{"id":18681,"date":"2026-10-14T21:23:40","date_gmt":"2026-10-14T19:23:40","guid":{"rendered":"https:\/\/consultoriaehero.com\/?p=18681"},"modified":"2026-10-14T21:37:52","modified_gmt":"2026-10-14T19:37:52","slug":"pointage-teletravail-espagne","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/consultoriaehero.com\/fr\/pointage-teletravail-espagne\/","title":{"rendered":"Pointage en t\u00e9l\u00e9travail en Espagne : comment pointer depuis chez soi"},"content":{"rendered":"<p>Le <strong>pointage en t\u00e9l\u00e9travail en Espagne<\/strong> (<em>registro de jornada en teletrabajo<\/em>) est aussi obligatoire qu\u2019au bureau. La personne qui travaille depuis chez elle pointe au d\u00e9but et \u00e0 la fin de sa journ\u00e9e, comme le reste de l\u2019\u00e9quipe, et l\u2019entreprise conserve ces relev\u00e9s pendant quatre ans. C\u2019est ce que dit la loi espagnole sur le travail \u00e0 distance (<em>Ley 10\/2021, de trabajo a distancia<\/em>), qui exige en plus que l\u2019enregistrement refl\u00e8te \u00ab fid\u00e8lement \u00bb le temps travaill\u00e9.<\/p>\n<p>Dans ce guide, nous expliquons ce qu\u2019exige la loi, comment pointer avec un horaire flexible, ce que l\u2019entreprise peut contr\u00f4ler ou non, et ce qu\u2019il convient de consigner dans l\u2019accord de t\u00e9l\u00e9travail. Tout est v\u00e9rifi\u00e9 dans le BOE, le journal officiel espagnol, au 9 octobre 2026.<\/p>\n<nav class=\"w2g-toc\"><strong>Sur cette page<\/strong><\/p>\n<ol>\n<li><a href=\"#ley\">Ce que dit la loi<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#quien\">\u00c0 qui cela s\u2019applique<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#flexible\">Comment pointer avec un horaire flexible<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#acuerdo\">Que consigner dans l\u2019accord<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#control\">Ce que l\u2019entreprise peut contr\u00f4ler ou non<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#desconexion\">Enregistrement et d\u00e9connexion num\u00e9rique<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#hibrido\">Travail hybride<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#cumplir\">Comment respecter la loi, \u00e9tape par \u00e9tape<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#faq\">Questions fr\u00e9quentes<\/a><\/li>\n<\/ol>\n<\/nav>\n<h2 id=\"ley\">Ce que dit la loi<\/h2>\n<p>Il y a deux textes, et ils se cumulent :<\/p>\n<ul>\n<li><strong>L\u2019article 34.9 du Statut des travailleurs espagnol<\/strong> (<em>Estatuto de los Trabajadores<\/em>) oblige toute entreprise \u00e0 tenir un relev\u00e9 quotidien avec l\u2019heure de d\u00e9but et de fin de la journ\u00e9e de chaque personne.<\/li>\n<li><strong>L\u2019article 14 de la loi 10\/2021, sur le travail \u00e0 distance<\/strong>, pr\u00e9cise que cet enregistrement doit refl\u00e9ter fid\u00e8lement le temps consacr\u00e9 au travail, sans pr\u00e9judice de la flexibilit\u00e9 horaire, et qu\u2019il doit inclure le moment de d\u00e9but et de fin de la journ\u00e9e.<\/li>\n<\/ul>\n<p>La m\u00eame loi ajoute que la personne qui travaille \u00e0 distance a les m\u00eames droits que si elle travaillait sur site, y compris en mati\u00e8re de temps de travail (article 4.1). Il n\u2019existe pas de relev\u00e9 all\u00e9g\u00e9 pour celles et ceux qui travaillent depuis chez eux.