{"id":17714,"date":"2026-10-02T18:15:43","date_gmt":"2026-10-02T16:15:43","guid":{"rendered":"https:\/\/consultoriaehero.com\/?p=17714"},"modified":"2026-10-02T18:24:23","modified_gmt":"2026-10-02T16:24:23","slug":"registo-digital-tempos-de-trabalho-espanha","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/consultoriaehero.com\/pt\/registo-digital-tempos-de-trabalho-espanha\/","title":{"rendered":"Registo digital de tempos de trabalho em Espanha: quando entra em vigor e como est\u00e1 o real decreto"},"content":{"rendered":"<p>O <strong>registo digital de tempos de trabalho em Espanha<\/strong> (<em>registro de jornada digital<\/em>) ainda n\u00e3o \u00e9 obrigat\u00f3rio. Em 2 de outubro de 2026, o real decreto espanhol que o imporia n\u00e3o foi aprovado nem publicado no BOE, o jornal oficial espanhol, por isso n\u00e3o h\u00e1 data de entrada em vigor. O Minist\u00e9rio do Trabalho espanhol diz que conta lev\u00e1-lo ao Conselho de Ministros ao longo de outubro.<\/p>\n<p>Nesta p\u00e1gina acompanhamos o real decreto passo a passo: em que ponto est\u00e1, o que exigiria segundo o texto oficial conhecido e que prazo haveria para adapta\u00e7\u00e3o. Atualizamo-la sempre que h\u00e1 um movimento.<\/p>\n<div class=\"wp-block-group has-background\" style=\"background-color:#f8fafc;padding:22px 26px;border-radius:12px;border:1px solid #cbd5e1;margin:1.8em 0\">\n<p style=\"margin:0 0 .7em\"><strong>Estado em 2 de outubro de 2026<\/strong><\/p>\n<p style=\"margin:0 0 .4em\">Aprovado pelo Conselho de Ministros? <strong>N\u00e3o.<\/strong><\/p>\n<p style=\"margin:0 0 .4em\">Publicado no BOE? <strong>N\u00e3o.<\/strong><\/p>\n<p style=\"margin:0 0 .4em\">H\u00e1 data de entrada em vigor? <strong>N\u00e3o.<\/strong><\/p>\n<p style=\"margin:0\">\u00daltimo movimento: em 2 de outubro, o secret\u00e1rio de Estado do Trabalho disse que confia em desbloquear em outubro o caminho do registo para o Conselho de Ministros.<\/p>\n<\/div>\n<nav class=\"w2g-toc\"><strong>Nesta p\u00e1gina<\/strong><\/p>\n<ol>\n<li><a href=\"#estado\">Em que ponto est\u00e1<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#cronologia\">Cronologia do real decreto<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#exigiria\">O que exigiria<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#plazo\">Quando entraria em vigor<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#hoy\">O que obriga hoje<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#preparar\">O que fazer entretanto<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#faq\">Perguntas frequentes<\/a><\/li>\n<\/ol>\n<\/nav>\n<h2 id=\"estado\">Em que ponto est\u00e1<\/h2>\n<p>O projeto est\u00e1 h\u00e1 mais de um ano em tramita\u00e7\u00e3o. J\u00e1 passou pela consulta p\u00fablica, pela informa\u00e7\u00e3o p\u00fablica e pelo parecer do Conselho de Estado, que foi desfavor\u00e1vel. Falta-lhe o \u00fanico passo que conta: que o Conselho de Ministros o aprove e que saia no BOE.<\/p>\n<p>Desde o ver\u00e3o foi anunciado v\u00e1rias vezes e n\u00e3o chegou. Em julho ficou para setembro. Em setembro a ministra do Trabalho disse que seria aprovado \u00abcom car\u00e1ter imediato\u00bb, e nenhum dos Conselhos de Ministros desse m\u00eas o levou. Agora o Minist\u00e9rio fala em outubro.<\/p>\n<p>At\u00e9 ser publicado, o que obriga \u00e9 a norma de 2019: registo di\u00e1rio da hora de entrada e de sa\u00edda, no meio que a empresa escolher.