{"id":17507,"date":"2026-10-02T08:01:34","date_gmt":"2026-10-02T06:01:34","guid":{"rendered":"https:\/\/consultoriaehero.com\/?p=17507"},"modified":"2026-10-02T13:48:31","modified_gmt":"2026-10-02T11:48:31","slug":"registo-tempos-de-trabalho-tempo-parcial-espanha","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/consultoriaehero.com\/pt\/registo-tempos-de-trabalho-tempo-parcial-espanha\/","title":{"rendered":"Registo de tempos de trabalho a tempo parcial em Espanha: o que fazer todos os dias e todos os meses"},"content":{"rendered":"<p>O <strong>registo de tempos de trabalho a tempo parcial em Espanha<\/strong> (o <em>registro de jornada a tiempo parcial<\/em>) tem as suas pr\u00f3prias regras, mais exigentes do que as do resto da equipa. N\u00e3o basta apontar a entrada e a sa\u00edda: \u00e9 preciso somar as horas todos os meses, entregar esse resumo \u00e0 pessoa juntamente com o recibo de vencimento e guard\u00e1-lo durante quatro anos. Se isso n\u00e3o for feito, a lei espanhola presume que o contrato \u00e9 a tempo inteiro.<\/p>\n<p>Neste guia explicamos o que diz o artigo 12.4.c do Estatuto dos Trabalhadores espanhol (<em>Estatuto de los Trabajadores<\/em>, ET), o que tem de incluir o resumo mensal, como se enquadram as horas complementares (<em>horas complementarias<\/em>) e quais s\u00e3o os erros que mais se repetem. Tudo foi verificado no texto consolidado do BOE (o jornal oficial espanhol).<\/p>\n<nav class=\"w2g-toc\"><strong>Nesta p\u00e1gina<\/strong><\/p>\n<ol>\n<li><a href=\"#ley\">O que diz a lei<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#cuatro\">As quatro obriga\u00e7\u00f5es<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#resumen\">O que inclui o resumo mensal<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#complementarias\">Horas complementares<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#presuncion\">O que acontece se n\u00e3o for cumprido<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#diferencias\">Em que difere do registo di\u00e1rio<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#errores\">Erros frequentes<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#cumplir\">Como faz\u00ea-lo, passo a passo<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#faq\">Perguntas frequentes<\/a><\/li>\n<\/ol>\n<\/nav>\n<h2 id=\"ley\">O que diz a lei<\/h2>\n<p>A regra est\u00e1 no artigo 12.4.c do Estatuto dos Trabalhadores, e \u00e9 anterior ao registo di\u00e1rio que foi imposto a todas as empresas em 2019:<\/p>\n<blockquote>\n<p>\u00abA jornada dos trabalhadores a tempo parcial ser\u00e1 registada dia a dia e totalizada mensalmente, entregando-se c\u00f3pia ao trabalhador, juntamente com o recibo de sal\u00e1rios, do resumo de todas as horas realizadas em cada m\u00eas, tanto as ordin\u00e1rias como as complementares\u00bb.<\/p>\n<\/blockquote>\n<p>O mesmo artigo acrescenta duas coisas: a empresa conserva os resumos mensais durante um m\u00ednimo de quatro anos e, se incumprir estas obriga\u00e7\u00f5es de registo, o contrato presume-se celebrado a tempo inteiro, salvo se provar que era mesmo a tempo parcial.<\/p>\n<p>Um contrato \u00e9 a tempo parcial quando se acordam menos horas por dia, por semana, por m\u00eas ou por ano do que as de uma pessoa a tempo inteiro compar\u00e1vel. N\u00e3o importa se s\u00e3o trinta horas por semana ou quatro.<\/p>\n<h2 id=\"cuatro\">As quatro obriga\u00e7\u00f5es<\/h2>\n<ol>\n<li><strong>Registar dia a dia.<\/strong> A hora real de entrada e de sa\u00edda de cada jornada, n\u00e3o o hor\u00e1rio do contrato.<\/li>\n<li><strong>Totalizar todos os meses.<\/strong> Somar todas as horas do m\u00eas, separando as ordin\u00e1rias das complementares.<\/li>\n<li><strong>Entregar uma c\u00f3pia com o recibo de vencimento.<\/strong> O resumo \u00e9 entregue \u00e0 pessoa juntamente com o recibo de sal\u00e1rios. Aqui n\u00e3o basta deix\u00e1-la consultar: \u00e9 preciso entreg\u00e1-lo.<\/li>\n<li><strong>Guardar os resumos durante quatro anos.