{"id":18442,"date":"2026-10-14T16:40:56","date_gmt":"2026-10-14T14:40:56","guid":{"rendered":"https:\/\/consultoriaehero.com\/?p=18442"},"modified":"2026-10-14T17:02:04","modified_gmt":"2026-10-14T15:02:04","slug":"registre-horaire-employee-de-maison-espagne","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/consultoriaehero.com\/fr\/registre-horaire-employee-de-maison-espagne\/","title":{"rendered":"Registre horaire de l\u2019employ\u00e9e de maison en Espagne : est-il obligatoire et comment le tenir ?"},"content":{"rendered":"<p>Le <strong>registre horaire de l\u2019employ\u00e9e de maison en Espagne<\/strong> (<em>registro horario de la empleada de hogar<\/em>) est obligatoire : toute personne qui emploie quelqu\u2019un \u00e0 domicile doit pouvoir dire, donn\u00e9es \u00e0 l\u2019appui, combien d\u2019heures elle travaille. La Cour de justice de l\u2019Union europ\u00e9enne l\u2019a clairement \u00e9tabli le 19 d\u00e9cembre 2024, dans une affaire venue de Bilbao.<\/p>\n<p>Dans ce guide, nous expliquons ce qu\u2019a dit cet arr\u00eat, ce qu\u2019exige aujourd\u2019hui la norme espagnole, ce qu\u2019il faut noter chaque jour et comment le g\u00e9rer \u00e0 la maison sans se compliquer la vie. Tout est v\u00e9rifi\u00e9 dans l\u2019arr\u00eat et dans le BOE, le journal officiel espagnol, au 9 octobre 2026.<\/p>\n<nav class=\"w2g-toc\"><strong>Sur cette page<\/strong><\/p>\n<ol>\n<li><a href=\"#sentencia\">Ce qu\u2019a dit la Cour de justice de l\u2019UE<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#ley\">Ce que dit la norme espagnole<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#apuntar\">Ce qu\u2019il faut noter<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#limites\">Les limites que le registre met en \u00e9vidence<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#como\">Comment le tenir \u00e0 la maison<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#sin\">Que se passe-t-il s\u2019il n\u2019y a pas de registre<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#decreto\">Ce que pr\u00e9voit le d\u00e9cret royal sur le registre num\u00e9rique<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#faq\">Questions fr\u00e9quentes<\/a><\/li>\n<\/ol>\n<\/nav>\n<h2 id=\"sentencia\">Ce qu\u2019a dit la Cour de justice de l\u2019UE<\/h2>\n<p>Une employ\u00e9e de maison employ\u00e9e \u00e0 temps plein a r\u00e9clam\u00e9 \u00e0 Bilbao les heures suppl\u00e9mentaires qu\u2019elle disait avoir effectu\u00e9es. Le tribunal ne les lui a pas reconnues : il a estim\u00e9 qu\u2019elles n\u2019\u00e9taient pas prouv\u00e9es et que le fait que la famille ne fournisse pas de registres ne suffisait pas, car les foyers \u00e9taient exempt\u00e9s de les tenir.<\/p>\n<p>Le Tribunal sup\u00e9rieur de justice du Pays basque (<em>Tribunal Superior de Justicia del Pa\u00eds Vasco<\/em>) a interrog\u00e9 Luxembourg, et la r\u00e9ponse (affaire C-531\/23) a \u00e9t\u00e9 la suivante : le droit europ\u00e9en n\u2019admet pas une r\u00e8gle, une interpr\u00e9tation des juges ni une pratique administrative qui dispense les foyers de disposer d\u2019un syst\u00e8me pour comptabiliser la dur\u00e9e de travail de leurs employ\u00e9s. Sans ce syst\u00e8me, dit l\u2019arr\u00eat, la personne ne peut pas savoir de mani\u00e8re objective et fiable combien d\u2019heures elle a travaill\u00e9 ni quand.