{"id":18464,"date":"2026-10-14T16:46:56","date_gmt":"2026-10-14T14:46:56","guid":{"rendered":"https:\/\/consultoriaehero.com\/?p=18464"},"modified":"2026-10-14T17:16:35","modified_gmt":"2026-10-14T15:16:35","slug":"pointer-telephone-personnel-espagne","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/consultoriaehero.com\/fr\/pointer-telephone-personnel-espagne\/","title":{"rendered":"Est-il l\u00e9gal de pointer avec son t\u00e9l\u00e9phone personnel en Espagne ? Ce que l\u2019entreprise peut demander"},"content":{"rendered":"<p>Est-il l\u00e9gal de <strong>pointer avec son t\u00e9l\u00e9phone personnel en Espagne<\/strong> (<em>fichar con el m\u00f3vil personal<\/em>) ? Oui, si la personne le souhaite et si l\u2019entreprise le met en place avec prudence. Ce que l\u2019entreprise ne peut pas faire, c\u2019est en faire la seule fa\u00e7on de pointer : en t\u00e9l\u00e9travail, la loi l\u2019interdit noir sur blanc, et hors t\u00e9l\u00e9travail, les tribunaux et l\u2019Agence espagnole de protection des donn\u00e9es (<em>Agencia Espa\u00f1ola de Protecci\u00f3n de Datos<\/em>, AEPD) y ont mis un frein.<\/p>\n<p>Dans ce guide, nous expliquons ce que dit la loi, quels cas ont \u00e9t\u00e9 jug\u00e9s, ce qu\u2019il en est de la localisation et comment organiser le pointage avec le t\u00e9l\u00e9phone sans probl\u00e8me. Tout est v\u00e9rifi\u00e9 dans le BOE, le journal officiel espagnol, et dans les d\u00e9cisions originales au 14 octobre 2026.<\/p>\n<nav class=\"w2g-toc\"><strong>Sur cette page<\/strong><\/p>\n<ol>\n<li><a href=\"#corta\">La r\u00e9ponse courte<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#ley\">Ce que dit la loi sur l\u2019enregistrement du temps de travail<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#teletrabajo\">En t\u00e9l\u00e9travail, l\u2019entreprise ne peut pas l\u2019exiger<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#datos\">Hors t\u00e9l\u00e9travail : la protection des donn\u00e9es<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#casos\">Ce qu\u2019ont dit les tribunaux et l\u2019AEPD<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#ubicacion\">Le pointage peut-il enregistrer la localisation ?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#bien\">Comment bien faire, \u00e9tape par \u00e9tape<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#trabajador\">Si vous \u00eates salari\u00e9 et qu\u2019on vous l\u2019impose<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#faq\">Questions fr\u00e9quentes<\/a><\/li>\n<\/ol>\n<\/nav>\n<h2 id=\"corta\">La r\u00e9ponse courte<\/h2>\n<ul>\n<li><strong>Pointer avec son t\u00e9l\u00e9phone personnel est l\u00e9gal si c\u2019est volontaire<\/strong> et si la personne dispose d\u2019une autre fa\u00e7on de pointer d\u00e8s le premier jour.<\/li>\n<li><strong>En t\u00e9l\u00e9travail, l\u2019entreprise ne peut pas exiger<\/strong> l\u2019installation de quoi que ce soit sur un appareil appartenant \u00e0 la personne, ni qu\u2019elle l\u2019utilise pour travailler.<\/li>\n<li><strong>Hors t\u00e9l\u00e9travail, il n\u2019existe pas d\u2019article aussi clair<\/strong>, mais imposer le t\u00e9l\u00e9phone personnel se heurte \u00e0 la protection des donn\u00e9es : l\u2019AEPD a inflig\u00e9 une amende de 200&nbsp;000&nbsp;\u20ac \u00e0 une entreprise qui le faisait.<\/li>\n<li><strong>La localisation, seulement au moment du pointage et avec le personnel inform\u00e9.