El registre horari de l’empleada de la llar és obligatori: qui té contractada una persona a casa ha de poder dir, amb dades, quantes hores treballa. Ho va deixar clar el Tribunal de Justícia de la Unió Europea el 19 de desembre de 2024, en un cas que venia de Bilbao.
En aquesta guia expliquem què va dir aquella sentència, què demana avui la norma espanyola, què cal apuntar cada dia i com portar-ho en una casa sense complicar-se. Tot està comprovat a la sentència i al BOE a 9 d’octubre de 2026.
Què va dir el Tribunal de Justícia de la UE
Una empleada de la llar contractada a temps complet va reclamar a Bilbao les hores extres que deia haver fet. El jutjat no les va reconèixer: va entendre que no estaven provades i que no n’hi havia prou amb el fet que la família no aportés registres, perquè les llars estaven exemptes de portar-los.
El Tribunal Superior de Justícia del País Basc va preguntar a Luxemburg, i la resposta (assumpte C-531/23) va ser aquesta: el dret europeu no admet una norma, una interpretació dels jutges ni una pràctica administrativa que alliberi les llars de tenir un sistema per comptar la jornada dels seus empleats. Sense aquest sistema, diu la sentència, la persona no pot saber de manera objectiva i fiable quantes hores ha treballat ni quan.
És la mateixa idea que el Tribunal ja havia aplicat el maig de 2019 en un altre cas arribat d’Espanya (assumpte C-55/18, CCOO): sense un sistema que compti la jornada de cada dia, els límits d’hores i els descansos no es poden fer valer.
Què diu la norma espanyola
L’ocupació de la llar té la seva pròpia norma, el Reial decret 1620/2011, i en allò que aquesta norma no regula s’aplica l’Estatut dels Treballadors (article 3.b). El registre diari de jornada és a l’article 34.9 de l’Estatut, i el reial decret de la llar no l’exclou.
El mateix Govern espanyol ho va dir així davant del Tribunal: no hi ha cap excepció al registre diari de la jornada dels empleats de la llar. L’únic que el Reial decret 1620/2011 deixa fora són dos registres afegits:
- el resum d’hores extraordinàries que es lliura amb la nòmina (article 35.5 de l’Estatut);
- el registre mensual propi dels contractes a temps parcial.
La sentència accepta que la llar tingui regles més senzilles en aquests dos punts, sempre que no deixin l’obligació sense contingut. El registre de cada dia, amb la seva hora d’inici i la seva hora de final, es porta igual.
Què cal apuntar
- Cada dia treballat, l’hora real a la qual comença i l’hora a la qual acaba.
- Les pauses que no són feina. En el cas de les internes, les dues hores diàries per als àpats principals no compten com a jornada.
- Els temps de presència, si s’han pactat: són les hores en què la persona està a disposició sense treballar, i van a part.
El registre el guarda qui contracta durant quatre anys, i la persona empleada el pot consultar quan vulgui. El més segur és que el vegin i el signin les dues parts.
Els límits que el registre deixa a la vista
L’article 9 del Reial decret 1620/2011 fixa els temps de l’ocupació de la llar. Són aquests:
| Límit | Què diu |
|---|---|
| Jornada setmanal | Màxim 40 hores de treball efectiu |
| Temps de presència | Màxim 20 hores a la setmana de mitjana en un mes, tret que es compensi amb descans pagat. Es paga, com a mínim, com l’hora ordinària |
| Descans entre jornades | 12 hores. En les internes pot baixar a 10, compensant la resta en períodes de fins a quatre setmanes |
| Àpats de les internes | Com a mínim 2 hores al dia, que no compten com a treball |
| Descans setmanal | 36 hores seguides; com a regla general, la tarda de dissabte o el matí de dilluns i el diumenge sencer |
| Vacances | 30 dies naturals a l’any |
Quan acaba la jornada i el temps de presència pactat, la persona no està obligada a quedar-se a la casa.
Com portar-ho a casa
Avui la llei no imposa un mitjà, i la sentència europea admet que el sistema s’adapti a la mida de qui contracta. En una casa en serveixen tres:
- Un full en paper. Una línia per dia amb l’hora d’entrada, la de sortida i la signatura de les dues parts. Val si s’omple cada dia i amb l’hora real.
