{"id":18467,"date":"2026-10-14T16:47:19","date_gmt":"2026-10-14T14:47:19","guid":{"rendered":"https:\/\/consultoriaehero.com\/?p=18467"},"modified":"2026-10-14T17:18:01","modified_gmt":"2026-10-14T15:18:01","slug":"fichar-co-mobil-persoal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/consultoriaehero.com\/gl\/fichar-co-mobil-persoal\/","title":{"rendered":"\u00c9 legal fichar co m\u00f3bil persoal? O que pode pedir a empresa"},"content":{"rendered":"<p>\u00c9 legal <strong>fichar co m\u00f3bil persoal<\/strong>? Si, se a persoa quere e a empresa o monta con coidado. O que a empresa non pode facer \u00e9 convertelo na \u00fanica forma de fichar: en teletraballo proh\u00edbeo a lei con todas as letras, e f\u00f3ra del fre\u00e1rono os tribunais e a Axencia Espa\u00f1ola de Protecci\u00f3n de Datos.<\/p>\n<p>Nesta gu\u00eda contamos que di a lei, que casos se xulgaron, que pasa coa localizaci\u00f3n e como organizar a fichaxe co m\u00f3bil sen problemas. Todo est\u00e1 comprobado no BOE e nas resoluci\u00f3ns orixinais a 14 de outubro de 2026.<\/p>\n<nav class=\"w2g-toc\"><strong>Nesta p\u00e1xina<\/strong><\/p>\n<ol>\n<li><a href=\"#corta\">A resposta curta<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#ley\">Que di a lei do rexistro<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#teletrabajo\">En teletraballo, a empresa non pode esixilo<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#datos\">F\u00f3ra do teletraballo: a protecci\u00f3n de datos<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#casos\">O que dixeron os tribunais e a AEPD<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#ubicacion\">Pode a fichaxe gardar a localizaci\u00f3n?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#bien\">Como facelo ben, paso a paso<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#trabajador\">Se es traballador e cho esixen<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#faq\">Preguntas frecuentes<\/a><\/li>\n<\/ol>\n<\/nav>\n<h2 id=\"corta\">A resposta curta<\/h2>\n<ul>\n<li><strong>Fichar co m\u00f3bil persoal \u00e9 legal se \u00e9 voluntario<\/strong> e a persoa ten outra forma de fichar desde o primeiro d\u00eda.<\/li>\n<li><strong>En teletraballo, a empresa non pode esixir<\/strong> que se instale nada nun aparello que sexa da persoa, nin que o use para traballar.<\/li>\n<li><strong>F\u00f3ra do teletraballo non hai un artigo tan claro<\/strong>, pero impo\u00f1er o m\u00f3bil propio choca coa protecci\u00f3n de datos: a AEPD multou con 200.000&nbsp;\u20ac a unha empresa que o fac\u00eda.<\/li>\n<li><strong>A localizaci\u00f3n, s\u00f3 ao fichar e coa plantilla informada.<\/strong> Seguir a algu\u00e9n toda a xornada non \u00e9 rexistrar a xornada.<\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"ley\">Que di a lei do rexistro<\/h2>\n<p>O artigo 34.9 do Estatuto dos Traballadores obriga a rexistrar cada d\u00eda a hora de inicio e de final da xornada, pero non di con que. A gu\u00eda do Ministerio de Traballo conf\u00edrmao: vale calquera sistema, en papel ou dixital, que dea unha informaci\u00f3n fiable e que ningu\u00e9n poida cambiar despois, nin a empresa nin a propia persoa.<\/p>\n<p>A mesma gu\u00eda engade un aviso. Se o sistema necesita entrar en dispositivos dixitais ou usa a xeolocalizaci\u00f3n, hai que respectar a intimidade que protexe o artigo 20 bis do Estatuto, que remite \u00e1 lei de protecci\u00f3n de datos (LOPDGDD). A\u00ed est\u00e1 a clave do m\u00f3bil persoal.<\/p>\n<p>O sistema f\u00edxase no convenio ou nun acordo de empresa. Se non o hai, dec\u00eddeo a empresa despois de consultar a representaci\u00f3n da plantilla, que ademais ten dereito a dar o seu informe antes de que se implante un sistema de control do traballo (artigo 64.5 do Estatuto). Explic\u00e1molo na gu\u00eda do <a href=\"https:\/\/consultoriaehero.com\/gl\/rexistro-de-xornada-obrigatorio\/\">rexistro de xornada obrigatorio<\/a>.