{"id":17504,"date":"2026-10-02T08:01:10","date_gmt":"2026-10-02T06:01:10","guid":{"rendered":"https:\/\/consultoriaehero.com\/?p=17504"},"modified":"2026-10-02T13:48:29","modified_gmt":"2026-10-02T11:48:29","slug":"rexistro-de-xornada-a-tempo-parcial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/consultoriaehero.com\/gl\/rexistro-de-xornada-a-tempo-parcial\/","title":{"rendered":"Rexistro de xornada a tempo parcial: que hai que facer cada d\u00eda e cada mes"},"content":{"rendered":"<p>O <strong>rexistro de xornada a tempo parcial<\/strong> ten as s\u00faas propias regras, e son m\u00e1is esixentes ca as do resto do persoal. Non abonda con anotar a entrada e a sa\u00edda: hai que sumar as horas cada mes, entregar ese resumo \u00e1 persoa xunto coa n\u00f3mina e gardalo catro anos. Se non se fai, a lei presume que o contrato \u00e9 a xornada completa.<\/p>\n<p>Nesta gu\u00eda contamos que di o artigo 12.4.c do Estatuto dos Traballadores, que ten que levar o resumo mensual, como encaixan as horas complementarias e cales son os erros que m\u00e1is se repiten. Todo est\u00e1 comprobado no texto consolidado do BOE.<\/p>\n<nav class=\"w2g-toc\"><strong>Nesta p\u00e1xina<\/strong><\/p>\n<ol>\n<li><a href=\"#ley\">Que di a lei<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#cuatro\">As catro obrigas<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#resumen\">Que leva o resumo mensual<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#complementarias\">Horas complementarias<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#presuncion\">Que pasa se non se cumpre<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#diferencias\">En que se diferencia do rexistro diario<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#errores\">Erros frecuentes<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#cumplir\">Como levalo, paso a paso<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#faq\">Preguntas frecuentes<\/a><\/li>\n<\/ol>\n<\/nav>\n<h2 id=\"ley\">Que di a lei<\/h2>\n<p>A regra est\u00e1 no artigo 12.4.c do Estatuto dos Traballadores, e \u00e9 anterior ao rexistro diario que se impuxo a todas as empresas en 2019:<\/p>\n<blockquote>\n<p>\u00abA xornada dos traballadores a tempo parcial rexistrarase d\u00eda a d\u00eda e totalizarase mensualmente, entregando copia ao traballador, xunto co recibo de salarios, do resumo de todas as horas realizadas en cada mes, tanto as ordinarias como as complementarias\u00bb.<\/p>\n<\/blockquote>\n<p>O mesmo artigo engade d\u00faas cousas: a empresa conserva os resumos mensuais durante un m\u00ednimo de catro anos e, se incumpre estas obrigas de rexistro, o contrato pres\u00famese celebrado a xornada completa, salvo que probe que de verdade era parcial.<\/p>\n<p>Un contrato \u00e9 a tempo parcial cando se pactan menos horas ao d\u00eda, \u00e1 semana, ao mes ou ao ano que as dunha persoa a tempo completo comparable. D\u00e1 igual que sexan trinta horas \u00e1 semana ou catro.<\/p>\n<h2 id=\"cuatro\">As catro obrigas<\/h2>\n<ol>\n<li><strong>Rexistrar d\u00eda a d\u00eda.<\/strong> A hora real de entrada e de sa\u00edda de cada xornada, non o horario do contrato.<\/li>\n<li><strong>Totalizar cada mes.<\/strong> Sumar todas as horas do mes, separando as ordinarias das complementarias.<\/li>\n<li><strong>Entregar unha copia coa n\u00f3mina.<\/strong> O resumo entr\u00e9gase \u00e1 persoa xunto co recibo de salarios. Aqu\u00ed non abonda con deixarlle consultalo: hai que darlle a copia.<\/li>\n<li><strong>Gardar os resumos catro anos.<\/strong> Como m\u00ednimo, e \u00e1 disposici\u00f3n da Inspecci\u00f3n de Traballo.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Ademais, o contrato ten que estar por escrito e dicir cantas horas ordinarias se traballan ao d\u00eda, \u00e1 semana, ao mes ou ao ano, e como se reparten. Sen iso, tam\u00e9n se presume a xornada completa (art. 12.4.a).<\/p>\n<h2 id=\"resumen\">Que leva o resumo mensual<\/h2>\n<p>A lei non fixa un modelo. O que pide \u00e9 que o resumo recolla \u00abtodas as horas realizadas en cada mes, tanto as ordinarias como as complementarias\u00bb. Na pr\u00e1ctica, un resumo que se defende s\u00f3 ten isto:<\/p>\n<ul>\n<li>a empresa e a persoa, co mes ao que corresponde;<\/li>\n<li>cada d\u00eda traballado, coa s\u00faa hora de entrada e de sa\u00edda;<\/li>\n<li>as horas ordinarias e as complementarias de cada d\u00eda;<\/li>\n<li>o total do mes dunhas e doutras;<\/li>\n<li>a constancia de que a persoa o recibiu.