<\/strong> Suivre quelqu\u2019un toute la journ\u00e9e n\u2019est pas enregistrer la journ\u00e9e de travail.<\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"ley\">Ce que dit la loi sur l\u2019enregistrement du temps de travail<\/h2>\n<p>L\u2019article 34.9 du Statut des travailleurs espagnol (<em>Estatuto de los Trabajadores<\/em>) oblige \u00e0 enregistrer chaque jour l\u2019heure de d\u00e9but et de fin de la journ\u00e9e de travail, mais ne pr\u00e9cise pas avec quoi. Le guide du minist\u00e8re espagnol du Travail le confirme : tout syst\u00e8me, papier ou num\u00e9rique, qui fournit une information fiable et que personne ne peut modifier ensuite, ni l\u2019entreprise ni la personne elle-m\u00eame, est valable.<\/p>\n<p>Le m\u00eame guide ajoute un avertissement. Si le syst\u00e8me n\u00e9cessite d\u2019acc\u00e9der \u00e0 des appareils num\u00e9riques ou utilise la g\u00e9olocalisation, il faut respecter l\u2019intimit\u00e9 prot\u00e9g\u00e9e par l\u2019article 20 bis du Statut, qui renvoie \u00e0 la loi espagnole sur la protection des donn\u00e9es (<em>LOPDGDD<\/em>). C\u2019est l\u00e0 que se joue la question du t\u00e9l\u00e9phone personnel.<\/p>\n<p>Le syst\u00e8me est fix\u00e9 dans la convention collective ou dans un accord d\u2019entreprise. \u00c0 d\u00e9faut, c\u2019est l\u2019entreprise qui d\u00e9cide apr\u00e8s consultation des repr\u00e9sentants du personnel, lesquels ont en outre le droit de rendre un avis avant la mise en place d\u2019un syst\u00e8me de contr\u00f4le du travail (article 64.5 du Statut). Nous l\u2019expliquons dans le guide sur l\u2019<a href=\"https:\/\/consultoriaehero.com\/fr\/enregistrement-du-temps-de-travail-en-espagne\/\">enregistrement du temps de travail en Espagne<\/a>.<\/p>\n<h2 id=\"teletrabajo\">En t\u00e9l\u00e9travail, l\u2019entreprise ne peut pas l\u2019exiger<\/h2>\n<p>Pour les personnes qui travaillent \u00e0 distance, la loi ne laisse aucun doute. L\u2019article 17.2 de la loi espagnole sur le travail \u00e0 distance (<em>Ley 10\/2021<\/em>) dit que l\u2019entreprise ne peut pas exiger l\u2019installation de programmes ou d\u2019applications sur des appareils appartenant au salari\u00e9, ni qu\u2019il les utilise pour travailler \u00e0 distance.<\/p>\n<p>Et c\u2019est l\u2019entreprise qui fournit les moyens. La personne en t\u00e9l\u00e9travail a droit \u00e0 ce qu\u2019on lui fournisse et entretienne les \u00e9quipements et outils n\u00e9cessaires (article 11), et elle n\u2019a pas \u00e0 supporter les frais li\u00e9s \u00e0 son travail (article 12). Si le pointage fait partie du travail, le moyen de pointer est aussi fourni par l\u2019entreprise.<\/p>\n<p>Rien n\u2019emp\u00eache quelqu\u2019un de choisir de pointer depuis son t\u00e9l\u00e9phone parce que cela lui convient. Ce qui n\u2019est pas possible, c\u2019est que cela devienne une condition.<\/p>\n<h2 id=\"datos\">Hors t\u00e9l\u00e9travail : la protection des donn\u00e9es<\/h2>\n<p>Pour le travail sur site, il n\u2019existe pas d\u2019article l\u2019interdisant en ces termes. Mais demander \u00e0 quelqu\u2019un d\u2019installer une application sur son t\u00e9l\u00e9phone revient \u00e0 traiter des donn\u00e9es sur un appareil qui lui appartient, et l\u00e0 s\u2019appliquent le R\u00e8glement g\u00e9n\u00e9ral sur la protection des donn\u00e9es (RGPD) et la LOPDGDD :<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Base l\u00e9gale.