbsp;\u20ac tombe \u00e0 450,60&nbsp;\u20ac.<\/p>\n<h2 id=\"plazos\">Quand la prescription intervient<\/h2>\n<p>L\u2019infraction se prescrit au bout de <strong>trois ans<\/strong> \u00e0 compter de la date \u00e0 laquelle elle a \u00e9t\u00e9 commise (article 4.1 de la LISOS). En revanche, les registres doivent \u00eatre conserv\u00e9s pendant <strong>quatre ans<\/strong>. Il ne faut pas jeter quoi que ce soit avant ce d\u00e9lai.<\/p>\n<h2 id=\"mas\">Ce que cela co\u00fbte en plus de l\u2019amende<\/h2>\n<p>L\u2019amende est souvent le moindre des probl\u00e8mes. Sans registre, l\u2019entreprise perd deux autres choses :<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Sa preuve dans une r\u00e9clamation d\u2019heures suppl\u00e9mentaires.<\/strong> Si quelqu\u2019un r\u00e9clame des heures qu\u2019il dit avoir travaill\u00e9es, le registre est le meilleur moyen de d\u00e9montrer celles qui ont r\u00e9ellement \u00e9t\u00e9 effectu\u00e9es. Sans lui, l\u2019entreprise n\u2019a rien pour se d\u00e9fendre.<\/li>\n<li><strong>Le contrat \u00e0 temps partiel.<\/strong> Si le temps de travail n\u2019est pas enregistr\u00e9 et que le r\u00e9capitulatif mensuel n\u2019est pas remis, le contrat est pr\u00e9sum\u00e9 \u00e0 temps plein, sauf si l\u2019entreprise prouve le contraire (article 12.4.c du Statut). Nous l\u2019expliquons dans <a href=\"https:\/\/consultoriaehero.com\/fr\/enregistrement-temps-de-travail-temps-partiel-espagne\/\">enregistrement du temps de travail \u00e0 temps partiel en Espagne<\/a>.<\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"trabajador\">Si c\u2019est le salari\u00e9 qui ne pointe pas<\/h2>\n<p>Pointer est une instruction de l\u2019entreprise pour respecter une obligation l\u00e9gale, et les instructions de l\u2019entreprise doivent \u00eatre respect\u00e9es (articles 5.c et 20.2 du Statut). La personne qui ne pointe pas s\u2019expose \u00e0 une sanction disciplinaire, pas \u00e0 une amende :<\/p>\n<ul>\n<li><strong>L\u2019entreprise peut sanctionner<\/strong> selon le bar\u00e8me des fautes et sanctions de la convention collective (article 58.1). En pratique, on commence souvent par un avertissement \u00e9crit.<\/li>\n<li><strong>Elle ne peut pas retenir d\u2019argent.<\/strong> L\u2019article 58.3 interdit l\u2019\u00ab amende de salaire \u00bb, ainsi que les sanctions qui suppriment les cong\u00e9s ou les repos.<\/li>\n<li><strong>Les fautes graves et tr\u00e8s graves sont communiqu\u00e9es par \u00e9crit<\/strong>, avec la date et les faits, et la personne peut les contester devant le tribunal du travail (article 58.2).<\/li>\n<li><strong>Refuser \u00e0 r\u00e9p\u00e9tition<\/strong> peut finir par \u00eatre trait\u00e9 comme une d\u00e9sob\u00e9issance (article 54.2.b). Si cela va jusque-l\u00e0, c\u2019est un juge qui l\u2019appr\u00e9cie.<\/li>\n<li><strong>Les fautes se prescrivent aussi :<\/strong> les l\u00e9g\u00e8res au bout de 10 jours, les graves au bout de 20 et les tr\u00e8s graves au bout de 60 jours \u00e0 compter du moment o\u00f9 l\u2019entreprise en a connaissance, et en tout cas au bout de six mois (article 60.2).<\/li>\n<\/ul>\n<p>Un oubli n\u2019est pas un refus. La solution raisonnable est que la personne qui a oubli\u00e9 puisse demander la correction, que cette correction soit consign\u00e9e avec son motif, et que l\u2019entreprise ne sanctionne que la personne qui ne pointe pas syst\u00e9matiquement apr\u00e8s avoir \u00e9t\u00e9 avertie.