{"id":17458,"date":"2026-10-02T00:24:43","date_gmt":"2026-10-01T22:24:43","guid":{"rendered":"https:\/\/consultoriaehero.com\/?p=17458"},"modified":"2026-10-02T00:33:55","modified_gmt":"2026-10-01T22:33:55","slug":"rexistro-de-xornada-obrigatorio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/consultoriaehero.com\/gl\/rexistro-de-xornada-obrigatorio\/","title":{"rendered":"Rexistro de xornada obrigatorio: que esixe a lei en 2026 e como cumprir"},"content":{"rendered":"<p>O <strong>rexistro de xornada \u00e9 obrigatorio<\/strong> en Espa\u00f1a desde o 12 de maio de 2019 para todas as empresas, te\u00f1an unha persoa contratada ou cincocentas. Cada d\u00eda hai que deixar anotada a hora \u00e1 que comeza e a hora \u00e1 que remata de traballar cada persoa, gardar eses rexistros catro anos e poder amosalos cando os pidan.<\/p>\n<p>Nesta gu\u00eda sobre o rexistro de xornada obrigatorio contamos que esixe a lei hoxe, que multas hai por non cumprir e en que punto est\u00e1 o real decreto que quere obrigar a levar o rexistro en dixital, que a 1 de outubro de 2026 segue sen aprobarse. Todo est\u00e1 comprobado no BOE e na gu\u00eda do Ministerio de Traballo.<\/p>\n<nav class=\"w2g-toc\"><strong>Nesta p\u00e1xina<\/strong><\/p>\n<ol>\n<li><a href=\"#ley\">Que di a lei<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#quien\">A quen obriga<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#contenido\">Que ten que ter o rexistro<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#medio\">Papel, Excel ou aplicaci\u00f3n<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#conservar\">Canto se garda e quen pode pedilo<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#parcial\">Tempo parcial e horas extra<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#multas\">Multas por non levalo<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#decreto\">O real decreto de rexistro dixital<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#cumplir\">Como cumprir, paso a paso<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#faq\">Preguntas frecuentes<\/a><\/li>\n<\/ol>\n<\/nav>\n<h2 id=\"ley\">Que di a lei<\/h2>\n<p>A obriga est\u00e1 no artigo 34.9 do Estatuto dos Traballadores, que engadiu o Real Decreto-lei 8\/2019. Di tres cousas:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Rexistro diario.<\/strong> \u00abA empresa garantir\u00e1 o rexistro diario de xornada, que deber\u00e1 inclu\u00edr o horario concreto de inicio e finalizaci\u00f3n da xornada de traballo de cada persoa traballadora\u00bb.<\/li>\n<li><strong>Organizado e documentado.<\/strong> Como se leva o rexistro dec\u00eddese por convenio ou acordo de empresa. Se non o hai, dec\u00eddeo a empresa despois de consultar coa representaci\u00f3n do cadro de persoal.<\/li>\n<li><strong>Catro anos \u00e1 disposici\u00f3n.<\/strong> A empresa garda os rexistros catro anos, \u00e1 disposici\u00f3n das persoas traballadoras, dos seus representantes e da Inspecci\u00f3n de Traballo e Seguridade Social.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ademais, o Tribunal de Xustiza da Uni\u00f3n Europea dixo en maio de 2019 (asunto C-55\/18) que as empresas deben ter un sistema \u00abobxectivo, fiable e accesible\u00bb para medir a xornada diaria de cada persoa.<\/p>\n<h2 id=\"quien\">A quen obriga<\/h2>\n<p>A gu\u00eda do Ministerio de Traballo d\u00e9ixao claro: o rexistro apl\u00edcase a todas as persoas traballadoras, de calquera categor\u00eda, en todos os sectores e en todas as empresas, sexa cal sexa o seu tama\u00f1o. Tam\u00e9n a quen traballa f\u00f3ra do centro: comerciais, persoal que se despraza, contratos temporais e teletraballo.