{"id":17461,"date":"2026-10-02T00:25:06","date_gmt":"2026-10-01T22:25:06","guid":{"rendered":"https:\/\/consultoriaehero.com\/?p=17461"},"modified":"2026-10-02T18:25:51","modified_gmt":"2026-10-02T16:25:51","slug":"registo-de-tempos-de-trabalho-em-espanha","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/consultoriaehero.com\/pt\/registo-de-tempos-de-trabalho-em-espanha\/","title":{"rendered":"Registo de tempos de trabalho em Espanha: o que a lei exige em 2026"},"content":{"rendered":"<p>O <strong>registo de tempos de trabalho em Espanha<\/strong> (o <em>registro de jornada<\/em>) \u00e9 obrigat\u00f3rio desde 12 de maio de 2019 para todas as empresas, tenham um trabalhador ou quinhentos. Todos os dias \u00e9 preciso anotar a hora a que cada pessoa come\u00e7a e termina de trabalhar, guardar esses registos durante quatro anos e poder mostr\u00e1-los quando forem pedidos.<\/p>\n<p>Neste guia explicamos o que a lei espanhola exige hoje, que multas existem por incumprimento e em que ponto est\u00e1 o real decreto que quer obrigar a fazer o registo em formato digital e que, a 1 de outubro de 2026, continua por aprovar. Tudo foi verificado no BOE (o jornal oficial espanhol) e no guia do Minist\u00e9rio do Trabalho espanhol.<\/p>\n<nav class=\"w2g-toc\"><strong>Nesta p\u00e1gina<\/strong><\/p>\n<ol>\n<li><a href=\"#ley\">O que diz a lei<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#quien\">A quem obriga<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#contenido\">O que o registo tem de incluir<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#medio\">Papel, Excel ou aplica\u00e7\u00e3o<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#conservar\">Quanto tempo se guarda e quem o pode pedir<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#parcial\">Tempo parcial e horas extra<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#multas\">Multas por n\u00e3o o fazer<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#decreto\">O real decreto do registo digital<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#cumplir\">Como cumprir, passo a passo<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#faq\">Perguntas frequentes<\/a><\/li>\n<\/ol>\n<\/nav>\n<h2 id=\"ley\">O que diz a lei<\/h2>\n<p>A obriga\u00e7\u00e3o est\u00e1 no artigo 34.9 do Estatuto dos Trabalhadores espanhol (<em>Estatuto de los Trabajadores<\/em>, ET), introduzido pelo Real Decreto-ley 8\/2019. Diz tr\u00eas coisas:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Registo di\u00e1rio.<\/strong> \u00abA empresa garantir\u00e1 o registo di\u00e1rio do tempo de trabalho, que dever\u00e1 incluir o hor\u00e1rio concreto de in\u00edcio e de fim da jornada de trabalho de cada trabalhador\u00bb.<\/li>\n<li><strong>Organizado e documentado.<\/strong> A forma como o registo \u00e9 feito decide-se por conven\u00e7\u00e3o coletiva ou acordo de empresa. Se n\u00e3o existir, a empresa decide depois de consultar a representa\u00e7\u00e3o dos trabalhadores.<\/li>\n<li><strong>Quatro anos \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o.<\/strong> A empresa guarda os registos durante quatro anos, \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o dos trabalhadores, dos seus representantes e da Inspe\u00e7\u00e3o do Trabalho e da Seguran\u00e7a Social espanhola (<em>Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social<\/em>).<\/li>\n<\/ul>\n<p>Al\u00e9m disso, o Tribunal de Justi\u00e7a da Uni\u00e3o Europeia disse em maio de 2019 (processo C-55\/18) que as empresas devem ter um sistema \u00abobjetivo, fi\u00e1vel e acess\u00edvel\u00bb para medir a jornada di\u00e1ria de cada pessoa.<\/p>\n<h2 id=\"quien\">A quem obriga<\/h2>\n<p>O guia do Minist\u00e9rio do Trabalho deixa isso claro: o registo aplica-se a todos os trabalhadores, de qualquer categoria, em todos os setores e em todas as empresas, seja qual for o seu tamanho. Tamb\u00e9m a quem trabalha fora das instala\u00e7\u00f5es: comerciais, pessoal deslocado, contratos tempor\u00e1rios e teletrabalho.