<\/p>\n<h2 id=\"teletrabajo\">En teletraballo, a empresa non pode esixilo<\/h2>\n<p>Para quen traballa a distancia, a lei non deixa d\u00fabidas. O artigo 17.2 da Lei 10\/2021, de traballo a distancia, di que a empresa non pode esixir a instalaci\u00f3n de programas ou aplicaci\u00f3ns en dispositivos que sexan da persoa traballadora, nin que os use para traballar a distancia.<\/p>\n<p>E os medios ponos a empresa. Quen teletraballa ten dereito a que lle dean e lle mante\u00f1an os equipos e as ferramentas que precisa (artigo 11), e non ten que pagar os gastos ligados ao seu traballo (artigo 12). Se fichar \u00e9 parte do traballo, o medio para fichar tam\u00e9n o pon a empresa.<\/p>\n<p>Nada impide que algu\u00e9n elixa fichar desde o seu m\u00f3bil porque lle resulta c\u00f3modo. O que non cabe \u00e9 que sexa unha condici\u00f3n.<\/p>\n<h2 id=\"datos\">F\u00f3ra do teletraballo: a protecci\u00f3n de datos<\/h2>\n<p>Para o traballo presencial non hai un artigo que o prohiba con esas palabras. Pero pedir a algu\u00e9n que instale unha aplicaci\u00f3n no seu tel\u00e9fono \u00e9 tratar datos nun aparello que \u00e9 seu, e a\u00ed mandan o Regulamento Xeral de Protecci\u00f3n de Datos (RXPD) e a LOPDGDD:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Base legal.<\/strong> O consentimento serve de pouco nunha relaci\u00f3n laboral: non \u00e9 libre se dicir que non ten consecuencias. A base da fichaxe \u00e9 a obriga legal de rexistrar a xornada, e esa obriga non esixe usar o tel\u00e9fono de ningu\u00e9n.<\/li>\n<li><strong>S\u00f3 os datos necesarios.<\/strong> Para rexistrar a xornada abonda coa persoa, o d\u00eda e a hora. Unha aplicaci\u00f3n que pide acceso aos contactos, \u00e1s fotos ou ao micr\u00f3fono p\u00e1sase.<\/li>\n<li><strong>Informaci\u00f3n.<\/strong> Antes de empezar, a plantilla ten que saber que datos se recollen, para que e durante canto tempo.<\/li>\n<li><strong>Proporci\u00f3n.<\/strong> Os tribunais preguntan se hab\u00eda unha forma menos invasiva de conseguir o mesmo. Para fichar, case sempre a hai.<\/li>\n<\/ul>\n<p>O artigo 87 da LOPDGDD protexe a intimidade mesmo nos dispositivos que d\u00e1 a empresa. Con m\u00e1is raz\u00f3n nos que son da persoa.<\/p>\n<h2 id=\"casos\">O que dixeron os tribunais e a AEPD<\/h2>\n<h3>A multa de 200.000&nbsp;\u20ac da AEPD<\/h3>\n<p>En 2026, a Axencia Espa\u00f1ola de Protecci\u00f3n de Datos multou con 200.000&nbsp;\u20ac a unha empresa de VTC que obrigaba os seus condutores a instalar varias aplicaci\u00f3ns de traballo no seu m\u00f3bil persoal (procedemento PS\/00454\/2024). A empresa ofrec\u00eda un tel\u00e9fono corporativo \u00absegundo dispo\u00f1ibilidade\u00bb, e a Axencia conclu\u00edu que as\u00ed o consentimento non era libre: instalar as aplicaci\u00f3ns era unha condici\u00f3n para traballar. Ademais, as aplicaci\u00f3ns ti\u00f1an permisos para a localizaci\u00f3n, os contactos, as fotos e as gravaci\u00f3ns de voz.<\/p>\n<p>A multa foi por tres infracci\u00f3ns do RXPD: non informar como esixe o artigo 13, recoller m\u00e1is datos dos necesarios (artigo 5.1.c) e tratalos sen unha base legal v\u00e1lida (artigo 6.1). A Axencia ordenou tam\u00e9n \u00e1 empresa axustar o tratamento nun prazo de dous meses.<\/p>\n<h3>Telepizza e o seu \u00abProxecto Tracker\u00bb<\/h3>\n<p>Telepizza pediulles aos seus repartidores que puxesen o seu propio m\u00f3bil, con conexi\u00f3n a internet, e que instalasen unha aplicaci\u00f3n que os localizaba durante o reparto. A Audiencia Nacional declarou nulo o proxecto na s\u00faa sentenza 13\/2019, do 6 de febreiro, e o Tribunal Supremo confirmouno en 2021. Entre os motivos: hab\u00eda formas menos invasivas de conseguir o mesmo, como un dispositivo da empresa, e non se informou nin se consultou a representaci\u00f3n da plantilla como pide a lei.