{"id":18451,"date":"2026-10-14T16:41:46","date_gmt":"2026-10-14T14:41:46","guid":{"rendered":"https:\/\/consultoriaehero.com\/?p=18451"},"modified":"2026-10-14T17:06:21","modified_gmt":"2026-10-14T15:06:21","slug":"registro-orario-colf-spagna","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/consultoriaehero.com\/it\/registro-orario-colf-spagna\/","title":{"rendered":"Registro orario della colf in Spagna: \u00e8 obbligatorio e come si tiene?"},"content":{"rendered":"<p>Il <strong>registro orario della colf in Spagna<\/strong> (<em>registro horario de la empleada de hogar<\/em>) \u00e8 obbligatorio: chi ha assunto una collaboratrice domestica deve poter dire, dati alla mano, quante ore lavora. Lo ha chiarito la Corte di giustizia dell\u2019Unione europea il 19 dicembre 2024, in un caso proveniente da Bilbao.<\/p>\n<p>In questa guida spieghiamo cosa ha detto quella sentenza, cosa prevede oggi la normativa spagnola, cosa va annotato ogni giorno e come gestirlo in casa senza complicazioni. Tutto \u00e8 verificato nella sentenza e nel BOE, la gazzetta ufficiale spagnola, al 9 ottobre 2026.<\/p>\n<nav class=\"w2g-toc\"><strong>In questa pagina<\/strong><\/p>\n<ol>\n<li><a href=\"#sentencia\">Cosa ha detto la Corte di giustizia dell\u2019UE<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#ley\">Cosa dice la norma spagnola<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#apuntar\">Cosa bisogna annotare<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#limites\">I limiti che il registro mette in evidenza<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#como\">Come gestirlo in casa<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#sin\">Cosa succede se non c\u2019\u00e8 il registro<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#decreto\">Cosa prevede il regio decreto sul registro digitale<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#faq\">Domande frequenti<\/a><\/li>\n<\/ol>\n<\/nav>\n<h2 id=\"sentencia\">Cosa ha detto la Corte di giustizia dell\u2019UE<\/h2>\n<p>Una collaboratrice domestica assunta a tempo pieno ha chiesto a Bilbao il pagamento delle ore straordinarie che sosteneva di aver svolto. Il tribunale non gliele ha riconosciute: ha ritenuto che non fossero provate e che non bastasse il fatto che la famiglia non avesse prodotto registri, perch\u00e9 le famiglie erano esentate dal tenerli.<\/p>\n<p>Il Tribunale superiore di giustizia dei Paesi Baschi (<em>Tribunal Superior de Justicia del Pa\u00eds Vasco<\/em>) ha chiesto chiarimenti a Lussemburgo, e la risposta (causa C-531\/23) \u00e8 stata questa: il diritto europeo non ammette una norma, un\u2019interpretazione dei giudici o una prassi amministrativa che esenti le famiglie dall\u2019avere un sistema per conteggiare l\u2019orario dei propri dipendenti. Senza quel sistema, dice la sentenza, la persona non pu\u00f2 sapere in modo oggettivo e affidabile quante ore ha lavorato n\u00e9 quando.<\/p>\n<p>\u00c8 la stessa idea che la Corte aveva gi\u00e0 applicato nel maggio 2019 in un altro caso arrivato dalla Spagna (causa C-55\/18, CCOO): senza un sistema che conteggi l\u2019orario di ogni giorno, i limiti di ore e i riposi non possono essere fatti valere.<\/p>\n<h2 id=\"ley\">Cosa dice la norma spagnola<\/h2>\n<p>Il lavoro domestico ha una propria norma, il regio decreto spagnolo (<em>Real Decreto<\/em>) 1620\/2011, e per quanto non regolato da tale norma si applica lo Statuto dei lavoratori spagnolo, l\u2019<em>Estatuto de los Trabajadores<\/em> (articolo 3.b). Il registro giornaliero dell\u2019orario \u00e8 previsto dall\u2019articolo 34.9 dello Statuto, e il regio decreto sul lavoro domestico non lo esclude.