{"id":17510,"date":"2026-10-02T08:01:58","date_gmt":"2026-10-02T06:01:58","guid":{"rendered":"https:\/\/consultoriaehero.com\/?p=17510"},"modified":"2026-10-02T13:48:33","modified_gmt":"2026-10-02T11:48:33","slug":"registro-orario-tempo-parziale-spagna","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/consultoriaehero.com\/it\/registro-orario-tempo-parziale-spagna\/","title":{"rendered":"Registro dell\u2019orario a tempo parziale in Spagna: cosa fare ogni giorno e ogni mese"},"content":{"rendered":"<p>Il <strong>registro dell\u2019orario a tempo parziale in Spagna<\/strong> (il <em>registro de jornada a tiempo parcial<\/em>) ha regole proprie, pi\u00f9 esigenti di quelle del resto del personale. Non basta annotare l\u2019entrata e l\u2019uscita: bisogna sommare le ore ogni mese, consegnare quel riepilogo alla persona insieme alla busta paga e conservarlo per quattro anni. Se non si fa, la legge spagnola presume che il contratto sia a tempo pieno.<\/p>\n<p>In questa guida spieghiamo cosa dice l\u2019articolo 12.4.c dello Statuto dei Lavoratori spagnolo (<em>Estatuto de los Trabajadores<\/em>, ET), cosa deve contenere il riepilogo mensile, come si inseriscono le ore complementari (<em>horas complementarias<\/em>) e quali sono gli errori che si ripetono pi\u00f9 spesso. Tutto \u00e8 verificato sul testo consolidato del BOE (la gazzetta ufficiale spagnola).<\/p>\n<nav class=\"w2g-toc\"><strong>In questa pagina<\/strong><\/p>\n<ol>\n<li><a href=\"#ley\">Cosa dice la legge<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#cuatro\">I quattro obblighi<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#resumen\">Cosa contiene il riepilogo mensile<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#complementarias\">Ore complementari<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#presuncion\">Cosa succede se non si rispetta<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#diferencias\">In cosa si differenzia dal registro giornaliero<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#errores\">Errori frequenti<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#cumplir\">Come gestirlo, passo dopo passo<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#faq\">Domande frequenti<\/a><\/li>\n<\/ol>\n<\/nav>\n<h2 id=\"ley\">Cosa dice la legge<\/h2>\n<p>La regola \u00e8 nell\u2019articolo 12.4.c dello Statuto dei Lavoratori spagnolo, ed \u00e8 precedente al registro giornaliero imposto a tutte le aziende nel 2019:<\/p>\n<blockquote>\n<p>\u00abL\u2019orario dei lavoratori a tempo parziale sar\u00e0 registrato giorno per giorno e totalizzato mensilmente, consegnando copia al lavoratore, insieme alla busta paga, del riepilogo di tutte le ore svolte in ciascun mese, sia ordinarie sia complementari\u00bb.<\/p>\n<\/blockquote>\n<p>Lo stesso articolo aggiunge due cose: l\u2019azienda conserva i riepiloghi mensili per almeno quattro anni e, se non rispetta questi obblighi di registrazione, il contratto si presume stipulato a tempo pieno, salvo che dimostri che era davvero part-time.<\/p>\n<p>Un contratto \u00e8 a tempo parziale quando si concordano meno ore al giorno, alla settimana, al mese o all\u2019anno rispetto a quelle di una persona comparabile a tempo pieno. Non importa che siano trenta ore alla settimana o quattro.<\/p>\n<h2 id=\"cuatro\">I quattro obblighi<\/h2>\n<ol>\n<li><strong>Registrare giorno per giorno.<\/strong> L\u2019orario reale di entrata e di uscita di ogni giornata, non l\u2019orario previsto dal contratto.<\/li>\n<li><strong>Totalizzare ogni mese.<\/strong> Sommare tutte le ore del mese, separando quelle ordinarie da quelle complementari.<\/li>\n<li><strong>Consegnare una copia con la busta paga.<\/strong> Il riepilogo va consegnato alla persona insieme al cedolino. Qui non basta permetterne la consultazione: bisogna consegnarlo.<\/li>\n<li><strong>Conservare i riepiloghi per quattro anni.<\/strong> Almeno, e a disposizione dell\u2019Ispettorato del Lavoro e della Previdenza Sociale spagnolo (<em>Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social<\/em>).<\/li>\n<\/ol>\n<p>Inoltre, il contratto deve essere scritto e indicare quante ore ordinarie si lavorano al giorno, alla settimana, al mese o all\u2019anno, e come sono distribuite. Senza questo, si presume anche il tempo pieno (art. 12.4.a).