{"id":18427,"date":"2026-10-14T16:37:40","date_gmt":"2026-10-14T14:37:40","guid":{"rendered":"https:\/\/consultoriaehero.com\/?p=18427"},"modified":"2026-10-14T16:54:09","modified_gmt":"2026-10-14T14:54:09","slug":"multa-por-nao-picar-o-ponto-espanha","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/consultoriaehero.com\/pt\/multa-por-nao-picar-o-ponto-espanha\/","title":{"rendered":"Multa por n\u00e3o picar o ponto em Espanha: quanto \u00e9, a quem se aplica e como evit\u00e1-la"},"content":{"rendered":"<p>A <strong>multa por n\u00e3o picar o ponto em Espanha<\/strong> (<em>multa por no fichar<\/em>) n\u00e3o \u00e9 aplicada a quem se esquece de registar a entrada. \u00c9 aplicada \u00e0 empresa que n\u00e3o mant\u00e9m o registo de tempos de trabalho (<em>registro de jornada<\/em>), e vai de 751 a 7.500&nbsp;\u20ac. O trabalhador que n\u00e3o pica o ponto n\u00e3o paga nenhuma multa, mas a empresa pode sancion\u00e1-lo por n\u00e3o cumprir uma instru\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>Neste guia explicamos quanto \u00e9 a multa, o que a aumenta ou diminui, como se reduz em 40&nbsp;% e o que a empresa pode fazer com quem n\u00e3o pica o ponto. Tudo foi verificado no BOE, o jornal oficial espanhol, a 9 de outubro de 2026.<\/p>\n<nav class=\"w2g-toc\"><strong>Nesta p\u00e1gina<\/strong><\/p>\n<ol>\n<li><a href=\"#quien\">A quem multam<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#cuanto\">Quanto \u00e9 a multa<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#que\">O que \u00e9 sancionado exatamente<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#rebaja\">A redu\u00e7\u00e3o de 40&nbsp;%<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#plazos\">Quando prescreve<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#mas\">O que custa al\u00e9m da multa<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#trabajador\">Se \u00e9 o trabalhador que n\u00e3o pica o ponto<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#decreto\">O que muda com o real decreto<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#evitar\">Como evit\u00e1-la<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#faq\">Perguntas frequentes<\/a><\/li>\n<\/ol>\n<\/nav>\n<h2 id=\"quien\">A quem multam<\/h2>\n<p>\u00c0 empresa. O artigo 34.9 do Estatuto dos Trabalhadores espanhol (<em>Estatuto de los Trabajadores<\/em>) diz que \u00e9 a empresa que \u00abgarantir\u00e1 o registo di\u00e1rio da jornada\u00bb. Por isso, a san\u00e7\u00e3o recai sobre quem emprega, tenha uma pessoa contratada ou quinhentas.<\/p>\n<p>O facto de a equipa n\u00e3o picar o ponto n\u00e3o livra a empresa. Se o registo n\u00e3o existe, ou existe mas est\u00e1 vazio, quem responde perante a Inspe\u00e7\u00e3o do Trabalho espanhola (<em>Inspecci\u00f3n de Trabajo<\/em>) \u00e9 a empresa.<\/p>\n<h2 id=\"cuanto\">Quanto \u00e9 a multa<\/h2>\n<p>Incumprir as normas sobre registo de tempos de trabalho \u00e9 uma infra\u00e7\u00e3o <strong>grave<\/strong> (artigo 7.5 da lei espanhola sobre infra\u00e7\u00f5es e san\u00e7\u00f5es na ordem social, a <em>LISOS<\/em>). O artigo 40.1.b fixa tr\u00eas escal\u00f5es:<\/p>\n<div style=\"overflow:auto;max-width:100%\">\n<table style=\"width:100%;border-collapse:collapse;font-size:14px;min-width:420px\">\n<thead>\n<tr style=\"background:#334155;color:#fff\">\n<th