{"id":18424,"date":"2026-10-14T16:37:23","date_gmt":"2026-10-14T14:37:23","guid":{"rendered":"https:\/\/consultoriaehero.com\/?p=18424"},"modified":"2026-10-14T16:52:43","modified_gmt":"2026-10-14T14:52:43","slug":"multa-por-non-fichar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/consultoriaehero.com\/gl\/multa-por-non-fichar\/","title":{"rendered":"Multa por non fichar: canto \u00e9, a quen lla po\u00f1en e como evitala"},"content":{"rendered":"<p>A <strong>multa por non fichar<\/strong> non lla po\u00f1en a quen se esquece de fichar. Po\u00f1enlla \u00e1 empresa que non leva o rexistro de xornada, e vai de <strong>751 a 7.500&nbsp;\u20ac<\/strong>. A persoa traballadora que non ficha non paga ningunha multa, pero a empresa si pode sancionala por non cumprir unha instruci\u00f3n.<\/p>\n<p>Nesta gu\u00eda contamos canto \u00e9 a multa, que a sobe ou a baixa, como se rebaixa un 40&nbsp;% e que pode facer a empresa con quen non ficha. Todo est\u00e1 comprobado no BOE a 9 de outubro de 2026.<\/p>\n<nav class=\"w2g-toc\"><strong>Nesta p\u00e1xina<\/strong><\/p>\n<ol>\n<li><a href=\"#quien\">A quen multan<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#cuanto\">Canto \u00e9 a multa<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#que\">Que se sanciona exactamente<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#rebaja\">A rebaixa do 40&nbsp;%<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#plazos\">Cando prescribe<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#mas\">O que custa ademais da multa<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#trabajador\">Se \u00e9 a persoa traballadora quen non ficha<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#decreto\">Que cambia co real decreto<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#evitar\">Como evitala<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#faq\">Preguntas frecuentes<\/a><\/li>\n<\/ol>\n<\/nav>\n<h2 id=\"quien\">A quen multan<\/h2>\n<p>\u00c1 empresa. O artigo 34.9 do Estatuto dos Traballadores di que \u00e9 a empresa a que \u00abgarantir\u00e1 o rexistro diario de xornada\u00bb. Por iso a sanci\u00f3n vai contra quen emprega, te\u00f1a unha persoa contratada ou cincocentas.<\/p>\n<p>Que o cadro de persoal non fiche non libra a empresa. Se o rexistro non existe, ou existe pero est\u00e1 baleiro, a que responde ante a Inspecci\u00f3n de Traballo \u00e9 ela.<\/p>\n<h2 id=\"cuanto\">Canto \u00e9 a multa<\/h2>\n<p>Incumprir as normas sobre rexistro de xornada \u00e9 unha infracci\u00f3n <strong>grave<\/strong> (artigo 7.5 da Lei sobre Infracci\u00f3ns e Sanci\u00f3ns na Orde Social, a LISOS). O artigo 40.1.b fixa tres tramos:<\/p>\n<div style=\"overflow:auto;max-width:100%\">\n<table style=\"width:100%;border-collapse:collapse;font-size:14px;min-width:420px\">\n<thead>\n<tr style=\"background:#334155;color:#fff\">\n<th style=\"padding:10px 12px;text-align:left\">Grao<\/th>\n<th style=\"padding:10px 12px;text-align:left\">Multa<\/th>\n<th style=\"padding:10px 12px;text-align:left\">Coa rebaixa do 40&nbsp;%<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"padding:9px 12px\">M\u00ednimo<\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">De 751 a 1.500&nbsp;\u20ac<\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">De 450,60 a 900&nbsp;\u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"background:#f8fafc\">\n<td style=\"padding:9px 12px\">Medio<\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">De 1.501 a 3.750&nbsp;\u20ac<\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">De 900,60 a 2.250&nbsp;\u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"padding:9px 