{"id":17464,"date":"2026-10-02T00:25:29","date_gmt":"2026-10-01T22:25:29","guid":{"rendered":"https:\/\/consultoriaehero.com\/?p=17464"},"modified":"2026-10-02T00:51:57","modified_gmt":"2026-10-01T22:51:57","slug":"registro-orario-di-lavoro-in-spagna","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/consultoriaehero.com\/it\/registro-orario-di-lavoro-in-spagna\/","title":{"rendered":"Registro dell\u2019orario di lavoro in Spagna: cosa richiede la legge nel 2026"},"content":{"rendered":"<p>Il <strong>registro dell\u2019orario di lavoro in Spagna<\/strong> (il <em>registro de jornada<\/em>) \u00e8 obbligatorio dal 12 maggio 2019 per tutte le aziende, che abbiano un dipendente o cinquecento. Ogni giorno bisogna annotare l\u2019ora in cui ciascuna persona inizia e finisce di lavorare, conservare questi registri per quattro anni e poterli mostrare su richiesta.<\/p>\n<p>In questa guida spieghiamo cosa richiede oggi la legge spagnola, quali multe sono previste per chi non la rispetta e a che punto \u00e8 il regio decreto che vuole imporre il registro in formato digitale, che al 1\u00ba ottobre 2026 non \u00e8 ancora stato approvato. Tutto \u00e8 stato verificato sul BOE (la gazzetta ufficiale spagnola) e sulla guida del Ministero del Lavoro spagnolo.<\/p>\n<nav class=\"w2g-toc\"><strong>In questa pagina<\/strong><\/p>\n<ol>\n<li><a href=\"#ley\">Cosa dice la legge<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#quien\">A chi si applica<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#contenido\">Cosa deve contenere il registro<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#medio\">Carta, Excel o applicazione<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#conservar\">Per quanto tempo si conserva e chi pu\u00f2 richiederlo<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#parcial\">Part-time e straordinari<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#multas\">Multe per chi non lo tiene<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#decreto\">Il regio decreto sul registro digitale<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#cumplir\">Come adeguarsi, passo dopo passo<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#faq\">Domande frequenti<\/a><\/li>\n<\/ol>\n<\/nav>\n<h2 id=\"ley\">Cosa dice la legge<\/h2>\n<p>L\u2019obbligo \u00e8 nell\u2019articolo 34.9 dello Statuto dei Lavoratori spagnolo (<em>Estatuto de los Trabajadores<\/em>, ET), introdotto dal Real Decreto-ley 8\/2019. Dice tre cose:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Registro giornaliero.<\/strong> \u00abL\u2019azienda garantir\u00e0 il registro giornaliero dell\u2019orario di lavoro, che dovr\u00e0 includere l\u2019orario concreto di inizio e di fine della giornata lavorativa di ciascun lavoratore\u00bb. <\/li>\n<li><strong>Organizzato e documentato.<\/strong> Le modalit\u00e0 di tenuta del registro si stabiliscono tramite contratto collettivo o accordo aziendale. Se non esiste, le decide l\u2019azienda dopo aver consultato la rappresentanza del personale.<\/li>\n<li><strong>Quattro anni a disposizione.<\/strong> L\u2019azienda conserva i registri per quattro anni, a disposizione dei lavoratori, dei loro rappresentanti e dell\u2019Ispettorato del Lavoro e della Previdenza Sociale spagnolo (<em>Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social<\/em>).<\/li>\n<\/ul>\n<p>Inoltre, la Corte di giustizia dell\u2019Unione europea ha affermato nel maggio 2019 (causa C-55\/18) che le aziende devono disporre di un sistema \u00aboggettivo, affidabile e accessibile\u00bb per misurare la giornata lavorativa di ciascuna persona.<\/p>\n<h2 id=\"quien\">A chi si applica<\/h2>\n<p>La guida del Ministero del Lavoro lo chiarisce: il registro si applica a tutti i lavoratori, di qualsiasi categoria, in tutti i settori e in tutte le aziende, qualunque sia la loro dimensione. Vale anche per chi lavora fuori sede: commerciali, personale itinerante, contratti temporanei e telelavoro.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Un\u2019azienda con un solo dipendente<\/strong> deve comunque tenerlo.<\/li>\n<li><strong>Quadri intermedi e posizioni di fiducia<\/strong> registrano il proprio orario, anche se hanno libert\u00e0 di orario.<\/li>\n<li><strong>Personale somministrato da un\u2019agenzia di lavoro interinale:<\/strong> il registro lo tiene l\u2019azienda presso cui lavora.