<\/p>\n<h2 id=\"quien\">\u00c0 qui cela s\u2019applique<\/h2>\n<p>La loi 10\/2021 s\u2019applique au travail \u00e0 distance <strong>r\u00e9gulier<\/strong> : celui qui repr\u00e9sente, sur une p\u00e9riode de trois mois, au moins 30&nbsp;% du temps de travail. Avec une semaine de cinq jours, cela correspond \u00e0 un jour et demi \u00e0 la maison.<\/p>\n<p>Mais l\u2019obligation d\u2019enregistrement ne d\u00e9pend pas de ce pourcentage. Le guide du minist\u00e8re du Travail espagnol indique que l\u2019obligation concerne toute personne travaillant \u00e0 distance et toute situation dans laquelle le travail n\u2019est pas effectu\u00e9, totalement ou partiellement, dans les locaux de l\u2019entreprise. Une personne en t\u00e9l\u00e9travail un seul jour par semaine pointe aussi ce jour-l\u00e0.<\/p>\n<h2 id=\"flexible\">Comment pointer avec un horaire flexible<\/h2>\n<p>Le t\u00e9l\u00e9travail s\u2019accompagne souvent d\u2019un horaire flexible, et la loi le prot\u00e8ge : la personne peut d\u00e9placer son horaire dans le cadre convenu, en respectant les plages de disponibilit\u00e9 obligatoire et les temps de repos (article 13). L\u2019enregistrement doit refl\u00e9ter cette r\u00e9alit\u00e9, et non un horaire de bureau copi\u00e9 tel quel.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>On pointe chaque tranche.<\/strong> Si quelqu\u2019un travaille de 8 h \u00e0 13 h puis de 16 h \u00e0 19 h, les deux tranches sont enregistr\u00e9es. Le temps entre les deux n\u2019est pas du temps de travail.<\/li>\n<li><strong>Les pauses sont not\u00e9es.<\/strong> Le guide du minist\u00e8re avertit : si elles ne figurent pas, tout le temps entre l\u2019entr\u00e9e et la sortie est pr\u00e9sum\u00e9 \u00eatre du travail.<\/li>\n<li><strong>Une longue journ\u00e9e n\u2019est pas une heure suppl\u00e9mentaire.<\/strong> Avec un horaire flexible, dit le m\u00eame guide, le d\u00e9passement d\u2019une journ\u00e9e ne compte pas comme heure suppl\u00e9mentaire si les relev\u00e9s du reste de la p\u00e9riode montrent que l\u2019horaire convenu est respect\u00e9.<\/li>\n<li><strong>On pointe \u00e0 l\u2019heure r\u00e9elle.<\/strong> Remplir la semaine le vendredi apr\u00e8s-midi n\u2019est pas un enregistrement quotidien.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Le guide admet aussi les feuilles de temps remplies et sign\u00e9es par la personne en t\u00e9l\u00e9travail, si l\u2019entreprise les accepte. Le risque est toujours le m\u00eame : une feuille avec le m\u00eame horaire tous les jours est difficile \u00e0 d\u00e9fendre comme un relev\u00e9 fiable.<\/p>\n<h2 id=\"acuerdo\">Que consigner dans l\u2019accord de travail \u00e0 distance<\/h2>\n<p>Le t\u00e9l\u00e9travail r\u00e9gulier exige un accord \u00e9crit, et l\u2019article 7 de la loi 10\/2021 fixe le minimum qu\u2019il doit contenir. Trois points concernent l\u2019enregistrement :<\/p>\n<ul>\n<li><strong>L\u2019horaire et les r\u00e8gles de disponibilit\u00e9<\/strong> (lettre c) : quand la personne doit \u00eatre joignable et quelle marge elle a pour d\u00e9placer le reste.<\/li>\n<li><strong>Les moyens de contr\u00f4le de l\u2019entreprise<\/strong> (lettre h) : avec quel outil on pointe et quelles donn\u00e9es il recueille.