12px\">M\u00e1ximo<\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">De 3.751 a 7.500&nbsp;\u20ac<\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">De 2.250,60 a 4.500&nbsp;\u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<p>O grao prop\u00f3\u00f1eo a Inspecci\u00f3n segundo os criterios do artigo 39.2 da LISOS:<\/p>\n<ul>\n<li>a neglixencia ou a intenci\u00f3n de quen incumpre;<\/li>\n<li>se hai fraude ou conivencia;<\/li>\n<li>se se deso\u00edron advertencias ou requirimentos anteriores da Inspecci\u00f3n;<\/li>\n<li>a cifra de negocios da empresa;<\/li>\n<li>o n\u00famero de persoas traballadoras afectadas;<\/li>\n<li>o prexu\u00edzo causado.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>\u00c9 unha multa por cada persoa?<\/strong> A lei non fixa unha cantidade por cada persoa que non ficha. O n\u00famero de persoas afectadas \u00e9 un dos criterios para subir o grao, e por iso non pesa igual un cadro de persoal de tres que un de oitenta.<\/p>\n<h2 id=\"que\">Que se sanciona exactamente<\/h2>\n<p>O artigo 7.5 fala da \u00abtransgresi\u00f3n das normas\u00bb en materia de rexistro de xornada. Co artigo 34.9 do Estatuto por diante, iso \u00e9:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Non levar rexistro.<\/strong> \u00c9 o caso m\u00e1is claro.<\/li>\n<li><strong>Levalo sen a hora real.<\/strong> A lei pide \u00abo horario concreto de inicio e finalizaci\u00f3n\u00bb de cada persoa. Un cadro de quendas ou o horario do contrato din o previsto, non o que pasou.<\/li>\n<li><strong>Non levalo cada d\u00eda.<\/strong> O rexistro \u00e9 diario. Encher a folla ao final do mes non o \u00e9.<\/li>\n<li><strong>Non gardalo catro anos.<\/strong><\/li>\n<li><strong>Non telo \u00e1 disposici\u00f3n<\/strong> das persoas traballadoras, dos seus representantes e da Inspecci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<p>O mesmo artigo 7.5 sanciona os incumprimentos que o rexistro deixa \u00e1 vista: xornadas por enriba do l\u00edmite, descansos que non se respectan, m\u00e1is de 80 horas extra ao ano ou non entregar o resumo mensual a quen traballa a tempo parcial.<\/p>\n<h2 id=\"rebaja\">A rebaixa do 40&nbsp;%<\/h2>\n<p>Desde o 1 de xaneiro de 2022, unha multa da Inspecci\u00f3n p\u00f3dese pagar cun 40&nbsp;% menos. Dino os artigos 14.6 e 46.2 do Real Decreto 928\/1998, e pide tres cousas:<\/p>\n<ol>\n<li>que a sanci\u00f3n proposta sexa s\u00f3 de di\u00f1eiro;<\/li>\n<li>pagar antes de que haxa resoluci\u00f3n, dentro do prazo que se d\u00e1 para alegar;<\/li>\n<li>renunciar a presentar alegaci\u00f3ns e recursos en v\u00eda administrativa.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Pagar as\u00ed sup\u00f3n reco\u00f1ecer a responsabilidade. Coa acta de infracci\u00f3n chega a carta de pagamento coa rebaixa xa aplicada: unha multa de 751&nbsp;\u20ac queda en 450,60&nbsp;\u20ac.<\/p>\n<h2 id=\"plazos\">Cando prescribe<\/h2>\n<p>A infracci\u00f3n prescribe aos <strong>tres anos<\/strong> desde a data en que se cometeu (artigo 4.1 da LISOS). Os rexistros, en cambio, hai que gardalos <strong>catro anos<\/strong>. Non conv\u00e9n tirar nada antes dese prazo.<\/p>\n<h2 id=\"mas\">O que custa ademais da multa<\/h2>\n<p>A multa adoita ser o de menos. Sen rexistro, a empresa perde d\u00faas cousas m\u00e1is:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>A s\u00faa proba nunha reclamaci\u00f3n de horas extra.<\/strong> Se algu\u00e9n reclama horas que di ter traballado, o rexistro \u00e9 a mellor forma de demostrar as que de verdade se fixeron. Sen el, a empresa discute coas mans baleiras.