<\/li>\n<li><strong>Subappalti:<\/strong> lo tiene l\u2019azienda che assume la persona, non il cliente.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Restano esclusi il personale di alta direzione e chi non rientra nello Statuto dei Lavoratori spagnolo, come i lavoratori autonomi e i soci lavoratori di cooperative. Alcune attivit\u00e0 hanno un proprio registro, come il trasporto su strada.<\/p>\n<h2 id=\"contenido\">Cosa deve contenere il registro<\/h2>\n<p>Il minimo richiesto dalla legge \u00e8, per ogni persona e per ogni giorno, l\u2019ora esatta di entrata e di uscita. Partendo da qui:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Deve essere l\u2019ora reale.<\/strong> L\u2019orario del contratto o il piano turni indicano ci\u00f2 che era previsto, non ci\u00f2 che \u00e8 accaduto. Non valgono come registro.<\/li>\n<li><strong>Si fa giorno per giorno.<\/strong> Compilare il foglio a fine mese non \u00e8 un registro giornaliero.<\/li>\n<li><strong>Le pause \u00e8 meglio annotarle.<\/strong> La legge non le cita, ma la guida del Ministero avverte: se non risultano, si presume che tutto il tempo tra entrata e uscita sia lavoro. Se il pranzo o la pausa non contano come orario di lavoro, deve risultare.<\/li>\n<li><strong>Un errore si corregge lasciando traccia.<\/strong> Il registro deve essere affidabile e non manipolabile in seguito, n\u00e9 dall\u2019azienda n\u00e9 dal lavoratore.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Il registro mette anche in evidenza i limiti dell\u2019orario, che sono quelli controllati dall\u2019Ispettorato:<\/p>\n<div style=\"overflow:auto;max-width:100%\">\n<table style=\"width:100%;border-collapse:collapse;font-size:14px;min-width:520px\">\n<thead>\n<tr style=\"background:#334155;color:#fff\">\n<th style=\"padding:10px 12px;text-align:left\">Limite<\/th>\n<th style=\"padding:10px 12px;text-align:left\">Cosa dice<\/th>\n<th style=\"padding:10px 12px;text-align:left\">Dove si trova<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"padding:9px 12px\"><strong>Orario giornaliero<\/strong><\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">Massimo 9 ore ordinarie al giorno, salvo che il contratto collettivo o un accordo distribuiscano l\u2019orario in altro modo<\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">Art. 34.3 ET<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"padding:9px 12px\"><strong>Riposo tra giornate<\/strong><\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">Almeno 12 ore tra la fine di una e l\u2019inizio della successiva<\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">Art. 34.3 ET<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"padding:9px 12px\"><strong>Pausa<\/strong><\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">Almeno 15 minuti quando la giornata continuata supera le 6 ore<\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">Art. 34.4 ET<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"padding:9px 12px\"><strong>Straordinari<\/strong><\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">Massimo 80 all\u2019anno<\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">Art. 35.2 ET<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<h2 id=\"medio\">Carta, Excel o applicazione<\/h2>\n<p>Oggi la legge non impone un mezzo specifico. La guida del Ministero dice che va bene \u00abqualsiasi sistema o mezzo, su supporto cartaceo o telematico\u00bb, purch\u00e9 fornisca informazioni \u00abaffidabili, immodificabili e non manipolabili a posteriori\u00bb. Un foglio firme o un Excel restano legali.<\/p>\n<p>Il problema \u00e8 proprio questa condizione. Un foglio in cui tutti firmano dalle 9:00 alle 17:00 ogni giorno, o un Excel che chiunque pu\u00f2 modificare senza lasciare traccia, sono difficili da difendere come registro affidabile. Un\u2019app che registra automaticamente l\u2019ora e conserva le correzioni separatamente lo dimostra senza sforzo.<\/p>\n<p>Due avvisi se scegli uno strumento digitale:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Impronta digitale e riconoscimento facciale.<\/strong> L\u2019Agenzia spagnola per la protezione dei dati (AEPD) ha pubblicato nel 2023 una guida sul controllo delle presenze con biometria che pone l\u2019asticella molto in alto. Un PIN, una tessera o il cellulare fanno la stessa cosa con meno rischio.