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Uma empresa com um \u00fanico empregado<\/strong> tamb\u00e9m tem de o fazer.<\/li>\n<li><strong>Chefias interm\u00e9dias e cargos de confian\u00e7a<\/strong> registam a sua jornada, mesmo que tenham liberdade de hor\u00e1rio.<\/li>\n<li><strong>Pessoal cedido por uma empresa de trabalho tempor\u00e1rio:<\/strong> o registo \u00e9 feito pela empresa onde trabalha.<\/li>\n<li><strong>Empresas subcontratadas:<\/strong> o registo \u00e9 feito pela empresa que contrata a pessoa, n\u00e3o pelo cliente.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ficam de fora o pessoal de alta dire\u00e7\u00e3o e quem n\u00e3o est\u00e1 abrangido pelo Estatuto dos Trabalhadores, como os trabalhadores independentes e os s\u00f3cios trabalhadores de cooperativas. Algumas atividades t\u00eam o seu pr\u00f3prio registo, como o transporte rodovi\u00e1rio.<\/p>\n<h2 id=\"contenido\">O que o registo tem de incluir<\/h2>\n<p>O m\u00ednimo que a lei exige \u00e9, para cada pessoa e cada dia, a hora concreta de entrada e a de sa\u00edda. A partir da\u00ed:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Tem de ser a hora real.<\/strong> O hor\u00e1rio do contrato ou o mapa de turnos indicam o que estava previsto, n\u00e3o o que aconteceu. N\u00e3o servem como registo.<\/li>\n<li><strong>\u00c9 feito dia a dia.<\/strong> Preencher a folha no fim do m\u00eas n\u00e3o \u00e9 um registo di\u00e1rio.<\/li>\n<li><strong>Conv\u00e9m anotar as pausas.<\/strong> A lei n\u00e3o as menciona, mas o guia do Minist\u00e9rio avisa: se n\u00e3o constarem, presume-se que todo o tempo entre a entrada e a sa\u00edda \u00e9 trabalho. Se o almo\u00e7o ou o descanso n\u00e3o contam como jornada, isso deve ficar vis\u00edvel.<\/li>\n<li><strong>Um erro corrige-se deixando rasto.<\/strong> O registo tem de ser fi\u00e1vel e n\u00e3o manipul\u00e1vel depois, nem pela empresa nem pelo trabalhador.<\/li>\n<\/ul>\n<p>O registo tamb\u00e9m mostra os limites de jornada, que s\u00e3o os que a Inspe\u00e7\u00e3o verifica:<\/p>\n<div style=\"overflow:auto;max-width:100%\">\n<table style=\"width:100%;border-collapse:collapse;font-size:14px;min-width:520px\">\n<thead>\n<tr style=\"background:#334155;color:#fff\">\n<th style=\"padding:10px 12px;text-align:left\">Limite<\/th>\n<th style=\"padding:10px 12px;text-align:left\">O que diz<\/th>\n<th style=\"padding:10px 12px;text-align:left\">Onde est\u00e1<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"padding:9px 12px\"><strong>Jornada di\u00e1ria<\/strong><\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">M\u00e1ximo de 9 horas normais por dia, salvo se a conven\u00e7\u00e3o coletiva ou um acordo distribu\u00edrem a jornada de outra forma<\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">Art. 34.3 ET<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"padding:9px 12px\"><strong>Descanso entre jornadas<\/strong><\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">Pelo menos 12 horas entre o fim de uma e o in\u00edcio da seguinte<\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">Art. 34.3 ET<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"padding:9px 12px\"><strong>Pausa<\/strong><\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">Pelo menos 15 minutos quando a jornada cont\u00ednua ultrapassa 6 horas<\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">Art. 34.4 ET<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"padding:9px 12px\"><strong>Horas extra<\/strong><\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">M\u00e1ximo de 80 por ano<\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">Art. 35.2 ET<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<h2 id=\"medio\">Papel, Excel ou aplica\u00e7\u00e3o<\/h2>\n<p>Hoje a lei n\u00e3o imp\u00f5e um meio. O guia do Minist\u00e9rio diz que vale \u00abqualquer sistema ou meio, em suporte papel ou telem\u00e1tico\u00bb, desde que forne\u00e7a informa\u00e7\u00e3o \u00abfi\u00e1vel, imut\u00e1vel e n\u00e3o manipul\u00e1vel a posteriori\u00bb. Uma folha de assinaturas ou um Excel continuam a ser legais.