<\/p>\n<h2 id=\"cronologia\">Cronologia do real decreto<\/h2>\n<div style=\"overflow:auto;max-width:100%\">\n<table style=\"width:100%;border-collapse:collapse;font-size:14px;min-width:520px\">\n<thead>\n<tr style=\"background:#334155;color:#fff\">\n<th style=\"padding:10px 12px;text-align:left;white-space:nowrap\">Data<\/th>\n<th style=\"padding:10px 12px;text-align:left\">O que aconteceu<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"padding:9px 12px;white-space:nowrap\"><strong>12-5-2019<\/strong><\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">Passa a ser obrigat\u00f3rio o registo di\u00e1rio dos tempos de trabalho (<em>Real Decreto-ley<\/em> 8\/2019). N\u00e3o diz em que meio tem de ser feito.<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"background:#f8fafc\">\n<td style=\"padding:9px 12px;white-space:nowrap\"><strong>10-9-2025<\/strong><\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">O Congresso dos Deputados devolve ao Governo o projeto de lei de redu\u00e7\u00e3o do hor\u00e1rio semanal para 37,5 horas, que inclu\u00eda o registo digital.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"padding:9px 12px;white-space:nowrap\"><strong>11-9-2025<\/strong><\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">O Minist\u00e9rio do Trabalho separa o registo digital, como real decreto, e abre a consulta p\u00fablica pr\u00e9via (de 12 a 26 de setembro).<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"background:#f8fafc\">\n<td style=\"padding:9px 12px;white-space:nowrap\"><strong>30-9-2025<\/strong><\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">O Conselho de Ministros autoriza a sua tramita\u00e7\u00e3o urgente.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"padding:9px 12px;white-space:nowrap\"><strong>9-10-2025<\/strong><\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">\u00c9 publicado o texto do projeto para audi\u00eancia e informa\u00e7\u00e3o p\u00fablica (de 10 a 20 de outubro). \u00c9 o \u00fanico texto oficial que foi publicado.<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"background:#f8fafc\">\n<td style=\"padding:9px 12px;white-space:nowrap\"><strong>6-3-2026<\/strong><\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">O Minist\u00e9rio abre a consulta pr\u00e9via de uma portaria ministerial (<em>orden ministerial<\/em>) que fixar\u00e1 os requisitos t\u00e9cnicos e de seguran\u00e7a dos sistemas de registo. Ainda n\u00e3o h\u00e1 texto dessa portaria.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"padding:9px 12px;white-space:nowrap\"><strong>23-3-2026<\/strong><\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">O Conselho de Estado emite um parecer desfavor\u00e1vel. Entre outras coisas, critica que seja feito por real decreto e n\u00e3o por lei, e o peso para as pequenas empresas. O parecer n\u00e3o \u00e9 vinculativo.<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"background:#f8fafc\">\n<td style=\"padding:9px 12px;white-space:nowrap\"><strong>24-7-2026<\/strong><\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">Os minist\u00e9rios do Trabalho e da Economia deixam a aprova\u00e7\u00e3o para setembro, para refazer o texto.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"padding:9px 12px;white-space:nowrap\"><strong>9-9-2026<\/strong><\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">A ministra do Trabalho diz que h\u00e1 acordo e que ser\u00e1 aprovado \u00abcom car\u00e1ter imediato\u00bb, quando terminarem os ajustes jur\u00eddicos.<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"background:#f8fafc\">\n<td style=\"padding:9px 12px;white-space:nowrap\"><strong>Setembro de 2026<\/strong><\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">Os Conselhos de Ministros de 15, 22 e 29 n\u00e3o o aprovam.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"padding:9px 12px;white-space:nowrap\"><strong>2-10-2026<\/strong><\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">O secret\u00e1rio de Estado do Trabalho diz que confia em lev\u00e1-lo ao Conselho de Ministros em outubro e que o texto foi retocado para refor\u00e7ar a prote\u00e7\u00e3o de dados e dar mais peso \u00e0 negocia\u00e7\u00e3o coletiva.