{"id":18430,"date":"2026-10-14T16:37:59","date_gmt":"2026-10-14T14:37:59","guid":{"rendered":"https:\/\/consultoriaehero.com\/?p=18430"},"modified":"2026-10-14T16:55:35","modified_gmt":"2026-10-14T14:55:35","slug":"multa-per-non-timbrare-spagna","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/consultoriaehero.com\/it\/multa-per-non-timbrare-spagna\/","title":{"rendered":"Multa per non timbrare in Spagna: quanto \u00e8, chi la paga e come evitarla"},"content":{"rendered":"<p>La <strong>multa per non timbrare in Spagna<\/strong> (<em>multa por no fichar<\/em>) non colpisce chi si dimentica di timbrare. Colpisce l\u2019azienda che non tiene il registro dell\u2019orario di lavoro (<em>registro de jornada<\/em>), e va da 751 a 7.500&nbsp;\u20ac. Il lavoratore che non timbra non paga alcuna multa, ma l\u2019azienda pu\u00f2 sanzionarlo per non aver rispettato un\u2019istruzione.<\/p>\n<p>In questa guida spieghiamo quanto \u00e8 la multa, cosa la aumenta o la riduce, come si abbassa del 40&nbsp;% e cosa pu\u00f2 fare l\u2019azienda con chi non timbra. Tutto \u00e8 verificato nel BOE, la gazzetta ufficiale spagnola, al 9 ottobre 2026.<\/p>\n<nav class=\"w2g-toc\"><strong>In questa pagina<\/strong><\/p>\n<ol>\n<li><a href=\"#quien\">A chi viene comminata la multa<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#cuanto\">Quanto \u00e8 la multa<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#que\">Cosa viene sanzionato esattamente<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#rebaja\">La riduzione del 40&nbsp;%<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#plazos\">Quando va in prescrizione<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#mas\">Quanto costa oltre alla multa<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#trabajador\">Se \u00e8 il lavoratore a non timbrare<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#decreto\">Cosa cambia con il regio decreto<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#evitar\">Come evitarla<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#faq\">Domande frequenti<\/a><\/li>\n<\/ol>\n<\/nav>\n<h2 id=\"quien\">A chi viene comminata la multa<\/h2>\n<p>All\u2019azienda. L\u2019articolo 34.9 dello Statuto dei Lavoratori spagnolo (<em>Estatuto de los Trabajadores<\/em>) dice che \u00e8 l\u2019azienda a \u00abgarantire il registro giornaliero dell\u2019orario di lavoro\u00bb. Per questo la sanzione colpisce il datore di lavoro, che abbia un dipendente o cinquecento.<\/p>\n<p>Il fatto che il personale non timbri non libera l\u2019azienda. Se il registro non esiste, o esiste ma \u00e8 vuoto, a rispondere davanti all\u2019Ispettorato del Lavoro spagnolo (<em>Inspecci\u00f3n de Trabajo<\/em>) \u00e8 l\u2019azienda.<\/p>\n<h2 id=\"cuanto\">Quanto \u00e8 la multa<\/h2>\n<p>La violazione delle norme sul registro dell\u2019orario di lavoro \u00e8 un\u2019infrazione <strong>grave<\/strong> (articolo 7.5 della legge spagnola sulle infrazioni e sanzioni nell\u2019ordine sociale, la <em>LISOS<\/em>). L\u2019articolo 40.1.b stabilisce tre fasce:<\/p>\n<div style=\"overflow:auto;max-width:100%\">\n<table style=\"width:100%;border-collapse:collapse;font-size:14px;min-width:420px\">\n<thead>\n<tr style=\"background:#334155;color:#fff\">\n<th style=\"padding:10px 12px;text-align:left\">Grado<\/th>\n<th style=\"padding:10px 12px;text-align:left\">Multa<\/th>\n<th style=\"padding:10px 12px;text-align:left\">Con la riduzione del 40&nbsp;%<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"padding:9px 12px\">Minimo<\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">Da 751 a 1.500&nbsp;\u20ac<\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">Da 450,60 a 900&nbsp;\u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"background:#f8fafc\">\n<td style=\"padding:9px 12px\">Medio<\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">Da 1.501 a 