<\/strong> No m\u00ednimo, e \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o da Inspe\u00e7\u00e3o do Trabalho e da Seguran\u00e7a Social espanhola (<em>Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social<\/em>).<\/li>\n<\/ol>\n<p>Al\u00e9m disso, o contrato tem de estar por escrito e indicar quantas horas ordin\u00e1rias se trabalham por dia, por semana, por m\u00eas ou por ano, e como se distribuem. Sem isso, tamb\u00e9m se presume a tempo inteiro (art. 12.4.a).<\/p>\n<h2 id=\"resumen\">O que inclui o resumo mensal<\/h2>\n<p>A lei n\u00e3o fixa um modelo. O que pede \u00e9 que o resumo inclua \u00abtodas as horas realizadas em cada m\u00eas, tanto as ordin\u00e1rias como as complementares\u00bb. Na pr\u00e1tica, um resumo que se sustenta por si s\u00f3 tem isto:<\/p>\n<ul>\n<li>a empresa e a pessoa, com o m\u00eas a que corresponde;<\/li>\n<li>cada dia trabalhado, com a hora de entrada e de sa\u00edda;<\/li>\n<li>as horas ordin\u00e1rias e as complementares de cada dia;<\/li>\n<li>o total do m\u00eas de umas e de outras;<\/li>\n<li>a prova de que a pessoa o recebeu.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Assim se v\u00ea uma semana de exemplo, com um contrato de 20 horas semanais de segunda a sexta:<\/p>\n<div style=\"overflow:auto;max-width:100%\">\n<table style=\"width:100%;border-collapse:collapse;font-size:14px;min-width:520px\">\n<thead>\n<tr style=\"background:#334155;color:#fff\">\n<th style=\"padding:10px 12px;text-align:left\">Dia<\/th>\n<th style=\"padding:10px 12px;text-align:left\">Entrada<\/th>\n<th style=\"padding:10px 12px;text-align:left\">Sa\u00edda<\/th>\n<th style=\"padding:10px 12px;text-align:left\">Ordin\u00e1rias<\/th>\n<th style=\"padding:10px 12px;text-align:left\">Complementares<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"padding:9px 12px\">Segunda-feira<\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">9:58<\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">14:02<\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">4 h<\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">0 h<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"padding:9px 12px\">Ter\u00e7a-feira<\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">10:00<\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">14:00<\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">4 h<\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">0 h<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"padding:9px 12px\">Quarta-feira<\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">10:01<\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">15:00<\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">4 h<\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">1 h<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"padding:9px 12px\">Quinta-feira<\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">10:00<\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">14:01<\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">4 h<\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">0 h<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"padding:9px 12px\">Sexta-feira<\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">9:59<\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">16:00<\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">4 h<\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">2 h<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"padding:9px 12px\"><strong>Total<\/strong><\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\"><\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\"><\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\"><strong>20 h<\/strong><\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\"><strong>3 h<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<p>As horas do exemplo s\u00e3o as reais, com os seus minutos. Um resumo em que todos os dias come\u00e7am e acabam \u00e0 hora exata do contrato leva a pensar que ningu\u00e9m registou nada.<\/p>\n<p>Para n\u00e3o come\u00e7ares do zero, o nosso <a href=\"https:\/\/consultoriaehero.com\/pt\/modelo-registo-tempos-de-trabalho-espanha-excel\/\">modelo de registo de tempos de trabalho em Espanha<\/a> traz uma folha de resumo mensal que se preenche sozinha com os totais do m\u00eas.