<\/p>\n<p>Non era un sistema de fichaxe, pero o razoamento vale igual: se a empresa pode dar o medio, cargar a plantilla co seu propio tel\u00e9fono \u00e9 dif\u00edcil de xustificar.<\/p>\n<h2 id=\"ubicacion\">Pode a fichaxe gardar a localizaci\u00f3n?<\/h2>\n<p>Moitas aplicaci\u00f3ns de fichaxe gardan a localizaci\u00f3n ao fichar, para saber se a persoa estaba no seu centro de traballo. P\u00f3dese, con tres condici\u00f3ns:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Informaci\u00f3n previa.<\/strong> O artigo 90 da LOPDGDD obriga a informar antes, de forma expresa, clara e inequ\u00edvoca, \u00e1 plantilla e \u00e1 s\u00faa representaci\u00f3n de que o sistema existe e de como funciona.<\/li>\n<li><strong>S\u00f3 no momento de fichar.<\/strong> Unha localizaci\u00f3n puntual ao entrar e ao sa\u00edr \u00e9 unha cousa. Seguir a persoa toda a xornada \u00e9 outra, e non fai falta para rexistrar horas.<\/li>\n<li><strong>Nunca f\u00f3ra da xornada.<\/strong> Nun m\u00f3bil persoal, o risco \u00e9 que a aplicaci\u00f3n siga recollendo datos cando a persoa xa sa\u00edu.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Se o centro de traballo \u00e9 fixo, hai formas de fichar que non precisan ningunha localizaci\u00f3n: unha tableta na entrada cun PIN ou unha tarxeta QR, ou o ordenador do posto.<\/p>\n<h2 id=\"bien\">Como facelo ben, paso a paso<\/h2>\n<ol>\n<li><strong>Da unha alternativa desde o primeiro d\u00eda:<\/strong> unha tableta na entrada, o ordenador do posto ou un m\u00f3bil da empresa. Que non dependa de que \u00abhaxa dispo\u00f1ibilidade\u00bb.<\/li>\n<li><strong>Fai voluntario o m\u00f3bil persoal<\/strong> e d\u00e9ixao por escrito. Quen o use ten que poder deixar de facelo cando queira.<\/li>\n<li><strong>Mellor se non hai que instalar nada.<\/strong> Unha aplicaci\u00f3n que funciona no navegador non deixa programas nin permisos no tel\u00e9fono.<\/li>\n<li><strong>Pide s\u00f3 o necesario:<\/strong> quen ficha e a que hora. Nada de contactos, fotos nin micr\u00f3fono.<\/li>\n<li><strong>Se usas a localizaci\u00f3n, s\u00f3 ao fichar<\/strong>, e avisa antes por escrito.<\/li>\n<li><strong>Informa e consulta:<\/strong> explica \u00e1 plantilla que datos se recollen e para que, e consulta a s\u00faa representaci\u00f3n antes de implantar o sistema.<\/li>\n<li><strong>An\u00f3tao no rexistro de actividades de tratamento.<\/strong> Se usas a localizaci\u00f3n, revisa con quen che leve a protecci\u00f3n de datos se fai falta unha avaliaci\u00f3n de impacto.<\/li>\n<\/ol>\n<h2 id=\"trabajador\">Se es traballador e cho esixen<\/h2>\n<ul>\n<li><strong>Pide por escrito outra forma de fichar.<\/strong> Se teletraballas, cita o artigo 17.2 da Lei 10\/2021.<\/li>\n<li><strong>Pregunta que datos recolle a aplicaci\u00f3n<\/strong> e para que. Tes dereito a sabelo antes de empezar.<\/li>\n<li><strong>Fala coa representaci\u00f3n da plantilla<\/strong>, se a hai.<\/li>\n<li><strong>Se non se arranxa,<\/strong> podes reclamar ante a AEPD polo uso dos teus datos ou denunciar ante a Inspecci\u00f3n de Traballo.<\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"wp-block-group has-background\" style=\"background-color:#f0f7ff;padding:22px 26px;border-radius:12px;border-left:4px solid #017cba;margin:1.8em 0\">\n<p style=\"margin:0 0 .6em\"><strong>Fichar sen instalar nada e sen GPS, con Fich\u00f3metro<\/strong><\/p>\n<p style=\"margin:0 0 1em\">Fich\u00f3metro (\u00e9 o noso) \u00e9 unha aplicaci\u00f3n de rexistro de xornada pensada para empresas pequenas. Funciona no navegador, as\u00ed que non hai nada que instalar no m\u00f3bil de ningu\u00e9n, e non recolle a localizaci\u00f3n. Quen prefira non usar o seu tel\u00e9fono ficha desde o ordenador ou, con Pro, nunha tableta na entrada co seu PIN ou a s\u00faa tarxeta QR. O servidor pon a hora e ningu\u00e9n pode cambiar unha fichaxe: as correcci\u00f3ns eng\u00e1dense co seu motivo. \u00c9 gratis para sempre se ficha 1 persoa. Con m\u00e1is, 2&nbsp;\u20ac por persoa activa ao mes, IVE non inclu\u00eddo, con 30 d\u00edas de proba sen tarxeta. A aplicaci\u00f3n est\u00e1 en galego.