<\/li>\n<li><strong>Posizione.<\/strong> Se viene usata, deve essere proporzionata e il personale deve esserne informato. Per timbrare non serve seguire nessuno per tutta la giornata.<\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"conservar\">Per quanto tempo si conserva e chi pu\u00f2 richiederlo<\/h2>\n<p>I registri giornalieri si conservano per <strong>quattro anni<\/strong>. Possono richiederli i lavoratori, i loro rappresentanti legali e l\u2019Ispettorato del Lavoro spagnolo.<\/p>\n<p>La guida del Ministero precisa cosa significa \u00aba disposizione\u00bb: i registri devono trovarsi nella sede di lavoro o poter essere consultati da l\u00ec in modo immediato. Se arriva un\u2019ispezione, non basta dire che li ha il consulente del lavoro e che verranno inviati dopo.<\/p>\n<p>Non c\u2019\u00e8 l\u2019obbligo di consegnare una copia del registro giornaliero a ciascuna persona, salvo accordo, ma c\u2019\u00e8 quello di consentirle di consultare il proprio quando lo richiede.<\/p>\n<h2 id=\"parcial\">Part-time e straordinari<\/h2>\n<p>In due casi la legge richiede qualcosa in pi\u00f9 del registro giornaliero:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Contratti part-time (art. 12.4.c ET).<\/strong> L\u2019orario si registra giorno per giorno, si somma ogni mese e si consegna alla persona, insieme alla busta paga, un riepilogo di tutte le ore del mese, ordinarie e complementari. Se l\u2019azienda non adempie, il contratto si presume a tempo pieno, salvo prova contraria.<\/li>\n<li><strong>Straordinari (art. 35.5 ET).<\/strong> L\u2019orario si registra giorno per giorno, si somma nel periodo di pagamento e si consegna una copia del riepilogo con la busta paga.<\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"multas\">Multe per chi non lo tiene<\/h2>\n<p>La violazione delle norme sul registro dell\u2019orario di lavoro \u00e8 un\u2019infrazione <strong>grave<\/strong> (articolo 7.5 della legge spagnola sulle infrazioni e sanzioni nell\u2019ordine sociale, la LISOS). La multa dipende dal grado valutato dall\u2019Ispettorato:<\/p>\n<div style=\"overflow:auto;max-width:100%\">\n<table style=\"width:100%;border-collapse:collapse;font-size:14px;min-width:360px\">\n<thead>\n<tr style=\"background:#334155;color:#fff\">\n<th style=\"padding:10px 12px;text-align:left\">Grado<\/th>\n<th style=\"padding:10px 12px;text-align:left\">Multa<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"padding:9px 12px\">Minimo<\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">Da 751 a 1.500 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"padding:9px 12px\">Medio<\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">Da 1.501 a 3.750 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"padding:9px 12px\">Massimo<\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">Da 3.751 a 7.500 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<p>La multa non \u00e8 l\u2019unico rischio. Se qualcuno reclama straordinari, un\u2019azienda senza registro perde la sua migliore prova delle ore effettivamente lavorate. E nei contratti part-time, la mancanza di registro fa presumere il contratto a tempo pieno.<\/p>\n<h2 id=\"decreto\">Il regio decreto sul registro digitale: a che punto \u00e8<\/h2>\n<p>Da tempo il Governo spagnolo sta preparando un regio decreto per rendere pi\u00f9 rigoroso il registro. <strong>Al 1\u00ba ottobre 2026 non \u00e8 stato approvato.<\/strong> Questo \u00e8 il percorso:<\/p>\n<ul>\n<li>A marzo 2026 il Consiglio di Stato ha emesso un parere sfavorevole sul progetto.<\/li>\n<li>A luglio la sua approvazione \u00e8 stata rinviata.<\/li>\n<li>A settembre il Ministero del Lavoro ha annunciato che sarebbe stato approvato \u00abimmediatamente\u00bb, senza indicare una data.<\/li>\n<li>Il Consiglio dei Ministri del 29 settembre non lo ha approvato.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Secondo le bozze conosciute, il decreto richiederebbe:<\/p>\n<ul>\n<li>registro in formato digitale, senza carta;<\/li>\n<li>pause registrate, e non solo entrata e uscita;<\/li>\n<li>modifiche tracciabili: chi corregge, quando e perch\u00e9;<\/li>\n<li>accesso di ciascuna persona al proprio registro;<\/li>\n<li>accesso a distanza per l\u2019Ispettorato del Lavoro.