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<p>As datas de 2025 e a de mar\u00e7o de 2026 da portaria t\u00e9cnica v\u00eam do site do Minist\u00e9rio do Trabalho e dos comunicados do Conselho de Ministros. O parecer e as declara\u00e7\u00f5es, do que a Europa Press publicou na altura.<\/p>\n<h2 id=\"exigiria\">O que exigiria o real decreto<\/h2>\n<p>O que se segue vem do texto que o Minist\u00e9rio publicou em outubro de 2025. \u00c9 um projeto: o Minist\u00e9rio disse que o alterou depois do parecer do Conselho de Estado, e o texto definitivo n\u00e3o \u00e9 conhecido.<\/p>\n<div style=\"overflow:auto;max-width:100%\">\n<table style=\"width:100%;border-collapse:collapse;font-size:14px;min-width:560px\">\n<thead>\n<tr style=\"background:#334155;color:#fff\">\n<th style=\"padding:10px 12px;text-align:left\">Assunto<\/th>\n<th style=\"padding:10px 12px;text-align:left\">Hoje<\/th>\n<th style=\"padding:10px 12px;text-align:left\">Com o projeto<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"padding:9px 12px\"><strong>Meio<\/strong><\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">Papel, Excel ou aplica\u00e7\u00e3o<\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">Apenas meios digitais. O papel, s\u00f3 se uma avaria impedir o registo, e depois passando-o para digital<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"background:#f8fafc\">\n<td style=\"padding:9px 12px\"><strong>O que se regista<\/strong><\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">Hora de entrada e de sa\u00edda<\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">Al\u00e9m disso, cada pausa com a sua hora e o seu minuto, se o dia \u00e9 presencial ou \u00e0 dist\u00e2ncia, que horas s\u00e3o ordin\u00e1rias, extra ou complementares e o total do dia e do m\u00eas<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"padding:9px 12px\"><strong>Quem regista<\/strong><\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">N\u00e3o diz<\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">Cada pessoa, por si mesma e no momento de come\u00e7ar e de terminar<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"background:#f8fafc\">\n<td style=\"padding:9px 12px\"><strong>Corre\u00e7\u00f5es<\/strong><\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">N\u00e3o as regula<\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">Com autoriza\u00e7\u00e3o da empresa e da pessoa, deixando rasto do que foi alterado e por quem<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"padding:9px 12px\"><strong>Acesso de cada pessoa<\/strong><\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">O registo est\u00e1 \u00ab\u00e0 disposi\u00e7\u00e3o\u00bb<\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">Consulta e c\u00f3pia dos seus registos a qualquer momento, e um resumo com cada recibo de vencimento<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"background:#f8fafc\">\n<td style=\"padding:9px 12px\"><strong>Inspe\u00e7\u00e3o do Trabalho<\/strong><\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">Pede-o e \u00e9 mostrado<\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">Acesso imediato, tamb\u00e9m \u00e0 dist\u00e2ncia<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"padding:9px 12px\"><strong>Quanto tempo se guarda<\/strong><\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">Quatro anos<\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">Quatro anos<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"background:#f8fafc\">\n<td style=\"padding:9px 12px\"><strong>Pap\u00e9is da empresa<\/strong><\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">Deixar por escrito como se organiza<\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">Um protocolo do registo, consultado com a representa\u00e7\u00e3o dos trabalhadores, e forma\u00e7\u00e3o para quem regista, dentro do hor\u00e1rio<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<p>Tr\u00eas detalhes do mesmo texto que conv\u00e9m conhecer:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Aplica-se a todas as empresas.