{"id":17717,"date":"2026-10-02T18:16:15","date_gmt":"2026-10-02T16:16:15","guid":{"rendered":"https:\/\/consultoriaehero.com\/?p=17717"},"modified":"2026-10-02T18:24:29","modified_gmt":"2026-10-02T16:24:29","slug":"registro-orario-digitale-spagna","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/consultoriaehero.com\/it\/registro-orario-digitale-spagna\/","title":{"rendered":"Registro orario digitale in Spagna: quando entra in vigore e a che punto \u00e8 il regio decreto"},"content":{"rendered":"<p>Il <strong>registro orario digitale in Spagna<\/strong> (<em>registro de jornada digital<\/em>) non \u00e8 ancora obbligatorio. Al 2 ottobre 2026, il regio decreto (<em>real decreto<\/em>) che lo imporrebbe non \u00e8 stato approvato n\u00e9 pubblicato nel BOE, la gazzetta ufficiale spagnola, quindi non c\u2019\u00e8 una data di entrata in vigore. Il Ministero del Lavoro spagnolo dice di contare di portarlo al Consiglio dei Ministri nel corso di ottobre.<\/p>\n<p>In questa pagina seguiamo il regio decreto passo dopo passo: a che punto \u00e8, cosa richiederebbe secondo il testo ufficiale noto e quale termine ci sarebbe per adeguarsi. La aggiorniamo ogni volta che c\u2019\u00e8 un movimento.<\/p>\n<div class=\"wp-block-group has-background\" style=\"background-color:#f8fafc;padding:22px 26px;border-radius:12px;border:1px solid #cbd5e1;margin:1.8em 0\">\n<p style=\"margin:0 0 .7em\"><strong>Stato al 2 ottobre 2026<\/strong><\/p>\n<p style=\"margin:0 0 .4em\">Approvato dal Consiglio dei Ministri? <strong>No.<\/strong><\/p>\n<p style=\"margin:0 0 .4em\">Pubblicato nel BOE? <strong>No.<\/strong><\/p>\n<p style=\"margin:0 0 .4em\">C\u2019\u00e8 una data di entrata in vigore? <strong>No.<\/strong><\/p>\n<p style=\"margin:0\">Ultimo movimento: il 2 ottobre, il segretario di Stato del Lavoro ha detto di confidare di sbloccare in ottobre il percorso del registro verso il Consiglio dei Ministri.<\/p>\n<\/div>\n<nav class=\"w2g-toc\"><strong>In questa pagina<\/strong><\/p>\n<ol>\n<li><a href=\"#estado\">A che punto \u00e8<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#cronologia\">Cronologia del regio decreto<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#exigiria\">Cosa richiederebbe<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#plazo\">Quando entrerebbe in vigore<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#hoy\">Cosa obbliga oggi<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#preparar\">Cosa fare nel frattempo<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#faq\">Domande frequenti<\/a><\/li>\n<\/ol>\n<\/nav>\n<h2 id=\"estado\">A che punto \u00e8<\/h2>\n<p>Il progetto \u00e8 in lavorazione da pi\u00f9 di un anno. Ha gi\u00e0 superato la consultazione pubblica, l\u2019informazione pubblica e il parere del Consiglio di Stato, che \u00e8 stato sfavorevole. Gli manca l\u2019unica cosa che conta: che il Consiglio dei Ministri lo approvi e che esca nel BOE.<\/p>\n<p>Dall\u2019estate \u00e8 stato annunciato pi\u00f9 volte e non \u00e8 arrivato. A luglio \u00e8 stato rinviato a settembre. A settembre la ministra del Lavoro ha detto che sarebbe stato approvato \u00abimmediatamente\u00bb, e nessuno dei Consigli dei Ministri di quel mese lo ha portato avanti. Ora il Ministero parla di ottobre.<\/p>\n<p>Finch\u00e9 non viene pubblicato, ci\u00f2 che obbliga \u00e8 la norma del 2019: registrazione giornaliera dell\u2019ora di entrata e di uscita, nel mezzo scelto dall\u2019azienda.