<\/li>\n<\/ul>\n<p>As\u00ed se ve unha semana de exemplo, cun contrato de 20 horas semanais de luns a venres:<\/p>\n<div style=\"overflow:auto;max-width:100%\">\n<table style=\"width:100%;border-collapse:collapse;font-size:14px;min-width:520px\">\n<thead>\n<tr style=\"background:#334155;color:#fff\">\n<th style=\"padding:10px 12px;text-align:left\">D\u00eda<\/th>\n<th style=\"padding:10px 12px;text-align:left\">Entrada<\/th>\n<th style=\"padding:10px 12px;text-align:left\">Sa\u00edda<\/th>\n<th style=\"padding:10px 12px;text-align:left\">Ordinarias<\/th>\n<th style=\"padding:10px 12px;text-align:left\">Complementarias<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"padding:9px 12px\">Luns<\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">9:58<\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">14:02<\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">4 h<\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">0 h<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"padding:9px 12px\">Martes<\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">10:00<\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">14:00<\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">4 h<\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">0 h<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"padding:9px 12px\">M\u00e9rcores<\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">10:01<\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">15:00<\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">4 h<\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">1 h<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"padding:9px 12px\">Xoves<\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">10:00<\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">14:01<\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">4 h<\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">0 h<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"padding:9px 12px\">Venres<\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">9:59<\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">16:00<\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">4 h<\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">2 h<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"padding:9px 12px\"><strong>Total<\/strong><\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\"><\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\"><\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\"><strong>20 h<\/strong><\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\"><strong>3 h<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<p>As horas do exemplo son as reais, cos seus minutos. Un resumo no que todos os d\u00edas comezan e rematan \u00e1 hora exacta do contrato invita a pensar que ningu\u00e9n rexistrou nada.<\/p>\n<p>Para non montalo desde cero, o noso <a href=\"https:\/\/consultoriaehero.com\/gl\/modelo-rexistro-de-xornada-excel\/\">modelo de rexistro de xornada en Excel<\/a> trae unha folla de resumo mensual que se enche soa cos totais do mes.<\/p>\n<h2 id=\"complementarias\">Horas complementarias<\/h2>\n<p>Quen traballa a tempo parcial non pode facer horas extraordinarias, salvo as de forza maior: as necesarias para previr ou reparar sinistros e outros danos extraordinarios e urxentes. As horas de m\u00e1is ch\u00e1manse complementarias e te\u00f1en as s\u00faas regras (art. 12.5):<\/p>\n<div style=\"overflow:auto;max-width:100%\">\n<table style=\"width:100%;border-collapse:collapse;font-size:14px;min-width:520px\">\n<thead>\n<tr style=\"background:#334155;color:#fff\">\n<th style=\"padding:10px 12px;text-align:left\"><\/th>\n<th style=\"padding:10px 12px;text-align:left\">Pactadas<\/th>\n<th style=\"padding:10px 12px;text-align:left\">Voluntarias<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"padding:9px 12px\"><strong>Como nacen<\/strong><\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">Pacto espec\u00edfico e por escrito coa persoa<\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">A empresa ofr\u00e9ceas e a persoa decide en cada ocasi\u00f3n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"padding:9px 12px\"><strong>Que contratos<\/strong><\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">Xornada de polo menos 10 horas semanais en c\u00f3mputo anual<\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">Indefinidos, con polo menos 10 horas semanais en c\u00f3mputo anual<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"padding:9px 12px\"><strong>Tope<\/strong><\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">30&nbsp;% das