3.750&nbsp;\u20ac<\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">Da 900,60 a 2.250&nbsp;\u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"padding:9px 12px\">Massimo<\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">Da 3.751 a 7.500&nbsp;\u20ac<\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">Da 2.250,60 a 4.500&nbsp;\u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<p>Il grado viene proposto dall\u2019Ispettorato secondo i criteri dell\u2019articolo 39.2 della LISOS:<\/p>\n<ul>\n<li>la negligenza o l\u2019intenzionalit\u00e0 di chi viola la norma;<\/li>\n<li>se c\u2019\u00e8 frode o connivenza;<\/li>\n<li>se sono stati ignorati avvertimenti o richieste precedenti dell\u2019Ispettorato;<\/li>\n<li>il fatturato dell\u2019azienda;<\/li>\n<li>il numero di lavoratori coinvolti;<\/li>\n<li>il danno causato.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>\u00c8 una multa per ogni persona?<\/strong> La legge non stabilisce un importo per ogni persona che non timbra. Il numero di persone coinvolte \u00e8 uno dei criteri per aumentare il grado, e per questo non pesa allo stesso modo un organico di tre persone e uno di ottanta.<\/p>\n<h2 id=\"que\">Cosa viene sanzionato esattamente<\/h2>\n<p>L\u2019articolo 7.5 parla della \u00abviolazione delle norme\u00bb in materia di registro dell\u2019orario di lavoro. Con l\u2019articolo 34.9 dello Statuto davanti, ci\u00f2 significa:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Non tenere il registro.<\/strong> \u00c8 il caso pi\u00f9 chiaro.<\/li>\n<li><strong>Tenere il registro senza l\u2019orario reale.<\/strong> La legge richiede \u00abl\u2019orario concreto di inizio e fine\u00bb di ciascuna persona. Un calendario dei turni o l\u2019orario del contratto indicano quanto previsto, non ci\u00f2 che \u00e8 accaduto.<\/li>\n<li><strong>Non compilarlo ogni giorno.<\/strong> Il registro \u00e8 giornaliero. Compilare il foglio a fine mese non lo \u00e8.<\/li>\n<li><strong>Non conservarlo per quattro anni.<\/strong><\/li>\n<li><strong>Non tenerlo a disposizione<\/strong> dei lavoratori, dei loro rappresentanti e dell\u2019Ispettorato.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Lo stesso articolo 7.5 sanziona le irregolarit\u00e0 che il registro mette in evidenza: orari oltre il limite, riposi non rispettati, pi\u00f9 di 80 ore straordinarie all\u2019anno o mancata consegna del riepilogo mensile a chi lavora a tempo parziale.<\/p>\n<h2 id=\"rebaja\">La riduzione del 40&nbsp;%<\/h2>\n<p>Dal 1\u00ba gennaio 2022, una multa dell\u2019Ispettorato pu\u00f2 essere pagata con il 40&nbsp;% in meno. Lo dicono gli articoli 14.6 e 46.2 del regio decreto (<em>Real Decreto<\/em>) 928\/1998, e richiede tre cose:<\/p>\n<ol>\n<li>che la sanzione proposta sia solo pecuniaria;<\/li>\n<li>pagare prima che ci sia la decisione, entro il termine concesso per presentare osservazioni;<\/li>\n<li>rinunciare a presentare osservazioni e ricorsi in via amministrativa.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Pagare in questo modo equivale ad ammettere la responsabilit\u00e0. Con il verbale di infrazione arriva la lettera di pagamento con la riduzione gi\u00e0 applicata: una multa di 751&nbsp;\u20ac scende a 450,60&nbsp;\u20ac.<\/p>\n<h2 id=\"plazos\">Quando va in prescrizione<\/h2>\n<p>L\u2019infrazione va in prescrizione dopo <strong>tre anni<\/strong> dalla data in cui \u00e8 stata commessa (articolo 4.1 della LISOS). I registri, invece, devono essere conservati per <strong>quattro anni<\/strong>. Non conviene buttare nulla prima di quel termine.<\/p>\n<h2 id=\"mas\">Quanto costa oltre alla multa<\/h2>\n<p>La multa di solito \u00e8 il meno. Senza registro, l\u2019azienda perde altre due cose:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>La propria prova in una richiesta di straordinari.