<\/p>\n<h2 id=\"complementarias\">Horas complementares<\/h2>\n<p>Quem trabalha a tempo parcial n\u00e3o pode fazer horas extraordin\u00e1rias, salvo as de for\u00e7a maior: as necess\u00e1rias para prevenir ou reparar sinistros e outros danos extraordin\u00e1rios e urgentes. As horas a mais chamam-se complementares e t\u00eam as suas regras (art. 12.5):<\/p>\n<div style=\"overflow:auto;max-width:100%\">\n<table style=\"width:100%;border-collapse:collapse;font-size:14px;min-width:520px\">\n<thead>\n<tr style=\"background:#334155;color:#fff\">\n<th style=\"padding:10px 12px;text-align:left\"><\/th>\n<th style=\"padding:10px 12px;text-align:left\">Acordadas<\/th>\n<th style=\"padding:10px 12px;text-align:left\">Volunt\u00e1rias<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"padding:9px 12px\"><strong>Como surgem<\/strong><\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">Acordo espec\u00edfico e por escrito com a pessoa<\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">A empresa oferece-as e a pessoa decide em cada ocasi\u00e3o<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"padding:9px 12px\"><strong>Que contratos<\/strong><\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">Jornada de pelo menos 10 horas semanais em c\u00f4mputo anual<\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">Contratos sem termo, com pelo menos 10 horas semanais em c\u00f4mputo anual<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"padding:9px 12px\"><strong>Limite<\/strong><\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">30&nbsp;% das horas ordin\u00e1rias do contrato; a conven\u00e7\u00e3o coletiva pode aument\u00e1-lo at\u00e9 60&nbsp;%<\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">15&nbsp;% das horas ordin\u00e1rias; a conven\u00e7\u00e3o coletiva pode aument\u00e1-lo at\u00e9 30&nbsp;%<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"padding:9px 12px\"><strong>Pr\u00e9-aviso<\/strong><\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">Tr\u00eas dias, salvo se a conven\u00e7\u00e3o fixar um prazo menor<\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">N\u00e3o h\u00e1: aceitam-se ou n\u00e3o<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"padding:9px 12px\"><strong>Se a pessoa disser que n\u00e3o<\/strong><\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">Tem de as fazer se o acordo cumprir a lei<\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">N\u00e3o pode ser sancionada<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<p>Nos dois casos s\u00e3o pagas como horas ordin\u00e1rias, descontam para a seguran\u00e7a social e t\u00eam de aparecer no recibo de vencimento. E a soma das ordin\u00e1rias e complementares nunca pode atingir a jornada de uma pessoa a tempo inteiro.<\/p>\n<p>Outra regra que afeta o registo: se a jornada di\u00e1ria for mais curta do que a de tempo inteiro e for repartida, s\u00f3 pode ter uma interrup\u00e7\u00e3o, salvo se a conven\u00e7\u00e3o disser outra coisa (art. 12.4.b).<\/p>\n<h2 id=\"presuncion\">O que acontece se n\u00e3o for cumprido<\/h2>\n<p>A consequ\u00eancia pr\u00f3pria do tempo parcial \u00e9 a mais cara: <strong>o contrato presume-se a tempo inteiro<\/strong>. \u00c9 a empresa que tem de demonstrar que a pessoa trabalhava menos horas, e sem registo di\u00e1rio nem resumos entregues essa prova \u00e9 muito dif\u00edcil. Depois v\u00eam as diferen\u00e7as de sal\u00e1rio e de contribui\u00e7\u00f5es que possam ser reclamadas.<\/p>\n<p>A isso soma-se a san\u00e7\u00e3o geral. Incumprir as normas sobre registo de tempos de trabalho \u00e9 uma infra\u00e7\u00e3o grave (artigo 7.5 da lei espanhola sobre infra\u00e7\u00f5es e san\u00e7\u00f5es na ordem social, a LISOS), com coima de 751 a 7.500&nbsp;\u20ac consoante o grau apreciado pela Inspe\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<h2 id=\"diferencias\">Em que difere do registo di\u00e1rio<\/h2>\n<p>Desde 2019 todas as empresas espanholas fazem um registo di\u00e1rio dos tempos de trabalho (art. 34.9). O do tempo parcial n\u00e3o o substitui: soma-se a ele.