<\/p>\n<h2 id=\"cronologia\">Cronologia del regio decreto<\/h2>\n<div style=\"overflow:auto;max-width:100%\">\n<table style=\"width:100%;border-collapse:collapse;font-size:14px;min-width:520px\">\n<thead>\n<tr style=\"background:#334155;color:#fff\">\n<th style=\"padding:10px 12px;text-align:left;white-space:nowrap\">Data<\/th>\n<th style=\"padding:10px 12px;text-align:left\">Cosa \u00e8 successo<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"padding:9px 12px;white-space:nowrap\"><strong>12-5-2019<\/strong><\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">Diventa obbligatoria la registrazione giornaliera dell\u2019orario di lavoro (<em>Real Decreto-ley<\/em> 8\/2019). Non dice con quale mezzo debba essere tenuta.<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"background:#f8fafc\">\n<td style=\"padding:9px 12px;white-space:nowrap\"><strong>10-9-2025<\/strong><\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">Il Congresso dei Deputati rinvia al Governo il progetto di legge di riduzione dell\u2019orario a 37,5 ore settimanali, che includeva il registro digitale.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"padding:9px 12px;white-space:nowrap\"><strong>11-9-2025<\/strong><\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">Il Ministero del Lavoro separa il registro digitale, come regio decreto, e apre la consultazione pubblica preliminare (dal 12 al 26 settembre).<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"background:#f8fafc\">\n<td style=\"padding:9px 12px;white-space:nowrap\"><strong>30-9-2025<\/strong><\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">Il Consiglio dei Ministri autorizza la procedura urgente.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"padding:9px 12px;white-space:nowrap\"><strong>9-10-2025<\/strong><\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">Viene pubblicato il testo del progetto in consultazione pubblica (dal 10 al 20 ottobre). \u00c8 l\u2019unico testo ufficiale pubblicato.<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"background:#f8fafc\">\n<td style=\"padding:9px 12px;white-space:nowrap\"><strong>6-3-2026<\/strong><\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">Il Ministero apre la consultazione preliminare di un\u2019ordinanza ministeriale (<em>orden ministerial<\/em>) che fisser\u00e0 i requisiti tecnici e di sicurezza dei sistemi di registrazione. Non esiste ancora il testo di tale ordinanza.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"padding:9px 12px;white-space:nowrap\"><strong>23-3-2026<\/strong><\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">Il Consiglio di Stato emette un parere sfavorevole. Tra le altre cose, critica il fatto che si proceda con regio decreto e non con legge, e l\u2019onere per le piccole imprese. Il parere non \u00e8 vincolante.<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"background:#f8fafc\">\n<td style=\"padding:9px 12px;white-space:nowrap\"><strong>24-7-2026<\/strong><\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">I ministeri del Lavoro e dell\u2019Economia rinviano l\u2019approvazione a settembre, per rielaborare il testo.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"padding:9px 12px;white-space:nowrap\"><strong>9-9-2026<\/strong><\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">La ministra del Lavoro dice che c\u2019\u00e8 accordo e che sar\u00e0 approvato \u00abimmediatamente\u00bb, una volta terminati gli aggiustamenti giuridici.<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"background:#f8fafc\">\n<td style=\"padding:9px 12px;white-space:nowrap\"><strong>Settembre 2026<\/strong><\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">I Consigli dei Ministri del 15, 22 e 29 non lo approvano.