<\/p>\n<p style=\"margin:0\"><a href=\"https:\/\/app.fichometro.com\/?alta\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Crea a conta gratis<\/strong><\/a> \u00b7 <a href=\"https:\/\/fichometro.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Mira como funciona Fich\u00f3metro<\/a><\/p>\n<\/div>\n<h2 id=\"faq\">Preguntas frecuentes<\/h2>\n<p><strong>P\u00f3denme obrigar a fichar co meu m\u00f3bil persoal?<\/strong><\/p>\n<p>En teletraballo, non: proh\u00edbeo o artigo 17.2 da Lei 10\/2021. No traballo presencial non hai unha prohibici\u00f3n expresa, pero impo\u00f1er o m\u00f3bil propio choca coa protecci\u00f3n de datos, e a AEPD multou unha empresa por facelo.<\/p>\n<p><strong>Podo negarme a instalar a aplicaci\u00f3n de fichaxe?<\/strong><\/p>\n<p>Se teletraballas, si. Nos demais casos, pide por escrito outra forma de fichar: o rexistro \u00e9 unha obriga da empresa, e \u00e9 ela quen ten que po\u00f1er o medio.<\/p>\n<p><strong>E se non te\u00f1o un m\u00f3bil con internet?<\/strong><\/p>\n<p>A empresa ten que darche outra forma de fichar. Rexistrar a xornada \u00e9 cousa s\u00faa, non t\u00faa.<\/p>\n<p><strong>\u00c9 legal que a aplicaci\u00f3n garde a mi\u00f1a localizaci\u00f3n?<\/strong><\/p>\n<p>S\u00f3 se che informan antes de forma expresa, clara e inequ\u00edvoca, e se \u00e9 proporcionado. Para fichar abonda coa localizaci\u00f3n do momento de fichar, non con seguirte toda a xornada.<\/p>\n<p><strong>Ten que pagarme a empresa os datos do m\u00f3bil?<\/strong><\/p>\n<p>En teletraballo, si: os gastos ligados ao traballo p\u00e1gaos ou comp\u00e9naos a empresa. Nos demais casos, mira o que di o teu convenio.<\/p>\n<p><strong>\u00c9 m\u00e1is seguro fichar desde o navegador que cunha aplicaci\u00f3n instalada?<\/strong><\/p>\n<p>Para o tel\u00e9fono, si: non queda ning\u00fan programa instalado nin ning\u00fan permiso concedido, e ao pechar a p\u00e1xina deixa de funcionar.<\/p>\n<p><strong>Hai multa se a empresa non rexistra a xornada?<\/strong><\/p>\n<p>Si, de 751 a 7.500&nbsp;\u20ac para a empresa. Cont\u00e1molo no artigo sobre a <a href=\"https:\/\/consultoriaehero.com\/gl\/multa-por-non-fichar\/\">multa por non fichar<\/a>.<\/p>\n<h2>Conclusi\u00f3n<\/h2>\n<p>Fichar co m\u00f3bil persoal pode ser o m\u00e1is c\u00f3modo para moita xente, e \u00e9 legal mentres sexa unha opci\u00f3n e non unha condici\u00f3n. A empresa que o fai ben d\u00e1 outra forma de fichar desde o primeiro d\u00eda, recolle s\u00f3 a hora, usa a localizaci\u00f3n como moito ao fichar e expl\u00edcao antes por escrito. O real decreto de rexistro dixital que prepara o Goberno non cambia isto: seguimos o seu estado en <a href=\"https:\/\/consultoriaehero.com\/gl\/rexistro-de-xornada-dixital\/\">rexistro de xornada dixital: cando entra en vigor<\/a>.<\/p>\n<p><em>Este artigo \u00e9 informativo e non substit\u00fae o consello da t\u00faa asesor\u00eda laboral nin de quen che leve a protecci\u00f3n de datos. Revisa tam\u00e9n o teu convenio colectivo, que pode regular como se ficha.<\/em><\/p>\n<h2>Ligaz\u00f3ns \u00fatiles<\/h2>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/fichometro.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Fich\u00f3metro<\/a>: rexistro de xornada para empresas pequenas, gratis con 1 persoa.<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/consultoriaehero.com\/gl\/rexistro-de-xornada-obrigatorio\/\">Rexistro de xornada obrigatorio<\/a>: que esixe a lei e como cumprir.<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2021-11472#a1-9\" rel=\"noopener\" target=\"_blank\">Artigo 17 da Lei 10\/2021, de traballo a distancia<\/a>, no BOE.<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2018-16673#a9-2\" rel=\"noopener\" target=\"_blank\">Artigo 90 da LOPDGDD, sobre a xeolocalizaci\u00f3n no traballo<\/a>, no BOE.