<\/li>\n<li><strong>Que faire en cas de panne technique<\/strong> (lettre i) : comment enregistrer la journ\u00e9e le jour o\u00f9 internet tombe en panne ou o\u00f9 l\u2019application ne fonctionne pas.<\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"control\">Ce que l\u2019entreprise peut contr\u00f4ler ou non<\/h2>\n<p>L\u2019entreprise peut surveiller l\u2019ex\u00e9cution du travail, y compris au moyen d\u2019outils t\u00e9l\u00e9matiques (article 22). Mais la loi fixe trois limites claires :<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Proportionnalit\u00e9.<\/strong> Le contr\u00f4le par dispositifs automatiques doit respecter la vie priv\u00e9e et la protection des donn\u00e9es, et \u00eatre appropri\u00e9, n\u00e9cessaire et proportionn\u00e9 (article 17.1). Pour enregistrer le temps de travail, il faut savoir quand il commence et quand il se termine, pas suivre la personne toute la journ\u00e9e.<\/li>\n<li><strong>On ne touche pas aux appareils personnels.<\/strong> L\u2019entreprise ne peut pas exiger l\u2019installation de programmes ou d\u2019applications sur un t\u00e9l\u00e9phone ou un ordinateur appartenant \u00e0 la personne, ni imposer leur usage pour travailler (article 17.2). Le pointage doit pouvoir se faire depuis l\u2019\u00e9quipement fourni par l\u2019entreprise.<\/li>\n<li><strong>Dignit\u00e9.<\/strong> Toute mesure de contr\u00f4le doit respecter la dignit\u00e9 de la personne (article 22).<\/li>\n<\/ul>\n<p>Si l\u2019outil de pointage demande la localisation, ce doit \u00eatre uniquement au moment de pointer, et l\u2019\u00e9quipe doit en \u00eatre inform\u00e9e. Le reste d\u00e9passe ce dont l\u2019enregistrement a besoin.<\/p>\n<h2 id=\"desconexion\">Enregistrement et d\u00e9connexion num\u00e9rique<\/h2>\n<p>La personne en t\u00e9l\u00e9travail a le droit de se d\u00e9connecter en dehors de son horaire, et l\u2019entreprise doit limiter l\u2019usage des moyens de communication professionnels pendant les temps de repos (article 18). La loi exige en outre une politique interne de d\u00e9connexion, \u00e9labor\u00e9e apr\u00e8s consultation de la repr\u00e9sentation du personnel.<\/p>\n<p>L\u2019enregistrement est ce qui permet de v\u00e9rifier ce droit : il indique quand la journ\u00e9e se termine. Un message \u00e0 22 h \u00e0 quelqu\u2019un qui a point\u00e9 sa sortie \u00e0 18 h saute aux yeux.<\/p>\n<h2 id=\"hibrido\">Travail hybride<\/h2>\n<p>La personne qui partage sa semaine entre la maison et le bureau tient un seul relev\u00e9, avec le m\u00eame syst\u00e8me pour les deux types de journ\u00e9e. Changer de m\u00e9thode selon le lieu de travail complique seulement le calcul mensuel.<\/p>\n<p>Le d\u00e9cret royal (<em>Real Decreto<\/em>) sur l\u2019enregistrement num\u00e9rique du temps de travail que pr\u00e9pare le gouvernement espagnol demanderait, selon le projet connu, d\u2019indiquer si chaque jour est en pr\u00e9sentiel ou \u00e0 distance. <strong>Au 9 octobre 2026, il n\u2019est pas approuv\u00e9.<\/strong> Nous le suivons dans notre article <a href=\"https:\/\/consultoriaehero.com\/fr\/pointage-numerique-espagne-decret-royal\/\">pointage num\u00e9rique en Espagne : quand entre-t-il en vigueur<\/a>.<\/p>\n<h2 id=\"cumplir\">Comment respecter la loi, \u00e9tape par \u00e9tape<\/h2>\n<ol>\n<li><strong>Utilisez le m\u00eame syst\u00e8me<\/strong> pour les personnes au bureau et celles \u00e0 la maison.