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"padding:9px 12px;white-space:nowrap\"><strong>2-10-2026<\/strong><\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">Il segretario di Stato del Lavoro dice di confidare di portarlo al Consiglio dei Ministri in ottobre e che il testo \u00e8 stato ritoccato per rafforzare la protezione dei dati e dare pi\u00f9 peso alla contrattazione collettiva.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<p>Le date del 2025 e quella di marzo 2026 dell\u2019ordinanza tecnica provengono dal sito del Ministero del Lavoro e dai resoconti del Consiglio dei Ministri. Il parere e le dichiarazioni, da quanto pubblic\u00f2 allora Europa Press.<\/p>\n<h2 id=\"exigiria\">Cosa richiederebbe il regio decreto<\/h2>\n<p>Quanto segue proviene dal testo pubblicato dal Ministero nell\u2019ottobre 2025. \u00c8 un progetto: il Ministero ha detto di averlo modificato dopo il parere del Consiglio di Stato, e il testo definitivo non \u00e8 noto.<\/p>\n<div style=\"overflow:auto;max-width:100%\">\n<table style=\"width:100%;border-collapse:collapse;font-size:14px;min-width:560px\">\n<thead>\n<tr style=\"background:#334155;color:#fff\">\n<th style=\"padding:10px 12px;text-align:left\">Argomento<\/th>\n<th style=\"padding:10px 12px;text-align:left\">Oggi<\/th>\n<th style=\"padding:10px 12px;text-align:left\">Con il progetto<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"padding:9px 12px\"><strong>Mezzo<\/strong><\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">Carta, Excel o applicazione<\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">Solo mezzi digitali. La carta, solo se un guasto impedisce la timbratura, e poi trasferita in digitale<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"background:#f8fafc\">\n<td style=\"padding:9px 12px\"><strong>Cosa si annota<\/strong><\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">Ora di entrata e di uscita<\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">Inoltre, ogni pausa con la sua ora e il suo minuto, se la giornata \u00e8 in presenza o a distanza, quali ore sono ordinarie, straordinarie o complementari e il totale del giorno e del mese<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"padding:9px 12px\"><strong>Chi timbra<\/strong><\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">Non lo dice<\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">Ogni persona, di propria mano e al momento di iniziare e terminare<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"background:#f8fafc\">\n<td style=\"padding:9px 12px\"><strong>Correzioni<\/strong><\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">Non le regola<\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">Con l\u2019autorizzazione dell\u2019azienda e della persona, lasciando traccia di cosa \u00e8 stato cambiato e da chi<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"padding:9px 12px\"><strong>Accesso di ciascuna persona<\/strong><\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">Il registro \u00e8 \u00aba disposizione\u00bb<\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">Consultazione e copia delle proprie timbrature in qualsiasi momento, e un riepilogo con ogni busta paga<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"background:#f8fafc\">\n<td style=\"padding:9px 12px\"><strong>Ispettorato del Lavoro<\/strong><\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">Lo richiede e gli viene mostrato<\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">Accesso immediato, anche a distanza<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"padding:9px 12px\"><strong>Per quanto tempo si conserva<\/strong><\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">Quattro anni<\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">Quattro anni<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"background:#f8fafc\">\n<td