<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.aepd.es\/documento\/ps-00454-2024.pdf\" rel=\"noopener\" target=\"_blank\">Resoluci\u00f3n da AEPD PS\/00454\/2024<\/a> (PDF).<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.mites.gob.es\/ficheros\/ministerio\/GuiaRegistroJornada.pdf\" rel=\"noopener\" target=\"_blank\">Gu\u00eda sobre o rexistro de xornada<\/a> do Ministerio de Traballo (PDF).<\/li>\n<\/ul>\n<p><script type=\"application\/ld+json\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@type\":\"Article\",\"headline\":\"\u00c9 legal fichar co m\u00f3bil persoal? O que pode pedir a empresa\",\"description\":\"Fichar co m\u00f3bil persoal \u00e9 legal se \u00e9 voluntario. Que non pode esixir a empresa, que dixeron a AEPD e os tribunais e que pasa coa localizaci\u00f3n.\",\"inLanguage\":\"gl-ES\",\"author\":{\"@type\":\"Organization\",\"name\":\"Consultor\u00eda EHERO\",\"url\":\"https:\/\/consultoriaehero.com\/gl\/\"},\"publisher\":{\"@type\":\"Organization\",\"name\":\"Consultor\u00eda EHERO\",\"url\":\"https:\/\/consultoriaehero.com\/gl\/\"},\"about\":[{\"@type\":\"Thing\",\"name\":\"Fichar co m\u00f3bil persoal\"},{\"@type\":\"Thing\",\"name\":\"Fichar co m\u00f3bil persoal\"},{\"@type\":\"SoftwareApplication\",\"name\":\"Fich\u00f3metro\",\"applicationCategory\":\"BusinessApplication\",\"operatingSystem\":\"Web\",\"url\":\"https:\/\/fichometro.com\/\"}]}<\/script><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Fichar co m\u00f3bil persoal \u00e9 legal se \u00e9 voluntario. Que non pode esixir a empresa, que dixeron a AEPD e os tribunais e que pasa coa localizaci\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":18514,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_jf_save_progress":"","rank_math_focus_keyword":"fichar co m\u00f3bil persoal,obrigar a fichar co m\u00f3bil persoal,app de fichaxe no m\u00f3bil persoal,fichar co m\u00f3bil","rank_math_title":"\u00c9 legal fichar co m\u00f3bil persoal? | EHERO","rank_math_description":"Fichar co m\u00f3bil persoal \u00e9 legal se \u00e9 voluntario. Que non pode esixir a empresa, que dixeron a AEPD e os tribunais e que pasa coa localizaci\u00f3n.","rank_math_robots":[],"rank_math_canonical_url":"","rank_math_seo_score":81,"footnotes":""},"categories":[4331],"tags":[8330,8329,8353,8327],"class_list":["post-18467","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-transformacion-dixital","tag-fichometro","tag-normativa-laboral","tag-proteccion-de-datos","tag-registro-de-jornada"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/consultoriaehero.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18467","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/consultoriaehero.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/consultoriaehero.com\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/consultoriaehero.com\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/consultoriaehero.com\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=18467"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/consultoriaehero.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18467\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":18515,"href":"https:\/\/consultoriaehero.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18467\/revisions\/18515"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/consultoriaehero.com\/wp-json\/wp\/v2\/media\/18514"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/consultoriaehero.com\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=18467"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/consultoriaehero.com\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=18467"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/consultoriaehero.com\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=18467"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}