{"id":18684,"date":"2026-10-14T21:23:56","date_gmt":"2026-10-14T19:23:56","guid":{"rendered":"https:\/\/consultoriaehero.com\/?p=18684"},"modified":"2026-10-14T21:39:18","modified_gmt":"2026-10-14T19:39:18","slug":"rexistro-de-xornada-teletraballo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/consultoriaehero.com\/gl\/rexistro-de-xornada-teletraballo\/","title":{"rendered":"Rexistro de xornada no teletraballo: como se ficha desde a casa"},"content":{"rendered":"<p>O <strong>rexistro de xornada no teletraballo<\/strong> \u00e9 tan obrigatorio como na oficina. Quen traballa desde a casa ficha ao empezar e ao rematar, igual que o resto do persoal, e a empresa garda eses rexistros catro anos. D\u00edo a lei de traballo a distancia, que ademais pide que o rexistro reflicta \u00abfielmente\u00bb o tempo traballado.<\/p>\n<p>Nesta gu\u00eda contamos que esixe a lei, como se ficha con horario flexible, que pode controlar a empresa e que non, e que conv\u00e9n deixar escrito no acordo de teletraballo. Todo est\u00e1 comprobado no BOE a 9 de outubro de 2026.<\/p>\n<nav class=\"w2g-toc\"><strong>Nesta p\u00e1xina<\/strong><\/p>\n<ol>\n<li><a href=\"#ley\">Que di a lei<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#quien\">A quen se aplica<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#flexible\">Como se ficha con horario flexible<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#acuerdo\">Que deixar escrito no acordo<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#control\">Que pode controlar a empresa e que non<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#desconexion\">Rexistro e desconexi\u00f3n dixital<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#hibrido\">Traballo h\u00edbrido<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#cumplir\">Como cumprir, paso a paso<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#faq\">Preguntas frecuentes<\/a><\/li>\n<\/ol>\n<\/nav>\n<h2 id=\"ley\">Que di a lei<\/h2>\n<p>Hai d\u00faas normas, e s\u00famanse:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>O artigo 34.9 do Estatuto dos Traballadores<\/strong> obriga a toda empresa a levar un rexistro diario coa hora de inicio e de final da xornada de cada persoa.<\/li>\n<li><strong>O artigo 14 da Lei 10\/2021, de traballo a distancia<\/strong>, di que ese rexistro debe reflectir fielmente o tempo que a persoa dedica a traballar, sen prexu\u00edzo da flexibilidade horaria, e que debe inclu\u00edr o momento de inicio e de final da xornada.<\/li>\n<\/ul>\n<p>A mesma lei engade que quen traballa a distancia ten os mesmos dereitos que se o fixese no centro, tam\u00e9n en tempo de traballo (artigo 4.1). Non hai un rexistro rebaixado para quen est\u00e1 na casa.<\/p>\n<h2 id=\"quien\">A quen se aplica<\/h2>\n<p>A Lei 10\/2021 apl\u00edcase ao traballo a distancia <strong>regular<\/strong>: o que ocupa, nun per\u00edodo de tres meses, polo menos o 30&nbsp;% da xornada. Cunha semana de cinco d\u00edas, iso \u00e9 un d\u00eda e medio na casa.<\/p>\n<p>Pero o rexistro non depende desa porcentaxe. A gu\u00eda do Ministerio de Traballo di que a obriga alcanza a quen traballa a distancia e a calquera situaci\u00f3n na que o traballo non se fai, total ou parcialmente, no centro da empresa. Quen teletraballa un s\u00f3 d\u00eda \u00e1 semana tam\u00e9n ficha ese d\u00eda.<\/p>\n<h2 id=\"flexible\">Como se ficha con horario flexible<\/h2>\n<p>O teletraballo adoita ir con horario flexible, e a lei prot\u00e9xeo: a persoa pode mover o seu horario dentro do pactado, respectando os tempos de dispo\u00f1ibilidade obrigatoria e os descansos (artigo 13). O rexistro ten que recoller esa realidade, non un horario de oficina copiado.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>F\u00edchase cada tramo.<\/strong> Se algu\u00e9n traballa de 8:00 a 13:00 e de 16:00 a 19:00, rex\u00edstranse os dous tramos. O tempo do medio non \u00e9 xornada.<\/li>\n<li><strong>As pausas an\u00f3tanse.<\/strong> A gu\u00eda do Ministerio avisa: se non constan, pres\u00famese que todo o tempo entre a entrada e a sa\u00edda \u00e9 traballo.<\/li>\n<li><strong>Un d\u00eda longo non \u00e9 unha hora extra.