style=\"padding:9px 12px\"><strong>Documenti dell\u2019azienda<\/strong><\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">Mettere per iscritto come si organizza<\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">Un protocollo del registro, consultato con la rappresentanza del personale, e formazione per chi timbra, dentro l\u2019orario di lavoro<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<p>Tre dettagli dello stesso testo che conviene conoscere:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Obbliga tutte le aziende.<\/strong> Non c\u2019\u00e8 una soglia di organico n\u00e9 un trattamento diverso per le piccole.<\/li>\n<li><strong>Non esistono applicazioni omologate.<\/strong> Il progetto lascia scegliere il sistema: uno che rispetti i requisiti tecnici fissati dall\u2019ordinanza ministeriale, oppure un altro diverso con la relazione di un tecnico che lo giustifichi. L\u2019ordinanza non esiste ancora.<\/li>\n<li><strong>Il lavoro domestico va a parte.<\/strong> Chi ha assunto una persona in casa potrebbe tenere il registro \u00abcon qualsiasi mezzo\u00bb proporzionato alle proprie risorse.<\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"plazo\">Quando entrerebbe in vigore<\/h2>\n<p>Il testo dell\u2019ottobre 2025 dice, nella sua disposizione finale, che il regio decreto entra in vigore \u00abventi giorni dopo la sua pubblicazione nel Bollettino Ufficiale dello Stato\u00bb. Non prevede un termine separato per adeguarsi.<\/p>\n<p>Quel termine cos\u00ec breve \u00e8 stato una delle cose pi\u00f9 criticate, e il testo \u00e8 stato ritoccato da allora. Finch\u00e9 non viene pubblicato non si sa se il definitivo manterr\u00e0 i venti giorni o conceder\u00e0 pi\u00f9 tempo.<\/p>\n<p>Ci\u00f2 che si pu\u00f2 dare per certo:<\/p>\n<ul>\n<li>Finch\u00e9 non esce nel BOE non decorre alcun termine.<\/li>\n<li>Il termine sar\u00e0 scritto nelle disposizioni finali del regio decreto. \u00c8 la prima cosa da guardare il giorno della pubblicazione.<\/li>\n<li>Potrebbe essere breve come venti giorni. Con un margine del genere non c\u2019\u00e8 tempo per scegliere un\u2019applicazione, registrare il personale e insegnargli a timbrare.<\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"hoy\">Cosa obbliga oggi<\/h2>\n<p>L\u2019obbligo di oggi \u00e8 nell\u2019articolo 34.9 dello Statuto dei Lavoratori spagnolo (<em>Estatuto de los Trabajadores<\/em>) e non dipende dal regio decreto:<\/p>\n<ul>\n<li>registrazione giornaliera dell\u2019ora di inizio e di fine dell\u2019orario di lavoro di ciascuna persona;<\/li>\n<li>conservazione per quattro anni, a disposizione del personale, dei suoi rappresentanti e dell\u2019Ispettorato del Lavoro spagnolo (<em>Inspecci\u00f3n de Trabajo<\/em>);<\/li>\n<li>nel mezzo scelto dall\u2019azienda, purch\u00e9 sia affidabile e non possa essere manipolato in seguito.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Non farlo \u00e8 un\u2019infrazione grave, con multa da 751 a 7.500&nbsp;\u20ac. Il regio decreto non cambia questi importi, perch\u00e9 sono fissati da una legge. Lo spieghiamo per intero nella guida sul <a href=\"https:\/\/consultoriaehero.com\/it\/registro-orario-di-lavoro-in-spagna\/\">registro orario di lavoro in Spagna<\/a>.<\/p>\n<p>Chi oggi lo tiene su carta o in Excel \u00e8 in regola, se lo fa bene. Per questo hai il nostro <a href=\"https:\/\/consultoriaehero.com\/it\/modello-registro-orario-spagna-excel\/\">modello di registro orario per la Spagna in Excel<\/a>, gratuito.<\/p>\n<h2 id=\"preparar\">Cosa fare nel frattempo<\/h2>\n<p>Non serve aspettare il BOE per essere pronti. Queste cinque cose valgono con la norma di oggi e sono quelle richieste dal progetto:<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Passa il registro al digitale.