<\/strong> Le consentement sert peu dans une relation de travail : il n\u2019est pas libre si dire non a des cons\u00e9quences. La base du pointage est l\u2019obligation l\u00e9gale d\u2019enregistrer le temps de travail, et cette obligation n\u2019exige pas d\u2019utiliser le t\u00e9l\u00e9phone de qui que ce soit.<\/li>\n<li><strong>Uniquement les donn\u00e9es n\u00e9cessaires.<\/strong> Pour enregistrer le temps de travail, il suffit de la personne, du jour et de l\u2019heure. Une application qui demande l\u2019acc\u00e8s aux contacts, aux photos ou au microphone va trop loin.<\/li>\n<li><strong>Information.<\/strong> Avant de commencer, le personnel doit savoir quelles donn\u00e9es sont collect\u00e9es, dans quel but et pendant combien de temps.<\/li>\n<li><strong>Proportionnalit\u00e9.<\/strong> Les tribunaux se demandent s\u2019il existait un moyen moins intrusif d\u2019obtenir le m\u00eame r\u00e9sultat. Pour le pointage, il y en a presque toujours un.<\/li>\n<\/ul>\n<p>L\u2019article 87 de la LOPDGDD prot\u00e8ge l\u2019intimit\u00e9 m\u00eame sur les appareils fournis par l\u2019entreprise. \u00c0 plus forte raison sur ceux qui appartiennent \u00e0 la personne.<\/p>\n<h2 id=\"casos\">Ce qu\u2019ont dit les tribunaux et l\u2019AEPD<\/h2>\n<h3>L\u2019amende de 200&nbsp;000&nbsp;\u20ac de l\u2019AEPD<\/h3>\n<p>En 2026, l\u2019Agence espagnole de protection des donn\u00e9es a inflig\u00e9 une amende de 200&nbsp;000&nbsp;\u20ac \u00e0 une entreprise de VTC qui obligeait ses chauffeurs \u00e0 installer plusieurs applications professionnelles sur leur t\u00e9l\u00e9phone personnel (proc\u00e9dure PS\/00454\/2024). L\u2019entreprise proposait un t\u00e9l\u00e9phone professionnel \u00ab selon disponibilit\u00e9 \u00bb, et l\u2019Agence a conclu que le consentement n\u2019\u00e9tait pas libre : installer les applications \u00e9tait une condition pour travailler. En outre, les applications avaient des autorisations pour la localisation, les contacts, les photos et les enregistrements vocaux.<\/p>\n<p>L\u2019amende portait sur trois infractions au RGPD : absence d\u2019information comme l\u2019exige l\u2019article 13, collecte de plus de donn\u00e9es que n\u00e9cessaire (article 5.1.c) et traitement sans base l\u00e9gale valable (article 6.1). L\u2019Agence a \u00e9galement ordonn\u00e9 \u00e0 l\u2019entreprise d\u2019adapter le traitement dans un d\u00e9lai de deux mois.<\/p>\n<h3>Telepizza et son \u00ab Projet Tracker \u00bb<\/h3>\n<p>Telepizza a demand\u00e9 \u00e0 ses livreurs d\u2019utiliser leur propre t\u00e9l\u00e9phone, avec connexion internet, et d\u2019installer une application qui les localisait pendant les livraisons. L\u2019Audience nationale espagnole (<em>Audiencia Nacional<\/em>) a d\u00e9clar\u00e9 le projet nul dans son arr\u00eat 13\/2019, du 6 f\u00e9vrier, et la Cour supr\u00eame espagnole (<em>Tribunal Supremo<\/em>) l\u2019a confirm\u00e9 en 2021. Parmi les motifs : il existait des moyens moins intrusifs d\u2019obtenir le m\u00eame r\u00e9sultat, comme un appareil de l\u2019entreprise, et le personnel n\u2019avait pas \u00e9t\u00e9 inform\u00e9 ni consult\u00e9 comme l\u2019exige la loi.<\/p>\n<p>Ce n\u2019\u00e9tait pas un syst\u00e8me de pointage, mais le raisonnement vaut de la m\u00eame mani\u00e8re : si l\u2019entreprise peut fournir le moyen, faire peser la charge sur le personnel avec son propre t\u00e9l\u00e9phone est difficile \u00e0 justifier.<\/p>\n<h2 id=\"ubicacion\">Le pointage peut-il enregistrer la localisation ?