<\/p>\n<h2 id=\"resumen\">Cosa contiene il riepilogo mensile<\/h2>\n<p>La legge non stabilisce un modello. Richiede che il riepilogo riporti \u00abtutte le ore svolte in ciascun mese, sia ordinarie sia complementari\u00bb. In pratica, un riepilogo che si difende da solo contiene questo:<\/p>\n<ul>\n<li>l\u2019azienda e la persona, con il mese di riferimento;<\/li>\n<li>ogni giorno lavorato, con ora di entrata e di uscita;<\/li>\n<li>le ore ordinarie e complementari di ciascun giorno;<\/li>\n<li>il totale mensile di entrambe;<\/li>\n<li>la prova che la persona lo ha ricevuto.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ecco come appare una settimana di esempio, con un contratto di 20 ore settimanali da luned\u00ec a venerd\u00ec:<\/p>\n<div style=\"overflow:auto;max-width:100%\">\n<table style=\"width:100%;border-collapse:collapse;font-size:14px;min-width:520px\">\n<thead>\n<tr style=\"background:#334155;color:#fff\">\n<th style=\"padding:10px 12px;text-align:left\">Giorno<\/th>\n<th style=\"padding:10px 12px;text-align:left\">Entrata<\/th>\n<th style=\"padding:10px 12px;text-align:left\">Uscita<\/th>\n<th style=\"padding:10px 12px;text-align:left\">Ordinarie<\/th>\n<th style=\"padding:10px 12px;text-align:left\">Complementari<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"padding:9px 12px\">Luned\u00ec<\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">9:58<\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">14:02<\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">4 h<\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">0 h<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"padding:9px 12px\">Marted\u00ec<\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">10:00<\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">14:00<\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">4 h<\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">0 h<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"padding:9px 12px\">Mercoled\u00ec<\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">10:01<\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">15:00<\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">4 h<\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">1 h<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"padding:9px 12px\">Gioved\u00ec<\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">10:00<\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">14:01<\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">4 h<\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">0 h<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"padding:9px 12px\">Venerd\u00ec<\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">9:59<\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">16:00<\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">4 h<\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">2 h<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"padding:9px 12px\"><strong>Totale<\/strong><\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\"><\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\"><\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\"><strong>20 h<\/strong><\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\"><strong>3 h<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<p>Le ore dell\u2019esempio sono reali, con i loro minuti. Un riepilogo in cui tutti i giorni iniziano e finiscono all\u2019ora esatta del contratto fa pensare che nessuno abbia registrato nulla.<\/p>\n<p>Per non partire da zero, il nostro <a href=\"https:\/\/consultoriaehero.com\/it\/modello-registro-orario-spagna-excel\/\">modello di registro orario per la Spagna<\/a> include un foglio di riepilogo mensile che si compila da solo con i totali del mese.<\/p>\n<h2 id=\"complementarias\">Ore complementari<\/h2>\n<p>Chi lavora a tempo parziale non pu\u00f2 fare straordinari, salvo quelli per forza maggiore: quelli necessari per prevenire o riparare sinistri e altri danni straordinari e urgenti. Le ore in pi\u00f9 si chiamano complementari e hanno regole proprie (art. 12.5):<\/p>\n<div style=\"overflow:auto;max-width:100%\">\n<table style=\"width:100%;border-collapse:collapse;font-size:14px;min-width:520px\">\n<thead>\n<tr style=\"background:#334155;color:#fff\">\n<th style=\"padding:10px 12px;text-align:left\"><\/th>\n<th style=\"padding:10px 12px;text-align:left\">Pattuite<\/th>\n<th style=\"padding:10px 12px;text-align:left\">Volontarie<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"padding:9px 12px\"><strong>Come nascono<\/strong><\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">Accordo specifico e scritto con la persona<\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">L\u2019azienda le propone e la persona decide di volta in volta<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"padding:9px 