<\/p>\n<div style=\"overflow:auto;max-width:100%\">\n<table style=\"width:100%;border-collapse:collapse;font-size:14px;min-width:520px\">\n<thead>\n<tr style=\"background:#334155;color:#fff\">\n<th style=\"padding:10px 12px;text-align:left\"><\/th>\n<th style=\"padding:10px 12px;text-align:left\">Registo di\u00e1rio (art. 34.9)<\/th>\n<th style=\"padding:10px 12px;text-align:left\">Tempo parcial (art. 12.4.c)<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"padding:9px 12px\"><strong>A quem<\/strong><\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">A toda a equipa<\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">A quem tem contrato a tempo parcial<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"padding:9px 12px\"><strong>O que se regista<\/strong><\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">Hora de in\u00edcio e de fim de cada jornada<\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">O mesmo, e al\u00e9m disso o total do m\u00eas<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"padding:9px 12px\"><strong>C\u00f3pia para a pessoa<\/strong><\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">N\u00e3o \u00e9 obrigat\u00f3ria; pode consult\u00e1-lo<\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">Obrigat\u00f3ria, com o recibo de vencimento<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"padding:9px 12px\"><strong>Quanto tempo se guarda<\/strong><\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">Quatro anos<\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">Quatro anos no m\u00ednimo<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"padding:9px 12px\"><strong>Se faltar<\/strong><\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">Infra\u00e7\u00e3o grave<\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">Infra\u00e7\u00e3o grave e contrato presumido a tempo inteiro<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<p>Quem trabalha a tempo inteiro e faz horas extraordin\u00e1rias tem uma regra parecida: a sua jornada \u00e9 totalizada no per\u00edodo de pagamento e \u00e9-lhe entregue c\u00f3pia do resumo com o recibo de vencimento (art. 35.5). Explicamos isso no guia do <a href=\"https:\/\/consultoriaehero.com\/pt\/registo-de-tempos-de-trabalho-em-espanha\/\">registo de tempos de trabalho em Espanha<\/a>.<\/p>\n<h2 id=\"errores\">Erros frequentes<\/h2>\n<ul>\n<li><strong>Usar o hor\u00e1rio como registo.<\/strong> O hor\u00e1rio diz o que estava previsto. O registo, o que aconteceu.<\/li>\n<li><strong>Assinar uma folha no fim do m\u00eas.<\/strong> Se n\u00e3o houver registo de cada dia por tr\u00e1s, o resumo n\u00e3o se sustenta.<\/li>\n<li><strong>Ter o resumo e n\u00e3o o entregar.<\/strong> A lei pede que se d\u00ea uma c\u00f3pia com o recibo de vencimento. Conv\u00e9m poder demonstrar que foi entregue.<\/li>\n<li><strong>Fazer horas a mais sem acordo escrito.<\/strong> As complementares acordadas precisam de um acordo espec\u00edfico e por escrito.<\/li>\n<li><strong>Misturar ordin\u00e1rias e complementares.<\/strong> O resumo tem de as distinguir.<\/li>\n<li><strong>Guardar apenas os recibos de vencimento.<\/strong> Os resumos mensais conservam-se durante quatro anos.<\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"cumplir\">Como faz\u00ea-lo, passo a passo<\/h2>\n<ol>\n<li><strong>Rev\u00ea os contratos.<\/strong> Que estejam por escrito, com as horas e a sua distribui\u00e7\u00e3o. Se forem feitas complementares, tem de existir o acordo.<\/li>\n<li><strong>Regista todos os dias, \u00e0 hora real.<\/strong> Entrada, sa\u00edda e as pausas que n\u00e3o s\u00e3o trabalho.<\/li>\n<li><strong>Assinala que horas s\u00e3o complementares.<\/strong> As que ultrapassam a jornada ordin\u00e1ria do contrato.<\/li>\n<li><strong>Fecha o m\u00eas.<\/strong> Soma ordin\u00e1rias e complementares e verifica os limites.<\/li>\n<li><strong>Entrega o resumo com o recibo de vencimento<\/strong> e deixa prova de que a pessoa o recebeu.<\/li>\n<li><strong>Guarda os resumos durante quatro anos.