style=\"padding:10px 12px;text-align:left\">Grau<\/th>\n<th style=\"padding:10px 12px;text-align:left\">Multa<\/th>\n<th style=\"padding:10px 12px;text-align:left\">Com a redu\u00e7\u00e3o de 40&nbsp;%<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"padding:9px 12px\">M\u00ednimo<\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">De 751 a 1.500&nbsp;\u20ac<\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">De 450,60 a 900&nbsp;\u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"background:#f8fafc\">\n<td style=\"padding:9px 12px\">M\u00e9dio<\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">De 1.501 a 3.750&nbsp;\u20ac<\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">De 900,60 a 2.250&nbsp;\u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"padding:9px 12px\">M\u00e1ximo<\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">De 3.751 a 7.500&nbsp;\u20ac<\/td>\n<td style=\"padding:9px 12px\">De 2.250,60 a 4.500&nbsp;\u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<p>O grau \u00e9 proposto pela Inspe\u00e7\u00e3o segundo os crit\u00e9rios do artigo 39.2 da LISOS:<\/p>\n<ul>\n<li>a neglig\u00eancia ou a inten\u00e7\u00e3o de quem incumpre;<\/li>\n<li>se h\u00e1 fraude ou coniv\u00eancia;<\/li>\n<li>se foram ignorados avisos ou exig\u00eancias anteriores da Inspe\u00e7\u00e3o;<\/li>\n<li>o volume de neg\u00f3cios da empresa;<\/li>\n<li>o n\u00famero de trabalhadores afetados;<\/li>\n<li>o preju\u00edzo causado.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>\u00c9 uma multa por cada pessoa?<\/strong> A lei n\u00e3o fixa um valor por cada pessoa que n\u00e3o pica o ponto. O n\u00famero de pessoas afetadas \u00e9 um dos crit\u00e9rios para subir o grau, e por isso n\u00e3o pesa o mesmo uma equipa de tr\u00eas que uma de oitenta.<\/p>\n<h2 id=\"que\">O que \u00e9 sancionado exatamente<\/h2>\n<p>O artigo 7.5 fala da \u00abtransgress\u00e3o das normas\u00bb em mat\u00e9ria de registo de tempos de trabalho. Com o artigo 34.9 do Estatuto \u00e0 frente, isso \u00e9:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>N\u00e3o manter registo.<\/strong> \u00c9 o caso mais claro.<\/li>\n<li><strong>Manter sem a hora real.<\/strong> A lei pede \u00abo hor\u00e1rio concreto de in\u00edcio e de fim\u00bb de cada pessoa. Um quadro de turnos ou o hor\u00e1rio do contrato dizem o previsto, n\u00e3o o que aconteceu.<\/li>\n<li><strong>N\u00e3o o fazer todos os dias.<\/strong> O registo \u00e9 di\u00e1rio. Preencher a folha no fim do m\u00eas n\u00e3o o \u00e9.<\/li>\n<li><strong>N\u00e3o o guardar durante quatro anos.<\/strong><\/li>\n<li><strong>N\u00e3o o ter \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o<\/strong> dos trabalhadores, dos seus representantes e da Inspe\u00e7\u00e3o.<\/li>\n<\/ul>\n<p>O mesmo artigo 7.5 sanciona os incumprimentos que o registo revela: jornadas acima do limite, descansos que n\u00e3o s\u00e3o respeitados, mais de 80 horas extra por ano ou n\u00e3o entregar o resumo mensal a quem trabalha a tempo parcial.<\/p>\n<h2 id=\"rebaja\">A redu\u00e7\u00e3o de 40&nbsp;%<\/h2>\n<p>Desde 1 de janeiro de 2022, uma multa da Inspe\u00e7\u00e3o pode ser paga com 40&nbsp;% de desconto. \u00c9 o que dizem os artigos 14.6 e 46.2 do Real Decreto espanhol 928\/1998, e exige tr\u00eas coisas:<\/p>\n<ol>\n<li>que a san\u00e7\u00e3o proposta seja apenas pecuni\u00e1ria;<\/li>\n<li>pagar antes de haver decis\u00e3o, dentro do prazo dado para apresentar alega\u00e7\u00f5es;<\/li>\n<li>renunciar a apresentar alega\u00e7\u00f5es e recursos na via administrativa.