<\/p>\n<p>O problema est\u00e1 nessa condi\u00e7\u00e3o. Uma folha em que toda a gente assina das 9:00 \u00e0s 17:00 todos os dias, ou um Excel que qualquer pessoa pode alterar sem deixar rasto, s\u00e3o dif\u00edceis de defender como registo fi\u00e1vel. Uma aplica\u00e7\u00e3o que coloca a hora automaticamente e guarda as corre\u00e7\u00f5es em separado demonstra isso sem esfor\u00e7o.<\/p>\n<p>Dois avisos se escolheres uma ferramenta digital:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Impress\u00e3o digital e reconhecimento facial.<\/strong> A Ag\u00eancia Espanhola de Prote\u00e7\u00e3o de Dados (AEPD) publicou em 2023 um guia sobre controlo de presen\u00e7a com biometria que estabelece um n\u00edvel muito elevado. Um PIN, um cart\u00e3o ou o telem\u00f3vel fazem o mesmo com menos risco.<\/li>\n<li><strong>Localiza\u00e7\u00e3o.<\/strong> Se for usada, tem de ser proporcional e a equipa deve ser informada. Para registar a entrada n\u00e3o \u00e9 preciso seguir ningu\u00e9m durante toda a jornada.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Se o fizeres em papel ou em Excel, podes descarregar gr\u00e1tis o nosso <a href=\"https:\/\/consultoriaehero.com\/pt\/modelo-registo-tempos-de-trabalho-espanha-excel\/\">modelo de registo de tempos de trabalho em Espanha em Excel e PDF<\/a>, com as horas j\u00e1 calculadas e o resumo mensal.<\/p>\n<h2 id=\"conservar\">Quanto tempo se guarda e quem o pode pedir<\/h2>\n<p>Os registos di\u00e1rios guardam-se durante <strong>quatro anos<\/strong>. Podem ser pedidos pelos trabalhadores, pelos seus representantes legais e pela Inspe\u00e7\u00e3o do Trabalho.<\/p>\n<p>O guia do Minist\u00e9rio esclarece o que significa \u00ab\u00e0 disposi\u00e7\u00e3o\u00bb: os registos t\u00eam de estar no local de trabalho ou poder ser consultados a partir da\u00ed de imediato. Se chegar uma inspe\u00e7\u00e3o, n\u00e3o basta dizer que est\u00e3o com o contabilista e que ser\u00e3o enviados depois.<\/p>\n<p>N\u00e3o h\u00e1 obriga\u00e7\u00e3o de entregar uma c\u00f3pia do registo di\u00e1rio a cada pessoa, salvo se isso for acordado, mas h\u00e1 obriga\u00e7\u00e3o de lhe permitir consultar o seu quando o pedir.<\/p>\n<h2 id=\"parcial\">Tempo parcial e horas extra<\/h2>\n<p>Em dois casos a lei pede algo mais do que o registo di\u00e1rio:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Contratos a tempo parcial (art. 12.4.c ET).<\/strong> A jornada \u00e9 registada dia a dia, somada todos os meses e entregue \u00e0 pessoa, juntamente com o recibo de vencimento, um resumo de todas as horas do m\u00eas, normais e complementares. Se a empresa n\u00e3o cumprir, o contrato presume-se a tempo inteiro, salvo prova em contr\u00e1rio.<\/li>\n<li><strong>Horas extraordin\u00e1rias (art. 35.5 ET).<\/strong> A jornada \u00e9 registada dia a dia, somada no per\u00edodo de pagamento e entregue uma c\u00f3pia do resumo com o recibo de vencimento.<\/li>\n<\/ul>\n<p>O tempo parcial tem um guia pr\u00f3prio: <a href=\"https:\/\/consultoriaehero.com\/pt\/registo-tempos-de-trabalho-tempo-parcial-espanha\/\">registo de tempos de trabalho a tempo parcial em Espanha<\/a>, com o resumo mensal, as horas complementares e os erros mais frequentes.<\/p>\n<h2 id=\"multas\">Multas por n\u00e3o o fazer<\/h2>\n<p>O incumprimento das normas sobre registo de tempos de trabalho \u00e9 uma infra\u00e7\u00e3o <strong>grave<\/strong> (artigo 7.5 da lei espanhola sobre infra\u00e7\u00f5es e san\u00e7\u00f5es na ordem social, a LISOS). A multa depende do grau que a Inspe\u00e7\u00e3o considere:<\/p>\n<div style=\"overflow:auto;max-width:100%\">\n<table style=\"width:100%;border-collapse:collapse;font-size:14px;min-width:360px\">\n<thead>\n<tr style=\"background:#334155;color:#fff\">\n<th style=\"padding:10px 12px;text-align:left\">Grau<\/th>\n<th style=\"padding:10px 12px;text-align:left\">Multa<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"padding:9px 12px\">M\u00ednimo<\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">De 