<\/strong> Con xornada flexible, di a mesma gu\u00eda, o exceso dun d\u00eda non conta como hora extraordinaria se os rexistros do resto do per\u00edodo demostran que a xornada pactada se cumpre.<\/li>\n<li><strong>F\u00edchase \u00e1 hora real.<\/strong> Encher a semana o venres pola tarde non \u00e9 un rexistro diario.<\/li>\n<\/ul>\n<p>A gu\u00eda admite tam\u00e9n as follas de autoxesti\u00f3n asinadas por quen teletraballa, se a empresa as d\u00e1 por boas. O risco \u00e9 o de sempre: unha folla co mesmo horario todos os d\u00edas \u00e9 dif\u00edcil de defender como rexistro fiable.<\/p>\n<h2 id=\"acuerdo\">Que deixar escrito no acordo de traballo a distancia<\/h2>\n<p>O teletraballo regular esixe un acordo por escrito, e o artigo 7 da Lei 10\/2021 fixa o m\u00ednimo que debe levar. Tres puntos tocan o rexistro:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>O horario e as regras de dispo\u00f1ibilidade<\/strong> (letra c): cando ten que estar localizable a persoa e canta marxe ten para mover o resto.<\/li>\n<li><strong>Os medios de control da empresa<\/strong> (letra h): con que ferramenta se ficha e que datos recolle.<\/li>\n<li><strong>Que facer se falla a t\u00e9cnica<\/strong> (letra i): como se rexistra a xornada o d\u00eda que cae internet ou non funciona a aplicaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"control\">Que pode controlar a empresa e que non<\/h2>\n<p>A empresa pode vixiar que se cumpre o traballo, tam\u00e9n con medios telem\u00e1ticos (artigo 22). Pero a lei pon tres l\u00edmites claros:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Proporci\u00f3n.<\/strong> O control con dispositivos autom\u00e1ticos debe respectar a intimidade e a protecci\u00f3n de datos, e ser id\u00f3neo, necesario e proporcionado (artigo 17.1). Para rexistrar a xornada fai falta saber cando comeza e cando remata, non seguir a persoa todo o d\u00eda.<\/li>\n<li><strong>Os dispositivos persoais non se tocan.<\/strong> A empresa non pode esixir que se instalen programas ou aplicaci\u00f3ns nun m\u00f3bil ou nun ordenador que sexa da persoa, nin que os use para traballar (artigo 17.2). A fichaxe ten que poder facerse desde o equipo que pon a empresa.<\/li>\n<li><strong>Dignidade.<\/strong> Calquera medida de control debe gardar a consideraci\u00f3n debida \u00e1 dignidade da persoa (artigo 22).<\/li>\n<\/ul>\n<p>Se a ferramenta de fichaxe pide a localizaci\u00f3n, que sexa s\u00f3 no momento de fichar e co persoal informado. O demais sae do que o rexistro necesita.<\/p>\n<h2 id=\"desconexion\">Rexistro e desconexi\u00f3n dixital<\/h2>\n<p>Quen teletraballa ten dereito a desconectar f\u00f3ra do seu horario, e a empresa debe limitar o uso dos medios de comunicaci\u00f3n de traballo durante os descansos (artigo 18). A lei pide ademais unha pol\u00edtica interna de desconexi\u00f3n, elaborada despois de o\u00edr a representaci\u00f3n do persoal.<\/p>\n<p>O rexistro \u00e9 o que fai que ese dereito se poida comprobar: marca cando remata a xornada. Unha mensaxe \u00e1s dez da noite a algu\u00e9n que fichou a sa\u00edda \u00e1s seis queda \u00e1 vista.<\/p>\n<h2 id=\"hibrido\">Traballo h\u00edbrido<\/h2>\n<p>Quen reparte a semana entre casa e oficina leva un s\u00f3 rexistro, co mesmo sistema para os dous tipos de d\u00eda. Cambiar de m\u00e9todo segundo onde se traballe s\u00f3 complica sumar o mes.<\/p>\n<p>O real decreto de rexistro dixital que prepara o Goberno pedir\u00eda, segundo o borrador co\u00f1ecido, apuntar se cada d\u00eda \u00e9 presencial ou a distancia. <strong>A 9 de outubro de 2026 non est\u00e1 aprobado.<\/strong> Segu\u00edmolo no noso artigo sobre o <a href=\"https:\/\/consultoriaehero.com\/gl\/rexistro-de-xornada-dixital\/\">rexistro de xornada dixital: cando entra en vigor<\/a>.<\/p>\n<h2 id=\"cumplir\">Como cumprir, paso a paso<\/h2>\n<ol>\n<li><strong>Usa o mesmo sistema<\/strong> para quen est\u00e1 na oficina e para quen est\u00e1 na casa.<\/li>\n<li><strong>Escr\u00edbeo no acordo de traballo a distancia:<\/strong> horario, dispo\u00f1ibilidade, ferramenta de fichaxe e que facer se falla.