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Pagar assim implica reconhecer a responsabilidade. Com o auto de infra\u00e7\u00e3o chega a guia de pagamento com a redu\u00e7\u00e3o j\u00e1 aplicada: uma multa de 751&nbsp;\u20ac fica em 450,60&nbsp;\u20ac.<\/p>\n<h2 id=\"plazos\">Quando prescreve<\/h2>\n<p>A infra\u00e7\u00e3o prescreve ao fim de <strong>tr\u00eas anos<\/strong> a contar da data em que foi cometida (artigo 4.1 da LISOS). Os registos, por sua vez, t\u00eam de ser guardados durante <strong>quatro anos<\/strong>. N\u00e3o conv\u00e9m deitar nada fora antes desse prazo.<\/p>\n<h2 id=\"mas\">O que custa al\u00e9m da multa<\/h2>\n<p>A multa costuma ser o menos grave. Sem registo, a empresa perde mais duas coisas:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>A sua prova numa reclama\u00e7\u00e3o de horas extra.<\/strong> Se algu\u00e9m reclamar horas que diz ter trabalhado, o registo \u00e9 a melhor forma de demonstrar as que realmente foram feitas. Sem ele, a empresa fica de m\u00e3os vazias.<\/li>\n<li><strong>O contrato a tempo parcial.<\/strong> Se a jornada n\u00e3o for registada e o resumo mensal n\u00e3o for entregue, o contrato presume-se a tempo completo, salvo se a empresa provar o contr\u00e1rio (artigo 12.4.c do Estatuto). Explicamos isso em <a href=\"https:\/\/consultoriaehero.com\/pt\/registo-tempos-de-trabalho-tempo-parcial-espanha\/\">registo de tempos de trabalho a tempo parcial em Espanha<\/a>.<\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"trabajador\">Se \u00e9 o trabalhador que n\u00e3o pica o ponto<\/h2>\n<p>Picar o ponto \u00e9 uma instru\u00e7\u00e3o da empresa para cumprir uma obriga\u00e7\u00e3o legal, e as instru\u00e7\u00f5es da empresa t\u00eam de ser cumpridas (artigos 5.c e 20.2 do Estatuto). Quem n\u00e3o pica o ponto exp\u00f5e-se a uma san\u00e7\u00e3o laboral, n\u00e3o a uma multa:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>A empresa pode sancionar<\/strong> segundo a tabela de faltas e san\u00e7\u00f5es da conven\u00e7\u00e3o coletiva (artigo 58.1). O habitual \u00e9 come\u00e7ar por um aviso por escrito.<\/li>\n<li><strong>N\u00e3o pode descontar dinheiro.<\/strong> O artigo 58.3 pro\u00edbe a \u00abmulta de haver\u00bb, e tamb\u00e9m as san\u00e7\u00f5es que retiram f\u00e9rias ou descansos.<\/li>\n<li><strong>As faltas graves e muito graves s\u00e3o comunicadas por escrito<\/strong>, com a data e os factos, e a pessoa pode impugn\u00e1-las no tribunal do trabalho (artigo 58.2).<\/li>\n<li><strong>Recusar-se repetidamente<\/strong> pode acabar por ser tratado como desobedi\u00eancia (artigo 54.2.b). Se chegar a esse ponto, ser\u00e1 avaliado por um juiz.<\/li>\n<li><strong>As faltas tamb\u00e9m prescrevem:<\/strong> as leves aos 10 dias, as graves aos 20 e as muito graves aos 60 desde que a empresa as conhece, e em qualquer caso aos seis meses (artigo 60.2).<\/li>\n<\/ul>\n<p>Um esquecimento n\u00e3o \u00e9 uma recusa. O razo\u00e1vel \u00e9 que quem se esquece possa pedir a corre\u00e7\u00e3o, que a corre\u00e7\u00e3o fique registada com o respetivo motivo, e que a empresa s\u00f3 sancione quem n\u00e3o pica o ponto de forma sistem\u00e1tica depois de ter sido avisado.