<\/p>\n<p>Lo stesso Governo spagnolo lo ha detto cos\u00ec davanti alla Corte: non esiste alcuna eccezione al registro giornaliero dell\u2019orario dei lavoratori domestici. Le uniche cose che il Real Decreto 1620\/2011 lascia fuori sono due registri aggiuntivi:<\/p>\n<ul>\n<li>il riepilogo delle ore straordinarie consegnato con la busta paga (articolo 35.5 dello Statuto);<\/li>\n<li>il registro mensile proprio dei contratti a tempo parziale.<\/li>\n<\/ul>\n<p>La sentenza accetta che in questi due punti il lavoro domestico abbia regole pi\u00f9 semplici, purch\u00e9 non svuotino l\u2019obbligo di contenuto. Il registro di ogni giorno, con ora di inizio e ora di fine, si tiene allo stesso modo.<\/p>\n<h2 id=\"apuntar\">Cosa bisogna annotare<\/h2>\n<ul>\n<li><strong>Ogni giorno lavorato<\/strong>, l\u2019ora effettiva di inizio e l\u2019ora di fine.<\/li>\n<li><strong>Le pause che non sono lavoro.<\/strong> Nel caso delle conviventi, le due ore giornaliere per i pasti principali non contano come orario di lavoro.<\/li>\n<li><strong>I tempi di presenza<\/strong>, se sono stati concordati: sono le ore in cui la persona \u00e8 a disposizione senza lavorare, e vanno separati.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Il registro viene conservato da chi assume per <strong>quattro anni<\/strong>, e la persona impiegata pu\u00f2 consultarlo quando vuole. La soluzione migliore \u00e8 che entrambe le parti lo vedano e lo firmino.<\/p>\n<h2 id=\"limites\">I limiti che il registro mette in evidenza<\/h2>\n<p>L\u2019articolo 9 del Real Decreto 1620\/2011 stabilisce i tempi del lavoro domestico. Sono questi:<\/p>\n<div style=\"overflow:auto;max-width:100%\">\n<table style=\"width:100%;border-collapse:collapse;font-size:14px;min-width:520px\">\n<thead>\n<tr style=\"background:#334155;color:#fff\">\n<th style=\"padding:10px 12px;text-align:left\">Limite<\/th>\n<th style=\"padding:10px 12px;text-align:left\">Cosa dice<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"padding:9px 12px\"><strong>Orario settimanale<\/strong><\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">Massimo 40 ore di lavoro effettivo<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"background:#f8fafc\">\n<td style=\"padding:9px 12px\"><strong>Tempo di presenza<\/strong><\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">Massimo 20 ore alla settimana in media in un mese, salvo compensazione con riposo retribuito. Si paga, almeno, come l\u2019ora ordinaria<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"padding:9px 12px\"><strong>Riposo tra giornate<\/strong><\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">12 ore. Per le conviventi pu\u00f2 scendere a 10, compensando il resto in periodi fino a quattro settimane<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"background:#f8fafc\">\n<td style=\"padding:9px 12px\"><strong>Pasti delle conviventi<\/strong><\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">Almeno 2 ore al giorno, che non contano come lavoro<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"padding:9px 12px\"><strong>Riposo settimanale<\/strong><\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">36 ore consecutive; come regola generale, il pomeriggio di sabato o la mattina di luned\u00ec e l\u2019intera domenica<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"background:#f8fafc\">\n<td style=\"padding:9px 12px\"><strong>Ferie<\/strong><\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">30 giorni di calendario all\u2019anno<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<p>Quando termina l\u2019orario di lavoro e il tempo di presenza concordato, la persona non \u00e8 obbligata a restare in casa.