<\/strong> N\u00e3o h\u00e1 um limiar de trabalhadores nem tratamento diferente para as pequenas.<\/li>\n<li><strong>N\u00e3o h\u00e1 aplica\u00e7\u00f5es homologadas.<\/strong> O projeto deixa escolher o sistema: um que cumpra os requisitos t\u00e9cnicos que a portaria ministerial fixar, ou outro diferente com o relat\u00f3rio de um t\u00e9cnico que o justifique. A portaria ainda n\u00e3o existe.<\/li>\n<li><strong>O servi\u00e7o dom\u00e9stico vai \u00e0 parte.<\/strong> Quem tiver contratada uma pessoa em casa poder\u00e1 fazer o registo \u00abpor qualquer meio\u00bb proporcionado aos seus recursos.<\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"plazo\">Quando entraria em vigor<\/h2>\n<p>O texto de outubro de 2025 diz, na sua \u00faltima disposi\u00e7\u00e3o, que o real decreto entra em vigor \u00abvinte dias ap\u00f3s a sua publica\u00e7\u00e3o no Boletim Oficial do Estado\u00bb. N\u00e3o d\u00e1 um prazo separado para adapta\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>Esse prazo t\u00e3o curto foi uma das coisas mais criticadas, e o texto foi retocado desde ent\u00e3o. At\u00e9 ser publicado, n\u00e3o se sabe se o definitivo mant\u00e9m os vinte dias ou d\u00e1 mais tempo.<\/p>\n<p>O que se pode dar como certo:<\/p>\n<ul>\n<li>Enquanto n\u00e3o sair no BOE, n\u00e3o corre qualquer prazo.<\/li>\n<li>O prazo estar\u00e1 escrito nas disposi\u00e7\u00f5es finais do real decreto. \u00c9 a primeira coisa a ver no dia em que for publicado.<\/li>\n<li>Poder\u00e1 ser t\u00e3o curto como vinte dias. Com essa margem n\u00e3o h\u00e1 tempo para escolher uma aplica\u00e7\u00e3o, inscrever a equipa e ensin\u00e1-la a registar.<\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"hoy\">O que obriga hoje<\/h2>\n<p>A obriga\u00e7\u00e3o de hoje est\u00e1 no artigo 34.9 do Estatuto dos Trabalhadores espanhol (<em>Estatuto de los Trabajadores<\/em>) e n\u00e3o depende do real decreto:<\/p>\n<ul>\n<li>registo di\u00e1rio da hora de in\u00edcio e de fim da jornada de cada pessoa;<\/li>\n<li>guardado durante quatro anos, \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o da equipa, dos seus representantes e da Inspe\u00e7\u00e3o do Trabalho espanhola (<em>Inspecci\u00f3n de Trabajo<\/em>);<\/li>\n<li>no meio que a empresa escolher, desde que seja fi\u00e1vel e n\u00e3o possa ser manipulado depois.<\/li>\n<\/ul>\n<p>N\u00e3o o fazer \u00e9 uma infra\u00e7\u00e3o grave, com multa de 751 a 7.500&nbsp;\u20ac. O real decreto n\u00e3o altera esses valores, porque s\u00e3o fixados por uma lei. Explicamos tudo no guia sobre o <a href=\"https:\/\/consultoriaehero.com\/pt\/registo-de-tempos-de-trabalho-em-espanha\/\">registo de tempos de trabalho em Espanha<\/a>.<\/p>\n<p>Quem hoje o faz em papel ou em Excel cumpre, se o fizer bem. Para isso tens o nosso <a href=\"https:\/\/consultoriaehero.com\/pt\/modelo-registo-tempos-de-trabalho-espanha-excel\/\">modelo de registo de tempos de trabalho em Espanha, em Excel<\/a>, gr\u00e1tis.<\/p>\n<h2 id=\"preparar\">O que fazer entretanto<\/h2>\n<p>N\u00e3o \u00e9 preciso esperar pelo BOE para estar preparado. Estas cinco coisas servem com a norma de hoje e s\u00e3o as que o projeto pede:<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Passa o registo para digital.