<\/p>\n<h2 id=\"decreto\">O que muda com o real decreto de registo digital<\/h2>\n<p>Os valores, nada. As multas s\u00e3o fixadas por uma lei, a LISOS, e um real decreto n\u00e3o pode alter\u00e1-las. O que mudaria \u00e9 o que \u00e9 exigido: registo digital, pausas assinaladas, corre\u00e7\u00f5es com rasto e acesso remoto para a Inspe\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p><strong>A 14 de outubro de 2026 o real decreto n\u00e3o est\u00e1 aprovado<\/strong> nem publicado no BOE. Acompanhamos cada passo em <a href=\"https:\/\/consultoriaehero.com\/pt\/registo-digital-tempos-de-trabalho-espanha\/\">registo digital de tempos de trabalho em Espanha: quando entra em vigor<\/a>.<\/p>\n<h2 id=\"evitar\">Como evit\u00e1-la<\/h2>\n<ol>\n<li><strong>Mant\u00e9m o registo todos os dias<\/strong>, com a hora real de entrada e de sa\u00edda de cada pessoa.<\/li>\n<li><strong>Deixa por escrito como se pica o ponto<\/strong> e quem corrige um erro. Se houver representa\u00e7\u00e3o da equipa, consulta-a.<\/li>\n<li><strong>Corrige deixando rasto:<\/strong> quem altera o qu\u00ea, quando e porqu\u00ea.<\/li>\n<li><strong>Entrega o resumo do m\u00eas<\/strong> a quem trabalha a tempo parcial ou faz horas extra.<\/li>\n<li><strong>Guarda durante quatro anos<\/strong> e tem o registo \u00e0 m\u00e3o no centro de trabalho.<\/li>\n<li><strong>Avisa por escrito<\/strong> quem n\u00e3o pica o ponto, antes de pensar em sancionar.<\/li>\n<\/ol>\n<p>O detalhe de cada passo est\u00e1 no guia sobre o <a href=\"https:\/\/consultoriaehero.com\/pt\/registo-de-tempos-de-trabalho-em-espanha\/\">registo de tempos de trabalho em Espanha<\/a>.<\/p>\n<div class=\"wp-block-group has-background\" style=\"background-color:#f0f7ff;padding:22px 26px;border-radius:12px;border-left:4px solid #017cba;margin:1.8em 0\">\n<p style=\"margin:0 0 .6em\"><strong>Um registo que aguenta uma inspe\u00e7\u00e3o, com Fich\u00f3metro<\/strong><\/p>\n<p style=\"margin:0 0 1em\">Fich\u00f3metro (\u00e9 a nossa aplica\u00e7\u00e3o) \u00e9 uma aplica\u00e7\u00e3o de registo de tempos de trabalho pensada para pequenas empresas. Cada pessoa pica o ponto com um toque no telem\u00f3vel ou no computador, a hora \u00e9 definida pelo servidor e ningu\u00e9m pode alterar um registo: as corre\u00e7\u00f5es s\u00e3o adicionadas com o respetivo motivo e autor. Inclui o resumo do m\u00eas com a confirma\u00e7\u00e3o de cada pessoa, os documentos legais do registo e um link s\u00f3 de leitura para a Inspe\u00e7\u00e3o. \u00c9 gr\u00e1tis para sempre se picar o ponto 1 pessoa. Com mais, 2&nbsp;\u20ac por pessoa ativa por m\u00eas, mais impostos, com 30 dias de teste sem cart\u00e3o. A aplica\u00e7\u00e3o est\u00e1 dispon\u00edvel em espanhol, catal\u00e3o, galego, basco e ingl\u00eas.<\/p>\n<p style=\"margin:0\"><a href=\"https:\/\/app.fichometro.com\/?alta\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Cria a conta gr\u00e1tis<\/strong><\/a> \u00b7 <a href=\"https:\/\/fichometro.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">V\u00ea como funciona o Fich\u00f3metro<\/a><\/p>\n<\/div>\n<h2 id=\"faq\">Perguntas frequentes<\/h2>\n<p><strong>Quanto \u00e9 a multa por n\u00e3o picar o ponto?