<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<div class=\"wp-block-group has-background\" style=\"background-color:#f0f7ff;padding:22px 26px;border-radius:12px;border-left:4px solid #017cba;margin:1.8em 0\">\n<p style=\"margin:0 0 .6em\"><strong>O resumo do tempo parcial, feito sozinho, com o Fich\u00f3metro<\/strong><\/p>\n<p style=\"margin:0 0 1em\">O Fich\u00f3metro (\u00e9 um produto nosso) \u00e9 uma aplica\u00e7\u00e3o de registo de tempos de trabalho pensada para pequenas empresas em Espanha. Cada pessoa regista a entrada e a sa\u00edda com um toque a partir do telem\u00f3vel ou do computador e, ao fechar o m\u00eas, a aplica\u00e7\u00e3o prepara o resumo mensal do tempo parcial, avisa por e-mail cada pessoa e guarda a sua confirma\u00e7\u00e3o. Ningu\u00e9m pode alterar um registo: as corre\u00e7\u00f5es s\u00e3o adicionadas com o respetivo motivo e autor. \u00c9 gr\u00e1tis para sempre com 1 pessoa. Com mais, 2 \u20ac por pessoa ativa por m\u00eas, mais impostos, com 30 dias de teste sem cart\u00e3o. A aplica\u00e7\u00e3o est\u00e1 dispon\u00edvel em espanhol, catal\u00e3o, galego, basco e ingl\u00eas.<\/p>\n<p style=\"margin:0\"><a href=\"https:\/\/app.fichometro.com\/?alta\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Criar a conta gr\u00e1tis<\/strong><\/a> \u00b7 <a href=\"https:\/\/fichometro.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ver como funciona o Fich\u00f3metro<\/a><\/p>\n<\/div>\n<h2 id=\"faq\">Perguntas frequentes<\/h2>\n<p><strong>\u00c9 preciso entregar o registo de tempos de trabalho a quem trabalha a tempo parcial?<\/strong><\/p>\n<p>Sim. Ao contr\u00e1rio do resto da equipa, a quem trabalha a tempo parcial \u00e9 entregue todos os meses, com o recibo de vencimento, uma c\u00f3pia do resumo de todas as horas do m\u00eas.<\/p>\n<p><strong>Existe um modelo oficial de registo de tempos de trabalho a tempo parcial?<\/strong><\/p>\n<p>N\u00e3o. A lei diz o que o resumo tem de incluir, as horas ordin\u00e1rias e as complementares de cada m\u00eas, mas n\u00e3o imp\u00f5e um formato.<\/p>\n<p><strong>O trabalhador tem de assinar o resumo?<\/strong><\/p>\n<p>A lei fala em entregar uma c\u00f3pia, n\u00e3o em assin\u00e1-la. Ainda assim, conv\u00e9m deixar prova da entrega: uma assinatura, um comprovativo de rece\u00e7\u00e3o ou uma confirma\u00e7\u00e3o guardada na aplica\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p><strong>Quem trabalha a tempo parcial pode fazer horas extra?<\/strong><\/p>\n<p>N\u00e3o, salvo as de for\u00e7a maior. As horas que ultrapassam a jornada do contrato s\u00e3o complementares e t\u00eam os seus pr\u00f3prios limites.<\/p>\n<p><strong>Quantas horas complementares se podem fazer?<\/strong><\/p>\n<p>As acordadas, at\u00e9 30&nbsp;% das horas ordin\u00e1rias do contrato, ou at\u00e9 60&nbsp;% se a conven\u00e7\u00e3o o permitir. As de aceita\u00e7\u00e3o volunt\u00e1ria, at\u00e9 15&nbsp;%, ou 30&nbsp;% por conven\u00e7\u00e3o, e apenas em contratos sem termo.<\/p>\n<p><strong>O que acontece se n\u00e3o for feito o registo de tempos de trabalho a tempo parcial?<\/strong><\/p>\n<p>O contrato presume-se a tempo inteiro, salvo se a empresa provar o contr\u00e1rio. Al\u00e9m disso, \u00e9 uma infra\u00e7\u00e3o grave, com coima de 751 a 7.500&nbsp;\u20ac.<\/p>\n<p><strong>Durante quanto tempo se guardam os resumos mensais?<\/strong><\/p>\n<p>Quatro anos no m\u00ednimo.<\/p>\n<h2>Conclus\u00e3o<\/h2>\n<p>O registo de tempos de trabalho a tempo parcial em Espanha pede quatro coisas: registar cada dia, somar cada m\u00eas, entregar o resumo com o recibo de vencimento e guard\u00e1-lo durante quatro anos. \u00c9 pouco trabalho se for feito em tempo real e muito dif\u00edcil de reconstruir depois, e o que est\u00e1 em jogo \u00e9 que o contrato passe a ser considerado a tempo inteiro.<\/p>\n<p><em>Este artigo \u00e9 informativo e n\u00e3o substitui o aconselhamento do teu consultor laboral. Rev\u00ea tamb\u00e9m a tua conven\u00e7\u00e3o coletiva, que pode alterar os limites de horas complementares e o pr\u00e9-aviso.