<\/p>\n<p>C\u2019est la m\u00eame id\u00e9e que la Cour avait d\u00e9j\u00e0 appliqu\u00e9e en mai 2019 dans une autre affaire venue d\u2019Espagne (affaire C-55\/18, CCOO) : sans syst\u00e8me qui comptabilise la dur\u00e9e de travail de chaque jour, les limites d\u2019heures et les repos ne peuvent pas \u00eatre opposables.<\/p>\n<h2 id=\"ley\">Ce que dit la norme espagnole<\/h2>\n<p>L\u2019emploi \u00e0 domicile a sa propre norme, le d\u00e9cret royal (<em>Real Decreto<\/em>) 1620\/2011, et pour ce que cette norme ne r\u00e8gle pas, le Statut des travailleurs espagnol (<em>Estatuto de los Trabajadores<\/em>) s\u2019applique (article 3.b). Le registre quotidien du temps de travail figure \u00e0 l\u2019article 34.9 du Statut, et le d\u00e9cret royal sur l\u2019emploi \u00e0 domicile ne l\u2019exclut pas.<\/p>\n<p>Le gouvernement espagnol lui-m\u00eame l\u2019a dit ainsi devant la Cour : il n\u2019existe aucune exception au registre quotidien du temps de travail des employ\u00e9s de maison. Les seuls \u00e9l\u00e9ments que le d\u00e9cret royal 1620\/2011 laisse de c\u00f4t\u00e9 sont deux registres suppl\u00e9mentaires :<\/p>\n<ul>\n<li>le r\u00e9capitulatif des heures suppl\u00e9mentaires remis avec le bulletin de paie (article 35.5 du Statut) ;<\/li>\n<li>le registre mensuel propre aux contrats \u00e0 temps partiel.<\/li>\n<\/ul>\n<p>L\u2019arr\u00eat admet que le foyer ait des r\u00e8gles plus simples sur ces deux points, \u00e0 condition qu\u2019elles ne vident pas l\u2019obligation de sa substance. Le registre de chaque jour, avec son heure de d\u00e9but et son heure de fin, se tient de la m\u00eame mani\u00e8re.<\/p>\n<h2 id=\"apuntar\">Ce qu\u2019il faut noter<\/h2>\n<ul>\n<li><strong>Chaque jour travaill\u00e9<\/strong>, l\u2019heure r\u00e9elle de d\u00e9but et l\u2019heure de fin.<\/li>\n<li><strong>Les pauses qui ne sont pas du travail.<\/strong> Pour les personnes log\u00e9es sur place, les deux heures quotidiennes pour les repas principaux ne comptent pas comme temps de travail.<\/li>\n<li><strong>Les temps de pr\u00e9sence<\/strong>, s\u2019ils ont \u00e9t\u00e9 convenus : ce sont les heures pendant lesquelles la personne est \u00e0 disposition sans travailler, et elles sont compt\u00e9es \u00e0 part.<\/li>\n<\/ul>\n<p>L\u2019employeur conserve le registre pendant <strong>quatre ans<\/strong>, et la personne employ\u00e9e peut le consulter quand elle le souhaite. Le plus s\u00fbr est que les deux parties le voient et le signent.<\/p>\n<h2 id=\"limites\">Les limites que le registre met en \u00e9vidence<\/h2>\n<p>L\u2019article 9 du d\u00e9cret royal 1620\/2011 fixe les temps de l\u2019emploi \u00e0 domicile. Les voici :<\/p>\n<div style=\"overflow:auto;max-width:100%\">\n<table style=\"width:100%;border-collapse:collapse;font-size:14px;min-width:520px\">\n<thead>\n<tr style=\"background:#334155;color:#fff\">\n<th style=\"padding:10px 12px;text-align:left\">Limite<\/th>\n<th style=\"padding:10px 12px;text-align:left\">Ce que cela dit<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"padding:9px 12px\"><strong>Dur\u00e9e hebdomadaire<\/strong><\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">Maximum 40 heures de travail effectif<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"background:#f8fafc\">\n<td