12px\"><strong>Quali contratti<\/strong><\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">Orario di almeno 10 ore settimanali in computo annuale<\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">Contratti a tempo indeterminato, con almeno 10 ore settimanali in computo annuale<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"padding:9px 12px\"><strong>Limite<\/strong><\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">30&nbsp;% delle ore ordinarie del contratto; il contratto collettivo pu\u00f2 portarlo fino al 60&nbsp;%<\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">15&nbsp;% delle ore ordinarie; il contratto collettivo pu\u00f2 portarlo fino al 30&nbsp;%<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"padding:9px 12px\"><strong>Preavviso<\/strong><\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">Tre giorni, salvo che il contratto collettivo ne stabilisca uno inferiore<\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">Non c\u2019\u00e8: si accettano o no<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"padding:9px 12px\"><strong>Se la persona dice di no<\/strong><\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">Deve farle se il patto \u00e8 conforme alla legge<\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">Non pu\u00f2 essere sanzionata<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<p>In entrambi i casi si pagano come ore ordinarie, contribuiscono e devono comparire in busta paga. E la somma di ordinarie e complementari non pu\u00f2 mai raggiungere l\u2019orario di una persona a tempo pieno.<\/p>\n<p>Un\u2019altra regola che incide sul registro: se la giornata lavorativa \u00e8 pi\u00f9 breve di quella a tempo pieno e si svolge in due blocchi, pu\u00f2 avere una sola interruzione, salvo diversa previsione del contratto collettivo (art. 12.4.b).<\/p>\n<h2 id=\"presuncion\">Cosa succede se non si rispetta<\/h2>\n<p>La conseguenza tipica del part-time \u00e8 la pi\u00f9 costosa: <strong>il contratto si presume a tempo pieno<\/strong>. \u00c8 l\u2019azienda che deve dimostrare che la persona lavorava meno ore, e senza registro giornaliero n\u00e9 riepiloghi consegnati questa prova \u00e8 molto difficile. A ci\u00f2 si aggiungono le differenze di salario e di contribuzione che possono essere richieste.<\/p>\n<p>A questo si somma la sanzione generale. Violare le norme sul registro dell\u2019orario \u00e8 un\u2019infrazione grave (articolo 7.5 della legge spagnola sulle infrazioni e sanzioni nell\u2019ordine sociale, la LISOS), con multa da 751 a 7.500&nbsp;\u20ac a seconda del grado rilevato dall\u2019Ispettorato.<\/p>\n<h2 id=\"diferencias\">In cosa si differenzia dal registro giornaliero<\/h2>\n<p>Dal 2019 tutte le aziende spagnole tengono un registro giornaliero dell\u2019orario (art. 34.9). Quello del part-time non lo sostituisce: si aggiunge ad esso.<\/p>\n<div style=\"overflow:auto;max-width:100%\">\n<table style=\"width:100%;border-collapse:collapse;font-size:14px;min-width:520px\">\n<thead>\n<tr style=\"background:#334155;color:#fff\">\n<th style=\"padding:10px 12px;text-align:left\"><\/th>\n<th style=\"padding:10px 12px;text-align:left\">Registro giornaliero (art. 34.9)<\/th>\n<th style=\"padding:10px 12px;text-align:left\">Tempo parziale (art. 12.4.c)<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"padding:9px 12px\"><strong>A chi<\/strong><\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">A tutto il personale<\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">A chi ha un contratto a tempo parziale<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"padding:9px 12px\"><strong>Cosa si annota<\/strong><\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">Ora di inizio e di fine di ogni giornata<\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">Lo stesso, e inoltre il totale del mese<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"padding:9px 12px\"><strong>Copia alla persona<\/strong><\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">Non \u00e8 obbligatoria; pu\u00f2 consultarlo<\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">Obbligatoria, con la busta paga<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"padding:9px 12px\"><strong>Per quanto si conserva<\/strong><\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">Quattro anni<\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">Almeno quattro anni<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"padding:9px 12px\"><strong>Se manca<\/strong><\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">Infrazione grave<\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">Infrazione grave e contratto presunto a tempo pieno<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<p>Chi lavora a tempo pieno e fa straordinari ha una regola simile: il suo orario viene totalizzato nel periodo di paga e gli viene consegnata copia del riepilogo con la busta paga (art. 35.5). Ne parliamo nella guida sul <a href=\"https:\/\/consultoriaehero.com\/it\/registro-orario-di-lavoro-in-spagna\/\">registro dell\u2019orario di lavoro in Spagna<\/a>.