<\/p>\n<h2 id=\"decreto\">Ce qui change avec le d\u00e9cret royal sur l\u2019enregistrement num\u00e9rique<\/h2>\n<p>Les montants, rien. Les amendes sont fix\u00e9es par une loi, la LISOS, et un d\u00e9cret royal ne peut pas les modifier. Ce qui changerait, c\u2019est ce qui est exig\u00e9 : enregistrement num\u00e9rique, pauses consign\u00e9es, corrections tra\u00e7ables et acc\u00e8s \u00e0 distance pour l\u2019Inspection.<\/p>\n<p><strong>Au 14 octobre 2026, le d\u00e9cret royal n\u2019est pas approuv\u00e9<\/strong> ni publi\u00e9 au BOE. Nous suivons chaque \u00e9tape dans <a href=\"https:\/\/consultoriaehero.com\/fr\/pointage-numerique-espagne-decret-royal\/\">pointage num\u00e9rique en Espagne : o\u00f9 en est le d\u00e9cret<\/a>.<\/p>\n<h2 id=\"evitar\">Comment l\u2019\u00e9viter<\/h2>\n<ol>\n<li><strong>Tenez le registre chaque jour<\/strong>, avec l\u2019heure r\u00e9elle d\u2019entr\u00e9e et de sortie de chaque personne.<\/li>\n<li><strong>Consignez par \u00e9crit comment on pointe<\/strong> et qui corrige une erreur. S\u2019il existe une repr\u00e9sentation du personnel, consultez-la.<\/li>\n<li><strong>Corrigez en laissant une trace :<\/strong> qui modifie quoi, quand et pourquoi.<\/li>\n<li><strong>Remettez le r\u00e9capitulatif du mois<\/strong> \u00e0 la personne qui travaille \u00e0 temps partiel ou effectue des heures suppl\u00e9mentaires.<\/li>\n<li><strong>Conservez pendant quatre ans<\/strong> et gardez le registre \u00e0 port\u00e9e de main sur le lieu de travail.<\/li>\n<li><strong>Avertissez par \u00e9crit<\/strong> la personne qui ne pointe pas, avant d\u2019envisager une sanction.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Le d\u00e9tail de chaque \u00e9tape se trouve dans le guide sur l\u2019<a href=\"https:\/\/consultoriaehero.com\/fr\/enregistrement-du-temps-de-travail-en-espagne\/\">enregistrement du temps de travail en Espagne<\/a>.<\/p>\n<div class=\"wp-block-group has-background\" style=\"background-color:#f0f7ff;padding:22px 26px;border-radius:12px;border-left:4px solid #017cba;margin:1.8em 0\">\n<p style=\"margin:0 0 .6em\"><strong>Un registre qui r\u00e9siste \u00e0 une inspection, avec Fich\u00f3metro<\/strong><\/p>\n<p style=\"margin:0 0 1em\">Fich\u00f3metro (notre propre application) est une application de registre du temps de travail pens\u00e9e pour les petites entreprises. Chaque personne pointe en un geste depuis le mobile ou l\u2019ordinateur, l\u2019heure est fournie par le serveur et personne ne peut modifier un pointage : les corrections sont ajout\u00e9es avec leur motif et leur auteur. Elle inclut le r\u00e9capitulatif mensuel avec l\u2019accord de chaque personne, les documents l\u00e9gaux du registre et un lien en lecture seule pour l\u2019Inspection. C\u2019est gratuit \u00e0 vie si 1 personne pointe. Au-del\u00e0, 2&nbsp;\u20ac par personne active et par mois, taxes en sus, avec 30 jours d\u2019essai sans carte. L\u2019application existe en espagnol, en catalan, en galicien, en basque et en anglais.<\/p>\n<p style=\"margin:0\"><a href=\"https:\/\/app.fichometro.com\/?alta\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Cr\u00e9ez votre compte gratuit<\/strong><\/a> \u00b7 <a href=\"https:\/\/fichometro.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Voir comment fonctionne Fich\u00f3metro<\/a><\/p>\n<\/div>\n<h2 id=\"faq\">Questions fr\u00e9quentes<\/h2>\n<p><strong>\u00c0 combien s\u2019\u00e9l\u00e8ve l\u2019amende pour ne pas pointer ?<\/strong><\/p>\n<p>De 751 \u00e0 7&nbsp;500&nbsp;\u20ac pour l\u2019entreprise qui ne tient pas le registre du temps de travail. C\u2019est une infraction grave, et la tranche d\u00e9pend du niveau retenu par l\u2019Inspection.