<\/strong> Se qualcuno reclama ore che dice di aver lavorato, il registro \u00e8 il modo migliore per dimostrare quelle effettivamente svolte. Senza, l\u2019azienda resta a mani vuote.<\/li>\n<li><strong>Il contratto a tempo parziale.<\/strong> Se non si registra l\u2019orario e non si consegna il riepilogo mensile, il contratto si presume a tempo pieno, salvo che l\u2019azienda dimostri il contrario (articolo 12.4.c dello Statuto). Ne parliamo in <a href=\"https:\/\/consultoriaehero.com\/it\/registro-orario-tempo-parziale-spagna\/\">registro orario a tempo parziale in Spagna<\/a>.<\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"trabajador\">Se \u00e8 il lavoratore a non timbrare<\/h2>\n<p>Timbrare \u00e8 un\u2019istruzione dell\u2019azienda per adempiere a un obbligo legale, e le istruzioni dell\u2019azienda vanno rispettate (articoli 5.c e 20.2 dello Statuto). Chi non timbra si espone a una sanzione disciplinare, non a una multa:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>L\u2019azienda pu\u00f2 sanzionare<\/strong> secondo il quadro delle infrazioni e sanzioni del contratto collettivo (articolo 58.1). Di solito si comincia con un richiamo scritto.<\/li>\n<li><strong>Non pu\u00f2 trattenere denaro.<\/strong> L\u2019articolo 58.3 vieta la \u00abmulta sulla retribuzione\u00bb, e anche le sanzioni che tolgono ferie o riposi.<\/li>\n<li><strong>Le infrazioni gravi e molto gravi si comunicano per iscritto<\/strong>, con la data e i fatti, e la persona pu\u00f2 impugnarle davanti al giudice del lavoro (articolo 58.2).<\/li>\n<li><strong>Rifiutarsi ripetutamente<\/strong> pu\u00f2 finire per essere trattato come disobbedienza (articolo 54.2.b). Se si arriva a tanto, lo valuta un giudice.<\/li>\n<li><strong>Anche le infrazioni vanno in prescrizione:<\/strong> le lievi dopo 10 giorni, le gravi dopo 20 e le molto gravi dopo 60 dal momento in cui l\u2019azienda ne viene a conoscenza, e in ogni caso dopo sei mesi (articolo 60.2).<\/li>\n<\/ul>\n<p>Una dimenticanza non \u00e8 un rifiuto. La cosa ragionevole \u00e8 che chi si dimentica possa chiedere la correzione, che la correzione venga annotata con il suo motivo e che l\u2019azienda sanzioni solo chi non timbra sistematicamente dopo essere stato avvertito.<\/p>\n<h2 id=\"decreto\">Cosa cambia con il regio decreto sul registro digitale<\/h2>\n<p>Gli importi, nulla. Le multe sono fissate da una legge, la LISOS, e un regio decreto non pu\u00f2 modificarle. Ci\u00f2 che cambierebbe \u00e8 ci\u00f2 che viene richiesto: registro digitale, pause annotate, correzioni tracciabili e accesso a distanza per l\u2019Ispettorato.<\/p>\n<p><strong>Al 14 ottobre 2026 il regio decreto non \u00e8 approvato<\/strong> n\u00e9 pubblicato nel BOE. Seguiamo ogni passaggio in <a href=\"https:\/\/consultoriaehero.com\/it\/registro-orario-digitale-spagna\/\">registro orario digitale in Spagna: quando entra in vigore<\/a>.<\/p>\n<h2 id=\"evitar\">Come evitarla<\/h2>\n<ol>\n<li><strong>Tieni il registro ogni giorno<\/strong>, con l\u2019orario reale di entrata e di uscita di ciascuna persona.<\/li>\n<li><strong>Metti per iscritto come si timbra<\/strong> e chi corregge un errore. Se c\u2019\u00e8 una rappresentanza del personale, consultala.<\/li>\n<li><strong>Correggi lasciando traccia:<\/strong> chi cambia cosa, quando e perch\u00e9.<\/li>\n<li><strong>Consegna il riepilogo del mese<\/strong> a chi lavora a tempo parziale o fa straordinari.<\/li>\n<li><strong>Conserva per quattro anni<\/strong> e tieni il registro a portata di mano nel luogo di lavoro.<\/li>\n<li><strong>Avvisa per iscritto<\/strong> chi non timbra, prima di pensare a sanzionare.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Il dettaglio di ogni passaggio \u00e8 nella guida sul <a href=\"https:\/\/consultoriaehero.com\/it\/registro-orario-di-lavoro-in-spagna\/\">registro orario di lavoro in Spagna<\/a>.