<\/strong> \u00c9 a \u00fanica mudan\u00e7a que n\u00e3o se faz numa tarde, porque \u00e9 preciso habituar a equipa.<\/li>\n<li><strong>Que cada pessoa registe o seu.<\/strong> Nada de algu\u00e9m do escrit\u00f3rio preencher as horas de todos no fim da semana.<\/li>\n<li><strong>Regista as pausas.<\/strong> Com a sua hora de in\u00edcio e de fim, e n\u00e3o como um desconto fixo.<\/li>\n<li><strong>Deixa de corrigir por cima.<\/strong> Um registo errado n\u00e3o se sobrep\u00f5e: corrige-se \u00e0 parte, com o motivo, e a pessoa v\u00ea-o.<\/li>\n<li><strong>Escreve como funciona.<\/strong> Uma folha com a forma de registar, quem corrige e como se contam as pausas. Se houver representa\u00e7\u00e3o dos trabalhadores, consulta-a.<\/li>\n<\/ol>\n<div class=\"wp-block-group has-background\" style=\"background-color:#f0f7ff;padding:22px 26px;border-radius:12px;border-left:4px solid #017cba;margin:1.8em 0\">\n<p style=\"margin:0 0 .6em\"><strong>Chega preparado com Fich\u00f3metro<\/strong><\/p>\n<p style=\"margin:0 0 1em\">Fich\u00f3metro (\u00e9 a nossa aplica\u00e7\u00e3o) \u00e9 uma aplica\u00e7\u00e3o de registo de tempos de trabalho pensada para pequenas empresas, e j\u00e1 funciona como o projeto pede no essencial. Cada pessoa regista o seu com um toque, com as suas pausas e marcando se est\u00e1 no centro ou em teletrabalho. A hora \u00e9 colocada pelo servidor e ningu\u00e9m pode alterar nem apagar um registo: as corre\u00e7\u00f5es s\u00e3o adicionadas com o seu motivo, o seu autor e a sua hora, e a pessoa v\u00ea-as. Cada pessoa consulta os seus dias no telem\u00f3vel, o resumo do m\u00eas \u00e9 preparado automaticamente e a Inspe\u00e7\u00e3o entra com um link s\u00f3 de leitura. Quando forem publicados o texto definitivo e a portaria t\u00e9cnica, adaptaremos o que for necess\u00e1rio. \u00c9 gr\u00e1tis para sempre se registar 1 pessoa. Com mais, 2 \u20ac por pessoa ativa por m\u00eas (IVA n\u00e3o inclu\u00eddo), com 30 dias de teste sem cart\u00e3o. A aplica\u00e7\u00e3o est\u00e1 dispon\u00edvel em espanhol, catal\u00e3o, galego, basco e ingl\u00eas.<\/p>\n<p style=\"margin:0\"><a href=\"https:\/\/app.fichometro.com\/?alta\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Cria a conta gr\u00e1tis<\/strong><\/a> \u00b7 <a href=\"https:\/\/fichometro.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ver como funciona o Fich\u00f3metro<\/a><\/p>\n<\/div>\n<p>Um aviso, uses a aplica\u00e7\u00e3o que usares: hoje ningu\u00e9m pode dizer que o seu programa \u00abcumpre o real decreto\u00bb, porque n\u00e3o h\u00e1 texto definitivo nem portaria t\u00e9cnica. O que se pode verificar \u00e9 se j\u00e1 faz as coisas da tabela acima.<\/p>\n<h2 id=\"faq\">Perguntas frequentes<\/h2>\n<p><strong>J\u00e1 \u00e9 obrigat\u00f3rio o registo digital de tempos de trabalho?<\/strong><\/p>\n<p>N\u00e3o. Em 2 de outubro de 2026 o real decreto n\u00e3o foi aprovado nem publicado no BOE. Hoje o registo pode ser feito em papel, em Excel ou numa aplica\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p><strong>Quando entra em vigor o registo digital do hor\u00e1rio de trabalho?<\/strong><\/p>\n<p>N\u00e3o h\u00e1 data. O projeto de outubro de 2025 previa que entrasse em vigor vinte dias ap\u00f3s a publica\u00e7\u00e3o no BOE, mas o texto foi retocado e o prazo definitivo n\u00e3o \u00e9 conhecido.<\/p>\n<p><strong>Posso continuar com papel ou com Excel?<\/strong><\/p>\n<p>Hoje sim, se o registo for di\u00e1rio, com a hora real e n\u00e3o puder ser manipulado depois. Quando o real decreto entrar em vigor, segundo o projeto, o papel s\u00f3 valeria se uma avaria impedir o registo.<\/p>\n<p><strong>Afeta as pequenas empresas?