<\/p>\n<h2 id=\"como\">Come gestirlo in casa<\/h2>\n<p>Oggi la legge non impone un mezzo, e la sentenza europea ammette che il sistema si adatti alle dimensioni di chi assume. In una casa vanno bene tre soluzioni:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Un foglio di carta.<\/strong> Una riga per giorno con l\u2019ora di entrata, quella di uscita e la firma di entrambe le parti. Va bene se compilato ogni giorno e con l\u2019ora reale.<\/li>\n<li><strong>Un foglio di calcolo.<\/strong> Somma le ore automaticamente. Abbiamo un <a href=\"https:\/\/consultoriaehero.com\/it\/modello-registro-orario-spagna-excel\/\">modello di registro orario per la Spagna in Excel<\/a> gratuito, che si pu\u00f2 anche stampare.<\/li>\n<li><strong>Un\u2019applicazione.<\/strong> La persona timbra dal cellulare quando arriva e quando se ne va, e l\u2019orario non pu\u00f2 essere modificato da nessuno in seguito.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Qualunque sia la soluzione, tre regole: si annota nel giorno stesso, si annota ci\u00f2 che \u00e8 accaduto e non ci\u00f2 che era previsto, e un errore si corregge alla presenza di entrambe le parti.<\/p>\n<div class=\"wp-block-group has-background\" style=\"background-color:#f0f7ff;padding:22px 26px;border-radius:12px;border-left:4px solid #017cba;margin:1.8em 0\">\n<p style=\"margin:0 0 .6em\"><strong>Per una casa, Fich\u00f3metro \u00e8 gratis<\/strong><\/p>\n<p style=\"margin:0 0 1em\">Fich\u00f3metro (\u00e8 la nostra app) \u00e8 un\u2019applicazione per il registro orario. La persona timbra con un tocco dal cellulare, l\u2019orario \u00e8 impostato dal server e nessuno pu\u00f2 modificare una timbratura: le correzioni vengono aggiunte con il relativo motivo e autore. Ogni mese prepara il riepilogo delle ore con il consenso della persona. \u00c8 gratis per sempre se timbra 1 persona, che \u00e8 il caso di quasi tutte le famiglie. Con pi\u00f9 persone, 2&nbsp;\u20ac per persona attiva al mese, pi\u00f9 imposte, con 30 giorni di prova senza carta di credito. L\u2019app \u00e8 disponibile in spagnolo, catalano, galiziano, basco e inglese.<\/p>\n<p style=\"margin:0\"><a href=\"https:\/\/app.fichometro.com\/?alta\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Crea l\u2019account gratis<\/strong><\/a> \u00b7 <a href=\"https:\/\/fichometro.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Scopri come funziona Fich\u00f3metro<\/a><\/p>\n<\/div>\n<h2 id=\"sin\">Cosa succede se non c\u2019\u00e8 il registro<\/h2>\n<p>Il rischio pi\u00f9 immediato \u00e8 una richiesta di pagamento delle ore. Nel caso di Bilbao, il tribunale aveva detto che la mancanza di registri non danneggiava la famiglia perch\u00e9 era esentata. Dopo la sentenza europea questo argomento non vale pi\u00f9. Quante ore si considerano provate in ogni caso lo decide il giudice spagnolo, ma chi assume arriva molto meglio con un registro firmato che senza nulla.<\/p>\n<p>Per quanto riguarda le multe, la legge considera infrazione grave il mancato rispetto delle norme sul registro dell\u2019orario, con sanzioni da 751 a 7.500&nbsp;\u20ac, e non prevede un\u2019eccezione per le famiglie. C\u2019\u00e8 un aspetto pratico: l\u2019Ispettorato del lavoro spagnolo (<em>Inspecci\u00f3n de Trabajo<\/em>) non pu\u00f2 entrare in un domicilio senza il consenso di chi vi abita o un\u2019autorizzazione giudiziaria. Lo spieghiamo per intero nell\u2019articolo sulla <a href=\"https:\/\/consultoriaehero.com\/it\/multa-per-non-timbrare-spagna\/\">multa per non timbrare in Spagna<\/a>.