<\/h2>\n<p>De nombreuses applications de pointage enregistrent la localisation au moment du pointage, afin de savoir si la personne se trouvait sur son lieu de travail. C\u2019est possible, sous trois conditions :<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Information pr\u00e9alable.<\/strong> L\u2019article 90 de la LOPDGDD oblige \u00e0 informer avant, de mani\u00e8re expresse, claire et non \u00e9quivoque, le personnel et ses repr\u00e9sentants de l\u2019existence du syst\u00e8me et de son fonctionnement.<\/li>\n<li><strong>Uniquement au moment du pointage.<\/strong> Une localisation ponctuelle \u00e0 l\u2019entr\u00e9e et \u00e0 la sortie est une chose. Suivre la personne toute la journ\u00e9e en est une autre, et ce n\u2019est pas n\u00e9cessaire pour enregistrer les heures.<\/li>\n<li><strong>Jamais en dehors du temps de travail.<\/strong> Sur un t\u00e9l\u00e9phone personnel, le risque est que l\u2019application continue \u00e0 collecter des donn\u00e9es alors que la personne est d\u00e9j\u00e0 partie.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Si le lieu de travail est fixe, il existe des fa\u00e7ons de pointer qui ne n\u00e9cessitent aucune localisation : une tablette \u00e0 l\u2019entr\u00e9e avec un code PIN ou une carte QR, ou l\u2019ordinateur du poste.<\/p>\n<h2 id=\"bien\">Comment bien faire, \u00e9tape par \u00e9tape<\/h2>\n<ol>\n<li><strong>Proposez une alternative d\u00e8s le premier jour :<\/strong> une tablette \u00e0 l\u2019entr\u00e9e, l\u2019ordinateur du poste ou un t\u00e9l\u00e9phone de l\u2019entreprise. Que cela ne d\u00e9pende pas d\u2019une \u00ab disponibilit\u00e9 \u00bb.<\/li>\n<li><strong>Rendez le t\u00e9l\u00e9phone personnel volontaire<\/strong> et formalisez-le par \u00e9crit. La personne qui l\u2019utilise doit pouvoir arr\u00eater quand elle le souhaite.<\/li>\n<li><strong>Encore mieux s\u2019il n\u2019y a rien \u00e0 installer.<\/strong> Une application qui fonctionne dans le navigateur ne laisse ni programme ni autorisation sur le t\u00e9l\u00e9phone.<\/li>\n<li><strong>Demandez uniquement le n\u00e9cessaire :<\/strong> qui pointe et \u00e0 quelle heure. Pas de contacts, pas de photos, pas de microphone.<\/li>\n<li><strong>Si vous utilisez la localisation, seulement au moment du pointage<\/strong>, et pr\u00e9venez par \u00e9crit \u00e0 l\u2019avance.<\/li>\n<li><strong>Informez et consultez :<\/strong> expliquez au personnel quelles donn\u00e9es sont collect\u00e9es et dans quel but, et consultez ses repr\u00e9sentants avant de mettre le syst\u00e8me en place.<\/li>\n<li><strong>Inscrivez-le dans le registre des activit\u00e9s de traitement.<\/strong> Si vous utilisez la localisation, v\u00e9rifiez avec la personne en charge de la protection des donn\u00e9es s\u2019il faut une analyse d\u2019impact.<\/li>\n<\/ol>\n<h2 id=\"trabajador\">Si vous \u00eates salari\u00e9 et qu\u2019on vous l\u2019impose<\/h2>\n<ul>\n<li><strong>Demandez par \u00e9crit une autre fa\u00e7on de pointer.<\/strong> Si vous \u00eates en t\u00e9l\u00e9travail, citez l\u2019article 17.2 de la loi 10\/2021.<\/li>\n<li><strong>Demandez quelles donn\u00e9es collecte l\u2019application<\/strong> et dans quel but. Vous avez le droit de le savoir avant de commencer.<\/li>\n<li><strong>Parlez-en aux repr\u00e9sentants du personnel<\/strong>, s\u2019il y en a.