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Finch\u00e9 non viene pubblicato nel BOE non esiste un testo definitivo n\u00e9 un termine di adeguamento, e ci\u00f2 che obbliga \u00e8 quanto spiegato sopra. La cosa ragionevole \u00e8 rispettare bene la norma attuale con un sistema che gi\u00e0 faccia queste cinque cose, cos\u00ec da non dover cambiare in fretta quando arriver\u00e0.<\/p>\n<h2 id=\"cumplir\">Come adeguarsi, passo dopo passo<\/h2>\n<ol>\n<li><strong>Scegli il sistema e mettilo per iscritto.<\/strong> Come si timbra, chi corregge un errore e come si conteggiano le pause. Se esiste una rappresentanza del personale, consultala prima.<\/li>\n<li><strong>Informa il personale.<\/strong> Come funziona il registro e quali dati vengono conservati.<\/li>\n<li><strong>Timbra ogni giorno, all\u2019ora reale.<\/strong> Entrata, uscita e le pause che non sono lavoro.<\/li>\n<li><strong>Correggi lasciando traccia.<\/strong> Una dimenticanza si sistema con una correzione che indichi chi l\u2019ha fatta e perch\u00e9, non sovrascrivendo il dato.<\/li>\n<li><strong>Consegna il riepilogo mensile<\/strong> a chi lavora part-time o fa straordinari, insieme alla busta paga.<\/li>\n<li><strong>Conserva per quattro anni<\/strong> e tieni il registro a portata di mano nella sede di lavoro.<\/li>\n<li><strong>Rivedi il mese.<\/strong> Timbrature dimenticate, giornate di oltre 9 ore, riposi brevi e straordinari accumulati.<\/li>\n<\/ol>\n<div class=\"wp-block-group has-background\" style=\"background-color:#f0f7ff;padding:22px 26px;border-radius:12px;border-left:4px solid #017cba;margin:1.8em 0\">\n<p style=\"margin:0 0 .6em\"><strong>Gestisci il registro dell\u2019orario con Fich\u00f3metro<\/strong><\/p>\n<p style=\"margin:0 0 1em\">Fich\u00f3metro (\u00e8 un nostro prodotto) \u00e8 un\u2019app per il registro dell\u2019orario di lavoro pensata per le piccole imprese in Spagna. 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Quello delle persone che ha assunto, s\u00ec.<\/p>\n<p><strong>Va bene un Excel o un foglio firme?<\/strong><\/p>\n<p>Oggi s\u00ec, purch\u00e9 il registro sia giornaliero, con l\u2019ora reale e non possa essere manipolato in seguito. \u00c8 proprio questo il difficile da dimostrare con un Excel. Il regio decreto che il Governo sta preparando richiederebbe un registro digitale, ma non \u00e8 ancora stato approvato.<\/p>\n<p><strong>Bisogna registrare le pause?<\/strong><\/p>\n<p>La legge cita solo entrata e uscita. La guida del Ministero del Lavoro raccomanda di annotare anche le pause che non sono lavoro, perch\u00e9 se non risultano si presume che tutto il tempo tra entrata e uscita lo sia.<\/p>\n<p><strong>E nel telelavoro?<\/strong><\/p>\n<p>Anche. La legge spagnola 10\/2021 sul lavoro a distanza dice che il registro deve riflettere fedelmente il tempo dedicato al lavoro, con il momento di inizio e di fine della giornata.<\/p>\n<p><strong>Per quanto tempo va conservato il registro dell\u2019orario?<\/strong><\/p>\n<p>Quattro anni, a disposizione dei lavoratori, dei loro rappresentanti e dell\u2019Ispettorato del Lavoro.<\/p>\n<p><strong>Qual \u00e8 la multa per non tenere il registro dell\u2019orario?<\/strong><\/p>\n<p>\u00c8 un\u2019infrazione grave: da 751 a 7.500 \u20ac, a seconda del grado valutato dall\u2019Ispettorato.<\/p>\n<p><strong>Il registro digitale dell\u2019orario \u00e8 gi\u00e0 obbligatorio?<\/strong><\/p>\n<p>No. Al 1\u00ba ottobre 2026 il regio decreto che lo imporrebbe non \u00e8 stato approvato n\u00e9 pubblicato nel BOE.<\/p>\n<h2>Conclusione<\/h2>\n<p>Il registro dell\u2019orario di lavoro in Spagna richiede poco e lo richiede ogni giorno: l\u2019ora reale di entrata e di uscita di ciascuna persona, conservata per quattro anni e disponibile quando richiesta. Ci\u00f2 che cambier\u00e0 con il regio decreto, quando arriver\u00e0, \u00e8 il mezzo: digitale, con pause, correzioni tracciate e accesso per l\u2019Ispettorato. Chi gi\u00e0 lo gestisce cos\u00ec non dovr\u00e0 cambiare nulla.<\/p>\n<p><em>Questo articolo \u00e8 informativo e non sostituisce il consiglio del tuo consulente del lavoro. Controlla anche il tuo contratto collettivo, che pu\u00f2 specificare come organizzare il registro.<\/em><\/p>\n<h2>Link utili<\/h2>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/fichometro.