751 a 1.500 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"padding:9px 12px\">M\u00e9dio<\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">De 1.501 a 3.750 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"padding:9px 12px\">M\u00e1ximo<\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">De 3.751 a 7.500 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<p>A multa n\u00e3o \u00e9 o \u00fanico risco. Se algu\u00e9m reclamar horas extra, uma empresa sem registo fica sem a sua melhor prova das horas que realmente foram trabalhadas. E nos contratos a tempo parcial, a falta de registo faz com que o contrato se presuma a tempo inteiro.<\/p>\n<h2 id=\"decreto\">O real decreto do registo digital: em que ponto est\u00e1<\/h2>\n<p>O Governo espanhol prepara h\u00e1 algum tempo um real decreto para refor\u00e7ar o registo. <strong>Em 1 de outubro de 2026 ainda n\u00e3o est\u00e1 aprovado.<\/strong> Este \u00e9 o percurso:<\/p>\n<ul>\n<li>Em mar\u00e7o de 2026, o Conselho de Estado emitiu um parecer desfavor\u00e1vel sobre o projeto.<\/li>\n<li>Em julho, a sua aprova\u00e7\u00e3o foi adiada.<\/li>\n<li>Em setembro, o Minist\u00e9rio do Trabalho anunciou que seria aprovado \u00abde imediato\u00bb, sem indicar data.<\/li>\n<li>O Conselho de Ministros de 29 de setembro n\u00e3o o aprovou.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Segundo os projetos que se tornaram conhecidos, o decreto exigiria:<\/p>\n<ul>\n<li>registo em formato digital, sem papel;<\/li>\n<li>pausas registadas, e n\u00e3o apenas a entrada e a sa\u00edda;<\/li>\n<li>altera\u00e7\u00f5es com rasto: quem corrige, quando e porqu\u00ea;<\/li>\n<li>acesso de cada pessoa ao seu pr\u00f3prio registo;<\/li>\n<li>acesso remoto para a Inspe\u00e7\u00e3o do Trabalho.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Enquanto n\u00e3o for publicado no BOE, n\u00e3o h\u00e1 texto definitivo nem prazo de adapta\u00e7\u00e3o, e o que obriga \u00e9 o que explic\u00e1mos acima. O mais sensato \u00e9 cumprir bem a norma atual com um sistema que j\u00e1 fa\u00e7a essas cinco coisas, para n\u00e3o ter de mudar \u00e0 pressa quando chegar.<\/p>\n<p>Acompanhamos o real decreto passo a passo, com a cronologia completa, o que exigiria e o prazo, em <a href=\"https:\/\/consultoriaehero.com\/pt\/registo-digital-tempos-de-trabalho-espanha\/\">registo digital de tempos de trabalho em Espanha: quando entra em vigor<\/a>. Atualizamos essa p\u00e1gina a cada novidade.<\/p>\n<h2 id=\"cumplir\">Como cumprir, passo a passo<\/h2>\n<ol>\n<li><strong>Escolhe o sistema e deixa-o por escrito.<\/strong> Como se regista, quem corrige um erro e como se contam as pausas. Se houver representa\u00e7\u00e3o dos trabalhadores, consulta-a antes.<\/li>\n<li><strong>Informa a equipa.<\/strong> Como funciona o registo e que dados s\u00e3o guardados.<\/li>\n<li><strong>Regista todos os dias, \u00e0 hora real.<\/strong> Entrada, sa\u00edda e as pausas que n\u00e3o contam como trabalho.<\/li>\n<li><strong>Corrige deixando rasto.<\/strong> Um esquecimento resolve-se com uma corre\u00e7\u00e3o que diga quem a fez e porqu\u00ea, n\u00e3o substituindo o dado.<\/li>\n<li><strong>Entrega o resumo mensal<\/strong> a quem trabalha a tempo parcial ou faz horas extra, juntamente com o recibo de vencimento.<\/li>\n<li><strong>Guarda durante quatro anos<\/strong> e tem o registo \u00e0 m\u00e3o no local de trabalho.<\/li>\n<li><strong>Rev\u00ea o m\u00eas.<\/strong> Registos esquecidos, jornadas superiores a 9 horas, descansos curtos e horas extra acumuladas.