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Unha empresa cun s\u00f3 empregado<\/strong> tam\u00e9n ten que levalo.<\/li>\n<li><strong>Mandos intermedios e cargos de confianza<\/strong> rexistran a s\u00faa xornada, a\u00ednda que te\u00f1an liberdade de horario.<\/li>\n<li><strong>Persoal cedido por unha empresa de traballo temporal:<\/strong> o rexistro l\u00e9vao a empresa onde traballa.<\/li>\n<li><strong>Subcontratas:<\/strong> l\u00e9vao a empresa que contrata a persoa, non o cliente.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Quedan f\u00f3ra o persoal de alta direcci\u00f3n e quen non est\u00e1 baixo o Estatuto dos Traballadores, como os aut\u00f3nomos e os socios traballadores de cooperativas. Algunhas actividades te\u00f1en o seu propio rexistro, como o transporte por estrada.<\/p>\n<h2 id=\"contenido\">Que ten que ter o rexistro<\/h2>\n<p>O m\u00ednimo que pide a lei \u00e9, para cada persoa e cada d\u00eda, a hora concreta de entrada e a de sa\u00edda. Con iso na man:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Ten que ser a hora real.<\/strong> O horario do contrato ou o cadro de quendas din o que estaba previsto, non o que pasou. Non serven como rexistro.<\/li>\n<li><strong>Faise d\u00eda a d\u00eda.<\/strong> Encher a folla ao final de mes non \u00e9 un rexistro diario.<\/li>\n<li><strong>As pausas conv\u00e9n anotalas.<\/strong> A lei non as nomea, pero a gu\u00eda do Ministerio avisa: se non constan, pres\u00famese que todo o tempo entre a entrada e a sa\u00edda \u00e9 traballo. Se a comida ou o descanso non contan como xornada, que se vexa.<\/li>\n<li><strong>Un erro corr\u00edxese deixando rastro.<\/strong> O rexistro ten que ser fiable e non manipulable despois, nin pola empresa nin pola persoa traballadora.<\/li>\n<\/ul>\n<p>O rexistro tam\u00e9n deixa \u00e1 vista os l\u00edmites de xornada, que son os que mira a Inspecci\u00f3n:<\/p>\n<div style=\"overflow:auto;max-width:100%\">\n<table style=\"width:100%;border-collapse:collapse;font-size:14px;min-width:520px\">\n<thead>\n<tr style=\"background:#334155;color:#fff\">\n<th style=\"padding:10px 12px;text-align:left\">L\u00edmite<\/th>\n<th style=\"padding:10px 12px;text-align:left\">Que di<\/th>\n<th style=\"padding:10px 12px;text-align:left\">Onde est\u00e1<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"padding:9px 12px\"><strong>Xornada diaria<\/strong><\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">M\u00e1ximo 9 horas ordinarias ao d\u00eda, salvo que o convenio ou un acordo repartan a xornada doutra forma<\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">Art. 34.3 ET<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"padding:9px 12px\"><strong>Descanso entre xornadas<\/strong><\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">Polo menos 12 horas entre o final dunha e o comezo da seguinte<\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">Art. 34.3 ET<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"padding:9px 12px\"><strong>Pausa<\/strong><\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">Polo menos 15 minutos cando a xornada continuada pasa de 6 horas<\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">Art. 34.4 ET<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"padding:9px 12px\"><strong>Horas extra<\/strong><\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">M\u00e1ximo 80 ao ano<\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">Art. 35.2 ET<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<h2 id=\"medio\">Papel, Excel ou aplicaci\u00f3n<\/h2>\n<p>Hoxe a lei non imp\u00f3n un medio. A gu\u00eda do Ministerio di que vale \u00abcalquera sistema ou medio, en soporte papel ou telem\u00e1tico\u00bb, sempre que dea informaci\u00f3n \u00abfiable, inmodificable e non manipulable a posteriori\u00bb. Unha folla de sinaturas ou un Excel seguen sendo legais.