<\/li>\n<li><strong>Si rien ne se r\u00e8gle,<\/strong> vous pouvez d\u00e9poser une r\u00e9clamation aupr\u00e8s de l\u2019AEPD pour l\u2019usage de vos donn\u00e9es ou porter plainte aupr\u00e8s de l\u2019Inspection du travail espagnole (<em>Inspecci\u00f3n de Trabajo<\/em>).<\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"wp-block-group has-background\" style=\"background-color:#f0f7ff;padding:22px 26px;border-radius:12px;border-left:4px solid #017cba;margin:1.8em 0\">\n<p style=\"margin:0 0 .6em\"><strong>Pointer sans rien installer et sans GPS, avec Fich\u00f3metro<\/strong><\/p>\n<p style=\"margin:0 0 1em\">Fich\u00f3metro (notre propre application) est une application d\u2019enregistrement du temps de travail con\u00e7ue pour les petites entreprises. Elle fonctionne dans le navigateur, donc rien n\u2019est \u00e0 installer sur le t\u00e9l\u00e9phone de qui que ce soit, et elle ne collecte pas la localisation. Ceux qui pr\u00e9f\u00e8rent ne pas utiliser leur t\u00e9l\u00e9phone pointent depuis l\u2019ordinateur ou, avec Pro, sur une tablette \u00e0 l\u2019entr\u00e9e avec leur PIN ou leur carte QR. L\u2019heure est fournie par le serveur et personne ne peut modifier un pointage : les corrections sont ajout\u00e9es avec leur motif. C\u2019est gratuit \u00e0 vie si 1 personne pointe. Au-del\u00e0, 2&nbsp;\u20ac par personne active et par mois, TVA non incluse, avec 30 jours d\u2019essai sans carte. L\u2019application existe en espagnol, en catalan, en galicien, en basque et en anglais.<\/p>\n<p style=\"margin:0\"><a href=\"https:\/\/app.fichometro.com\/?alta\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Cr\u00e9ez votre compte gratuit<\/strong><\/a> \u00b7 <a href=\"https:\/\/fichometro.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">D\u00e9couvrez comment fonctionne Fich\u00f3metro<\/a><\/p>\n<\/div>\n<h2 id=\"faq\">Questions fr\u00e9quentes<\/h2>\n<p><strong>Peut-on m\u2019obliger \u00e0 pointer avec mon t\u00e9l\u00e9phone personnel ?<\/strong><\/p>\n<p>En t\u00e9l\u00e9travail, non : l\u2019article 17.2 de la loi 10\/2021 l\u2019interdit. Dans le travail sur site, il n\u2019existe pas d\u2019interdiction expresse, mais imposer le t\u00e9l\u00e9phone personnel se heurte \u00e0 la protection des donn\u00e9es, et l\u2019AEPD a sanctionn\u00e9 une entreprise pour cela.<\/p>\n<p><strong>Puis-je refuser d\u2019installer l\u2019application de pointage ?<\/strong><\/p>\n<p>Si vous \u00eates en t\u00e9l\u00e9travail, oui. Dans les autres cas, demandez par \u00e9crit une autre fa\u00e7on de pointer : l\u2019enregistrement est une obligation de l\u2019entreprise, et c\u2019est \u00e0 elle de fournir le moyen.<\/p>\n<p><strong>Et si je n\u2019ai pas de t\u00e9l\u00e9phone avec internet ?<\/strong><\/p>\n<p>L\u2019entreprise doit vous donner une autre fa\u00e7on de pointer. L\u2019enregistrement du temps de travail rel\u00e8ve d\u2019elle, pas de vous.<\/p>\n<p><strong>Est-il l\u00e9gal que l\u2019application enregistre ma localisation ?<\/strong><\/p>\n<p>Seulement si vous \u00eates inform\u00e9 \u00e0 l\u2019avance de mani\u00e8re expresse, claire et non \u00e9quivoque, et si c\u2019est proportionn\u00e9. Pour pointer, la localisation au moment du pointage suffit, pas le suivi pendant toute la journ\u00e9e.<\/p>\n<p><strong>L\u2019entreprise doit-elle payer mes donn\u00e9es mobiles ?<\/strong><\/p>\n<p>En t\u00e9l\u00e9travail, oui : les frais li\u00e9s au travail sont pay\u00e9s ou compens\u00e9s par l\u2019entreprise. Dans les autres cas, regardez ce que dit votre convention collective.