<\/li>\n<li><strong>\u00c9crivez-le dans l\u2019accord de travail \u00e0 distance :<\/strong> horaire, disponibilit\u00e9, outil de pointage et proc\u00e9dure en cas de panne.<\/li>\n<li><strong>Pointez chaque tranche<\/strong> \u00e0 l\u2019heure r\u00e9elle, avec ses pauses.<\/li>\n<li><strong>Proposez le pointage sur l\u2019\u00e9quipement de l\u2019entreprise.<\/strong> N\u2019obligez pas \u00e0 installer quoi que ce soit sur des appareils personnels.<\/li>\n<li><strong>Corrigez en laissant une trace<\/strong> les oublis et les jours sans connexion.<\/li>\n<li><strong>V\u00e9rifiez le mois :<\/strong> journ\u00e9es de plus de 9 heures, repos de moins de 12 heures entre deux journ\u00e9es et heures hors horaire.<\/li>\n<li><strong>Conservez tout pendant quatre ans.<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<div class=\"wp-block-group has-background\" style=\"background-color:#f0f7ff;padding:22px 26px;border-radius:12px;border-left:4px solid #017cba;margin:1.8em 0\">\n<p style=\"margin:0 0 .6em\"><strong>Pointez \u00e0 la maison comme au bureau, avec Fich\u00f3metro<\/strong><\/p>\n<p style=\"margin:0 0 1em\">Fich\u00f3metro (notre propre application) est une application d\u2019enregistrement du temps de travail pens\u00e9e pour les petites entreprises. Chaque personne pointe en un clic depuis l\u2019ordinateur ou le mobile, avec ses pauses, et l\u2019heure est fournie par le serveur. Personne ne peut modifier un pointage : les corrections s\u2019ajoutent avec leur motif et leur auteur. Elle inclut le r\u00e9capitulatif mensuel avec la validation de chaque personne, les documents l\u00e9gaux du relev\u00e9 et un lien en lecture seule pour l\u2019Inspection du travail. C\u2019est gratuit \u00e0 vie si 1 personne pointe. Au-del\u00e0, 2&nbsp;\u20ac par personne active et par mois, taxes en sus, avec 30 jours d\u2019essai sans carte. L\u2019application existe en espagnol, en catalan, en galicien, en basque et en anglais.<\/p>\n<p style=\"margin:0\"><a href=\"https:\/\/app.fichometro.com\/?alta\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Cr\u00e9ez votre compte gratuit<\/strong><\/a> \u00b7 <a href=\"https:\/\/fichometro.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">D\u00e9couvrez comment fonctionne Fich\u00f3metro<\/a><\/p>\n<\/div>\n<h2 id=\"faq\">Questions fr\u00e9quentes<\/h2>\n<p><strong>Est-il obligatoire de pointer en t\u00e9l\u00e9travail ?<\/strong><\/p>\n<p>Oui. L\u2019enregistrement quotidien du temps de travail s\u2019applique aussi \u00e0 la personne qui travaille depuis chez elle, et la loi 10\/2021 exige qu\u2019il refl\u00e8te fid\u00e8lement le temps travaill\u00e9.<\/p>\n<p><strong>Comment pointer si j\u2019ai un horaire flexible ?<\/strong><\/p>\n<p>En pointant chaque tranche travaill\u00e9e, \u00e0 l\u2019heure r\u00e9elle. Les interruptions entre les tranches ne sont pas du temps de travail.<\/p>\n<p><strong>L\u2019entreprise peut-elle m\u2019obliger \u00e0 installer une application sur mon t\u00e9l\u00e9phone ?<\/strong><\/p>\n<p>Non, si le t\u00e9l\u00e9phone vous appartient. La loi interdit d\u2019exiger l\u2019installation de programmes ou d\u2019applications sur des appareils appartenant au salari\u00e9.