<\/strong> \u00c8 l\u2019unico cambiamento che non si fa in un pomeriggio, perch\u00e9 bisogna abituare il personale.<\/li>\n<li><strong>Ognuno timbra per s\u00e9.<\/strong> Niente pi\u00f9 qualcuno dell\u2019ufficio che compila le ore di tutti alla fine della settimana.<\/li>\n<li><strong>Annota le pause.<\/strong> Con la loro ora di inizio e di fine, e non come una detrazione fissa.<\/li>\n<li><strong>Smetti di correggere sopra.<\/strong> Una timbratura sbagliata non si sovrascrive: si corregge a parte, con il motivo, e la persona la vede.<\/li>\n<li><strong>Scrivi come funziona.<\/strong> Un foglio con come si timbra, chi corregge e come si conteggiano le pause. Se c\u2019\u00e8 rappresentanza del personale, consultala.<\/li>\n<\/ol>\n<div class=\"wp-block-group has-background\" style=\"background-color:#f0f7ff;padding:22px 26px;border-radius:12px;border-left:4px solid #017cba;margin:1.8em 0\">\n<p style=\"margin:0 0 .6em\"><strong>Arriva preparato con Fich\u00f3metro<\/strong><\/p>\n<p style=\"margin:0 0 1em\">Fich\u00f3metro (\u00e8 la nostra app) \u00e8 un\u2019applicazione di registrazione dell\u2019orario pensata per le piccole imprese, e gi\u00e0 funziona come chiede il progetto nelle cose principali. Ogni persona timbra per s\u00e9 con un tocco, con le proprie pause e indicando se \u00e8 in sede o in telelavoro. L\u2019ora la imposta il server e nessuno pu\u00f2 modificare o cancellare una timbratura: le correzioni si aggiungono con il loro motivo, il loro autore e la loro ora, e la persona le vede. Ogni persona consulta i propri giorni dal cellulare, il riepilogo del mese si prepara da solo e l\u2019Ispettorato entra con un link in sola lettura. Quando saranno pubblicati il testo definitivo e l\u2019ordinanza tecnica, adatteremo ci\u00f2 che servir\u00e0. \u00c8 gratis per sempre se timbra 1 persona. Con pi\u00f9 persone, 2 \u20ac per persona attiva al mese (IVA esclusa), con 30 giorni di prova senza carta di credito. L\u2019app \u00e8 disponibile in spagnolo, catalano, galiziano, basco e inglese.<\/p>\n<p style=\"margin:0\"><a href=\"https:\/\/app.fichometro.com\/?alta\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Crea l\u2019account gratis<\/strong><\/a> \u00b7 <a href=\"https:\/\/fichometro.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Vedi come funziona Fich\u00f3metro<\/a><\/p>\n<\/div>\n<p>Un avviso, qualunque applicazione usi: oggi nessuno pu\u00f2 dire che il suo programma \u00abrispetta il regio decreto\u00bb, perch\u00e9 non esiste un testo definitivo n\u00e9 un\u2019ordinanza tecnica. Ci\u00f2 che si pu\u00f2 verificare \u00e8 se fa gi\u00e0 le cose della tabella sopra.<\/p>\n<h2 id=\"faq\">Domande frequenti<\/h2>\n<p><strong>Il registro orario digitale \u00e8 gi\u00e0 obbligatorio?<\/strong><\/p>\n<p>No. Al 2 ottobre 2026 il regio decreto non \u00e8 stato approvato n\u00e9 pubblicato nel BOE. Oggi il registro pu\u00f2 essere tenuto su carta, in Excel o in un\u2019applicazione.<\/p>\n<p><strong>Quando entra in vigore il registro orario digitale?<\/strong><\/p>\n<p>Non c\u2019\u00e8 una data. Il progetto dell\u2019ottobre 2025 prevedeva che entrasse in vigore venti giorni dopo la pubblicazione nel BOE, ma il testo \u00e8 stato ritoccato e il termine definitivo non \u00e8 noto.<\/p>\n<p><strong>Posso continuare con carta o con Excel?<\/strong><\/p>\n<p>Oggi s\u00ec, se il registro \u00e8 giornaliero, con l\u2019ora reale e non pu\u00f2 essere manipolato in seguito. Quando il regio decreto entrer\u00e0 in vigore, secondo il progetto, la carta varrebbe solo se un guasto impedisce di timbrare.