style=\"padding:9px 12px\"><strong>Temps de pr\u00e9sence<\/strong><\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">Maximum 20 heures par semaine en moyenne sur un mois, sauf compensation par un repos pay\u00e9. Il est r\u00e9mun\u00e9r\u00e9, au minimum, comme l\u2019heure ordinaire<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"padding:9px 12px\"><strong>Repos entre deux journ\u00e9es<\/strong><\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">12 heures. Pour les personnes log\u00e9es sur place, il peut descendre \u00e0 10, le reste \u00e9tant compens\u00e9 sur des p\u00e9riodes allant jusqu\u2019\u00e0 quatre semaines<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"background:#f8fafc\">\n<td style=\"padding:9px 12px\"><strong>Repas des personnes log\u00e9es sur place<\/strong><\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">Au moins 2 heures par jour, qui ne comptent pas comme travail<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"padding:9px 12px\"><strong>Repos hebdomadaire<\/strong><\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">36 heures cons\u00e9cutives ; en r\u00e8gle g\u00e9n\u00e9rale, l\u2019apr\u00e8s-midi du samedi ou le matin du lundi et le dimanche entier<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"background:#f8fafc\">\n<td style=\"padding:9px 12px\"><strong>Cong\u00e9s<\/strong><\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">30 jours calendaires par an<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<p>Lorsque la journ\u00e9e de travail et le temps de pr\u00e9sence convenu se terminent, la personne n\u2019est pas oblig\u00e9e de rester \u00e0 la maison.<\/p>\n<h2 id=\"como\">Comment le tenir \u00e0 la maison<\/h2>\n<p>Aujourd\u2019hui, la loi n\u2019impose pas de moyen, et l\u2019arr\u00eat europ\u00e9en admet que le syst\u00e8me s\u2019adapte \u00e0 la taille de l\u2019employeur. \u00c0 la maison, trois solutions conviennent :<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Une feuille papier.<\/strong> Une ligne par jour avec l\u2019heure d\u2019arriv\u00e9e, l\u2019heure de d\u00e9part et la signature des deux parties. Cela vaut si c\u2019est rempli chaque jour et avec l\u2019heure r\u00e9elle.<\/li>\n<li><strong>Un tableur.<\/strong> Il additionne les heures tout seul. Nous avons une <a href=\"https:\/\/consultoriaehero.com\/fr\/feuille-de-temps-espagne-modele-excel\/\">feuille de temps pour l\u2019Espagne en Excel<\/a> gratuite, que l\u2019on peut aussi imprimer.<\/li>\n<li><strong>Une application.<\/strong> La personne pointe depuis son mobile \u00e0 l\u2019arriv\u00e9e et au d\u00e9part, et personne ne peut ensuite modifier l\u2019heure.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Quel que soit le syst\u00e8me, trois r\u00e8gles : on note le jour m\u00eame, on note ce qui s\u2019est pass\u00e9 et non ce qui \u00e9tait pr\u00e9vu, et une erreur se corrige en pr\u00e9sence des deux parties.