<\/strong><\/p>\n<p>Sim. O projeto obriga todas as empresas, sem m\u00ednimo de trabalhadores. Um trabalhador independente sem pessoas contratadas n\u00e3o tem de fazer registo.<\/p>\n<p><strong>Vai ser preciso usar uma aplica\u00e7\u00e3o homologada?<\/strong><\/p>\n<p>N\u00e3o h\u00e1 nenhuma lista oficial nem aplica\u00e7\u00f5es homologadas. O projeto remete para uns requisitos t\u00e9cnicos que ser\u00e3o fixados por uma portaria ministerial que ainda n\u00e3o tem texto.<\/p>\n<p><strong>As multas sobem com o real decreto?<\/strong><\/p>\n<p>N\u00e3o. A multa por n\u00e3o fazer o registo \u00e9 fixada pela lei espanhola sobre infra\u00e7\u00f5es e san\u00e7\u00f5es na ordem social (<em>LISOS<\/em>), de 751 a 7.500&nbsp;\u20ac, e um real decreto n\u00e3o a pode alterar.<\/p>\n<p><strong>O que acontece com o parecer do Conselho de Estado?<\/strong><\/p>\n<p>Foi desfavor\u00e1vel, mas n\u00e3o \u00e9 vinculativo. O Governo espanhol pode aprovar o real decreto na mesma, e diz que alterou o texto para atender \u00e0s suas cr\u00edticas.<\/p>\n<h2>Conclus\u00e3o<\/h2>\n<p>O registo digital de tempos de trabalho n\u00e3o tem data, e h\u00e1 meses que \u00e9 anunciado para \u00abj\u00e1\u00bb. O sensato \u00e9 n\u00e3o esperar: no dia em que sair no BOE, o prazo pode ser de semanas, e o que pede j\u00e1 pode estar pronto hoje. Voltaremos a esta p\u00e1gina a cada passo.<\/p>\n<p><em>Este artigo \u00e9 informativo e n\u00e3o substitui o conselho da tua assessoria laboral. Descreve um projeto de norma que pode mudar antes de ser publicado.<\/em><\/p>\n<h2>Liga\u00e7\u00f5es \u00fateis<\/h2>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/consultoriaehero.com\/pt\/registo-de-tempos-de-trabalho-em-espanha\/\">Registo de tempos de trabalho em Espanha<\/a>: o que a lei exige hoje, com as multas.<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/consultoriaehero.com\/pt\/modelo-registo-tempos-de-trabalho-espanha-excel\/\">Modelo de registo de tempos de trabalho em Espanha (Excel)<\/a>: para cumprir hoje sem aplica\u00e7\u00e3o.<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/consultoriaehero.com\/pt\/registo-tempos-de-trabalho-tempo-parcial-espanha\/\">Registo de tempos de trabalho a tempo parcial em Espanha<\/a>: o resumo mensal e as horas complementares.<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/fichometro.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Fich\u00f3metro<\/a>: registo de tempos de trabalho para pequenas empresas, gr\u00e1tis com 1 pessoa.<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/expinterweb.mites.gob.es\/participa\/listado\/download\/6cb63e79-48a8-4e99-9784-3a0b26ae6106\" rel=\"noopener\" target=\"_blank\">Texto do projeto de real decreto<\/a> que o Minist\u00e9rio do Trabalho colocou em informa\u00e7\u00e3o p\u00fablica em outubro de 2025 (PDF, em espanhol).<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.lamoncloa.gob.es\/consejodeministros\/referencias\/Paginas\/2025\/20250930-referencia-rueda-de-prensa-ministros.aspx\" rel=\"noopener\" target=\"_blank\">Comunicado do Conselho de Ministros de 30 de setembro de 2025<\/a>, com a decis\u00e3o de tramita\u00e7\u00e3o urgente (em espanhol).<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2015-11430#a34\" rel=\"noopener\" target=\"_blank\">Artigo 34 do Estatuto dos Trabalhadores<\/a>, no BOE (em espanhol).<\/li>\n<\/ul>\n<p><script type=\"application\/ld+json\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@type\":\"Article\",\"headline\":\"Registo digital de tempos de trabalho em Espanha: quando entra em vigor e como est\u00e1 o real decreto\",\"description\":\"O registo digital de tempos de trabalho em Espanha ainda n\u00e3o \u00e9 obrigat\u00f3rio. 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