<\/li>\n<li><strong>O contrato a tempo parcial.<\/strong> Se non se rexistra a xornada e non se entrega o resumo mensual, o contrato pres\u00famese a xornada completa, salvo que a empresa probe o contrario (artigo 12.4.c do Estatuto). Cont\u00e1molo en <a href=\"https:\/\/consultoriaehero.com\/gl\/rexistro-de-xornada-a-tempo-parcial\/\">rexistro de xornada a tempo parcial<\/a>.<\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"trabajador\">Se \u00e9 a persoa traballadora quen non ficha<\/h2>\n<p>Fichar \u00e9 unha instruci\u00f3n da empresa para cumprir unha obriga legal, e as instruci\u00f3ns da empresa hai que cumprilas (artigos 5.c e 20.2 do Estatuto). Quen non ficha exp\u00f3\u00f1ese a unha sanci\u00f3n laboral, non a unha multa:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>A empresa pode sancionar<\/strong> segundo a t\u00e1boa de faltas e sanci\u00f3ns do convenio colectivo (artigo 58.1). O habitual \u00e9 empezar por un aviso por escrito.<\/li>\n<li><strong>Non pode descontar di\u00f1eiro.<\/strong> O artigo 58.3 proh\u00edbe a \u00abmulta de haber\u00bb, e tam\u00e9n as sanci\u00f3ns que quitan vacaci\u00f3ns ou descansos.<\/li>\n<li><strong>As faltas graves e moi graves comun\u00edcanse por escrito<\/strong>, coa data e os feitos, e a persoa pode recorrelas ante o xulgado do social (artigo 58.2).<\/li>\n<li><strong>Negarse unha e outra vez<\/strong> pode acabar tratado como desobediencia (artigo 54.2.b). Se chega tan lonxe, val\u00f3rao un xu\u00edz.<\/li>\n<li><strong>As faltas tam\u00e9n prescriben:<\/strong> as leves aos 10 d\u00edas, as graves aos 20 e as moi graves aos 60 desde que a empresa as co\u00f1ece, e en todo caso aos seis meses (artigo 60.2).<\/li>\n<\/ul>\n<p>Un esquecemento non \u00e9 unha negativa. O razoable \u00e9 que quen se esquece poida pedir a correcci\u00f3n, que a correcci\u00f3n quede anotada co seu motivo, e que a empresa s\u00f3 sancione a quen non ficha por sistema despois de avisalo.<\/p>\n<h2 id=\"decreto\">Que cambia co real decreto de rexistro dixital<\/h2>\n<p>As cantidades, nada. As multas f\u00edxaas unha lei, a LISOS, e un real decreto non pode cambialas. O que cambiar\u00eda \u00e9 o que se esixe: rexistro dixital, pausas apuntadas, correcci\u00f3ns con rastro e acceso a distancia para a Inspecci\u00f3n.<\/p>\n<p><strong>A 14 de outubro de 2026 o real decreto non est\u00e1 aprobado<\/strong> nin publicado no BOE. Seguimos cada paso en <a href=\"https:\/\/consultoriaehero.com\/gl\/rexistro-de-xornada-dixital\/\">rexistro de xornada dixital: cando entra en vigor<\/a>.<\/p>\n<h2 id=\"evitar\">Como evitala<\/h2>\n<ol>\n<li><strong>Leva o rexistro cada d\u00eda<\/strong>, coa hora real de entrada e de sa\u00edda de cada persoa.<\/li>\n<li><strong>Deixa por escrito como se ficha<\/strong> e quen corrixe un erro. Se hai representaci\u00f3n do cadro de persoal, cons\u00faltaa.<\/li>\n<li><strong>Corrixe deixando rastro:<\/strong> quen cambia que, cando e por que.<\/li>\n<li><strong>Entrega o resumo do mes<\/strong> a quen traballa a tempo parcial ou fai horas extra.<\/li>\n<li><strong>Garda catro anos<\/strong> e ten o rexistro a man no centro de traballo.<\/li>\n<li><strong>Avisa por escrito<\/strong> a quen non ficha, antes de pensar en sancionar.<\/li>\n<\/ol>\n<p>O detalle de cada paso est\u00e1 na gu\u00eda do <a href=\"https:\/\/consultoriaehero.com\/gl\/rexistro-de-xornada-obrigatorio\/\">rexistro de xornada obrigatorio<\/a>.