<\/p>\n<h2 id=\"decreto\">Cosa prevede il regio decreto sul registro digitale<\/h2>\n<p>Il Governo spagnolo sta preparando un regio decreto che obbligherebbe le imprese a tenere il registro in formato digitale. Secondo la bozza nota, il lavoro domestico fa eccezione: chi assume in casa potrebbe tenerlo \u00abcon qualsiasi mezzo\u00bb proporzionato alle proprie risorse, anche su carta.<\/p>\n<p><strong>Al 14 ottobre 2026 quel regio decreto non \u00e8 stato approvato.<\/strong> Seguiamo ogni passaggio nell\u2019articolo <a href=\"https:\/\/consultoriaehero.com\/it\/registro-orario-digitale-spagna\/\">registro orario digitale in Spagna: quando entra in vigore<\/a>.<\/p>\n<h2 id=\"faq\">Domande frequenti<\/h2>\n<p><strong>Il registro orario della collaboratrice domestica \u00e8 obbligatorio?<\/strong><\/p>\n<p>S\u00ec. La Corte di giustizia dell\u2019Unione europea ha detto nel dicembre 2024 che le famiglie non possono essere esentate dall\u2019avere un sistema per conteggiare l\u2019orario dei propri dipendenti.<\/p>\n<p><strong>Va bene un quaderno?<\/strong><\/p>\n<p>Oggi s\u00ec, se si annotano ogni giorno l\u2019ora reale di entrata e di uscita. Meglio con la firma di entrambe le parti.<\/p>\n<p><strong>E se viene solo per poche ore alla settimana?<\/strong><\/p>\n<p>Anche in quel caso. Il registro di ogni giorno lavorato si tiene allo stesso modo. Ci\u00f2 che non si applica al lavoro domestico \u00e8 il riepilogo mensile proprio dei contratti a tempo parziale.<\/p>\n<p><strong>Come si registra l\u2019orario di una convivente?<\/strong><\/p>\n<p>Con l\u2019ora di inizio e di fine del lavoro di ogni giorno. Le due ore giornaliere dei pasti non contano come lavoro, e i tempi di presenza concordati si annotano separatamente.<\/p>\n<p><strong>Chi conserva il registro?<\/strong><\/p>\n<p>Chi assume, per quattro anni. La persona impiegata ha diritto a consultarlo.<\/p>\n<p><strong>Devo usare un\u2019applicazione?<\/strong><\/p>\n<p>No. Oggi va bene la carta. E la bozza del regio decreto sul registro digitale lascia alla famiglia la scelta del mezzo.<\/p>\n<h2>Conclusione<\/h2>\n<p>Nel lavoro domestico il registro orario \u00e8 obbligatorio da quando la sentenza europea ha chiuso la porta all\u2019esenzione. Richiede pochissimo: l\u2019ora reale di entrata e di uscita di ogni giorno, conservata per quattro anni. Un foglio firmato basta e tutela entrambe le parti: chi lavora, perch\u00e9 le sue ore restano scritte, e chi assume, perch\u00e9 pu\u00f2 dimostrarle.<\/p>\n<p><em>Questo articolo \u00e8 informativo e non sostituisce il parere del tuo consulente del lavoro (asesor\u00eda laboral).<\/em><\/p>\n<h2>Link utili<\/h2>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/fichometro.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Fich\u00f3metro<\/a>: registro orario gratis con 1 persona.<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/consultoriaehero.com\/it\/registro-orario-di-lavoro-in-spagna\/\">Registro orario di lavoro in Spagna<\/a>: cosa richiede la legge e come rispettarla.<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/eur-lex.europa.eu\/legal-content\/IT\/TXT\/?uri=CELEX:62023CJ0531\" rel=\"noopener\" target=\"_blank\">Sentenza della Corte di giustizia dell\u2019UE del 19 dicembre 2024<\/a>, causa C-531\/23.<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2011-17975#a9\" rel=\"noopener\" target=\"_blank\">Articolo 9 del Real Decreto 1620\/2011<\/a>, nel BOE (in spagnolo).<\/li>\n<\/ul>\n<p><script type=\"application\/ld+json\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@type\":\"Article\",\"headline\":\"Registro orario della colf in Spagna: \u00e8 obbligatorio e come si tiene?\",\"description\":\"Il registro orario della colf in Spagna \u00e8 obbligatorio dopo la sentenza della Corte di giustizia UE del 2024. 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