horas ordinarias do contrato; o convenio pode subilo ata o 60&nbsp;%<\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">15&nbsp;% das horas ordinarias; o convenio pode subilo ata o 30&nbsp;%<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"padding:9px 12px\"><strong>Preaviso<\/strong><\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">Tres d\u00edas, salvo que o convenio fixe un menor<\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">Non hai: ac\u00e9ptanse ou non<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"padding:9px 12px\"><strong>Se a persoa di que non<\/strong><\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">Ten que facelas se o pacto cumpre a lei<\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">Non se lle pode sancionar<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<p>Nos dous casos p\u00e1ganse como horas ordinarias, cotizan e te\u00f1en que aparecer na n\u00f3mina. E a suma de ordinarias e complementarias nunca pode acadar a xornada dunha persoa a tempo completo.<\/p>\n<p>Outra regra que afecta ao rexistro: se a xornada diaria \u00e9 m\u00e1is curta ca a de tempo completo e se fai partida, s\u00f3 pode ter unha interrupci\u00f3n, salvo que o convenio diga outra cousa (art. 12.4.b).<\/p>\n<h2 id=\"presuncion\">Que pasa se non se cumpre<\/h2>\n<p>A consecuencia propia do tempo parcial \u00e9 a m\u00e1is cara: <strong>o contrato pres\u00famese a xornada completa<\/strong>. \u00c9 a empresa a que ten que demostrar que a persoa traballaba menos horas, e sen rexistro diario nin resumos entregados esa proba \u00e9 moi dif\u00edcil. Detr\u00e1s ve\u00f1en as diferenzas de salario e de cotizaci\u00f3n que se poidan reclamar.<\/p>\n<p>A iso s\u00famase a sanci\u00f3n xeral. Incumprir as normas sobre rexistro de xornada \u00e9 unha infracci\u00f3n grave (artigo 7.5 da Lei sobre Infracci\u00f3ns e Sanci\u00f3ns na Orde Social), con multa de 751 a 7.500&nbsp;\u20ac segundo o grao que aprecie a Inspecci\u00f3n.<\/p>\n<h2 id=\"diferencias\">En que se diferencia do rexistro diario<\/h2>\n<p>Desde 2019 todas as empresas levan un rexistro diario de xornada (art. 34.9). O do tempo parcial non o substit\u00fae: s\u00famase a el.<\/p>\n<div style=\"overflow:auto;max-width:100%\">\n<table style=\"width:100%;border-collapse:collapse;font-size:14px;min-width:520px\">\n<thead>\n<tr style=\"background:#334155;color:#fff\">\n<th style=\"padding:10px 12px;text-align:left\"><\/th>\n<th style=\"padding:10px 12px;text-align:left\">Rexistro diario (art. 34.9)<\/th>\n<th style=\"padding:10px 12px;text-align:left\">Tempo parcial (art. 12.4.c)<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"padding:9px 12px\"><strong>A quen<\/strong><\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">A todo o persoal<\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">A quen ten contrato a tempo parcial<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"padding:9px 12px\"><strong>Que se anota<\/strong><\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">Hora de inicio e de fin de cada xornada<\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">O mesmo, e ademais o total do mes<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"padding:9px 12px\"><strong>Copia \u00e1 persoa<\/strong><\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">Non \u00e9 obrigatoria; pode consultalo<\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">Obrigatoria, coa n\u00f3mina<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"padding:9px 12px\"><strong>Canto se garda<\/strong><\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">Catro anos<\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">Catro anos como m\u00ednimo<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"padding:9px 12px\"><strong>Se falta<\/strong><\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">Infracci\u00f3n grave<\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">Infracci\u00f3n grave e contrato presumido a xornada completa<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<p>Quen traballa a tempo completo e fai horas extraordinarias ten unha regra parecida: a s\u00faa xornada total\u00edzase no per\u00edodo de pagamento e entr\u00e9gaselle copia do resumo coa n\u00f3mina (art. 35.5). Cont\u00e1molo na gu\u00eda do <a href=\"https:\/\/consultoriaehero.com\/gl\/rexistro-de-xornada-obrigatorio\/\">rexistro de xornada obrigatorio<\/a>.<\/p>\n<h2 id=\"errores\">Erros frecuentes<\/h2>\n<ul>\n<li><strong>Usar o cadro como rexistro.