<\/p>\n<div class=\"wp-block-group has-background\" style=\"background-color:#f0f7ff;padding:22px 26px;border-radius:12px;border-left:4px solid #017cba;margin:1.8em 0\">\n<p style=\"margin:0 0 .6em\"><strong>Un rexistro que aguanta unha inspecci\u00f3n, con Fich\u00f3metro<\/strong><\/p>\n<p style=\"margin:0 0 1em\">Fich\u00f3metro (\u00e9 o noso) \u00e9 unha aplicaci\u00f3n de rexistro de xornada pensada para empresas pequenas. Cada persoa ficha cun toque desde o m\u00f3bil ou o ordenador, a hora p\u00f3\u00f1ea o servidor e ningu\u00e9n pode cambiar unha fichaxe: as correcci\u00f3ns eng\u00e1dense co seu motivo e o seu autor. Incl\u00fae o resumo do mes coa conformidade de cada persoa, os documentos legais do rexistro e unha ligaz\u00f3n de s\u00f3 lectura para a Inspecci\u00f3n. \u00c9 gratis para sempre se ficha 1 persoa. Con m\u00e1is, 2&nbsp;\u20ac por persoa activa ao mes, m\u00e1is impostos, con 30 d\u00edas de proba sen tarxeta. A aplicaci\u00f3n est\u00e1 en galego.<\/p>\n<p style=\"margin:0\"><a href=\"https:\/\/app.fichometro.com\/?alta\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Crea a conta gratis<\/strong><\/a> \u00b7 <a href=\"https:\/\/fichometro.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Mira como funciona Fich\u00f3metro<\/a><\/p>\n<\/div>\n<h2 id=\"faq\">Preguntas frecuentes<\/h2>\n<p><strong>Canto \u00e9 a multa por non fichar?<\/strong><\/p>\n<p>De 751 a 7.500&nbsp;\u20ac para a empresa que non leva o rexistro de xornada. \u00c9 unha infracci\u00f3n grave, e o tramo depende do grao que aprecie a Inspecci\u00f3n.<\/p>\n<p><strong>Multan a persoa traballadora por non fichar?<\/strong><\/p>\n<p>Non. A multa \u00e9 para a empresa. \u00c1 persoa traballadora p\u00f3dea sancionar a empresa segundo o convenio, cun aviso ou cunha suspensi\u00f3n de emprego e soldo se o convenio a prev\u00e9.<\/p>\n<p><strong>P\u00f3denme descontar do soldo por non fichar?<\/strong><\/p>\n<p>Non como sanci\u00f3n. O artigo 58.3 do Estatuto dos Traballadores proh\u00edbe a multa de haber.<\/p>\n<p><strong>A multa \u00e9 por cada traballador?<\/strong><\/p>\n<p>A lei non fixa unha cantidade por persoa. O n\u00famero de persoas afectadas \u00e9 un dos criterios para graduar a multa.<\/p>\n<p><strong>P\u00f3dese pagar menos?<\/strong><\/p>\n<p>Si. Se se paga antes da resoluci\u00f3n e se renuncia a alegar e a recorrer, a multa red\u00facese un 40&nbsp;%.<\/p>\n<p><strong>Multan por levar o rexistro en papel?<\/strong><\/p>\n<p>Hoxe non. O papel segue sendo legal se o rexistro \u00e9 diario, coa hora real e fiable. O real decreto que esixir\u00eda o formato dixital non est\u00e1 aprobado.<\/p>\n<p><strong>Cando prescribe a infracci\u00f3n?<\/strong><\/p>\n<p>Aos tres anos. Os rexistros hai que gardalos catro.<\/p>\n<h2>Conclusi\u00f3n<\/h2>\n<p>A multa por non fichar \u00e9 da empresa e vai de 751 a 7.500&nbsp;\u20ac. Ev\u00edtase con pouco: a hora real de entrada e de sa\u00edda de cada persoa, cada d\u00eda, gardada catro anos e a man. A quen non ficha av\u00edsaselle e, se segue, sanci\u00f3nase polo convenio, nunca con di\u00f1eiro.<\/p>\n<p><em>Este artigo \u00e9 informativo e non substit\u00fae o consello da t\u00faa asesor\u00eda laboral. Revisa tam\u00e9n o teu convenio colectivo, que \u00e9 o que fixa as faltas e as sanci\u00f3ns do cadro de persoal.<\/em><\/p>\n<h2>Ligaz\u00f3ns \u00fatiles<\/h2>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/fichometro.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Fich\u00f3metro<\/a>: rexistro de xornada para empresas pequenas, gratis con 1 persoa.<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/consultoriaehero.com\/gl\/rexistro-de-xornada-obrigatorio\/\">Rexistro de xornada obrigatorio<\/a>: que esixe a lei e como cumprir.