<\/p>\n<div class=\"wp-block-group has-background\" style=\"background-color:#f0f7ff;padding:22px 26px;border-radius:12px;border-left:4px solid #017cba;margin:1.8em 0\">\n<p style=\"margin:0 0 .6em\"><strong>Pour un foyer, Fich\u00f3metro est gratuit<\/strong><\/p>\n<p style=\"margin:0 0 1em\">Fich\u00f3metro (notre propre application) est une application de registre du temps de travail. La personne pointe en un geste depuis son mobile, l\u2019heure est fournie par le serveur et personne ne peut modifier un pointage : les corrections sont ajout\u00e9es avec leur motif et leur auteur. Chaque mois, elle pr\u00e9pare le r\u00e9capitulatif des heures avec l\u2019accord de la personne. C\u2019est gratuit \u00e0 vie si 1 personne pointe, ce qui est le cas de presque tous les foyers. Au-del\u00e0, 2&nbsp;\u20ac par personne active et par mois, taxes en sus, avec 30 jours d\u2019essai sans carte. L\u2019application existe en espagnol, en catalan, en galicien, en basque et en anglais.<\/p>\n<p style=\"margin:0\"><a href=\"https:\/\/app.fichometro.com\/?alta\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Cr\u00e9ez votre compte gratuit<\/strong><\/a> \u00b7 <a href=\"https:\/\/fichometro.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Voir comment fonctionne Fich\u00f3metro<\/a><\/p>\n<\/div>\n<h2 id=\"sin\">Que se passe-t-il s\u2019il n\u2019y a pas de registre<\/h2>\n<p>Le risque le plus imm\u00e9diat est une r\u00e9clamation d\u2019heures. Dans l\u2019affaire de Bilbao, le tribunal avait dit que l\u2019absence de registres ne nuisait pas \u00e0 la famille parce qu\u2019elle \u00e9tait exempt\u00e9e. Apr\u00e8s l\u2019arr\u00eat europ\u00e9en, cet argument ne tient plus. Le nombre d\u2019heures retenu comme prouv\u00e9 dans chaque cas est d\u00e9cid\u00e9 par le juge espagnol, mais l\u2019employeur s\u2019en sort beaucoup mieux avec un registre sign\u00e9 qu\u2019avec rien du tout.<\/p>\n<p>Quant aux amendes, la loi qualifie d\u2019infraction grave le non-respect des r\u00e8gles de registre du temps de travail, avec des amendes de 751 \u00e0 7&nbsp;500&nbsp;\u20ac, et ne pr\u00e9voit pas d\u2019exception pour les foyers. Il y a une nuance pratique : l\u2019Inspection du travail espagnole (<em>Inspecci\u00f3n de Trabajo<\/em>) ne peut pas entrer dans un domicile sans le consentement de l\u2019occupant ou une autorisation judiciaire. Nous l\u2019expliquons en d\u00e9tail dans notre article sur l\u2019<a href=\"https:\/\/consultoriaehero.com\/fr\/amende-defaut-de-pointage-espagne\/\">amende pour d\u00e9faut de pointage en Espagne<\/a>.<\/p>\n<h2 id=\"decreto\">Ce que pr\u00e9voit le d\u00e9cret royal sur le registre num\u00e9rique<\/h2>\n<p>Le gouvernement espagnol pr\u00e9pare un d\u00e9cret royal qui obligerait les entreprises \u00e0 tenir le registre au format num\u00e9rique. D\u2019apr\u00e8s le projet connu, l\u2019emploi \u00e0 domicile est \u00e0 part : l\u2019employeur \u00e0 domicile pourrait le tenir \u00ab par n\u2019importe quel moyen \u00bb proportionn\u00e9 \u00e0 ses ressources, y compris sur papier.<\/p>\n<p><strong>Au 14 octobre 2026, ce d\u00e9cret royal n\u2019est pas approuv\u00e9.<\/strong> Nous suivons chaque \u00e9tape dans notre article sur le <a href=\"https:\/\/consultoriaehero.com\/fr\/pointage-numerique-espagne-decret-royal\/\">pointage num\u00e9rique en Espagne : o\u00f9 en est le d\u00e9cret<\/a>.<\/p>\n<h2 id=\"faq\">Questions fr\u00e9quentes<\/h2>\n<p><strong>Le registre horaire de l\u2019employ\u00e9e de maison est-il obligatoire ?<\/strong><\/p>\n<p>Oui. La Cour de justice de l\u2019Union europ\u00e9enne a dit en d\u00e9cembre 2024 que les foyers ne peuvent pas \u00eatre exempt\u00e9s de disposer d\u2019un syst\u00e8me pour comptabiliser la dur\u00e9e de travail de leurs employ\u00e9s.