<\/p>\n<p><strong>Le salari\u00e9 est-il sanctionn\u00e9 pour ne pas pointer ?<\/strong><\/p>\n<p>Non. L\u2019amende vise l\u2019entreprise. La personne salari\u00e9e peut \u00eatre sanctionn\u00e9e par l\u2019entreprise selon la convention, avec un avertissement ou une suspension de travail et de salaire si la convention le pr\u00e9voit.<\/p>\n<p><strong>Peut-on me retenir de l\u2019argent sur mon salaire pour ne pas pointer ?<\/strong><\/p>\n<p>Pas comme sanction. L\u2019article 58.3 du Statut des travailleurs interdit l\u2019amende de salaire.<\/p>\n<p><strong>L\u2019amende est-elle par salari\u00e9 ?<\/strong><\/p>\n<p>La loi ne fixe pas un montant par personne. Le nombre de personnes concern\u00e9es est l\u2019un des crit\u00e8res pour graduer l\u2019amende.<\/p>\n<p><strong>Peut-on payer moins ?<\/strong><\/p>\n<p>Oui. Si le paiement intervient avant la d\u00e9cision et que l\u2019on renonce \u00e0 pr\u00e9senter des observations et \u00e0 former un recours, l\u2019amende est r\u00e9duite de 40&nbsp;%.<\/p>\n<p><strong>Sanctionne-t-on le registre sur papier ?<\/strong><\/p>\n<p>Pas aujourd\u2019hui. Le papier reste l\u00e9gal si le registre est quotidien, avec l\u2019heure r\u00e9elle et fiable. Le d\u00e9cret royal qui exigerait le format num\u00e9rique n\u2019est pas approuv\u00e9.<\/p>\n<p><strong>Quand l\u2019infraction se prescrit-elle ?<\/strong><\/p>\n<p>Au bout de trois ans. Les registres doivent \u00eatre conserv\u00e9s quatre ans.<\/p>\n<h2>Conclusion<\/h2>\n<p>L\u2019amende pour ne pas pointer est \u00e0 la charge de l\u2019entreprise et va de 751 \u00e0 7&nbsp;500&nbsp;\u20ac. On l\u2019\u00e9vite avec peu de choses : l\u2019heure r\u00e9elle d\u2019entr\u00e9e et de sortie de chaque personne, chaque jour, conserv\u00e9e pendant quatre ans et disponible \u00e0 port\u00e9e de main. La personne qui ne pointe pas est avertie et, si elle continue, elle est sanctionn\u00e9e selon la convention, jamais par une retenue d\u2019argent.<\/p>\n<p><em>Cet article est informatif et ne remplace pas les conseils de votre conseiller en droit du travail (asesor\u00eda laboral). V\u00e9rifiez aussi votre convention collective, qui fixe les fautes et les sanctions de l\u2019\u00e9quipe.<\/em><\/p>\n<h2>Liens utiles<\/h2>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/fichometro.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Fich\u00f3metro<\/a> : registre du temps de travail pour petites entreprises, gratuit pour 1 personne.<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/consultoriaehero.com\/fr\/enregistrement-du-temps-de-travail-en-espagne\/\">Enregistrement du temps de travail en Espagne<\/a> : ce qu\u2019exige la loi et comment s\u2019y conformer.<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2000-15060#a7\" rel=\"noopener\" target=\"_blank\">Article 7 de la LISOS<\/a>, dans le BOE (en espagnol).<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2015-11430#a58\" rel=\"noopener\" target=\"_blank\">Article 58 du Statut des travailleurs<\/a>, dans le BOE (en espagnol).<\/li>\n<\/ul>\n<p><script type=\"application\/ld+json\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@type\":\"Article\",\"headline\":\"Amende pour d\u00e9faut de pointage en Espagne : montant, qui la paie et comment l\u2019\u00e9viter\",\"description\":\"L\u2019amende pour d\u00e9faut de pointage en Espagne va de 751 \u00e0 7 500 \u20ac et vise l\u2019entreprise, pas le salari\u00e9. 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