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Fich\u00f3metro<\/a>: registro dell\u2019orario per piccole imprese, gratis con 1 persona.<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/consultoriaehero.com\/it\/prodotto\/registro-delle-presenze-per-aziende\/\">Fich\u00f3metro Pro<\/a>: il piano a pagamento, a 2 \u20ac per persona attiva al mese, pi\u00f9 imposte.<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2015-11430#a34\" rel=\"noopener\" target=\"_blank\">Articolo 34 dello Statuto dei Lavoratori spagnolo<\/a>, nel BOE (in spagnolo).<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.mites.gob.es\/ficheros\/ministerio\/GuiaRegistroJornada.pdf\" rel=\"noopener\" target=\"_blank\"><em>Gu\u00eda sobre el registro de jornada<\/em><\/a>, la guida del Ministero del Lavoro spagnolo (PDF, in spagnolo).<\/li>\n<\/ul>\n<p><script type=\"application\/ld+json\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@type\":\"Article\",\"headline\":\"Registro dell\u2019orario di lavoro in Spagna: cosa richiede la legge nel 2026\",\"description\":\"Registro dell\u2019orario di lavoro in Spagna: a chi si applica, cosa si annota, per quanto si conserva, multe da 751 a 7.500 \u20ac e a che punto \u00e8 il decreto digitale.\",\"inLanguage\":\"it-IT\",\"author\":{\"@type\":\"Organization\",\"name\":\"Consultor\u00eda EHERO\",\"url\":\"https:\/\/consultoriaehero.com\/it\/\"},\"publisher\":{\"@type\":\"Organization\",\"name\":\"Consultor\u00eda EHERO\",\"url\":\"https:\/\/consultoriaehero.com\/it\/\"},\"about\":[{\"@type\":\"Thing\",\"name\":\"Registro dell\u2019orario di lavoro in Spagna\"},{\"@type\":\"SoftwareApplication\",\"name\":\"Fich\u00f3metro\",\"applicationCategory\":\"BusinessApplication\",\"operatingSystem\":\"Web\",\"url\":\"https:\/\/fichometro.com\/\"}]}<\/script><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Registro dell\u2019orario di lavoro in Spagna: a chi si applica, cosa si annota, per quanto si conserva, multe da 751 a 7.500 \u20ac e a che punto \u00e8 il decreto digitale.<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":17481,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_jf_save_progress":"","rank_math_focus_keyword":"registro dell\u2019orario di lavoro in Spagna,rilevazione presenze Spagna,registro de jornada,orario di lavoro","rank_math_title":"Registro dell\u2019orario di lavoro in Spagna (2026) | EHERO","rank_math_description":"Registro dell\u2019orario di lavoro in Spagna: a chi si applica, cosa si annota, per quanto si conserva, multe da 751 a 7.500 \u20ac e a che punto \u00e8 il decreto digitale.","rank_math_robots":[],"rank_math_canonical_url":"","rank_math_seo_score":81,"footnotes":""},"categories":[5085],"tags":[8328,8330,8329,8327],"class_list":["post-17464","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-trasformazione-digitale","tag-control-horario","tag-fichometro","tag-normativa-laboral","tag-registro-de-jornada"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/consultoriaehero.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17464","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/consultoriaehero.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/consultoriaehero.com\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/consultoriaehero.com\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/consultoriaehero.com\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=17464"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/consultoriaehero.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17464\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":17490,"href":"https:\/\/consultoriaehero.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17464\/revisions\/17490"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/consultoriaehero.com\/wp-json\/wp\/v2\/media\/17481"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/consultoriaehero.com\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=17464"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/consultoriaehero.com\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=17464"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/consultoriaehero.com\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=17464"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}