<\/p>\n<p>O problema est\u00e1 nesa condici\u00f3n. Unha folla na que todo o mundo asina de 9:00 a 17:00 todos os d\u00edas, ou un Excel que calquera pode cambiar sen que quede rastro, son dif\u00edciles de defender como rexistro fiable. Unha aplicaci\u00f3n que pon a hora ela mesma e garda as correcci\u00f3ns \u00e1 parte dem\u00f3strao sen esforzo.<\/p>\n<p>Dous avisos se escolles unha ferramenta dixital:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Pegada e reco\u00f1ecemento facial.<\/strong> A Axencia Espa\u00f1ola de Protecci\u00f3n de Datos publicou en 2023 unha gu\u00eda sobre o control de presenza con biometr\u00eda que pon o list\u00f3n moi alto. Un PIN, unha tarxeta ou o m\u00f3bil fan o mesmo con menos risco.<\/li>\n<li><strong>Localizaci\u00f3n.<\/strong> Se se usa, ten que ser proporcionada e o cadro de persoal debe estar informado. Para fichar non fai falta seguir a ningu\u00e9n durante toda a xornada.<\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"conservar\">Canto se garda e quen pode pedilo<\/h2>\n<p>Os rexistros diarios g\u00e1rdanse <strong>catro anos<\/strong>. Poden pedilos as persoas traballadoras, os seus representantes legais e a Inspecci\u00f3n de Traballo.<\/p>\n<p>A gu\u00eda do Ministerio precisa que significa \u00ab\u00e1 disposici\u00f3n\u00bb: os rexistros te\u00f1en que estar no centro de traballo ou poder consultarse desde al\u00ed de forma inmediata. Se chega unha inspecci\u00f3n, non vale dicir que os ten a xestor\u00eda e que xa se enviar\u00e1n.<\/p>\n<p>Non hai obriga de entregar unha copia do rexistro diario a cada persoa, salvo que se pacte, pero si de deixarlle consultar o seu cando o pida.<\/p>\n<h2 id=\"parcial\">Tempo parcial e horas extra<\/h2>\n<p>En dous casos a lei pide algo m\u00e1is que o rexistro diario:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Contratos a tempo parcial (art. 12.4.c ET).<\/strong> A xornada rex\u00edstrase d\u00eda a d\u00eda, s\u00famase cada mes e entr\u00e9gaselle \u00e1 persoa, xunto coa n\u00f3mina, un resumo de todas as horas do mes, ordinarias e complementarias. Se a empresa non cumpre, o contrato pres\u00famese a xornada completa, salvo que probe o contrario.<\/li>\n<li><strong>Horas extraordinarias (art. 35.5 ET).<\/strong> A xornada rex\u00edstrase d\u00eda a d\u00eda, s\u00famase no per\u00edodo de pagamento e entr\u00e9gase unha copia do resumo coa n\u00f3mina.<\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"multas\">Multas por non levalo<\/h2>\n<p>Incumprir as normas sobre rexistro de xornada \u00e9 unha infracci\u00f3n <strong>grave<\/strong> (artigo 7.5 da Lei sobre Infracci\u00f3ns e Sanci\u00f3ns na Orde Social). A multa depende do grao que aprecie a Inspecci\u00f3n:<\/p>\n<div style=\"overflow:auto;max-width:100%\">\n<table style=\"width:100%;border-collapse:collapse;font-size:14px;min-width:360px\">\n<thead>\n<tr style=\"background:#334155;color:#fff\">\n<th style=\"padding:10px 12px;text-align:left\">Grao<\/th>\n<th style=\"padding:10px 12px;text-align:left\">Multa<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"padding:9px 12px\">M\u00ednimo<\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">De 751 a 1.500 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"padding:9px 12px\">Medio<\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">De 1.501 a 3.750 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"padding:9px 12px\">M\u00e1ximo<\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">De 3.751 a 7.500 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<p>A multa non \u00e9 o \u00fanico risco. Se algu\u00e9n reclama horas extra, unha empresa sen rexistro queda sen a s\u00faa mellor proba das horas que de verdade se traballaron. E nos contratos a tempo parcial, a falta de rexistro fai que o contrato se presuma a xornada completa.