<\/p>\n<p><strong>L\u2019entreprise peut-elle savoir o\u00f9 je suis ?<\/strong><\/p>\n<p>Seulement si c\u2019est proportionn\u00e9 et si vous en \u00eates inform\u00e9. Pour enregistrer le temps de travail, l\u2019heure de d\u00e9but et de fin suffit.<\/p>\n<p><strong>Que faire si je ne peux pas pointer parce qu\u2019internet tombe en panne ?<\/strong><\/p>\n<p>Ce que pr\u00e9voit l\u2019accord de travail \u00e0 distance, qui doit anticiper les difficult\u00e9s techniques. En g\u00e9n\u00e9ral, il faut pr\u00e9venir et demander la correction, qui sera not\u00e9e avec son motif.<\/p>\n<p><strong>Les pauses comptent-elles comme du travail ?<\/strong><\/p>\n<p>Si elles ne sont pas not\u00e9es, on pr\u00e9sume que oui. D\u2019o\u00f9 l\u2019int\u00e9r\u00eat de les enregistrer.<\/p>\n<p><strong>Y a-t-il une amende si le temps de travail de la personne en t\u00e9l\u00e9travail n\u2019est pas enregistr\u00e9 ?<\/strong><\/p>\n<p>La m\u00eame qu\u2019au bureau : de 751 \u00e0 7&nbsp;500&nbsp;\u20ac pour l\u2019entreprise. Nous l\u2019expliquons dans notre article sur l\u2019<a href=\"https:\/\/consultoriaehero.com\/fr\/amende-defaut-de-pointage-espagne\/\">amende pour d\u00e9faut de pointage en Espagne<\/a>.<\/p>\n<h2>Conclusion<\/h2>\n<p>En t\u00e9l\u00e9travail, on pointe comme au bureau, avec une exigence suppl\u00e9mentaire : que le relev\u00e9 refl\u00e8te ce qui est r\u00e9ellement travaill\u00e9, avec ses tranches et ses pauses. L\u2019entreprise fournit le moyen sur son propre \u00e9quipement, le consigne dans l\u2019accord et ne transforme pas le pointage en surveillance. En proc\u00e9dant ainsi, on respecte la loi actuelle et on est pr\u00eat pour ce que demandera le d\u00e9cret royal.<\/p>\n<p><em>Cet article est informatif et ne remplace pas l\u2019avis de votre conseiller en droit du travail (asesor\u00eda laboral). V\u00e9rifiez aussi votre convention collective, qui peut pr\u00e9ciser comment enregistrer le temps de travail \u00e0 distance.<\/em><\/p>\n<h2>Liens utiles<\/h2>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/fichometro.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Fich\u00f3metro<\/a> : enregistrement du temps de travail pour les petites entreprises, gratuit pour 1 personne.<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/consultoriaehero.com\/fr\/enregistrement-du-temps-de-travail-en-espagne\/\">Enregistrement du temps de travail en Espagne<\/a> : ce qu\u2019exige la loi et comment s\u2019y conformer.<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2021-11472#a1-6\" rel=\"noopener\" target=\"_blank\">Article 14 de la loi 10\/2021, sur le travail \u00e0 distance<\/a>, dans le BOE (en espagnol).<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.mites.gob.es\/ficheros\/ministerio\/GuiaRegistroJornada.pdf\" rel=\"noopener\" target=\"_blank\">Guide sur l\u2019enregistrement du temps de travail<\/a> du minist\u00e8re du Travail espagnol (PDF, en espagnol).<\/li>\n<\/ul>\n<p><script type=\"application\/ld+json\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@type\":\"Article\",\"headline\":\"Pointage en t\u00e9l\u00e9travail en Espagne : comment pointer depuis chez soi\",\"description\":\"Le pointage en t\u00e9l\u00e9travail en Espagne est obligatoire, comme au bureau. 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