<\/p>\n<p><strong>Un carnet suffit-il ?<\/strong><\/p>\n<p>Aujourd\u2019hui oui, si l\u2019heure r\u00e9elle d\u2019entr\u00e9e et de sortie est not\u00e9e chaque jour. Mieux encore avec la signature des deux parties.<\/p>\n<p><strong>Et si elle ne vient que quelques heures par semaine ?<\/strong><\/p>\n<p>Oui aussi. Le registre de chaque jour travaill\u00e9 se tient de la m\u00eame mani\u00e8re. Ce qui ne s\u2019applique pas au foyer, c\u2019est le r\u00e9capitulatif mensuel propre aux contrats \u00e0 temps partiel.<\/p>\n<p><strong>Comment enregistrer le temps de travail d\u2019une personne log\u00e9e sur place ?<\/strong><\/p>\n<p>Avec l\u2019heure de d\u00e9but et de fin du travail de chaque jour. Les deux heures quotidiennes de repas ne comptent pas comme travail, et les temps de pr\u00e9sence convenus sont not\u00e9s \u00e0 part.<\/p>\n<p><strong>Qui conserve le registre ?<\/strong><\/p>\n<p>L\u2019employeur, pendant quatre ans. La personne employ\u00e9e a le droit de le consulter.<\/p>\n<p><strong>Dois-je utiliser une application ?<\/strong><\/p>\n<p>Non. Aujourd\u2019hui, le papier suffit. Et le projet de d\u00e9cret royal sur le registre num\u00e9rique laisse au foyer le choix du moyen.<\/p>\n<h2>Conclusion<\/h2>\n<p>Dans l\u2019emploi \u00e0 domicile, le registre horaire est obligatoire depuis que l\u2019arr\u00eat europ\u00e9en a ferm\u00e9 la porte \u00e0 l\u2019exemption. Il demande tr\u00e8s peu : l\u2019heure r\u00e9elle d\u2019entr\u00e9e et de sortie de chaque jour, conserv\u00e9e pendant quatre ans. Une feuille sign\u00e9e suffit, et elle prot\u00e8ge les deux parties : la personne qui travaille, parce que ses heures sont consign\u00e9es, et l\u2019employeur, parce qu\u2019il peut les prouver.<\/p>\n<p><em>Cet article est informatif et ne remplace pas les conseils de votre conseiller en droit du travail (asesor\u00eda laboral).<\/em><\/p>\n<h2>Liens utiles<\/h2>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/fichometro.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Fich\u00f3metro<\/a> : registre du temps de travail gratuit pour 1 personne.<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/consultoriaehero.com\/fr\/enregistrement-du-temps-de-travail-en-espagne\/\">Enregistrement du temps de travail en Espagne<\/a> : ce qu\u2019exige la loi et comment s\u2019y conformer.<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/eur-lex.europa.eu\/legal-content\/FR\/TXT\/?uri=CELEX:62023CJ0531\" rel=\"noopener\" target=\"_blank\">Arr\u00eat de la Cour de justice de l\u2019UE du 19 d\u00e9cembre 2024<\/a>, affaire C-531\/23.<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2011-17975#a9\" rel=\"noopener\" target=\"_blank\">Article 9 du d\u00e9cret royal 1620\/2011<\/a>, dans le BOE (en espagnol).<\/li>\n<\/ul>\n<p><script type=\"application\/ld+json\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@type\":\"Article\",\"headline\":\"Registre horaire de l\u2019employ\u00e9e de maison en Espagne : est-il obligatoire et comment le tenir ?\",\"description\":\"Le registre horaire de l\u2019employ\u00e9e de maison en Espagne est obligatoire depuis l\u2019arr\u00eat de la Cour de justice de l\u2019UE de 2024. 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