<\/strong><\/p>\n<p>De 751 a 7.500&nbsp;\u20ac para a empresa que n\u00e3o mant\u00e9m o registo de tempos de trabalho. \u00c9 uma infra\u00e7\u00e3o grave, e o escal\u00e3o depende do grau que a Inspe\u00e7\u00e3o considerar.<\/p>\n<p><strong>Multam o trabalhador por n\u00e3o picar o ponto?<\/strong><\/p>\n<p>N\u00e3o. A multa \u00e9 para a empresa. O trabalhador pode ser sancionado pela empresa segundo a conven\u00e7\u00e3o, com um aviso ou com suspens\u00e3o de trabalho e sal\u00e1rio se a conven\u00e7\u00e3o o prever.<\/p>\n<p><strong>Podem descontar-me do sal\u00e1rio por n\u00e3o picar o ponto?<\/strong><\/p>\n<p>N\u00e3o como san\u00e7\u00e3o. O artigo 58.3 do Estatuto dos Trabalhadores pro\u00edbe a multa de haver.<\/p>\n<p><strong>A multa \u00e9 por cada trabalhador?<\/strong><\/p>\n<p>A lei n\u00e3o fixa um valor por pessoa. O n\u00famero de pessoas afetadas \u00e9 um dos crit\u00e9rios para graduar a multa.<\/p>\n<p><strong>Pode pagar-se menos?<\/strong><\/p>\n<p>Sim. Se se pagar antes da decis\u00e3o e se renunciar a alegar e a recorrer, a multa reduz-se em 40&nbsp;%.<\/p>\n<p><strong>Multam por manter o registo em papel?<\/strong><\/p>\n<p>Hoje n\u00e3o. O papel continua a ser legal se o registo for di\u00e1rio, com a hora real e fi\u00e1vel. O real decreto que exigiria o formato digital ainda n\u00e3o est\u00e1 aprovado.<\/p>\n<p><strong>Quando prescreve a infra\u00e7\u00e3o?<\/strong><\/p>\n<p>Ao fim de tr\u00eas anos. Os registos t\u00eam de ser guardados durante quatro.<\/p>\n<h2>Conclus\u00e3o<\/h2>\n<p>A multa por n\u00e3o picar o ponto \u00e9 da empresa e vai de 751 a 7.500&nbsp;\u20ac. Evita-se com pouco: a hora real de entrada e de sa\u00edda de cada pessoa, todos os dias, guardada durante quatro anos e \u00e0 m\u00e3o. A quem n\u00e3o pica o ponto avisa-se e, se continuar, sanciona-se pela conven\u00e7\u00e3o, nunca com dinheiro.<\/p>\n<p><em>Este artigo \u00e9 informativo e n\u00e3o substitui o conselho da tua assessoria laboral. Rev\u00ea tamb\u00e9m a tua conven\u00e7\u00e3o coletiva, que \u00e9 a que fixa as faltas e as san\u00e7\u00f5es da equipa.<\/em><\/p>\n<h2>Liga\u00e7\u00f5es \u00fateis<\/h2>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/fichometro.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Fich\u00f3metro<\/a>: registo de tempos de trabalho para pequenas empresas, gr\u00e1tis com 1 pessoa.<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/consultoriaehero.com\/pt\/registo-de-tempos-de-trabalho-em-espanha\/\">Registo de tempos de trabalho em Espanha<\/a>: o que a lei exige e como cumprir.<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2000-15060#a7\" rel=\"noopener\" target=\"_blank\">Artigo 7 da LISOS<\/a>, no BOE (em espanhol).<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2015-11430#a58\" rel=\"noopener\" target=\"_blank\">Artigo 58 do Estatuto dos Trabalhadores<\/a>, no BOE (em espanhol).<\/li>\n<\/ul>\n<p><script type=\"application\/ld+json\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@type\":\"Article\",\"headline\":\"Multa por n\u00e3o picar o ponto em Espanha: quanto \u00e9, a quem se aplica e como evit\u00e1-la\",\"description\":\"A multa por n\u00e3o picar o ponto em Espanha vai de 751 a 7.500 \u20ac e \u00e9 para a empresa, n\u00e3o para o trabalhador. 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