<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2000-15060#a7\" rel=\"noopener\" target=\"_blank\">Artigo 7 da LISOS<\/a>, no BOE.<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2015-11430#a58\" rel=\"noopener\" target=\"_blank\">Artigo 58 do Estatuto dos Traballadores<\/a>, no BOE.<\/li>\n<\/ul>\n<p><script type=\"application\/ld+json\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@type\":\"Article\",\"headline\":\"Multa por non fichar: canto \u00e9, a quen lla po\u00f1en e como evitala\",\"description\":\"Multa por non fichar: de 751 a 7.500 \u20ac para a empresa que non leva o rexistro de xornada. Que se sanciona, a rebaixa do 40 % e que pasa con quen non ficha.\",\"inLanguage\":\"gl-ES\",\"author\":{\"@type\":\"Organization\",\"name\":\"Consultor\u00eda EHERO\",\"url\":\"https:\/\/consultoriaehero.com\/gl\/\"},\"publisher\":{\"@type\":\"Organization\",\"name\":\"Consultor\u00eda EHERO\",\"url\":\"https:\/\/consultoriaehero.com\/gl\/\"},\"about\":[{\"@type\":\"Thing\",\"name\":\"Multa por non fichar\"},{\"@type\":\"SoftwareApplication\",\"name\":\"Fich\u00f3metro\",\"applicationCategory\":\"BusinessApplication\",\"operatingSystem\":\"Web\",\"url\":\"https:\/\/fichometro.com\/\"}]}<\/script><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Multa por non fichar: de 751 a 7.500 \u20ac para a empresa que non leva o rexistro de xornada. Que se sanciona, a rebaixa do 40 % e que pasa con quen non ficha.<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":18486,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_jf_save_progress":"","rank_math_focus_keyword":"multa por non fichar,multa rexistro de xornada,sanci\u00f3n rexistro de xornada,multa control horario","rank_math_title":"Multa por non fichar en 2026: canto \u00e9 e a quen | EHERO","rank_math_description":"Multa por non fichar: de 751 a 7.500 \u20ac para a empresa que non leva o rexistro de xornada. Que se sanciona, a rebaixa do 40 % e que pasa con quen non ficha.","rank_math_robots":[],"rank_math_canonical_url":"","rank_math_seo_score":89,"footnotes":""},"categories":[4331],"tags":[8328,8330,8329,8327],"class_list":["post-18424","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-transformacion-dixital","tag-control-horario","tag-fichometro","tag-normativa-laboral","tag-registro-de-jornada"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/consultoriaehero.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18424","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/consultoriaehero.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/consultoriaehero.com\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/consultoriaehero.com\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/consultoriaehero.com\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=18424"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/consultoriaehero.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18424\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":18487,"href":"https:\/\/consultoriaehero.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18424\/revisions\/18487"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/consultoriaehero.com\/wp-json\/wp\/v2\/media\/18486"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/consultoriaehero.com\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=18424"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/consultoriaehero.com\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=18424"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/consultoriaehero.com\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=18424"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}