<\/strong> O cadro di o que estaba previsto. O rexistro, o que pasou.<\/li>\n<li><strong>Asinar unha folla ao final do mes.<\/strong> Se non hai rexistro de cada d\u00eda detr\u00e1s, o resumo non se sost\u00e9n.<\/li>\n<li><strong>Ter o resumo e non entregalo.<\/strong> A lei pide dar unha copia coa n\u00f3mina. Conv\u00e9n poder demostrar que se entregou.<\/li>\n<li><strong>Facer horas de m\u00e1is sen pacto escrito.<\/strong> As complementarias pactadas necesitan un pacto espec\u00edfico e por escrito.<\/li>\n<li><strong>Mesturar ordinarias e complementarias.<\/strong> O resumo ten que distinguilas.<\/li>\n<li><strong>Gardar s\u00f3 as n\u00f3minas.<\/strong> Os resumos mensuais cons\u00e9rvanse catro anos.<\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"cumplir\">Como levalo, paso a paso<\/h2>\n<ol>\n<li><strong>Revisa os contratos.<\/strong> Que estean por escrito, coas horas e o seu reparto. Se se fan complementarias, que exista o pacto.<\/li>\n<li><strong>Ficha cada d\u00eda, \u00e1 hora real.<\/strong> Entrada, sa\u00edda e as pausas que non son traballo.<\/li>\n<li><strong>Marca que horas son complementarias.<\/strong> As que pasan da xornada ordinaria do contrato.<\/li>\n<li><strong>Pecha o mes.<\/strong> Suma ordinarias e complementarias e comproba os topes.<\/li>\n<li><strong>Entrega o resumo coa n\u00f3mina<\/strong> e deixa constancia de que a persoa o recibiu.<\/li>\n<li><strong>Garda os resumos catro anos.<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<div class=\"wp-block-group has-background\" style=\"background-color:#f0f7ff;padding:22px 26px;border-radius:12px;border-left:4px solid #017cba;margin:1.8em 0\">\n<p style=\"margin:0 0 .6em\"><strong>O resumo do tempo parcial, feito s\u00f3, con Fich\u00f3metro<\/strong><\/p>\n<p style=\"margin:0 0 1em\">Fich\u00f3metro (\u00e9 o noso) \u00e9 unha aplicaci\u00f3n de rexistro de xornada pensada para empresas pequenas. Cada persoa ficha cun toque desde o m\u00f3bil ou o ordenador e, ao pechar o mes, a aplicaci\u00f3n prepara o resumo mensual do tempo parcial, avisa por correo a cada persoa e garda a s\u00faa conformidade. Ningu\u00e9n pode cambiar unha fichaxe: as correcci\u00f3ns eng\u00e1dense co seu motivo e o seu autor. \u00c9 gratis para sempre se ficha 1 persoa. Con m\u00e1is, 2 \u20ac por persoa activa ao mes, m\u00e1is impostos, con 30 d\u00edas de proba sen tarxeta. A aplicaci\u00f3n tam\u00e9n est\u00e1 en galego.<\/p>\n<p style=\"margin:0\"><a href=\"https:\/\/app.fichometro.com\/?alta\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Crear a conta gratis<\/strong><\/a> \u00b7 <a href=\"https:\/\/fichometro.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ver como funciona Fich\u00f3metro<\/a><\/p>\n<\/div>\n<h2 id=\"faq\">Preguntas frecuentes<\/h2>\n<p><strong>Hai que entregar o rexistro de xornada a quen traballa a tempo parcial?<\/strong><\/p>\n<p>Si. A diferenza do resto do persoal, a quen traballa a tempo parcial entr\u00e9gaselle cada mes, coa n\u00f3mina, unha copia do resumo de todas as horas do mes.<\/p>\n<p><strong>Existe un modelo oficial de rexistro de xornada a tempo parcial?<\/strong><\/p>\n<p>Non. A lei di que ten que recoller o resumo, as horas ordinarias e as complementarias de cada mes, pero non imp\u00f3n un formato.<\/p>\n<p><strong>Ten que asinar o resumo a persoa traballadora?<\/strong><\/p>\n<p>A lei fala de entregar unha copia, non de asinala. A\u00ednda as\u00ed, conv\u00e9n deixar constancia da entrega: unha sinatura, un acuse de recibo ou unha conformidade gardada na aplicaci\u00f3n.<\/p>\n<p><strong>Pode facer horas extra quen traballa a tempo parcial?<\/strong><\/p>\n<p>Non, salvo as de forza maior. As horas que pasan da xornada do contrato son complementarias e te\u00f1en os seus propios l\u00edmites.<\/p>\n<p><strong>Cantas horas complementarias se poden facer?<\/strong><\/p>\n<p>As pactadas, ata o 30&nbsp;% das horas ordinarias do contrato, ou ata o 60&nbsp;% se o permite o convenio. As de aceptaci\u00f3n voluntaria, ata o 15&nbsp;%, ou o 30&nbsp;% por convenio, e s\u00f3 en contratos indefinidos.<\/p>\n<p><strong>Que pasa se non se leva o rexistro de xornada a tempo parcial?<\/strong><\/p>\n<p>O contrato pres\u00famese a xornada completa, salvo que a empresa probe o contrario. Ademais \u00e9 unha infracci\u00f3n grave, con multa de 751 a 7.500&nbsp;\u20ac.<\/p>\n<p><strong>Canto tempo se gardan os resumos mensuais?<\/strong><\/p>\n<p>Catro anos como m\u00ednimo.