<\/p>\n<div class=\"wp-block-group has-background\" style=\"background-color:#f0f7ff;padding:22px 26px;border-radius:12px;border-left:4px solid #017cba;margin:1.8em 0\">\n<p style=\"margin:0 0 .6em\"><strong>Un registro che resiste a un\u2019ispezione, con Fich\u00f3metro<\/strong><\/p>\n<p style=\"margin:0 0 1em\">Fich\u00f3metro (\u00e8 la nostra app) \u00e8 un\u2019applicazione di registro dell\u2019orario pensata per piccole aziende. Ogni persona timbra con un tocco dal cellulare o dal computer, l\u2019orario lo imposta il server e nessuno pu\u00f2 modificare una timbratura: le correzioni si aggiungono con il loro motivo e il loro autore. Include il riepilogo del mese con l\u2019approvazione di ciascuna persona, i documenti legali del registro e un link in sola lettura per l\u2019Ispettorato. \u00c8 gratis per sempre se timbra 1 persona. Con pi\u00f9 persone, 2&nbsp;\u20ac per persona attiva al mese, pi\u00f9 tasse, con 30 giorni di prova senza carta di credito. 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Il lavoratore pu\u00f2 essere sanzionato dall\u2019azienda secondo il contratto collettivo, con un richiamo o con una sospensione dal lavoro e dalla retribuzione se il contratto la prevede.<\/p>\n<p><strong>Possono trattenermi dallo stipendio per non timbrare?<\/strong><\/p>\n<p>Non come sanzione. L\u2019articolo 58.3 dello Statuto dei Lavoratori vieta la multa sulla retribuzione.<\/p>\n<p><strong>La multa \u00e8 per ogni lavoratore?<\/strong><\/p>\n<p>La legge non stabilisce un importo per persona. Il numero di persone coinvolte \u00e8 uno dei criteri per graduare la multa.<\/p>\n<p><strong>Si pu\u00f2 pagare meno?<\/strong><\/p>\n<p>S\u00ec. Se si paga prima della decisione e si rinuncia a presentare osservazioni e ricorsi, la multa si riduce del 40&nbsp;%.<\/p>\n<p><strong>Si viene multati per tenere il registro su carta?<\/strong><\/p>\n<p>Oggi no. La carta resta legale se il registro \u00e8 giornaliero, con l\u2019orario reale e affidabile. Il regio decreto che imporrebbe il formato digitale non \u00e8 approvato.<\/p>\n<p><strong>Quando va in prescrizione l\u2019infrazione?<\/strong><\/p>\n<p>Dopo tre anni. I registri vanno conservati per quattro.<\/p>\n<h2>Conclusione<\/h2>\n<p>La multa per non timbrare \u00e8 a carico dell\u2019azienda e va da 751 a 7.500&nbsp;\u20ac. Si evita con poco: l\u2019orario reale di entrata e di uscita di ciascuna persona, ogni giorno, conservato per quattro anni e a portata di mano. A chi non timbra si fa un richiamo e, se continua, si sanziona secondo il contratto collettivo, mai con denaro.<\/p>\n<p><em>Questo articolo \u00e8 informativo e non sostituisce il consiglio del tuo consulente del lavoro (asesor\u00eda laboral). Controlla anche il tuo contratto collettivo, che \u00e8 quello che stabilisce le infrazioni e le sanzioni del personale.<\/em><\/p>\n<h2>Link utili<\/h2>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/fichometro.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Fich\u00f3metro<\/a>: registro dell\u2019orario per piccole aziende, gratis con 1 persona.<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/consultoriaehero.com\/it\/registro-orario-di-lavoro-in-spagna\/\">Registro orario di lavoro in Spagna<\/a>: cosa richiede la legge e come rispettarla.<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2000-15060#a7\" rel=\"noopener\" target=\"_blank\">Articolo 7 della LISOS<\/a>, nel BOE (in spagnolo).<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2015-11430#a58\" rel=\"noopener\" target=\"_blank\">Articolo 58 dello Statuto dei Lavoratori<\/a>, nel BOE (in spagnolo).<\/li>\n<\/ul>\n<p><script type=\"application\/ld+json\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@type\":\"Article\",\"headline\":\"Multa per non timbrare in Spagna: quanto \u00e8, chi la paga e come evitarla\",\"description\":\"La multa per non timbrare in Spagna va da 751 a 7.500 \u20ac e colpisce l\u2019azienda, non il lavoratore. 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