<\/p>\n<h2 id=\"decreto\">O real decreto de rexistro dixital: en que punto est\u00e1<\/h2>\n<p>O Goberno prepara desde hai tempo un real decreto para endurecer o rexistro. <strong>A 1 de outubro de 2026 non est\u00e1 aprobado.<\/strong> Este \u00e9 o percorrido:<\/p>\n<ul>\n<li>En marzo de 2026 o Consello de Estado emitiu un ditame desfavorable sobre o proxecto.<\/li>\n<li>En xullo aprazouse a s\u00faa aprobaci\u00f3n.<\/li>\n<li>En setembro o Ministerio de Traballo anunciou que se aprobar\u00eda \u00abde inmediato\u00bb, sen dar data.<\/li>\n<li>O Consello de Ministros do 29 de setembro non o aprobou.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Segundo os borradores que se co\u00f1eceron, o decreto pedir\u00eda:<\/p>\n<ul>\n<li>rexistro en formato dixital, sen papel;<\/li>\n<li>pausas rexistradas, e non s\u00f3 a entrada e a sa\u00edda;<\/li>\n<li>cambios con rastro: quen corrixe, cando e por que;<\/li>\n<li>acceso de cada persoa ao seu propio rexistro;<\/li>\n<li>acceso a distancia para a Inspecci\u00f3n de Traballo.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Mentres non se publique no BOE non hai texto definitivo nin prazo de adaptaci\u00f3n, e o que obriga \u00e9 o que contamos arriba. O razoable \u00e9 cumprir ben a norma de hoxe cun sistema que xa faga esas cinco cousas, para non ter que cambiar \u00e1s pr\u00e9sas cando chegue.<\/p>\n<h2 id=\"cumplir\">Como cumprir, paso a paso<\/h2>\n<ol>\n<li><strong>Escolle o sistema e d\u00e9ixao por escrito.<\/strong> Como se ficha, quen corrixe un erro e como se contan as pausas. Se hai representaci\u00f3n do cadro de persoal, cons\u00faltaa antes.<\/li>\n<li><strong>Informa o cadro de persoal.<\/strong> Como funciona o rexistro e que datos se gardan.<\/li>\n<li><strong>Ficha cada d\u00eda, \u00e1 hora real.<\/strong> Entrada, sa\u00edda e as pausas que non son traballo.<\/li>\n<li><strong>Corrixe deixando rastro.<\/strong> Un esquecemento arr\u00e1nxase cunha correcci\u00f3n que diga quen a fixo e por que, non pisando o dato.<\/li>\n<li><strong>Entrega o resumo mensual<\/strong> a quen traballa a tempo parcial ou fai horas extra, coa n\u00f3mina.<\/li>\n<li><strong>Garda catro anos<\/strong> e ten o rexistro a man no centro de traballo.<\/li>\n<li><strong>Repasa o mes.<\/strong> Fichaxes esquecidas, xornadas de m\u00e1is de 9 horas, descansos curtos e horas extra acumuladas.<\/li>\n<\/ol>\n<div class=\"wp-block-group has-background\" style=\"background-color:#f0f7ff;padding:22px 26px;border-radius:12px;border-left:4px solid #017cba;margin:1.8em 0\">\n<p style=\"margin:0 0 .6em\"><strong>Leva o rexistro de xornada con Fich\u00f3metro<\/strong><\/p>\n<p style=\"margin:0 0 1em\">Fich\u00f3metro (\u00e9 o noso) \u00e9 unha aplicaci\u00f3n de rexistro de xornada pensada para empresas pequenas. Cada persoa ficha cun toque desde o m\u00f3bil ou o ordenador, a hora p\u00f3\u00f1ea o servidor e ningu\u00e9n pode cambiar unha fichaxe: as correcci\u00f3ns eng\u00e1dense co seu motivo e o seu autor. Incl\u00fae o resumo do mes coa conformidade de cada persoa, os documentos legais do rexistro e unha ligaz\u00f3n de s\u00f3 lectura para a Inspecci\u00f3n. \u00c9 gratis para sempre se ficha 1 persoa. Con m\u00e1is, 2 \u20ac por persoa activa ao mes, m\u00e1is impostos, con 30 d\u00edas de proba sen tarxeta. A aplicaci\u00f3n tam\u00e9n est\u00e1 en galego.