<\/em><\/p>\n<h2>Liga\u00e7\u00f5es \u00fateis<\/h2>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/consultoriaehero.com\/pt\/registo-de-tempos-de-trabalho-em-espanha\/\">Registo de tempos de trabalho em Espanha<\/a>: o guia geral, com as coimas e o estado do real decreto do registo digital.<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/fichometro.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Fich\u00f3metro<\/a>: registo de tempos de trabalho para pequenas empresas, gr\u00e1tis com 1 pessoa.<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2015-11430#a12\" rel=\"noopener\" target=\"_blank\">Artigo 12 do Estatuto dos Trabalhadores espanhol<\/a>, no BOE (em espanhol).<\/li>\n<\/ul>\n<p><script type=\"application\/ld+json\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@type\":\"Article\",\"headline\":\"Registo de tempos de trabalho a tempo parcial em Espanha: o que fazer todos os dias e todos os meses\",\"description\":\"Registo de tempos de trabalho a tempo parcial em Espanha: registar cada dia, somar cada m\u00eas, entregar o resumo com o recibo de vencimento e guard\u00e1-lo 4 anos.\",\"inLanguage\":\"pt-PT\",\"author\":{\"@type\":\"Organization\",\"name\":\"Consultor\u00eda EHERO\",\"url\":\"https:\/\/consultoriaehero.com\/pt\/\"},\"publisher\":{\"@type\":\"Organization\",\"name\":\"Consultor\u00eda EHERO\",\"url\":\"https:\/\/consultoriaehero.com\/pt\/\"},\"about\":[{\"@type\":\"Thing\",\"name\":\"Registo de tempos de trabalho a tempo parcial em Espanha\"},{\"@type\":\"SoftwareApplication\",\"name\":\"Fich\u00f3metro\",\"applicationCategory\":\"BusinessApplication\",\"operatingSystem\":\"Web\",\"url\":\"https:\/\/fichometro.com\/\"}]}<\/script><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Registo de tempos de trabalho a tempo parcial em Espanha: registar cada dia, somar cada m\u00eas, entregar o resumo com o recibo de vencimento e guard\u00e1-lo 4 anos.<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":17546,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_jf_save_progress":"","rank_math_focus_keyword":"registo de tempos de trabalho a tempo parcial em Espanha,tempo parcial em Espanha,registro de jornada a tiempo parcial,horas complementares","rank_math_title":"Registo de tempos de trabalho a tempo parcial em Espanha","rank_math_description":"Registo de tempos de trabalho a tempo parcial em Espanha: registar cada dia, somar cada m\u00eas, entregar o resumo com o recibo de vencimento e guard\u00e1-lo 4 anos.","rank_math_robots":[],"rank_math_canonical_url":"","rank_math_seo_score":81,"footnotes":""},"categories":[1565],"tags":[8330,8329,8327,8331],"class_list":["post-17507","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-transformacao-digital","tag-fichometro","tag-normativa-laboral","tag-registro-de-jornada","tag-tiempo-parcial"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/consultoriaehero.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17507","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/consultoriaehero.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/consultoriaehero.com\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/consultoriaehero.com\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/consultoriaehero.com\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=17507"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/consultoriaehero.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17507\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":17681,"href":"https:\/\/consultoriaehero.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17507\/revisions\/17681"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/consultoriaehero.com\/wp-json\/wp\/v2\/media\/17546"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/consultoriaehero.com\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=17507"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/consultoriaehero.com\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=17507"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/consultoriaehero.com\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=17507"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}