<\/li>\n<li><strong>Ficha cada tramo<\/strong> \u00e1 hora real, coas s\u00faas pausas.<\/li>\n<li><strong>Ofrece a fichaxe no equipo da empresa.<\/strong> Non obrigues a instalar nada en dispositivos persoais.<\/li>\n<li><strong>Corrige deixando rastro<\/strong> os esquecementos e os d\u00edas sen conexi\u00f3n.<\/li>\n<li><strong>Repasa o mes:<\/strong> xornadas de m\u00e1is de 9 horas, descansos de menos de 12 e horas f\u00f3ra de horario.<\/li>\n<li><strong>Garda catro anos.<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<div class=\"wp-block-group has-background\" style=\"background-color:#f0f7ff;padding:22px 26px;border-radius:12px;border-left:4px solid #017cba;margin:1.8em 0\">\n<p style=\"margin:0 0 .6em\"><strong>Ficha igual na casa que na oficina, con Fich\u00f3metro<\/strong><\/p>\n<p style=\"margin:0 0 1em\">Fich\u00f3metro (\u00e9 o noso) \u00e9 unha aplicaci\u00f3n de rexistro de xornada pensada para empresas pequenas. Cada persoa ficha cun toque desde o ordenador ou o m\u00f3bil, coas s\u00faas pausas, e o servidor pon a hora. Ningu\u00e9n pode cambiar unha fichaxe: as correcci\u00f3ns eng\u00e1dense co seu motivo e o seu autor. Incl\u00fae o resumo do mes coa conformidade de cada persoa, os documentos legais do rexistro e unha ligaz\u00f3n de s\u00f3 lectura para a Inspecci\u00f3n. \u00c9 gratis para sempre se ficha 1 persoa. Con m\u00e1is, 2&nbsp;\u20ac por persoa activa ao mes, m\u00e1is impostos, con 30 d\u00edas de proba sen tarxeta. A aplicaci\u00f3n est\u00e1 en galego.<\/p>\n<p style=\"margin:0\"><a href=\"https:\/\/app.fichometro.com\/?alta\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Crea a conta gratis<\/strong><\/a> \u00b7 <a href=\"https:\/\/fichometro.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Mira como funciona Fich\u00f3metro<\/a><\/p>\n<\/div>\n<h2 id=\"faq\">Preguntas frecuentes<\/h2>\n<p><strong>\u00c9 obrigatorio fichar en teletraballo?<\/strong><\/p>\n<p>Si. O rexistro diario de xornada apl\u00edcase igual a quen traballa desde a casa, e a Lei 10\/2021 pide que reflicta fielmente o tempo traballado.<\/p>\n<p><strong>Como ficho se te\u00f1o horario flexible?<\/strong><\/p>\n<p>Fichando cada tramo que traballas, \u00e1 hora real. As interrupci\u00f3ns entre tramos non son xornada.<\/p>\n<p><strong>Pode a empresa obrigarme a instalar unha aplicaci\u00f3n no meu m\u00f3bil?<\/strong><\/p>\n<p>Non, se o m\u00f3bil \u00e9 teu. A lei prohibe esixir a instalaci\u00f3n de programas ou aplicaci\u00f3ns en dispositivos que sexan da persoa traballadora.<\/p>\n<p><strong>Pode a empresa saber onde estou?<\/strong><\/p>\n<p>S\u00f3 se \u00e9 proporcionado e est\u00e1s informado. Para rexistrar a xornada abonda coa hora de inicio e de final.<\/p>\n<p><strong>Que fago se non podo fichar porque cae internet?<\/strong><\/p>\n<p>O que diga o acordo de traballo a distancia, que debe prever as dificultades t\u00e9cnicas. O normal \u00e9 avisar e pedir a correcci\u00f3n, que queda anotada co seu motivo.<\/p>\n<p><strong>As pausas contan como traballo?<\/strong><\/p>\n<p>Se non se apuntan, pres\u00famese que si. Por iso conv\u00e9n rexistralas.<\/p>\n<p><strong>Hai multa se non se rexistra a xornada de quen teletraballa?<\/strong><\/p>\n<p>A mesma que na oficina: de 751 a 7.500&nbsp;\u20ac para a empresa. Cont\u00e1molo no artigo sobre a <a href=\"https:\/\/consultoriaehero.com\/gl\/multa-por-non-fichar\/\">multa por non fichar<\/a>.<\/p>\n<h2>Conclusi\u00f3n<\/h2>\n<p>No teletraballo f\u00edchase igual que na oficina, cunha esixencia m\u00e1is: que o rexistro conte o que de verdade se traballa, cos seus tramos e as s\u00faas pausas. A empresa pon o medio no seu propio equipo, d\u00e9ixao escrito no acordo e non converte a fichaxe en vixilancia. Quen o fai as\u00ed cumpre a lei de hoxe e ten resolto o que pedir\u00e1 o real decreto.<\/p>\n<p><em>Este artigo \u00e9 informativo e non substit\u00fae o consello da t\u00faa asesor\u00eda laboral. Revisa tam\u00e9n o teu convenio colectivo, que pode concretar como se rexistra a xornada a distancia.<\/em><\/p>\n<h2>Ligaz\u00f3ns \u00fatiles<\/h2>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/fichometro.