<\/p>\n<p style=\"margin:0\"><a href=\"https:\/\/app.fichometro.com\/?alta\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Crear a conta gratis<\/strong><\/a> \u00b7 <a href=\"https:\/\/fichometro.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ver como funciona Fich\u00f3metro<\/a><\/p>\n<\/div>\n<h2 id=\"faq\">Preguntas frecuentes<\/h2>\n<p><strong>\u00c9 obrigatorio o rexistro de xornada cun s\u00f3 empregado?<\/strong><\/p>\n<p>Si. A obriga non depende do tama\u00f1o da empresa: abonda con ter unha persoa contratada.<\/p>\n<p><strong>Un aut\u00f3nomo ten que rexistrar a s\u00faa xornada?<\/strong><\/p>\n<p>A s\u00faa non, porque non est\u00e1 baixo o Estatuto dos Traballadores. A das persoas que te\u00f1a contratadas, si.<\/p>\n<p><strong>Vale un Excel ou unha folla de sinaturas?<\/strong><\/p>\n<p>Hoxe si, sempre que o rexistro sexa diario, coa hora real e que non se poida manipular despois. Iso \u00e9 xusto o dif\u00edcil de demostrar cun Excel. O real decreto que prepara o Goberno esixir\u00eda un rexistro dixital, pero a\u00ednda non est\u00e1 aprobado.<\/p>\n<p><strong>Hai que rexistrar as pausas?<\/strong><\/p>\n<p>A lei s\u00f3 nomea a entrada e a sa\u00edda. A gu\u00eda do Ministerio de Traballo recomenda anotar tam\u00e9n as pausas que non son traballo, porque se non constan pres\u00famese que todo o tempo entre a entrada e a sa\u00edda o \u00e9.<\/p>\n<p><strong>E no teletraballo?<\/strong><\/p>\n<p>Tam\u00e9n. A Lei 10\/2021 de traballo a distancia di que o rexistro debe reflectir fielmente o tempo que a persoa dedica a traballar, co momento de inicio e de final da xornada.<\/p>\n<p><strong>Canto tempo hai que gardar o rexistro de xornada?<\/strong><\/p>\n<p>Catro anos, \u00e1 disposici\u00f3n das persoas traballadoras, dos seus representantes e da Inspecci\u00f3n de Traballo.<\/p>\n<p><strong>Cal \u00e9 a multa por non levar o rexistro de xornada?<\/strong><\/p>\n<p>\u00c9 unha infracci\u00f3n grave: de 751 a 7.500 \u20ac, segundo o grao que aprecie a Inspecci\u00f3n.<\/p>\n<p><strong>Xa \u00e9 obrigatorio o rexistro de xornada dixital?<\/strong><\/p>\n<p>Non. A 1 de outubro de 2026 o real decreto que o impor\u00eda non se aprobou nin se publicou no BOE.<\/p>\n<h2>Conclusi\u00f3n<\/h2>\n<p>O rexistro de xornada obrigatorio pide pouco e p\u00eddeo todos os d\u00edas: a hora real de entrada e de sa\u00edda de cada persoa, gardada catro anos e a man cando a pidan. O que cambia co real decreto, cando chegue, \u00e9 o medio: dixital, con pausas, correcci\u00f3ns con rastro e acceso para a Inspecci\u00f3n. Quen xa o leve as\u00ed non ter\u00e1 que cambiar nada.<\/p>\n<p><em>Este artigo \u00e9 informativo e non substit\u00fae o consello da t\u00faa asesor\u00eda laboral. Revisa tam\u00e9n o teu convenio colectivo, que pode concretar como se organiza o rexistro.<\/em><\/p>\n<h2>Ligaz\u00f3ns \u00fatiles<\/h2>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/fichometro.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Fich\u00f3metro<\/a>: rexistro de xornada para empresas pequenas, gratis con 1 persoa.<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/consultoriaehero.com\/gl\/produto\/rexistro-de-xornada-para-empresas\/\">Fich\u00f3metro Pro<\/a>: o plan de pagamento, a 2 \u20ac por persoa activa ao mes, m\u00e1is impostos.<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2015-11430#a34\" rel=\"noopener\" target=\"_blank\">Artigo 34 do Estatuto dos Traballadores<\/a>, no BOE.