<\/p>\n<h2 id=\"errores\">Errori frequenti<\/h2>\n<ul>\n<li><strong>Usare il turno come registro.<\/strong> Il turno indica ci\u00f2 che era previsto. Il registro, ci\u00f2 che \u00e8 accaduto.<\/li>\n<li><strong>Firmare un foglio a fine mese.<\/strong> Se dietro non c\u2019\u00e8 il registro di ogni giorno, il riepilogo non regge.<\/li>\n<li><strong>Avere il riepilogo e non consegnarlo.<\/strong> La legge richiede di dare una copia con la busta paga. Conviene poter dimostrare che \u00e8 stata consegnata.<\/li>\n<li><strong>Fare ore in pi\u00f9 senza accordo scritto.<\/strong> Le complementari pattuite richiedono un accordo specifico e scritto.<\/li>\n<li><strong>Mescolare ordinarie e complementari.<\/strong> Il riepilogo deve distinguerle.<\/li>\n<li><strong>Conservare solo le buste paga.<\/strong> I riepiloghi mensili si conservano per quattro anni.<\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"cumplir\">Come gestirlo, passo dopo passo<\/h2>\n<ol>\n<li><strong>Controlla i contratti.<\/strong> Devono essere scritti, con le ore e la loro distribuzione. Se si fanno complementari, deve esistere l\u2019accordo.<\/li>\n<li><strong>Registra ogni giorno, all\u2019ora reale.<\/strong> Entrata, uscita e le pause che non sono lavoro.<\/li>\n<li><strong>Segna quali ore sono complementari.<\/strong> Quelle che superano l\u2019orario ordinario del contratto.<\/li>\n<li><strong>Chiudi il mese.<\/strong> Somma ordinarie e complementari e verifica i limiti.<\/li>\n<li><strong>Consegna il riepilogo con la busta paga<\/strong> e lascia traccia che la persona lo ha ricevuto.<\/li>\n<li><strong>Conserva i riepiloghi per quattro anni.<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<div class=\"wp-block-group has-background\" style=\"background-color:#f0f7ff;padding:22px 26px;border-radius:12px;border-left:4px solid #017cba;margin:1.8em 0\">\n<p style=\"margin:0 0 .6em\"><strong>Il riepilogo del part-time, fatto da solo, con Fich\u00f3metro<\/strong><\/p>\n<p style=\"margin:0 0 1em\">Fich\u00f3metro (\u00e8 un nostro prodotto) \u00e8 un\u2019app per il registro dell\u2019orario di lavoro pensata per le piccole imprese in Spagna. 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A differenza del resto del personale, a chi lavora a tempo parziale si consegna ogni mese, con la busta paga, una copia del riepilogo di tutte le ore del mese.<\/p>\n<p><strong>Esiste un modello ufficiale di registro dell\u2019orario a tempo parziale?<\/strong><\/p>\n<p>No. La legge dice cosa deve contenere il riepilogo, le ore ordinarie e complementari di ogni mese, ma non impone un formato.<\/p>\n<p><strong>Il lavoratore deve firmare il riepilogo?<\/strong><\/p>\n<p>La legge parla di consegnare una copia, non di firmarla. Tuttavia, conviene lasciare traccia della consegna: una firma, una ricevuta o una conferma salvata nell\u2019applicazione.<\/p>\n<p><strong>Chi lavora a tempo parziale pu\u00f2 fare straordinari?<\/strong><\/p>\n<p>No, salvo quelli per forza maggiore. Le ore che superano l\u2019orario del contratto sono complementari e hanno limiti propri.<\/p>\n<p><strong>Quante ore complementari si possono fare?<\/strong><\/p>\n<p>Quelle pattuite, fino al 30&nbsp;% delle ore ordinarie del contratto, o fino al 60&nbsp;% se lo consente il contratto collettivo. Quelle volontarie, fino al 15&nbsp;%, o al 30&nbsp;% per contratto collettivo, e solo nei contratti a tempo indeterminato.<\/p>\n<p><strong>Cosa succede se non si tiene il registro dell\u2019orario a tempo parziale?<\/strong><\/p>\n<p>Il contratto si presume a tempo pieno, salvo che l\u2019azienda dimostri il contrario. Inoltre \u00e8 un\u2019infrazione grave, con multa da 751 a 7.500&nbsp;\u20ac.<\/p>\n<p><strong>Per quanto tempo si conservano i riepiloghi mensili?<\/strong><\/p>\n<p>Almeno quattro anni.<\/p>\n<h2>Conclusione<\/h2>\n<p>Il registro dell\u2019orario a tempo parziale in Spagna richiede quattro cose: annotare ogni giorno, sommare ogni mese, consegnare il riepilogo con la busta paga e conservarlo per quattro anni. \u00c8 poco lavoro se fatto in tempo reale e molto difficile da ricostruire dopo, e ci\u00f2 che \u00e8 in gioco \u00e8 che il contratto venga considerato a tempo pieno.