<\/p>\n<h2>Conclusi\u00f3n<\/h2>\n<p>O rexistro de xornada a tempo parcial pide catro cousas: anotar cada d\u00eda, sumar cada mes, entregar o resumo coa n\u00f3mina e gardalo catro anos. \u00c9 pouco traballo se se fai sobre a marcha e moi dif\u00edcil de reconstru\u00edr despois, e o que est\u00e1 en xogo \u00e9 que o contrato pase a considerarse de xornada completa.<\/p>\n<p><em>Este artigo \u00e9 informativo e non substit\u00fae o consello da t\u00faa asesor\u00eda laboral. Revisa tam\u00e9n o teu convenio colectivo, que pode cambiar os topes de horas complementarias e o preaviso.<\/em><\/p>\n<h2>Ligaz\u00f3ns \u00fatiles<\/h2>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/consultoriaehero.com\/gl\/rexistro-de-xornada-obrigatorio\/\">Rexistro de xornada obrigatorio<\/a>: a gu\u00eda xeral, coas multas e o estado do real decreto de rexistro dixital.<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/fichometro.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Fich\u00f3metro<\/a>: rexistro de xornada para empresas pequenas, gratis con 1 persoa.<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2015-11430#a12\" rel=\"noopener\" target=\"_blank\">Artigo 12 do Estatuto dos Traballadores<\/a>, no BOE (en castel\u00e1n).<\/li>\n<\/ul>\n<p><script type=\"application\/ld+json\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@type\":\"Article\",\"headline\":\"Rexistro de xornada a tempo parcial: que hai que facer cada d\u00eda e cada mes\",\"description\":\"Rexistro de xornada a tempo parcial: anotar cada d\u00eda, sumar cada mes, entregar o resumo coa n\u00f3mina e gardalo 4 anos. E que pasa se non se fai.\",\"inLanguage\":\"gl-ES\",\"author\":{\"@type\":\"Organization\",\"name\":\"Consultor\u00eda EHERO\",\"url\":\"https:\/\/consultoriaehero.com\/gl\/\"},\"publisher\":{\"@type\":\"Organization\",\"name\":\"Consultor\u00eda EHERO\",\"url\":\"https:\/\/consultoriaehero.com\/gl\/\"},\"about\":[{\"@type\":\"Thing\",\"name\":\"Rexistro de xornada a tempo parcial\"},{\"@type\":\"SoftwareApplication\",\"name\":\"Fich\u00f3metro\",\"applicationCategory\":\"BusinessApplication\",\"operatingSystem\":\"Web\",\"url\":\"https:\/\/fichometro.com\/\"}]}<\/script><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Rexistro de xornada a tempo parcial: anotar cada d\u00eda, sumar cada mes, entregar o resumo coa n\u00f3mina e gardalo 4 anos. E que pasa se non se fai.<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":17544,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_jf_save_progress":"","rank_math_focus_keyword":"rexistro de xornada a tempo parcial,rexistro de xornada tempo parcial,resumo mensual de xornada,horas complementarias","rank_math_title":"Rexistro de xornada a tempo parcial: gu\u00eda 2026 | EHERO","rank_math_description":"Rexistro de xornada a tempo parcial: anotar cada d\u00eda, sumar cada mes, entregar o resumo coa n\u00f3mina e gardalo 4 anos. E que pasa se non se fai.","rank_math_robots":[],"rank_math_canonical_url":"","rank_math_seo_score":89,"footnotes":""},"categories":[4331],"tags":[8330,8329,8327,8331],"class_list":["post-17504","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-transformacion-dixital","tag-fichometro","tag-normativa-laboral","tag-registro-de-jornada","tag-tiempo-parcial"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/consultoriaehero.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17504","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/consultoriaehero.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/consultoriaehero.com\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/consultoriaehero.com\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/consultoriaehero.com\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=17504"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/consultoriaehero.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17504\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":17680,"href":"https:\/\/consultoriaehero.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17504\/revisions\/17680"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/consultoriaehero.com\/wp-json\/wp\/v2\/media\/17544"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/consultoriaehero.com\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=17504"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/consultoriaehero.com\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=17504"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/consultoriaehero.com\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=17504"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}