<\/p>\n<p><strong>Est-ce plus s\u00fbr de pointer depuis le navigateur que via une application install\u00e9e ?<\/strong><\/p>\n<p>Pour le t\u00e9l\u00e9phone, oui : aucun programme n\u2019est install\u00e9, aucune autorisation n\u2019est accord\u00e9e, et en fermant la page, cela cesse de fonctionner.<\/p>\n<p><strong>Y a-t-il une amende si l\u2019entreprise n\u2019enregistre pas le temps de travail ?<\/strong><\/p>\n<p>Oui, de 751 \u00e0 7&nbsp;500&nbsp;\u20ac pour l\u2019entreprise. Nous l\u2019expliquons dans notre article sur l\u2019<a href=\"https:\/\/consultoriaehero.com\/fr\/amende-defaut-de-pointage-espagne\/\">amende pour d\u00e9faut de pointage en Espagne<\/a>.<\/p>\n<h2>Conclusion<\/h2>\n<p>Pointer avec son t\u00e9l\u00e9phone personnel peut \u00eatre la solution la plus pratique pour beaucoup de gens, et c\u2019est l\u00e9gal tant que c\u2019est une option et non une condition. L\u2019entreprise qui fait bien les choses propose une autre fa\u00e7on de pointer d\u00e8s le premier jour, ne collecte que l\u2019heure, utilise la localisation au maximum au moment du pointage et l\u2019explique par \u00e9crit \u00e0 l\u2019avance. Le d\u00e9cret royal sur l\u2019enregistrement num\u00e9rique que pr\u00e9pare le gouvernement espagnol ne change rien \u00e0 cela : nous suivons son \u00e9volution dans notre article sur le <a href=\"https:\/\/consultoriaehero.com\/fr\/pointage-numerique-espagne-decret-royal\/\">pointage num\u00e9rique en Espagne : o\u00f9 en est le d\u00e9cret<\/a>.<\/p>\n<p><em>Cet article est informatif et ne remplace pas les conseils de votre conseiller en droit du travail (asesor\u00eda laboral) ni de la personne qui g\u00e8re votre protection des donn\u00e9es. V\u00e9rifiez aussi votre convention collective, qui peut r\u00e9glementer la mani\u00e8re de pointer.<\/em><\/p>\n<h2>Liens utiles<\/h2>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/fichometro.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Fich\u00f3metro<\/a> : enregistrement du temps de travail pour les petites entreprises, gratuit pour 1 personne.<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/consultoriaehero.com\/fr\/enregistrement-du-temps-de-travail-en-espagne\/\">Enregistrement du temps de travail en Espagne<\/a> : ce qu\u2019exige la loi et comment s\u2019y conformer.<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2021-11472#a1-9\" rel=\"noopener\" target=\"_blank\">Article 17 de la loi 10\/2021 sur le travail \u00e0 distance<\/a>, dans le BOE (en espagnol).<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2018-16673#a9-2\" rel=\"noopener\" target=\"_blank\">Article 90 de la LOPDGDD, sur la g\u00e9olocalisation au travail<\/a>, dans le BOE (en espagnol).<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.aepd.es\/documento\/ps-00454-2024.pdf\" rel=\"noopener\" target=\"_blank\">D\u00e9cision de l\u2019AEPD PS\/00454\/2024<\/a> (PDF, en espagnol).<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.mites.gob.es\/ficheros\/ministerio\/GuiaRegistroJornada.pdf\" rel=\"noopener\" target=\"_blank\">Guide sur l\u2019enregistrement du temps de travail<\/a> du minist\u00e8re espagnol du Travail (PDF, en espagnol).<\/li>\n<\/ul>\n<p><script type=\"application\/ld+json\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@type\":\"Article\",\"headline\":\"Est-il l\u00e9gal de pointer avec son t\u00e9l\u00e9phone personnel en Espagne ? 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