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Fich\u00f3metro<\/a>: rexistro de xornada para empresas pequenas, gratis con 1 persoa.<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/consultoriaehero.com\/gl\/rexistro-de-xornada-obrigatorio\/\">Rexistro de xornada obrigatorio<\/a>: que esixe a lei e como cumprir.<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2021-11472#a1-6\" rel=\"noopener\" target=\"_blank\">Artigo 14 da Lei 10\/2021, de traballo a distancia<\/a>, no BOE.<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.mites.gob.es\/ficheros\/ministerio\/GuiaRegistroJornada.pdf\" rel=\"noopener\" target=\"_blank\">Gu\u00eda sobre o rexistro de xornada<\/a> do Ministerio de Traballo (PDF).<\/li>\n<\/ul>\n<p><script type=\"application\/ld+json\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@type\":\"Article\",\"headline\":\"Rexistro de xornada no teletraballo: como se ficha desde a casa\",\"description\":\"Rexistro de xornada no teletraballo: tam\u00e9n \u00e9 obrigatorio. Que di a Lei 10\/2021, como fichar con horario flexible e que pode controlar a empresa.\",\"inLanguage\":\"gl-ES\",\"author\":{\"@type\":\"Organization\",\"name\":\"Consultor\u00eda EHERO\",\"url\":\"https:\/\/consultoriaehero.com\/gl\/\"},\"publisher\":{\"@type\":\"Organization\",\"name\":\"Consultor\u00eda EHERO\",\"url\":\"https:\/\/consultoriaehero.com\/gl\/\"},\"about\":[{\"@type\":\"Thing\",\"name\":\"Rexistro de xornada no teletraballo\"},{\"@type\":\"Thing\",\"name\":\"Rexistro de xornada no teletraballo\"},{\"@type\":\"SoftwareApplication\",\"name\":\"Fich\u00f3metro\",\"applicationCategory\":\"BusinessApplication\",\"operatingSystem\":\"Web\",\"url\":\"https:\/\/fichometro.com\/\"}]}<\/script><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Rexistro de xornada no teletraballo: tam\u00e9n \u00e9 obrigatorio. Que di a Lei 10\/2021, como fichar con horario flexible e que pode controlar a empresa.<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":18703,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_jf_save_progress":"","rank_math_focus_keyword":"rexistro de xornada no teletraballo,rexistro horario teletraballo,fichar en teletraballo,control horario teletraballo","rank_math_title":"Rexistro de xornada no teletraballo: como fichar | EHERO","rank_math_description":"Rexistro de xornada no teletraballo: tam\u00e9n \u00e9 obrigatorio. Que di a Lei 10\/2021, como fichar con horario flexible e que pode controlar a empresa.","rank_math_robots":[],"rank_math_canonical_url":"","rank_math_seo_score":81,"footnotes":""},"categories":[4331],"tags":[8330,8329,8327,8349],"class_list":["post-18684","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-transformacion-dixital","tag-fichometro","tag-normativa-laboral","tag-registro-de-jornada","tag-teletrabajo"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/consultoriaehero.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18684","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/consultoriaehero.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/consultoriaehero.com\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/consultoriaehero.com\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/consultoriaehero.com\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=18684"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/consultoriaehero.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18684\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":18704,"href":"https:\/\/consultoriaehero.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18684\/revisions\/18704"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/consultoriaehero.com\/wp-json\/wp\/v2\/media\/18703"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/consultoriaehero.com\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=18684"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/consultoriaehero.com\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=18684"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/consultoriaehero.com\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=18684"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}