- Un full de càlcul. Suma les hores tot sol. Tenim una plantilla de registre de jornada en Excel gratuïta, que també es pot imprimir.
- Una aplicació. La persona fitxa des del mòbil en arribar i en marxar, i l’hora no la pot canviar ningú després.
Sigui quin sigui, tres regles: s’apunta el mateix dia, s’apunta el que ha passat i no el que estava previst, i un error es corregeix a la vista de les dues parts.
Per a una casa, Fichómetro és gratis
Fichómetro (és el nostre) és una aplicació de registre de jornada. La persona fitxa amb un toc des del mòbil, l’hora la posa el servidor i ningú no pot canviar un fitxatge: les correccions s’afegeixen amb el seu motiu i el seu autor. Cada mes prepara el resum d’hores amb la conformitat de la persona. És gratis per sempre si fitxa 1 persona, que és el cas de gairebé totes les llars. Amb més, 2 € per persona activa al mes, més impostos, amb 30 dies de prova sense targeta. L’aplicació és en català.
Què passa si no hi ha registre
El risc més proper és una reclamació d’hores. En el cas de Bilbao, el jutjat havia dit que la manca de registres no perjudicava la família perquè estava exempta. Després de la sentència europea aquest argument ja no serveix. Quantes hores es donen per provades en cada cas ho decideix el jutge espanyol, però qui contracta hi arriba molt millor amb un registre signat que sense res.
Pel que fa a les multes, la llei tracta com a infracció greu incomplir les normes de registre de jornada, amb multes de 751 a 7.500 €, i no fa una excepció per a les llars. Hi ha un matís pràctic: la Inspecció de Treball no pot entrar en un domicili sense el consentiment de qui hi viu o una autorització judicial. Ho expliquem sencer a l’article sobre la multa per no fitxar.
Què preveu el reial decret de registre digital
El Govern prepara un reial decret que obligaria les empreses a portar el registre en format digital. Segons l’esborrany que s’ha conegut, l’ocupació de la llar va a part: qui contracta a casa podria portar-lo «per qualsevol mitjà» proporcionat als seus recursos, també en paper.
A 14 d’octubre de 2026 aquest reial decret no està aprovat. Seguim cada pas a registre de jornada digital: quan entra en vigor.
Preguntes freqüents
És obligatori el registre horari de l’empleada de la llar?
Sí. El Tribunal de Justícia de la Unió Europea va dir el desembre de 2024 que les llars no poden quedar exemptes de tenir un sistema per comptar la jornada dels seus empleats.
Val una llibreta?
Avui sí, si s’apunta cada dia l’hora real d’entrada i de sortida. Millor amb la signatura de les dues parts.
I si només ve unes hores a la setmana?
També. El registre de cada dia treballat es porta igual. El que no s’aplica a la llar és el resum mensual propi dels contractes a temps parcial.
Com es registra la jornada d’una interna?
Amb l’hora d’inici i de final de la feina de cada dia. Les dues hores diàries dels àpats no compten com a treball, i els temps de presència pactats s’apunten a part.
Qui guarda el registre?
Qui contracta, durant quatre anys. La persona empleada té dret a consultar-lo.
He d’utilitzar una aplicació?
No. Avui val el paper. I l’esborrany del reial decret de registre digital deixa a la llar triar el mitjà.
Conclusió
En l’ocupació de la llar el registre horari és obligatori des que la sentència europea va tancar la porta a l’exempció. Demana molt poc: l’hora real d’entrada i de sortida de cada dia, guardada quatre anys. Amb un full signat n’hi ha prou, i protegeix les dues parts: qui treballa, perquè les seves hores queden escrites, i qui contracta, perquè les pot demostrar.
Aquest article és informatiu i no substitueix l’assessorament de la teva assessoria laboral.
Enllaços útils
- Fichómetro: registre de jornada gratis amb 1 persona.
- Registre de jornada obligatori: què exigeix la llei i com complir-la.
- Sentència del Tribunal de Justícia de la UE de 19 de desembre de 2024, assumpte C-531/23.
- Article 9 del Reial decret 1620/2011, al BOE.