<\/p>\n<p><em>Questo articolo \u00e8 informativo e non sostituisce il consiglio del tuo consulente del lavoro. Controlla anche il tuo contratto collettivo, che pu\u00f2 modificare i limiti delle ore complementari e il preavviso.<\/em><\/p>\n<h2>Link utili<\/h2>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/consultoriaehero.com\/it\/registro-orario-di-lavoro-in-spagna\/\">Registro dell\u2019orario di lavoro in Spagna<\/a>: la guida generale, con le multe e lo stato del regio decreto sul registro digitale.<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/fichometro.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Fich\u00f3metro<\/a>: registro dell\u2019orario per piccole imprese, gratis con 1 persona.<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2015-11430#a12\" rel=\"noopener\" target=\"_blank\">Articolo 12 dello Statuto dei Lavoratori spagnolo<\/a>, nel BOE (in spagnolo).<\/li>\n<\/ul>\n<p><script type=\"application\/ld+json\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@type\":\"Article\",\"headline\":\"Registro dell\u2019orario a tempo parziale in Spagna: cosa fare ogni giorno e ogni mese\",\"description\":\"Registro dell\u2019orario a tempo parziale in Spagna: annotare ogni giorno, sommare ogni mese, consegnare il riepilogo con la busta paga e conservarlo per 4 anni.\",\"inLanguage\":\"it-IT\",\"author\":{\"@type\":\"Organization\",\"name\":\"Consultor\u00eda EHERO\",\"url\":\"https:\/\/consultoriaehero.com\/it\/\"},\"publisher\":{\"@type\":\"Organization\",\"name\":\"Consultor\u00eda EHERO\",\"url\":\"https:\/\/consultoriaehero.com\/it\/\"},\"about\":[{\"@type\":\"Thing\",\"name\":\"Registro dell\u2019orario a tempo parziale in Spagna\"},{\"@type\":\"SoftwareApplication\",\"name\":\"Fich\u00f3metro\",\"applicationCategory\":\"BusinessApplication\",\"operatingSystem\":\"Web\",\"url\":\"https:\/\/fichometro.com\/\"}]}<\/script><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Registro dell\u2019orario a tempo parziale in Spagna: annotare ogni giorno, sommare ogni mese, consegnare il riepilogo con la busta paga e conservarlo per 4 anni.<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":17548,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_jf_save_progress":"","rank_math_focus_keyword":"registro dell\u2019orario a tempo parziale in Spagna,part-time in Spagna registro orario,registro de jornada a tiempo parcial,ore complementari","rank_math_title":"Registro dell\u2019orario a tempo parziale in Spagna | EHERO","rank_math_description":"Registro dell\u2019orario a tempo parziale in Spagna: annotare ogni giorno, sommare ogni mese, consegnare il riepilogo con la busta paga e conservarlo per 4 anni.","rank_math_robots":[],"rank_math_canonical_url":"","rank_math_seo_score":81,"footnotes":""},"categories":[5085],"tags":[8330,8329,8327,8331],"class_list":["post-17510","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-trasformazione-digitale","tag-fichometro","tag-normativa-laboral","tag-registro-de-jornada","tag-tiempo-parcial"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/consultoriaehero.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17510","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/consultoriaehero.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/consultoriaehero.com\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/consultoriaehero.com\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/consultoriaehero.com\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=17510"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/consultoriaehero.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17510\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":17682,"href":"https:\/\/consultoriaehero.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17510\/revisions\/17682"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/consultoriaehero.com\/wp-json\/wp\/v2\/media\/17548"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/consultoriaehero.com\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=17510"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/consultoriaehero.com\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=17510"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/consultoriaehero.com\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=17510"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}