<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.mites.gob.es\/ficheros\/ministerio\/GuiaRegistroJornada.pdf\" rel=\"noopener\" target=\"_blank\"><em>Gu\u00eda sobre el registro de jornada<\/em><\/a>, do Ministerio de Traballo (PDF, en castel\u00e1n).<\/li>\n<\/ul>\n<p><script type=\"application\/ld+json\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@type\":\"Article\",\"headline\":\"Rexistro de xornada obrigatorio: que esixe a lei en 2026 e como cumprir\",\"description\":\"Rexistro de xornada obrigatorio: a quen obriga, que se apunta, canto se garda, multas de 751 a 7.500 \u20ac e en que punto est\u00e1 o decreto dixital.\",\"inLanguage\":\"gl-ES\",\"author\":{\"@type\":\"Organization\",\"name\":\"Consultor\u00eda EHERO\",\"url\":\"https:\/\/consultoriaehero.com\/gl\/\"},\"publisher\":{\"@type\":\"Organization\",\"name\":\"Consultor\u00eda EHERO\",\"url\":\"https:\/\/consultoriaehero.com\/gl\/\"},\"about\":[{\"@type\":\"Thing\",\"name\":\"Rexistro de xornada obrigatorio\"},{\"@type\":\"SoftwareApplication\",\"name\":\"Fich\u00f3metro\",\"applicationCategory\":\"BusinessApplication\",\"operatingSystem\":\"Web\",\"url\":\"https:\/\/fichometro.com\/\"}]}<\/script><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Rexistro de xornada obrigatorio: a quen obriga, que se apunta, canto se garda, multas de 751 a 7.500 \u20ac e en que punto est\u00e1 o decreto dixital.<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":17477,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_jf_save_progress":"","rank_math_focus_keyword":"rexistro de xornada obrigatorio,rexistro de xornada,rexistro horario,control horario","rank_math_title":"Rexistro de xornada obrigatorio en 2026: que esixe | EHERO","rank_math_description":"Rexistro de xornada obrigatorio: a quen obriga, que se apunta, canto se garda, multas de 751 a 7.500 \u20ac e en que punto est\u00e1 o decreto dixital.","rank_math_robots":[],"rank_math_canonical_url":"","rank_math_seo_score":89,"footnotes":""},"categories":[4331],"tags":[8328,8330,8329,8327],"class_list":["post-17458","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-transformacion-dixital","tag-control-horario","tag-fichometro","tag-normativa-laboral","tag-registro-de-jornada"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/consultoriaehero.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17458","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/consultoriaehero.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/consultoriaehero.com\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/consultoriaehero.com\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/consultoriaehero.com\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=17458"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/consultoriaehero.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17458\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":17478,"href":"https:\/\/consultoriaehero.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17458\/revisions\/17478"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/consultoriaehero.com\/wp-json\/wp\/v2\/media\/17477"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/consultoriaehero.com\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=17458"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/consultoriaehero.com\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=17458"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/consultoriaehero.com\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=17458"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}