<\/li>\n<\/ol>\n<div class=\"wp-block-group has-background\" style=\"background-color:#f0f7ff;padding:22px 26px;border-radius:12px;border-left:4px solid #017cba;margin:1.8em 0\">\n<p style=\"margin:0 0 .6em\"><strong>Faz o registo de tempos de trabalho com o Fich\u00f3metro<\/strong><\/p>\n<p style=\"margin:0 0 1em\">O Fich\u00f3metro (\u00e9 um produto nosso) \u00e9 uma aplica\u00e7\u00e3o de registo de tempos de trabalho pensada para pequenas empresas em Espanha. Cada pessoa regista a entrada e a sa\u00edda com um toque a partir do telem\u00f3vel ou do computador, a hora \u00e9 posta pelo servidor e ningu\u00e9m pode alterar um registo: as corre\u00e7\u00f5es s\u00e3o adicionadas com o respetivo motivo e autor. Inclui o resumo do m\u00eas com a confirma\u00e7\u00e3o de cada pessoa, os documentos legais do registo e um link s\u00f3 de leitura para a Inspe\u00e7\u00e3o. \u00c9 gr\u00e1tis para sempre com 1 pessoa. Com mais, 2 \u20ac por pessoa ativa por m\u00eas, mais impostos, com 30 dias de teste sem cart\u00e3o. A aplica\u00e7\u00e3o est\u00e1 dispon\u00edvel em espanhol, catal\u00e3o, galego, basco e ingl\u00eas.<\/p>\n<p style=\"margin:0\"><a href=\"https:\/\/app.fichometro.com\/?alta\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Criar a conta gr\u00e1tis<\/strong><\/a> \u00b7 <a href=\"https:\/\/fichometro.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ver como funciona o Fich\u00f3metro<\/a><\/p>\n<\/div>\n<h2 id=\"faq\">Perguntas frequentes<\/h2>\n<p><strong>O registo de tempos de trabalho \u00e9 obrigat\u00f3rio com apenas um empregado?<\/strong><\/p>\n<p>Sim. A obriga\u00e7\u00e3o n\u00e3o depende do tamanho da empresa: basta ter uma pessoa contratada.<\/p>\n<p><strong>Um trabalhador independente tem de registar a sua jornada?<\/strong><\/p>\n<p>A sua n\u00e3o, porque n\u00e3o est\u00e1 abrangido pelo Estatuto dos Trabalhadores. A das pessoas que tiver contratadas, sim.<\/p>\n<p><strong>Um Excel ou uma folha de assinaturas serve?<\/strong><\/p>\n<p>Hoje sim, desde que o registo seja di\u00e1rio, com a hora real e que n\u00e3o possa ser manipulado depois. Isso \u00e9 precisamente o dif\u00edcil de demonstrar com um Excel. O real decreto que o Governo prepara exigiria um registo digital, mas ainda n\u00e3o est\u00e1 aprovado.<\/p>\n<p><strong>\u00c9 preciso registar as pausas?<\/strong><\/p>\n<p>A lei s\u00f3 menciona a entrada e a sa\u00edda. O guia do Minist\u00e9rio do Trabalho recomenda anotar tamb\u00e9m as pausas que n\u00e3o s\u00e3o trabalho, porque se n\u00e3o constarem presume-se que todo o tempo entre a entrada e a sa\u00edda o \u00e9.<\/p>\n<p><strong>E no teletrabalho?<\/strong><\/p>\n<p>Tamb\u00e9m. A lei espanhola 10\/2021 do trabalho \u00e0 dist\u00e2ncia diz que o registo deve refletir fielmente o tempo que a pessoa dedica ao trabalho, com o momento de in\u00edcio e de fim da jornada.<\/p>\n<p><strong>Quanto tempo se tem de guardar o registo de tempos de trabalho?<\/strong><\/p>\n<p>Quatro anos, \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o dos trabalhadores, dos seus representantes e da Inspe\u00e7\u00e3o do Trabalho.<\/p>\n<p><strong>Qual \u00e9 a multa por n\u00e3o fazer o registo de tempos de trabalho?<\/strong><\/p>\n<p>\u00c9 uma infra\u00e7\u00e3o grave: de 751 a 7.500 \u20ac, consoante o grau que a Inspe\u00e7\u00e3o considere.<\/p>\n<p><strong>O registo digital de tempos de trabalho j\u00e1 \u00e9 obrigat\u00f3rio?<\/strong><\/p>\n<p>N\u00e3o. Em 1 de outubro de 2026, o real decreto que o imporia ainda n\u00e3o foi aprovado nem publicado no BOE.<\/p>\n<h2>Conclus\u00e3o<\/h2>\n<p>O registo de tempos de trabalho em Espanha pede pouco e pede-o todos os dias: a hora real de entrada e de sa\u00edda de cada pessoa, guardada durante quatro anos e dispon\u00edvel quando a pedirem. O que muda com o real decreto, quando chegar, \u00e9 o meio: digital, com pausas, corre\u00e7\u00f5es com rasto e acesso para a Inspe\u00e7\u00e3o. Quem j\u00e1 o fizer assim n\u00e3o ter\u00e1 de mudar nada.<\/p>\n<p><em>Este artigo \u00e9 informativo e n\u00e3o substitui o aconselhamento do teu consultor laboral. Rev\u00ea tamb\u00e9m a tua conven\u00e7\u00e3o coletiva, que pode concretizar como o registo \u00e9 organizado.<\/em><\/p>\n<h2>Liga\u00e7\u00f5es \u00fateis<\/h2>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/fichometro.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Fich\u00f3metro<\/a>: registo de tempos de trabalho para pequenas empresas, gr\u00e1tis com 1 pessoa.