<\/p>\n<p><strong>Riguarda le piccole imprese?<\/strong><\/p>\n<p>S\u00ec. Il progetto obbliga tutte le aziende, senza minimo di organico. Un lavoratore autonomo senza persone assunte non deve tenere il registro.<\/p>\n<p><strong>Bisogner\u00e0 usare un\u2019applicazione omologata?<\/strong><\/p>\n<p>Non esiste alcun elenco ufficiale n\u00e9 applicazioni omologate. Il progetto rimanda a requisiti tecnici che saranno fissati da un\u2019ordinanza ministeriale che non ha ancora un testo.<\/p>\n<p><strong>Le multe aumentano con il regio decreto?<\/strong><\/p>\n<p>No. La multa per non tenere il registro \u00e8 fissata dalla legge spagnola sulle infrazioni e sanzioni nell\u2019ordine sociale (<em>LISOS<\/em>), da 751 a 7.500&nbsp;\u20ac, e un regio decreto non pu\u00f2 cambiarla.<\/p>\n<p><strong>Cosa succede con il parere del Consiglio di Stato?<\/strong><\/p>\n<p>\u00c8 stato sfavorevole, ma non \u00e8 vincolante. Il Governo spagnolo pu\u00f2 approvare comunque il regio decreto, e dice di aver modificato il testo per accogliere le sue critiche.<\/p>\n<h2>Conclusione<\/h2>\n<p>Il registro orario digitale non ha una data, e da mesi viene annunciato come \u00abormai imminente\u00bb. La cosa sensata \u00e8 non aspettare: il giorno in cui uscir\u00e0 nel BOE il termine pu\u00f2 essere di poche settimane, e ci\u00f2 che richiede si pu\u00f2 gi\u00e0 avere oggi. Torneremo su questa pagina a ogni passo.<\/p>\n<p><em>Questo articolo \u00e8 informativo e non sostituisce il consiglio del tuo consulente del lavoro (asesor\u00eda laboral). Descrive un progetto di norma che pu\u00f2 cambiare prima della pubblicazione.<\/em><\/p>\n<h2>Link utili<\/h2>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/consultoriaehero.com\/it\/registro-orario-di-lavoro-in-spagna\/\">Registro orario di lavoro in Spagna<\/a>: ci\u00f2 che richiede la legge oggi, con le multe.<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/consultoriaehero.com\/it\/modello-registro-orario-spagna-excel\/\">Modello di registro orario per la Spagna in Excel<\/a>: per essere in regola oggi senza applicazione.<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/consultoriaehero.com\/it\/registro-orario-tempo-parziale-spagna\/\">Registro orario a tempo parziale in Spagna<\/a>: il riepilogo mensile e le ore complementari.<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/fichometro.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Fich\u00f3metro<\/a>: registro orario per piccole imprese, gratis con 1 persona.<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/expinterweb.mites.gob.es\/participa\/listado\/download\/6cb63e79-48a8-4e99-9784-3a0b26ae6106\" rel=\"noopener\" target=\"_blank\">Testo del progetto di regio decreto<\/a> che il Ministero del Lavoro ha sottoposto a informazione pubblica nell\u2019ottobre 2025 (PDF, in spagnolo).<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.lamoncloa.gob.es\/consejodeministros\/referencias\/Paginas\/2025\/20250930-referencia-rueda-de-prensa-ministros.aspx\" rel=\"noopener\" target=\"_blank\">Resoconto del Consiglio dei Ministri del 30 settembre 2025<\/a>, con la decisione di procedura urgente (in spagnolo).<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2015-11430#a34\" rel=\"noopener\" target=\"_blank\">Articolo 34 dello Statuto dei Lavoratori<\/a>, nel BOE (in spagnolo).<\/li>\n<\/ul>\n<p><script type=\"application\/ld+json\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@type\":\"Article\",\"headline\":\"Registro orario digitale in Spagna: quando entra in vigore e a che punto \u00e8 il regio decreto\",\"description\":\"Il registro orario digitale in Spagna non \u00e8 ancora obbligatorio. 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