<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/consultoriaehero.com\/pt\/produto\/registo-de-ponto-para-empresas\/\">Fich\u00f3metro Pro<\/a>: o plano pago, a 2 \u20ac por pessoa ativa por m\u00eas, mais impostos.<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2015-11430#a34\" rel=\"noopener\" target=\"_blank\">Artigo 34 do Estatuto dos Trabalhadores espanhol<\/a>, no BOE (em espanhol).<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.mites.gob.es\/ficheros\/ministerio\/GuiaRegistroJornada.pdf\" rel=\"noopener\" target=\"_blank\"><em>Gu\u00eda sobre el registro de jornada<\/em><\/a>, o guia do Minist\u00e9rio do Trabalho espanhol (PDF, em espanhol).<\/li>\n<\/ul>\n<p><script type=\"application\/ld+json\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@type\":\"Article\",\"headline\":\"Registo de tempos de trabalho em Espanha: o que a lei exige em 2026\",\"description\":\"Registo de tempos de trabalho em Espanha: a quem obriga, o que se anota, quanto tempo se guarda, multas de 751 a 7.500 \u20ac e em que ponto est\u00e1 o decreto digital.\",\"inLanguage\":\"pt-PT\",\"author\":{\"@type\":\"Organization\",\"name\":\"Consultor\u00eda EHERO\",\"url\":\"https:\/\/consultoriaehero.com\/pt\/\"},\"publisher\":{\"@type\":\"Organization\",\"name\":\"Consultor\u00eda EHERO\",\"url\":\"https:\/\/consultoriaehero.com\/pt\/\"},\"about\":[{\"@type\":\"Thing\",\"name\":\"Registo de tempos de trabalho em Espanha\"},{\"@type\":\"SoftwareApplication\",\"name\":\"Fich\u00f3metro\",\"applicationCategory\":\"BusinessApplication\",\"operatingSystem\":\"Web\",\"url\":\"https:\/\/fichometro.com\/\"}]}<\/script><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Registo de tempos de trabalho em Espanha: a quem obriga, o que se anota, quanto tempo se guarda, multas de 751 a 7.500 \u20ac e em que ponto est\u00e1 o decreto digital.<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":17479,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_jf_save_progress":"","rank_math_focus_keyword":"registo de tempos de trabalho em Espanha,registo de ponto Espanha,registro de jornada,tempos de trabalho","rank_math_title":"Registo de tempos de trabalho em Espanha (2026) | EHERO","rank_math_description":"Registo de tempos de trabalho em Espanha: a quem obriga, o que se anota, quanto tempo se guarda, multas de 751 a 7.500 \u20ac e em que ponto est\u00e1 o decreto digital.","rank_math_robots":[],"rank_math_canonical_url":"","rank_math_seo_score":89,"footnotes":""},"categories":[1565],"tags":[8328,8330,8329,8327],"class_list":["post-17461","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-transformacao-digital","tag-control-horario","tag-fichometro","tag-normativa-laboral","tag-registro-de-jornada"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/consultoriaehero.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17461","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/consultoriaehero.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/consultoriaehero.com\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/consultoriaehero.com\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/consultoriaehero.com\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=17461"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/consultoriaehero.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17461\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":17744,"href":"https:\/\/consultoriaehero.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17461\/revisions\/17744"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/consultoriaehero.com\/wp-json\/wp\/v2\/media\/17479"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/consultoriaehero.com\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=17461"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/consultoriaehero.com\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=17461"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/consultoriaehero.com\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=17461"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}